盛妻凌人

    “对啊！”

    “当然！”

    反响很热烈。

    卫哲东摇头:“任何事物都有它特定的规则，个人要有组织的依托才有他的价值，没有服从的意识就没有成功的可能。在西点军校，服从是一种美德。”

    “可是我们是企业，不是军校啊！”有人提出异议。

    卫哲东淡淡地说:“企业而言，也就好比一支军队，领导就是将帅，员工就是兵卒，只有下级具有服从上级的意识，企业的那些战略和规划才能得以落实，企业才会得到发展。所以说，服从不仅并不是落后，而且还是一个高效企业文化的灵魂所在。”

    “卫少的意思是不是说，我们现代化企业，就是要打造一个高效的企业”

    卫哲东微微抬眉:“这还用说吗难道我们现代化企业，还要像以前的国营企业那样天天磨着洋工不出活那没有哪个领导能够容忍这样的下属。”

    “我当然不是那个意思，就是随便问问……”提问者不好意思地坐下去了。

    向雪严重怀疑，这位女员工恐怕只是想要找机会和卫哲东说句话而已。

    有了第一个，自然就有第二个。

    “卫少，我想问一下，如果有一个人很有才华，但是不太服从。而有一个人很服从，但是没有才华，那么你会用哪一个人”

    “为什么我只能用这两个人我当然会找到第三个人，既有服从意识，但是也不缺少才华的人。”卫哲东淡淡地说。

    “但如果只有两个人呢”

    “那么，我选择服从的。”卫哲东淡然地说，“服从，是一个下属最基本也是最重要的素质之一。一个下属，无论他多么有才华，如果他缺乏服从的品格，那么，他最终很可能就会一事无成。而一个人如果没有才华，至少还有适合他的岗位，也可以通过后天的努力，来完成技能的提高。”

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第四百九十八章 过河拆桥
    “好，这次的课就到这里，希望下次我们还有这样交流的机会。”卫哲东的结束语，顿时让台下骚动了起来。

    “卫少，还可以再讲一会儿吧”

    “人家还没吃饭呢！”

    “就是啊，卫少，我们请你吃饭，你再讲一会儿好不好”

    “我们还没听过瘾呢，还有很多问题要问！”

    “对啊，卫少，你再留一会儿吧！”

    …………

    向雪哭笑不得地看着培训会场的热闹场面，头一回看到上课还能上得恋恋不舍的。

    卫哲东抬腕指了指手表:“明天是周一，大家明天都得上班，都回去早点休息，明天以饱满的热情投入到工作中去吧！”

    向雪站起来:“这三天的培训效果非常好，我想大家还需要时间把这些课程回去消化一下。”

    最后，两人是被一阵喝彩声和掌声送出门的。

    “我都后悔把你找来了，这哪儿是培训啊，这简直就是粉丝互动会。我看你也就讲了一半时间，还有一半是员工们提问了。”向雪有点不满地说。

    “互动的效果比一个人讲更好，这样才会让他们印象深刻。”卫哲东不以为然地说，“走吧，我们今天回去陪爷爷吃晚饭，他老人家等着呢！”

    “本来还想请你吃顿大餐感谢你呢，看来用不着我破费了”向雪笑嘻嘻地说。

    “下次补上。”卫哲东发动了汽车，“我还以为今天你也会提问题呢，难道今天我说的内容你都赞同吗”

    “就算不赞同也得私底下提，总不能丢你面子吧，是不是”向雪做了个鬼脸，“其实我还是有一些不明白的地方，我都记在笔记本上呢。”

    “这么认真”

    “必须的，我可是花了巨额的培训费请你们来讲课的。”

    “现在已经过了培训时间，那还得加班费用。”卫哲东开玩笑地说。

    “哼，你还拿乔了，不爱回答就不答算了。”向雪轻哼，把刚从包里拿出来的笔记本又收了回去。

    “生气啦就跟你开玩笑而已。再说，我的不就是你的吗收了你加班费用，最后还不是到你兜里，咱俩没区别的。”

    向雪失笑:“我才不要你的呢，我自己能赚钱养活自己。”

    “对，我的雪儿最能干最有骨气了。不过，咱们这样的关系，你的骨气能不能经常忘记那么一两回呢”

    “骨气是人之根本，不能忘。就像是上课时说的，责任具有至高无上的价值，这是一种伟大的品格，在所有价值中，它处于最高的位置。骨气在人的种种需求中，也是占据了至高无上的位置。”

    “咦，你学得不慢啊！”

    “那是，名师出高徒嘛……对了，就是这一句，我觉得你说得会不会有点夸大了一个人的优秀品质有很多种，能力难道还不如责任重要”

