危险啊孩子

    王显耀推敲到这里的时候。夏天走了进来。对王显耀说:“王行长，熊自伦向我提出因为要回家迁户口，想请假半个月，你的看法怎么样”

    王显耀说:“迁户口的假还是同意她请。问题是，计划的工作怎么安排”

    夏天说:“我考虑由李国兰代理半个月，你看怎样”

    “好，就定李国兰。”王显耀说完，有意将中层干部互评表给夏天看，他的原意是让夏天在日后没有评上先进时能在思想上保持稳定。夏天看了一些颇有心计的打分表，会心一笑。然后，对王显耀说:“我以前主持过人事考核，对这种手法有所认识。”

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二五二 岗厦食街把歌唱
    半个小时后，两位行长笑容满面地来到大家身边，这时，徐东海欢迎夏天的场面又一次搞笑式的再现。所不同的是:因为多了汪洋、李国兰等女同志，她们在鼓着掌，说道:“欢迎，欢迎，热烈欢迎！”直哄得两个行长心花怒放，好不惬意。

    不一会，大家围坐在加大的大圆桌旁，准备吃饭。上了第一道菜后，夏天站起来对大家说:“今天，我们两个部门举行联欢，目的是加强联系、增进友情。你们看老徐，离开了信贷部门，就有点‘老死不相往来’了，这样不好。所以组织大家聚在一起，活跃一下，一切尽在酒中。两个行长前来捧场，让我们大家都很激动。这第一杯酒，为我们能够在两个行长的领导下，就好像沐浴在春风里一样而干杯！”说完笑了起来，看着大家，把杯中酒喝了。

    这时，王显耀也笑着说:“刚才夏科长讲笑了。但有一句话是很实在的，就是干杯。大家都见底。来！”

    两个行长一先一后，夹带着大家一个不拉的喝完了第一杯酒。

    在喝酒的间隙，人们品尝着蛇肉。

    看到大家都吃过菜后，夏天说:“我们信贷科今天做完了上年的人事考核讲评。我首先感谢行长给我机会，让我与在座诸位共事，也感谢我的同事们任我怎么样磨合，对工作就像郑板桥写的诗一样锲而不舍，确实做到了‘咬定青山不放松’。当然了，我们比起我们的老同事徐主任在新的岗位上与时俱进、打开新局面来说，有差距。所以第二杯酒，我建议:祝贺老徐荣膺支行九七年度先进工作者。来……”

    夏天还没有说完，王显耀打断夏天的话说:“慢！我说啊，老夏和徐东海都是大家的老经理。我们要同时祝贺他俩:一个是总行九六、九七年度的优秀党员，一个是先进工作者。我们应该为他俩祝贺和高兴。为了体现多劳多得的原则，我提议:先请他们两个互干一杯。大家说，好吧”

    “好——”一阵起哄声响起，夏天和徐东海在王显耀得意的笑声中与亲善的目光注视下，干了一杯，把多劳多得的原则体现到极致。

    当大家一起喝完了第二杯酒后。晚宴进入找对儿撕杀的气氛当中。科长敬行长，主任敬行长，行长答谢部下，同事对饮。员工感谢行长的调入，部下感谢主任、科长的教育、帮助与宽容，甚至第一次在一起吃饭都成了无论如何要喝一杯的借口。

    在场人的心里有欢喜的理由、也有生恨的原因:心中欢喜的是有这么一个喝酒的机会让自己成了局中人，恨只恨父母遗传基因中酒精含量太少，以至长大到这般年龄，还在酒桌上打不开局面，让人欺负。

    一个多小时下来，不论男女，人人都显得三分脸红。讲出的话也含着七分醉意。

    这时。徐东海的得意干将，也是存款大户代表的年青的刘昌来到夏天身边，对夏天说:“夏经理，我们认识的时间不长，平时我也很少到支行去。我只听过徐主任说起你。日后你若有用得着我小刘的地方，尽管说，只要我能办到的事，上山下海，我说一个‘不’字的就是孬种。为了表明我对你的诚意，我们把酒干了”

    夏天说:“你年轻，后生可畏。”

    刘昌一听，毫不含糊，说道:“夏经理工作压力大，我喝三杯，您喝一杯，可以吧”

    夏天无奈，也高兴地说:“好吧！”就这样，两人完成了第一次喝酒交往的过程。

    大家吃饱喝高之后，自然还有一番跳舞唱歌的节目。只见一个个男的，尤其是像王显耀、夏天这类年龄在四十开外的男士，有点多一事不如少一事的想法了，充其量坐在沙发上喝点茶、吃点水果，讲点话，喘喘粗气之类的，不太想动。但是，有一句话说得好:人在江湖，身不由己。这些部下们使尽浑身解数，硬是以乱点鸳鸯谱的勇气和手段，让王显耀和夏天合唱了一首流行歌曲《选择》。而王显耀和夏天两人已经不是黄花闺女，完全没有害羞的感觉。虽然没有什么把握能把这首歌唱好，但是，把丑出在家里也没有什么大的问题，不算丢人。于是，王显耀对夏天说:“唱就唱吧，真的唱不出来也是水平。”

