重生浪潮之巅

    并且在mrp及时生产和工艺优化等方面的综合运用和实践下，设备的生产周期也由过去的一个月降到了半个月。

    而erp系统，华为也是国内第一个吃螃蟹的。

    可以说，对于管理系统，华为尤其重视，甚至在1998年花了十个亿，请ibm耗时五年，帮华为建立流程化的组织。

    正是这次管理变革和it建设，使得华为各项工作和国际接轨，管理水平达到了国际标准。

    联想的mrp系统和oa系统大概是1996年左右才组建的。

    现在才1992年，小霸王就开始着手组建这些东西，完全来得及，甚至并没有太大的必要。

    但既然知道这些东西是重要的，必不可少的，自然是早建立早好，现在改变一万个人，总比以后改变五万人，十万人更容易，那样花费的代价简直就是指数型的增长。

    这就是方辰作为一个重生者的好处，他知道什么事情是正确的，就可以提前从容布局，少走弯路。

    幽幽的叹了一口气，方辰有些无奈，他也不想这么做，可这都是没办法的事情，企业做大，这样的破事自然而然就来了。

    但企业规模缩小，就会失去竞争力，而像现在扩大规模，不能有效管理的话，又面临死亡。

    “不过建立制度和管理系统是一部分，想要保证企业的旺盛生命力，避免大公司病，最重要的还是员工，尤其是一线员工，作为公司管理者要敢于把权利放给一线员工！”

    “呼唤炮火支援应该由那些一线的，靠近前沿阵地，听得见炮声的人来决策。”方辰掷地有声的说道。

    随着企业的规模越来越大，机构越来越多，这种大公司病不可避免的蔓延开来。

    他记得小霸王还是日华的时候，就五个中层干部而已，并且还没有副总经理这一级别，现在副总经理都超过五个，各种部长零零碎碎的差不多有三十多个，如果算上副部长，分厂厂长副厂长之类的，小霸王的中层干部一百多个。

    而官僚都是从总部开始的，总部成了权力机构，听不到一线的炮声，却瞎发指令，靠权力控制一线，逐渐和一线员工产生矛盾并脱离现实。

    反过来讲，一线则会认为反正都是总部负责，自己也不用费力不讨好。

    此时责任问题变成大问题，组织出现僵化，甚至坏死，最终走向灭亡。

    把权利下放一线去，让最基层的指挥官来决定，这是一个很好的防止大公司病的方法。

    华为有个很有趣的理论，连长是少.将，班长是中.将，越基层的指挥官，能决定的事情就越多。

    而号称东倭经营之圣，开创两家世界五百强企业的稻城和夫，也有个很有意思的组织管理机制——阿米巴经营。

    阿米巴是一种单细胞的变形虫，它能适应坏境的变化迅速的繁殖和收缩组织细胞。

    稻城和夫将公司组织分为了一个千多个阿米巴，这种组织划分可以最大限度的释放员工的创造力，把大公司的规模优势和小公司的灵活优势两则揽于一身。

    不过，方法虽然好，但人也不可能一口气吃成个胖子，这些都需要慢慢来，一点点的改变。

    步子太大，那就扯到蛋了，只要坚持去做，成效慢一点，方辰完全是可以接受的。

    从华为1994年开始引进国际化管理开始算起，一直到2007年左右，花了十三年左右，华为的管理制度才慢慢变成了一个合格的全球化企业。

    那么小霸王做的早一点，能在千禧年左右完成，这就是一个不错的成绩，如果再晚一点，放到十年后，他也不是不能接受的。

    毕竟小霸王甚至擎天现在面临的环境并没有那么迫切，华为在1996年以前的利润主要来自于市场份额的快速增长。

    而到了1996年之后，华夏通信行业，尤其是交换机，接入网这块进入平稳发展阶段，不再像以前那么爆发式的增长，华为只能通过精细的管理，向管理要效益，利润的主要来源是管理而非市场。

    现在小霸王面临的环境并没有当时华为面




第六三九章 大问题
    在方辰的审视下，黄一禾感觉自己的心脏‘咚咚咚’直响，甚至都有些要从嗓子眼跳出去的感觉。

    似乎看起来他是从公司副总经理变成了分公司总经理，是降级，应该要沮丧的才对。

    但要知道在小霸王有个传统，这种具有开辟市场性质的分公司总经理，比他这个副总经理还有前途。

    看看小霸王第一任的几位分公司总经理，陈鸣永和沈伟就知道，他们就是因为担任了当时小霸王鹏城和羊城分公司的总经理，这才能被提拔为副总经理的，并且很快就又被调走，独当一面，负责华夏银行和擎天通信，成为了现在名义上和段总平起平坐的人物。

