盛妻凌人

    “就为了你的这份信任，我也一定会好好挑选人才。家族既然开了口，我会留一到两个位置给他们。哦，他们就是我的同辈，年龄比我略小一两岁的样子。”

    “没问题啊，如果你有同学什么的，只要能力够强，欢迎他们加入boya。”向雪很真诚地说，“只要他们会说英语，交流应该不成问题。”

    “当然。”程明杰失笑，“我有两个同学都是学生时代的优秀学生，现在也在大公司就职，前途很不错，我把他们挖过来，boya一定会如虎添翼。”

    “他们肯来吗我不觉得boya这尊小庙，能够容得上他们这样的大佛。”向雪怀疑地问。

    “或许从目前来看，boya的规模还比不上他们现在供职的公司。但是就前途而言，我相信他们在boya会发展得更好。”程明杰信心十足地说，“大公司有大公司的难处，他们的头上前辈太多，尤其是有很多公司现在还要论资排辈，他们已经有去意了。哦，忘了跟你说，其中一个就是在华国，大型国企。”

    “真的假的”向雪意外，“你同学也是意大利人吧”

    “我可不是在意大利读的大学。”程明杰失笑，“他是奥地利人，很聪明，专业技术能力绝对很强。怎么样，要不要”

    “那必须要啊！”向雪大喜，“你把他挖过来吧，关于薪酬方面……他现在多少年薪如果太高的话……”

    “不高，他现在的年薪，也就和王

    子丹差不多。”

    “那他对薪酬有更高的要求吗”向雪在心里评估了一下，决定和丁枕河商量了再定薪资。

    “只要能和他现在的薪资水平相同，他应该会愿意来的。”

    “那没问题，人家能给他这么多，咱们boya当然不会小气巴拉的。放心吧，只要是真正的人才，boya是不会亏待他的。”向雪一口答应下来。

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第五百零二章 阴谋家
    “虽然我对程明杰没有什么好感，但对于他的能力还是认可的。”卫哲东皱着眉说，“至于你担心这些和他关系亲密的人才，我觉得更重要的还是如何引导他们认同企业文化。”

    “早知道应该等他们加入boya再进行培训，让你给他们好好地洗洗脑。”向雪半真半假地说。

    “是不是公司里有一股风潮，不太愿意接受这些外籍人员”卫哲东问。

    “虽然没有明说，但是我看得出来，从丁枕河到何欢，好像都有这样的意思。当时我觉得很兴奋，但是冷静下来想一下，也觉得有些不妥。我们现在的团队，已经有相当好的凝聚力，会不会因为这些与我们有着文化和背景差异的人员，而导致我们的团队不会那么融洽呢”

    “知道齐桓公吗”

    “啊”向雪被他天马行空的问题问得愣了愣，“春秋五霸之一的齐桓公我当然知道了！”

    难道她就这么像历史白痴吗虽然不是历史系的，但好歹学校里的历史课程也不是白学的。

    “大名鼎鼎的管仲和鲍叔牙也知道吧”

    “你都说是大名鼎鼎了，我能不知道他们的名字吗这两位可是齐桓公的肱骨大臣，不过当时辅佐公子小白的可不是管仲，而是鲍叔牙。当年管仲辅佐的是公子纠，他与鲍叔牙相约，哪个公子先入都城者为君。”

    “春秋战国时候，很多故事都是很有意思的。”向雪笑着说，“我也知道，管仲当时为了让公子纠先入都城，还向小白射了一箭以绝后患。可惜那一箭没有射死小白，反倒让小白装死蒙混过关，快马加鞭，直入临淄，最终即位，后世称其齐桓公。”

    “是的，齐桓公的用人哲学是包容并蓄，不仅重用差点杀了自己的管仲，还重用了他举荐的隰朋、宁戚、王子城父、宾须无、东郭牙，后世称为五杰。他们与管仲形成了一个强有力的领导集团。”

    “你的意思是说……boya的用人不必拘泥于国籍，而要包容”向雪沉吟着问。

    “是的。即使他们和程明杰天然走得更近一些，你又怕什么呢程明杰是公司的副总，他有左膀右臂，那也会让他在工作中如虎添翼。工作效率的提高，受益的是谁”

    “公司。”向雪迅速地回答，“我明白了，即使他们真的形成一个小团体，只要是为boya服务的，我也不用太担心。”

    “对。”

    向雪咕哝:“其实我本来也没有太担心，还不是被你们说的每个人都来对我说一遍，三人成虎啊！”

    每个人都要表达这么一个意思，她能不多想一层吗

    卫哲东笑了:“你现在可以着手实行企业文化的形成的第二个阶段，也就是企业文化的明确化和强化阶段了。”

    “第二阶段你的意思是boya的企业文化，已经初步形成了”

    “是的。”