    接着，夏天与王显耀起身站了起来，双双各拿起一个话筒，随着那《选择》的音乐响起，他两人脚下像模像样的踩着节拍，待那卡拉ok的调子运行到要他们俩唱歌时，他俩对望了一眼，便徐徐唱道:

    风起的日子，笑看落花，

    雪舞的时节，举杯向月。

    这样的心情，这样的路，我们一起走过。……

    这时，夏天看了王显耀一眼，看到他的眼眶有点湿润，夏天担心王显耀唱不下去，便招手叫在一起看热闹的同事集体齐唱:

    希望你能爱我到地老到天荒；

    希望你能陪我到海角到天涯。

    就算一切重来，

    我也不会改变决定。

    夏天和王显耀唱到这时，两人好像都有了点灵感，已将自己在银行工作中的共处经历与歌词联系起来。然后，他俩接着动情地继续唱道:

    我选择了你，你选择了我，

    这是我们的选择。……

    “好！”第一段唱完，大家又是说好，又是鼓掌地起哄。而王显耀则对着麦克风说:“我知道，我这是赶鸭子上架，谢谢捧场！”

    随着第二段的音乐声起，夏天和王显耀又唱道:

    走过了春天，走过秋天；

    送走了今天，又是明天。

    一天又一天，月月年年，我们的心不变。

    我一定会爱你到地久到天长；

    我一定会陪你到海枯到石烂。

     



二五三、以人为中心，以制度为抓手
    一月中旬，总行召开计划信贷工作会议，古元处长在任职信贷处长几个月后，终于拿出了自己当信贷处长的工作方针，看来也得到了总行领导的首肯。他提出的思路是以房地产按揭为中心内容的信贷增量方案。接下来的一系列措施都围绕这点而展开。

    会议开完后，紧接着布置全系统的信贷大检查工作。

    在会议期间，盛传总行三十多个处级干部因为机构改革的深入开展而调动工作，而法律处则并入防损部，沈丽霞当总经理，原来防损部的易木子下派到福田支行当他的行长去了。

    夏天利用贯彻总行信贷工作会议的机会，向全科下发了下面的工作文件。

    市民银行湖贝支行计划信贷岗位工作指导原则

    一、总的目标

    根据总行达标升级的文件精神，围绕本年度本行和本部门的中心任务，为了实现在加强管理、推动工作中形成各岗位顺畅的沟通渠道，发挥员工对所辖工作的主动性和创造性，特对九六年下半年起试行的计划信贷管理若干工作原则进行完善和补充，作为本年度岗位工作指导原则。

    指导原则的目标要点为:立足于岗位，从我做起；着眼于目标，尽职尽责；量化考核，从实现对支行的贡献中体现多劳多得；弘扬在遵规守纪前提下的创造性思维与贡献。

    二、评价方法:

    继续坚持“切块考核、分类量化、奖励业绩、总分累加、综合评价”的考核办法，在各岗每一件工作和管理职能的履行状态与结果的细化评价中形成积分，综合评价。注意内勤之间、外勤之间、内外勤之间的不同岗位的区别和考勤与考绩的辩证关系。并采取一月一评的阶段性评价方法。

    三、本部各岗通用的工作原则:

    1、临机处置原则:含义:计划信贷人员对外代表本行,其微观工作目标必须按照支行的决策及部门根据支行决策制定的工作方案实施。但是，在对外协调交往过程中，有可能碰到必须即时表态的情况。此时，信贷人员可以根据支行宏观目标予以表态，但回到支行后，必须以第一时间向上一岗位和授权岗位报告，以取得对所表态事项的确认或否定。

    2、协调原则:含义:由于从事业务综合、信贷管理工作具有多岗位互补、内外勤结合、上下左右互动的特点。协调工作便显得尤为重要。在岗人员在对外独立洽谈办理业务和横向协调中，必须按支行和部门的工作方案办事；在纵向协调中，当有必要需越级向上两级岗位协调和请示汇报工作时，在前或事后须向越过的岗位通报情况，以示对上一岗位负责。形成纵向通畅的沟通渠道。

    3、共同负责原则:含义:（1）强化一专多能，在岗员工必须有一个主岗位，一个协补岗位。（2）在贯彻协调原则中，纵向被知会的岗位，应按上级设岗的责任划分，分别承担被知会事件的责任。以示共同负责。（3）在特定条 件下乐于开展主、配角转换，摆正个人与集体的关系。

    4、尊重客观和辩证原则:含义:无论在业务综合、信贷管理还是清收岗位的员工，在分析问题和对外协调中。把握客体的真实性和原貌是开展工作的基本要求。为此，在进行判断、甄别的去伪存真的过程中，要在不断的假设和排除中进行肯定与否定的过程，从中确认判断的根据。以既唯物又辩证地实现求真务实的目的，杜绝人云亦云，不究是非的倾向。

    5、临界原则:含义:度、分寸、火候，是表述临界的形象词汇。把握临界点是我们从事每一项工作中应该十分注意的问题。形式与内容、考勤与考绩、原则性与灵活性，促进与制约等相对的矛盾体中均有把握临界的问题。执行该原则的要点为:一是学习临界理论。二是把握具体工作的临界点，审时度势地做好工作。

    6、程序化原则:本行建基于规范经营为前提的制度建设已进入较为完善阶段。执行程序化原则的要点为:（1）各岗应以制度为准绳，按制度办事。（2）在执行制度中要象运行电脑应用程序一样。力争避免人际关系的干扰。（3）当执行制度要采取变通手段时，前提应该是:1上一、二岗位情况明了；2有组织地援引特例原则进行变通.