    所以在公司有这么个说法，没有开辟过新市场，挑过大梁的人，是不可能被方总挑选成为总公司总经理的。

    当然了，他倒不是指望他能跑到金至江前面，去当下一任的小霸王总经理，但以方总的性格和商业才能，说不定什么时候就要再成立新公司了，那他也就有了独当一面的机会。

    最不济，也能从秦曙珖这几个现在的几个副总当中脱颖而出吧。

    无论如何，这都是一个天大的好消息，但就看方总怎么决定，方总如果不同意，那万事皆休。

    过了数息，方辰轻轻点头说道“可以。”

    对于黄一禾这个人，他还是比较认可的，毕竟黄一禾也是前世继老段之后，步步高的第二任董事长，还排在金至江前面。

    而且根据一些实质性的接触，他发现黄一禾还是比较老成持重的，去东南亚分公司坐镇，的确是个不错的选择。

    说完，看时间差不多了，方辰就带着段勇平等人走出了办公室，准备迎接返厂的员工们。

    黄一禾有些木木呆呆的，似乎还没从喜悦和惊喜中脱离开来。

    见方辰这次真的站在了公司的大门口，返厂员工们的脸上不由露出一丝高兴，段总没骗他们，方总这次真的来了。

    毕竟绝大多数的岭南人都是比较尊重传统习俗的，过完年开工，没有老板发的利市，总觉得缺的什么，而且他们也希望见到方辰，看见方辰就如同有了定海神针，吃了定心丸。

    不过与此同时，不少人还看到了苏妍，一个个纷纷猜测了起来，虽说有些老员工见过苏妍，毕竟时间太短，而且间隔的日子也太长了，实在不敢确定。

    有老员工排到了方辰面前，壮着胆子问道“方总，这系唔系你女朋友”

    方辰笑着点了点头，然后递出去一个红包，反问道“靓吗”

    老员工朝着方辰竖起一个大拇指，连连赞叹“靓！靓！靓女！我好中意！”

    说完，连利市都不要，竟然直接又跑到了苏妍的队伍后面排起了队。

    这种改换门庭的行为，简直如同瘟疫一般飞速的蔓延着，方辰和段勇平，金至江，黄一禾，秦曙珖这些高管面前的队伍，瞬间都少了一半，全部都排到了苏妍面前。

    只见苏妍面前排着好长好长的队伍，一眼望不到边。

    可即便如此，还是有络绎不绝的新到员工心甘情愿的排在苏妍队伍后面。

    看的方辰和段勇平一脸的无可奈何，哭笑不得，合着他们一个老板，一个总经理还没苏妍在职工面前面子大。

    而且这些员工不知道跟苏妍一直在说什么话，苏妍脸上的羞红都没下去过，给人一种被太阳烘烤，炙热滚烫的感觉。

    方辰凑近一听，才知道员工们说的都是什么百年好合，早生贵子，白头偕老之类的话。

    他本想制止的，但看苏妍的脸上一直挂着笑容，而且应对得体，落落大方，也就作罢了。

    利市的发放比方辰想象的要慢了一些，足足发了一个半小时才发完，没办法，苏妍那边的人实在是太多了。

    前往大礼堂的路上，方辰拉着苏妍的手，关切的问道“感觉如何”

    “还行，就是感觉人太多了。”苏妍抬起头，看向方辰的眼中，似乎有星光在闪烁。

    她今天着实被震撼到了，虽然她之前也知道小霸王这边有一万多员工，但是今天真正见到，她才知道这一万多员工一起出现在她的面前，是什么概念，是多么宏大的一个场景，无边无垠，这长长的队伍看都看不到头。

    她此时又一次，见识到了自己身边的这位大男孩，肩膀上背负着什么样的重担，这重量比泰山都重，因为数万人的生计都系在了方辰的身上。

    而且她相信方辰将在华夏留下重重的一笔，属于他的墨迹，她此时甚至不由自主的有些崇拜方辰。

    看着苏妍那双闪烁着崇拜光芒的大眼睛，方辰把嘴边的话给咽了下去，只得轻轻的把苏妍额头上的汗水给擦了擦。

    他刚才话中的意思，本来是想问苏妍累不累，能不能招架住老员工们的祝福，或者调侃。

    但从苏妍的表情来看，显然他的问题已经不重要了。

    苏妍拒绝了前排就坐，而是随便找了几个有些面熟，并且比她大不了几岁的女员工，在她们中间坐了下来。

    走到台上，看着这一张张热情洋溢的笑容，方辰笑着说道“大家今年的年，过的好不好丰盛不丰盛给老人孩子买新衣服和零嘴了没有不过肉应该大家都没买，毕竟公司发的多，有些双职工的家庭，说不定吃都吃不完。”

    此话一出，场上的气氛瞬间沸腾了，众人顿时七嘴八舌的喊了起来。

    “过的好！”