    “那在第二阶段，需要怎么做呢或者说，有哪些重点呢”向雪问。

    “要注意明晰化要与第一次内在化的过程保持一致，不能对原有的企业文化改动太大。你可以更加深入的阐述，但不要从头再来，那比没有企业文化更糟糕。”

    “如果我发现企业文化有不适合的地方呢”向雪问。

    “改变。事实上，很多组织为了改变组织文化而做了各种各样的努力，有的成功了，而有的失败了。并不是所有的企业文化一旦形成就不能改变，毕竟我们的社会还在不断地发展着，我们的企业文化也要与时俱进。”

    “要改变应该很难吧”

    “如果你对企



第五百零三章 你看哪儿呢
    对于海上游轮，向雪多少还是有些向往。虽然她也坐过邮轮前往邻近国家旅游，那时候不过图个热闹，自然不像商业活动。

    “这次的邮轮，和平时的宴会有什么不一样吗我以前坐过量子号、赛琳娜，都超大的。”向雪穿戴一新，侧过头好奇地问。

    “我们这次去的，可是私人游轮，没那么大的，也不会准备那么多房间给你住下来。宴会大厅和娱乐设施倒是差不多，只是多了一项娱乐活动。”卫哲东带着欣赏的目光，看着镜子里的向雪。

    “你说过要开到公海……难不成还有赌博”向雪想了想说。

    “对。有兴趣的话，可以下去玩两手。”

    “我可不会。”向雪急忙摇头，“这玩意儿，我不懂的。”

    “没关系，我教你。”

    “不行，赌博不是好行为。”向雪坚定地拒绝，“而且十赌九输，我才不想花了时间花了精力还丢了财产，怎么想都极不划算啊！”

    “小赌怡情，只要不沉溺其中，还是有点意思的。有很多现在被人们看成是赌博的活动，把它算成娱乐活动也未尝不可。”

    “哼，这只是一个赌徒的借口而已。”向雪冷哼了一声。

    卫哲东没有接话，只是皱着眉头说:“皮草虽然保暖，但是你里面的礼服也太薄了点。从车里到游轮路不长，如果到甲板上去，你的衣服还是不够保暖。”

    “那也没有办法啊，我们周日的时候不是去看了吗除非量身定制，也不会有那么厚的面料。再说，那种面料就算做成礼服，也不会太好看，不飘逸，不轻盈，显得像只笨狗熊似的，估计也没有人突发奇想做这种礼服。”向雪好笑地说，“好啦，别人都这样穿，我就不信冷成那样。”

    “海风比较大，会冷一点。”卫哲东想了想说，“你还是尽可能呆在室内，不要去甲板上吹风了。”

    “可是我还想看大海呢！”向雪笑嘻嘻地说，“放心啦，我又不是林黛玉，没有这么弱不禁风的。再说了，我这身穿戴，应该是标准模板了，不用担心，我也不是小孩子。”

    卫哲东目光幽深地看着她:“确实，你已经不是小孩子了，该大的地方……已经很大了。”

    向雪怔了怔，顺着他的目光下垂，倏然脸红:“你的眼睛到底看哪儿啊！”

    “看我该看的地方。”卫哲东笑眯眯地说，作为始作蛹者，完全没有一点觉得难为情的意思。

    “时间差不多了吧你不是说要开车好几个小时才能到海边今天让司机开车吗”向雪扭过头有点局促地问。

    “不用，自己开车。”卫哲东伸手揽过她。

    “哎，你别太用力啊，我的衣服会皱的。如果临时再熨的话，妥妥地会来不及，你总不会让我穿着睡衣去参加派对吧”

    “这个主意不错，保管成为独一份。”卫哲东毫不在乎地说。

    “你想出风头尽管请，别拉上我，敬谢不敏。”向雪没好气地说。

    她可不敢再跟他再继续开玩笑，指不定到时候她真得披着一件皱巴巴的礼服去游轮，直接把人丢到太平洋去。

    “丢人我陪着你，出风头你当然也得陪着我。”卫哲东失笑。

    “我什么时候拉着你一起丢人了”向雪挑眉。

    “你脸皮这么薄……我觉得并不丢人的事，可能在你看来已经丢人丢到太平洋了。”卫哲东忍笑，“唔，已经打扮得太美了，不能再打扮下去，不然这一晚上，我会多出不知道多少个情敌。”

     



第五百零四章 难得糊涂
    卫哲东摇上车窗:“时间还早，你睡一会儿吧别担心礼服，外面不是披着一件长大衣吗不会皱得太难看的。”

    “早知道我应该换一件家常衣服，下车前换上礼服就行了。”向雪坐得太端正，才开了五分之一的路程，就觉得腰酸背痛起来。

    小时候父亲曾经请了一位礼仪老师，不过小小的向雪撒个娇卖个萌，父亲就拿自己没辙，以至于她现在所谓的礼仪，只是一个花架子。例如，不长时间的端正坐姿，已经让她觉得累了。