    7、特例原则:含义:在所有运作程序设计完善和运作顺畅的情况下，有时可能出现特殊情况，这时必须以特事特办的形式办理。执行要点:（1）执行特例原则后，按协调原则知会相关岗位；（2）由组织承担特例事项的责任，相关岗位不得有抵制或认为程序虚设的表示。

    四、岗位工作要求:

    各岗均需以“没有最好，只能更好”的思维方式，阶段性地淡化过去，立足当前，着眼未来，创造性地开展工作。可以认为，在遵规守纪前提下的前瞻性思维和创造性贡献是最值得鼓励和表彰的。

    对各岗的原则要求是:

    1、资金计划综合岗:

    原则上达到总行达标管理体系所述的工作职责和岗位操作标准。考虑到我行资金收付量大，负债客户十分集中的特点，特别要求做好以下三个环节的工作:（1）继续保持纵横向通畅的协调沟通渠道，并加快头寸



二五四、清风朗月，不惧与区大郎对局
    在夏天忙着新的一年计划信贷工作布局的同时，支行的依法清贷工作也在有条不紊地进行。也是一月中旬，省高院就家乐大酒店的贷款案二审开庭。为了慎重起见，夏天还是拿出了该公司的上诉状推敲起来:

    民事上诉状

    上诉人（原审被告）:家乐大酒店

    地址:深圳龙岗平湖镇平湖路

    法定代表人:区大郎

    职务:经理

    第一被上诉人（原审原告）:市民银行湖贝支行

    地址:深圳罗湖湖贝路

    负责人:王显耀

    职务:行长

    第二被上诉人（原审被告）:深圳宝安皇龙国际大酒店

    地址:深圳宝安龙华人民路

    法定代表人:黄忠惠

    职务:经理

    请求事项:

    一、请求人民法院撤销深圳中级人民法院（1996）深中法经初字第1485号民事判决书，改判由二被上诉人承担有关债务清偿责任。

    二、请求人民法院判令二被上诉人承担本案诉讼费。

    事实与理由:

    l、一审法院对本案事实认定不清。

    一审判决以“家乐大酒店在合同上所盖公章经市公安局鉴定证实无误，且在签约时向原告出具法定代表人身份证明和授权委托书”为由便断定“故其（指上诉人）辩称不知道该笔贷款的理由不成立。”

    上诉人坚持认为，上诉人对此笔贷款的发生始终不知情。一审法院对担保贷款合同、贷款申请表、抵押贷款合同、借款借据、帐号、印鉴卡等文件上盖有上诉人的盖章及上诉人法定代表人的私章（“区大郎印”）。未予查明和确认。对于以上印章，上诉人均不知悉，对因此而发生导致的各种民事行为和责任均予以否认。故一审法院应对以上全部印章的真实性进行认定。而一审法院仅对合同上所盖公章进行鉴定，未对本案事实作充分及全面的认定。

    2、一审判决对贷款纠纷责任认定不清。

    贷款合同是一种要式合同的行为。特别是在深圳经济特区，除了签订被上诉人已在一审出具的有关合同、文件之外，还需在上诉人持有使用的、由中国人民银行深圳经济特区分行统一印发的《贷款证》进行有关登记，贷款合同方成立。该证的使用须知中规定；“本贷款证持有、使用，是凭以向市各国内金融机构办理贷款的证明书。无



二五五、身正心宽，中止欲掩诈骗案之拍卖
    “老夏，你看了今天的《深圳特区报》吗”。陈作业在电话里对夏天说。

    夏天回答说:“我还没有看呢！报上有什么消息”

    陈作业说:“深圳皇龙大酒店的抵押房产刊登了拍卖公告，你看一下。”

    夏天说:“好的。”放下电话后，夏天翻查了当天的《深圳特区报》，果然在广告版的显目位置刊登了拍卖广告，并连同安延公司的也登在上面。

    夏天看后认为:皇龙大酒店房产的拍卖，因为当初与某国有银行购买的房产有关联。因此，这个房产拍卖底价的确定，关乎市民银行的利益，是一个很严肃的问题。于是，他来到行长室，问王显耀:“王行长，深圳房产拍卖行刊登了皇龙大酒店的拍卖公告，要不要报告总行资产防损部”

    王显耀沉默片刻，说:“有这个必要吗先不要告诉。”

    夏天带着疑问离开了行长室。心里想，如果既没有告诉总行，又没有按照总行的批复，把抵押房产卖了，那些剩下的贷款还能有什么东西抵还呢那么，日后这是非不就来了吗