我的超市帝国

    这才是成为人生赢家的正确途径。

    互相达成了意向后，商傲天找地方打印出4份制式的劳动合同。

    一份交给陈雪，一份交给赵丽。

    当场签约。

    不知她们俩的属性如何

    商傲天兴奋地打开系统的“员工模块”。

    【陈雪】

    【积极度:74】

    【忠诚度:36】

    晕倒，忠诚度才区区36点。

    商傲天觉得很成问题。

    可是，看在积极度达标的份上，他选择睁一只眼闭一只眼。

    【赵丽】

    【积极度:47】

    【忠诚度:64】

    两个属性都比较中庸。

    如果没有任务的话，商傲天完全可以接受。甚至会觉得，赵丽比陈雪要安稳一些，值得长期培养。

    那么该不该解除合同，另聘满足任务条件的他人

    商傲天反复斟酌。

    鉴于在招人上屡屡碰壁，他最终决定将就一下。

    “你们俩明天早上8点半，来便利店报到。”商傲天吩咐道。

    “好的。”陈雪和赵丽纷纷答应。

    她俩随后离开人才市场，商傲天和洪川则继续留了下来。

    “总算搞定了2个人。我们再接再厉，再搞定2个人。”商傲天打气加油。

    “还要招人”

    “对。我们分头行动，抓紧时间，争取今天达成。”

    洪川十分想问商傲天，为什么要招这么多人，是否能够把付出去的工资都赚回来。

    可是后者已经走远了。

    洪川默默在心里算了一笔账。

    目前便利店的每日销售额大约2000元。

    就算商傲天有本事，能够把每日销售额提升到3000元。够看得起他了！

    那么每月销售额为9万元。

    便利店的商品平均毛利20%，于是每月利润为90000x20%=18000元。

    成本方面。




第23章 全员到位
    继陈雪和赵丽之后，商傲天在人才市场里，又招进来一名员工——肖耀。

    两人当场签订劳动合同。

    商傲天紧接着在员工模块中，查看肖耀的属性。

    【肖耀】

    【积极度:61】

    【忠诚度:72】

    哈哈，两项属性都挺不错的，没有短板。

    最重要的是，积极度已经达到了任务标准。

    赚到了。

    商傲天深感，在肖耀身上下的工夫，非常值得。

    “明天早上8点半，来便利店报到。”分手前，商傲天吩咐道。

    “好的，老板。明天见。”身为一名灾星，好不容易找到工作，肖耀整个人轻松了许多，语气里充满雀跃。

    下午五点半，到了人才市场散场的时刻。

    人流开始往外涌。

    商傲天心里格外着急，还差最后一名员工。

    难道要拖到明天

    不行！

    情急之下，他豁了出去，大声叫道:“便利店招店员，有没有愿意来的便利店招店员，有没有愿意来的”

    叫了一遍又一遍。

    众人皆无兴趣，纷纷擦肩而过。

    “洪川，我在这头喊，你去那头喊。快！”

    又一遍遍地叫喊。

    末了，终于有人上钩。

    “每月工资多少”一名年轻小伙问道。

    “2500元。”

    “还行。”

    听对方的口气，似乎有戏。商傲天趁机提出:“能看看你的简历吗”

    “我的简历都用光了。”

    “没事。你口头介绍一下。”

    “我叫杨森。一年半前，毕业于宜宁师范大学。因为对当老师没兴趣，又没有找到其他合适的工作，所以一直处于待业的状态。”

    “待业一年半了”商傲天隐隐感到有些不妥。

    “是的。所以我现在非常需要一份工作。”

    对方的语气十分诚恳，商傲天决定给他机会。

    随后走同样的流程。

    签订劳动合同，查看杨森的属性。

    【杨森】

    【积极度:39】

    【忠诚度:44】

    我去！

    好差劲的垃圾！

    不求两项属性都高，至少要有一项属性说得过去。

    然而，杨森的两项属性均低于50。

    彻底突破了底线。

    商傲天当然无法接受，动了解除劳动合同的念头。

    “警告:为了防止宿主投机取巧，每位员工至少保留一个星期，才允许解雇。”

    来自系统的警告，令商傲天不敢妄动。

    只能生生吞下苦果。

    先在一个星期内，试着提升杨森的积极度。

    如果做不到，到时再解雇他。

    “明天早上8点半，来便利店报到。”商傲天咬牙切齿，“记住不要迟到，否则后果自负。”