    “要不你现在把礼服换下来”卫哲东有点歉疚，“我怎么就没想到这个呢”

    大约这就是难得糊涂了吧

    “不用了，太麻烦。”向雪摇头，“我也就是一说而已。”

    “看起来你很烦恼”卫哲东问得轻描淡写，似乎很不以为然。

    “你不会是幸灾乐祸吧”向雪警惕地问。

    卫哲东吹了一声口哨:“雪儿，你也变得小鸡肚肠了，我是这样的人吗对谁幸灾乐祸，也绝不会对你吧你对我有点儿信心行不”

    向雪对他做了个鬼脸，笑嘻嘻地不说话。

    “雪儿，既然你现在并不急于招聘新员工，不如梳理一下现有的员工。我建议你也可以借鉴通用公司的做法，把员工的标准分成五个类别。”

    “五类优秀、良好、合格、不合格……好像只有四类。”向雪掰着手指头数。

    落在卫哲东的眼里，那几根白生生的手指头，不断地勾引着自己的味蕾。他有点后悔亲自开车了，如果在后座，他完全可以把她那几个白玉般的手指头含在嘴里……

    “哲东”向雪等了一会儿，没有听到他的回答，忍不住提醒。

    “再加上一类，杰出。”卫哲东回过神来，迅速地回答。

    “听起来，似乎是比优秀要求更高”

    “对。所谓杰出，就是具有超出完成正常工作定额的能力，比如经常对公司作出贡献，执行高水平工作且成绩显著，即使在困难的环境中也不会产生问题，能够抓住一些挑战性和首创性的工作……”

    向雪听得两眼发直:“你这要求也未免太高了吧按照你的说法，那所谓杰出的员工，就是一个精通业务、潜力巨大、责任心强……总之，是任何老板都想要的员工。”

    “这种员工极其难得，一旦得到，基本上都不会轻易放手。第二个等级是优秀，也就是大家眼里表现非常不错的员工。例如能够对工作及时彻底地完成，成绩比预期更好一些，非常胜任本职工作，能够从全局出发。但是与杰出员工不同的是，可能需要一些辅导和监督。”

    “良好当然就更降一个层次了吧”

    “至少工作上委称职，有足够的潜力去完成工作，一般来说，这些员工是项目的主要业务骨干。大多数员工，能够达到这样的层次，就已经算是不错了。”

    “合格和不合格，当然就是并不受老板重视的员工了。前者，顾名思议，虽然不具备独立工作的能力，但是在辅导和监督下还是能够完成自己的工作，虽然质量不见得有多么好。不合格，那就更不用说了，不能完成工作定额，只能调换工作岗位甚至辞退。”

    “如果实在没有办法改进工作，最极端的手段就是解雇。不过，可以先尝试诸如重新分配工作、减少他们承担的责任、降级使用等手段。如果这些手段还不行，那只能选择解雇了。”

    “我大致匡算一下，boya优秀的员工还真不少。合格和不合格的员工，几乎没有。不过这次招聘的人数有点多，不知道情况会怎么样



第五百零五章 woman in love
    以一个企业的力量筹办商学院，摆明了是要投钱进去的。一般的研发中心，其投入也绝不会像一所学校那样。

    “东雪现在太赚钱了吧”向雪讪讪地问。

    “每个季度的业绩都呈几何倍数增长，你说赚不赚钱”卫哲东说得很平静，完全没有得意忘形的意思。

    “怎么会增长得那么快”向雪咋舌。

    “迅速的并购扩张，绝对数就像滚雪球似的越滚越大。”

    听着某人平淡的诉说，向雪只觉得一种无力感由然而生。她费尽了心机，boya的发展步伐在业内也可以勉强称得上一个奇迹。可是和某人比起来，她似乎只是在玩扮家家酒。

    人比人，真是能气死人的。

    “培训对于一个企业有多么重要，可能大多数的企业家还没明白过来。套用ibm的一句话来说，‘无论你进ibm时是什么颜色，经过培训，最后都会变成蓝色’。”

    “蓝色这是对企业文化的一种代指吗”向雪茫然地问。

    “ibm被称为蓝色巨人，而它的员工则被称之为‘蓝色精灵’。”

    “哦，那么这句话的意思，是不是指ibm企业文化的强大经过培训，就能把原本有着不同价值观的员工，都构建成同一性的价值体系”

    “可以这样说。ibm对于员工的培训投入很大，大概占到每年营业额的百分之一至百分之二。每一名员工，基本上都能保证每年至少会有十五至二十天的培训时间。我觉得你可以借鉴一下ibm的做法，在人事部设立专门的应聘者的数据库，所有应聘者的数据在库里保存至少一年，一年之后还可以有新的机会，被重新纳入考虑的范围。”