    “有人说责任胜于能力，是有一定道理的。因为能力是由责任来承载的，能力越强的人承担的责任也就越大。如果说智慧像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更珍贵。”

    “是什么东西”

    “勇于负责的精神。只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。”

    “责任重于一切。”向雪喃喃地说。

    “这话虽然有些片面，但也是有一定道理的。”

    “那么在你看来，能力真的不如责任啊、工作热情啊这些重要吗”向雪有点纳闷地问，“如果没有能力，光有这些责任心啊什么的，也未必就能干好工作啊！”

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第四百九十九章 大海里面捞针
    向雪很欣喜地发现，自从周末的培训过后，公司员工不仅没有因为周末没有休息而显得精神不振，一个个反倒看起来干劲十足。

    看来，卫效理和卫哲东叔侄俩讲述的关于企业文化、业绩与薪酬的课程，把大家都说服了。

    “洗脑的效果真不错啊……”向雪转动着手里的笔，一边想着，一边露出了笑容。

    摇了摇头，才拿过一旁的文件夹。

    这是人事部拿过来的，虽然投资一部紧缺人才，但是年底的招聘会水准不是太高，丁枕河又挑三拣四，实际招聘的人数与计划相差甚远。

    “我说丁经理，您就不能给适当降低一点标准吗”向雪无奈地问，“何欢放话了，如果再没有新员工进来，他就打算从二部和三部再挖人了。”

    “那怎么行二部和三部也在向我要人呢！要是再被他挖掉几个，他一部倒是风生水起了，二部和三部还不得找我拼命啊尤其是王子丹，他那脾气，可是不达目的誓不罢休的，我还不得给他天天堵在办公室里”

    向雪苦笑:“所以，才要你降低一点用人标准，好歹也要把部门里的格子间都塞满人吧”

    “向总，宁缺勿赖！如果降低了我们的用人标准，看着可能人丁兴旺，但是工作效率却未必就能达到我们的期望。”程明杰敲门进来，正好听到两人这番交谈。还不等丁枕河争辩，他已经率先反驳了。

    “我也不是不知道这个道理，可是你看每个部让都缺人得厉害。卫哲东也说过，有时候责任心比能力更重要，我们是不是在技术技能方面，可以适当降一下标准要知道，有人一张文凭都没有，最终还能当上五百强总裁呢！”

    “那毕竟是少数，需要我们在大海里才能捞到一根针。既然如此，我们为什么不在针堆里捞一根适合的针呢这样的范围更小一些。”

    “在大海里捞针和在针山针林里捞针，其实概率都差不多。”向雪咕哝了一声，叹了口气，“可是你看我们招聘来的员工，每一个都成了香饽饽。”

    “那是因为能够被我们看中的员工，都是行业中的精英，当然会被各个部门抢了。”程明杰自恋地说。

    “但问题在于，再这样下去很快连助理都没有人做啦！你看啊，原来的助理随着业务能力的提升，他们已经具备了升职的可能。然而，没有人当助理，难道让他们升职以后做光杆司令吗拜托，这可不是单枪匹马的时代，而是一个协作的时代。”

    “向总，不要着急，很快就会迎来大学生招聘会了，我们打算走进高校举办招聘会，也许能够找到不错的好苗子。”丁枕河说出自己的计划，“这是我们的招聘计划。”

    向雪拿过他手里的计划书，点了点头:“想法倒是好的，就怕到时候的效果并不会那么好。”

    本来丁枕河的要求就够高了，自从程明杰回京以后，也热衷于对人事招聘出谋划策，结果硬生生地把丁枕河的眼光，又提升了一个档次。最终的结果，就是导致招聘进来的员工倒是个个精英，可是数量也未免太少了些。

    “不管怎么说，至少我们要给现在的组长配备组员吧每个人都具有独当一面的能力，还真让他们一个人就做所有的事情哪”丁枕河还是很实事求是的，“向总，我觉得可以把学历稍稍放低一些，但是对于能力，绝对



第五百章 方向盘和船舵
    不过，也可能是条件降低的缘故，丁枕河很快就把招聘人员的名单送到了向雪的案头。

    “这次招了这么多人”向雪反倒被吓了一跳，“那所有的小组成员，都应该补充完成了吧”

    “助理人员都差不多了，不过这些人都没有部门来争抢。”丁枕河苦笑着说，“他们的晋升空间并不大，至于技能方面，也没有人对他们有更多的期待。”

    “算了，至少助理得给他们配足了，红花也要绿叶衬嘛！”向雪紧紧地皱起了秀眉，“能满足何欢要求的人，也不是随便拉一个就能拉到的。唉，真正让人伤脑筋的，还是这一块的人才。”