    “知道了。我一定准时到。”

    事情全部办完了，三人分道扬镳，各自回家。

    洪川刚走了两步路，又转回头去找商傲天。

    “老板，等等。”

    “有什么事吗”商傲天问道。

    “我想问一下，你后面打算如何经营便利店”

    “经营方案，目前尚没有定下来。我打算今天晚上好好想一想。”商傲天实话实说。

    “居然还没想好”洪川的忧虑进一步加重。

    裤兜的手机传来一阵振动。

    商傲天掏出来查看。

    “友情提示:近期洪川的忠诚度已下降了10点。”

    【洪川】

    【积极度:82】

    【忠诚度:4838】

    难道刚才的对话，令洪川对自己失去了信心

    “这人怎么没有一点耐心”商傲天暗暗抱怨。

    必须赶紧挽救，至少阻止洪川的忠诚度，继续下降。

    商傲天连忙打包票:“经营方案明天便会出炉。而且我保证，这个经营方案会让便利店脱胎换骨。营业额翻个三四倍，不在话下。”

    “真的吗”

    “不如我们打个赌。如果我做到了，那么你从今往后一直跟着我。”

    “打赌就算了。”

    如果商傲天真的使出了绝活，洪川学到手后，便会选择离开。

    他可不愿意一直当便利店店员。

    要当就当便利店的老板。

    后者才能赚到大钱，走上人生巅峰。

    此刻，看到商傲天一副自信满满的样子，洪川多少恢复了一点信心。

    决定不急于辞职，瞧瞧后续的事态发展。

    或许会有惊喜。

    两人再次分手，各回各家。

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第24章 一头乱麻
    商傲天回到家中。

    商母已经做好了晚饭。

    商傲天心里惦记着事情，没有丝毫胃口，所以随便扒拉了几口。

    然后起身回房。

    “怎么才吃这么点”商母看不过去。

    “现在不饿，我等会饿了再吃。”

    商傲天走进房间，关门上锁。

    避免有人来打扰。

    紧接着从裤兜里掏出手机，在系统的不同模块里浏览。

    【支线任务2.2】

    任务要求:全体员工（不得少于6名）的积极度达到60以上。

    任务奖励:10积分。

    任务进度:3/6。

    目前，任务已经完成一半了。

    合格的员工分别是:

    【洪川:积极度82】

    【陈雪:积极度74】

    【肖耀:积极度61】

    不合格的员工分别是:

    【吴昊:积极度55】

    【赵丽:积极度47】

    【杨森:积极度39】

    该如何完成剩下的一半任务

    该如何快速提升不合格员工的积极度

    商傲天曾经就这个问题，咨询过便利店的原老板——洪川。

    得到的终极答案是钱。

    有钱能使鬼推磨。

    或许这世上也有不花钱的办法。

    但是比较难操作。

    还是直接用钱，更为简单明了。

    商傲天不介意花钱。

    关键在于钱要花到点子上。花得钱少，而且效果好。

    这是一门高超的艺术。

    傲天小卖部没有雇过员工，商傲天在这一块的经验十分匮乏。

    只能凭着感觉，瞎试瞎撞。

    第二个问题——给每位员工安排什么工作

    总是闲着没事做，再积极的人也变得不积极了。

    必须让员工的积极有用武之地。

    正如洪川所说，傲天便利店挺小的，每次一个人看店即可。早班，晚班，夜班，总共只用得着三个人。

    需要为多余的三个人，另找其他活干。

    商傲天的脑中冒出一个自然的想法——发促销传单，招揽顾客进店消费。

    一边做任务，一边做生意。

    两不耽误。

    关于开展什么样的促销活动，这又是一个问题。

    促销折扣太高，会把利润搞得所剩无几。

    促销折扣太低，会对顾客缺乏吸引力。员工发不出去传单，即便发出去了，顾客也不会上门。长此以往，得不到正反馈，员工的积极性将受到毁灭性打击。

    商傲天不由得想到，傲天小卖部的经营模式。

    这种模式，既有大把的钱可赚，顾客还趋之若鹜。

    可惜，商城模块的购物额度是有限的。

    每周才增加1000个。

    不妨假设，把1000个名额全用到傲天便利店上，暂且不管对傲天小卖部造成的伤害。

    有理由相信，傲天便利店的生意会和过去的傲天小卖部一样好。