    新组建的投资一部，果然不负向雪的期望。虽然直至现在，成员还没有突破个位数，但其创造的利润，已经超过三部，直追二部。

    要知道，投资二部和三部配备的人员，都超过了三十个！

    “其实你不要这么急于求成地把成员安排到位的。”卫哲东在听到向雪诉苦后说。

    “嗯”

    “虽然我不喜欢程明杰，但是他对于人才的理念我倒是很赞同，人贵精而不贵多。”卫哲东难得赞同程明杰，让向雪顿时反省，自己对于招聘人才的方向，似乎有着根本性的错误了。

    “可是大量岗位的空缺，会不会造成人心不稳我觉得很多组长因为手下没有兵，总觉得自己的职位名不正言不顺，心里难免会浮夸……”

    “你的顾虑也不是没有道理。”卫哲东沉吟了片刻才说，“boya和东雪不一样，技术人才大量缺乏……确实是个问题。”

    “就是嘛，boya不像东雪。”向雪噘着嘴说，“唉，我这是巧媳妇也难为无火之炊啊！要不是等着米下锅，我也不会大米糙米一把抓。”

    “说得这么可怜啊”卫哲东好笑。

    “比不上你卫少家大业大，我现在恨不能把一个人都掰在两个人来用呢！虽然丁枕河接受了我的意见，给每个组长至少配了一个组员，但是好像还有点不够。再降低招聘条件的话，我都觉得人才有点不值钱了。”向雪苦恼。

    “程明杰不是意大利人吗”

    “嗯，是啊！”

    “除了在国内市场上招聘人才，为什么不去意大利的市场上招聘一批人才”卫哲东提醒。

    向雪夸张地瞪大了眼睛:“我说卫大少爷，你以为真正的人才是批量生产出来的吗还一批！要是真有那么多的人才，程明杰早就想办法把他们引进到boya了。别忘了，现在他可是副总裁，也是大股东。”

    “那也未必，他可能有些顾虑。如果你不主动提出来的话……”

    “啊”

    “他会担心你有想法，甚至会以为他想挤占你的位置。”

    “不是吧我和他都是老朋友了，在蓉城的时候就认识。”向雪不以为然地摇头，“我想他不会这么小心眼儿的。”

    “这是人之常情，程明杰又不是傻瓜，当然会考虑得更多一些。”卫哲东无奈地说，心里又有些小得意。

    看来，向雪同学一点都没有分心去了解这个所谓的“老朋友”。

    “有些事我真没考虑到……”向雪终于反应过来，“我明天去问问他的意思，他在欧洲有很多同学，他们家族也许看不上boya，可是他的同学未必个个都有得意的工作。说不定，还真能招来一摞人呢！”

    “你可比我还心黑，我还只想着一批，你就要一摞了”卫哲东笑着说。

    “韩信将兵，多多益善嘛！”向雪笑嘻嘻地说，“我现在不就是缺人吗只要有人，资金现在都不是什么大问题了。”

    “口气不小啊”

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第五百零一章 我只要好猫
    当向雪和程明杰谈到关于从意大利引进人才的问题时，后者一脸的欣喜:“哦，向雪，你放心我从意大利引进人才吗”

    “有什么不放心的”向雪有点不大乐意地说。

    “但是你似乎并不高兴”

    “原来你在意大利真的有很多相识的人才，那还看着我焦头烂额你说说，还算不算是朋友”她掩饰地反问。

    果然被卫哲东说对了，看来她对于人心的把握，还只停留在幼儿园阶段。

    “我怕会被你误会，毕竟作为股东之一，我已经占了副总裁的位置，如果在人事问题上还大量任用自己人的话，可能不是太合适。”

    “什么自己人不自己人的能为boya所用，为boya创造价值，就是boya的人。”向雪瞪视了他一眼，“真没想到你一个大男人，想法竟然这么迂腐。”

    “这不是迂腐，只是……”程明杰解释，“我在家族里看多了这种事情，有时候为了一个人事的位置会吵昨不可开交。我珍惜和你的友谊，虽然家族里有过这样的提议，还是被我回绝了。”

    “对不起，程明杰。”向雪很坦率地道歉，“我没有想到这一层，其实我们应该更早一些沟通，或许我就不用为引进人才的问题焦头烂额了。”

    “不怕我找一些人过来滥竽充数”程明杰开玩笑地问。

    “只要看你招聘人才的时候，就足以说明你的眼光了。我相信，你能看得上眼的人物，绝对是业内的精英。再说，boya的薪酬激励机制，可不会因为他顶着人家的国籍就能受到优待。”