    “放假的十天，天天喝酒吃肉！”

     



第六四零章 一手拎大棒，一手画大饼
    众人面色齐齐一变，神情不由也严肃起来，甚至有些员工还心有羞愧，因为方辰所说的骄奢之风他们的确也有所察觉，甚至他们本身就有这样的问题。

    “我就是说嘛，这么奢侈浪费，方总肯定会知道的，就算是方总没有察觉，你们不觉得这样会遭到老天爷报应吗”有些员工痛心的说道。

    一些纸笔之类的办公耗材至于用那么好吗一些材料明明是还有利用的价值，就这么给扔了，而且买过来的新设备，美曰其名是为了增加劳动效率，提高产品质量，但实际上自从设备厂家的调试人员离开之后，这设备就没有再动过。

    尤其是一些领导的办公室，至于装修的那么好吗

    基层员工或许没有什么大局观念，也不知道什么叫做战略决策，但是对于公司一些小事的变化，却是十分的敏感。

    “现在公司内部的一些成本的升高，这是不正常的！投机耍滑，出工不出力，损公肥私，侵占公司利益这种事情到是没有，或者不多，但是大家的精气神和干劲的确是不如以往了，包括铺张浪费事情的发生，都说明了一个原因，那就是我们怠懈了。”方辰缓缓说道。

    “有些员工，特别是公司的一些领导干部，觉得我们已经打下了天下，现在已经到了坐天下，可以享受的时候了。”

    “可我并不这么觉得，公司所有员工是否考虑过，如果有一天，公司销售额下滑、利润下滑甚至会破产，我们怎么办?”

    “我们公司的胜利的时间太长了，公司扩张的也太快了，在和平时期升的官太多了，这也许就是我们的灾难，泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出的海。”

    “而且我相信，公司销售额下滑、利润下滑甚至会破产这一天一定会到来。面对这样的未来，我们怎样来处理，我们是不是思考过我们好多员工盲目自豪，盲目乐观，如果想过的人太少，也许这一天就快来临了，这是居安思危，不是危言耸听。”

    “盛极而衰，这是自然规律，这世间绝没有任何一件可以说是长盛不衰的事情，公司失败的一天必然会到来，但我们要做的的就是把失败的这一天，尽力往后拖延，让这一天晚一点到来。”

    “今年我们要广泛展开对危机的讨论，讨论公司有什么危机，你的部门有什么危机，你的科室有什么危机……”

    “以后我们要建立以流程型和时效型为主导的体系，未来如果流程上运作的干部，他们还习惯于事事都请示上级，那这是错的，已经有规定，或者成为惯例的东西，不必请示，应快速让它通过去，执行流程的人，是对事情负责，这就是对事负责制……”

    “现在我们部门机关有相当的部门以及相当的编制，在制造垃圾，然后这些垃圾又进入分捡、清理，制造一些人的工作机会。制造这些复杂的文件，搞了一些复杂的程序以及不必要的报表、文件，来养活一些不必要养活的机关干部，机关干部是不能产生增值行为的。我们一定要在监控有效的条件下，尽力精简机关……”

    “现在是春天吧，但冬天已经不远了，我们在春天与夏天要念着冬天的问题，我们的冬天可能来得更冷一些，我们还太嫩，我们公司经过这几年的顺利发展没有经历过挫折。不经过挫折，就不知道如何走向正确道路。磨难是一笔财富，而我们没有经过磨难，这是我们最大的弱点……”

    这次方辰讲了很多，讲了公司可能面临的危机和他的担忧，讲了国际化的公司需要如何做，讲了流程化，it建设，管理系统的重要性和必要性。

    “最后，我想多说一句，我过年前曾经向大家承诺，走出国门，走向全世界，让全世界都用上我们小霸王的产品，然而想要在未来完成这样的目标，只有我们大家团结一心，严格遵守公司的规章制度，形成高标准，严要求的工作作风才能做到。”

    方辰话音一转，继续说道:“有人或许会说了，这样做会给大家在无形中提升很多工作量，但我想说的是，大家的所有辛苦，我方辰都是看在眼中的，公司也是不会亏待你们的，去年大家的平均工资六百多，那今年我们做好了，很有可能平均工资就是八百，甚至一千，年终奖有可能拿到五千甚至更多。”

    “而且还有一些好事情要告诉大家，刚才我跟段总商量过了，以后公司所有员工的医疗费用，都由公司负担。并且今年逢年过节的时候，公司还会租用大巴车，安排一些外地的员工回乡探亲，甚至在未来，公司要给大家集资建房不说，还要建立属于公司或者和地方合作办校，

    让我们拥有我们自己的幼儿园，小学，中学，让大家彻底在岭南扎下根，不至于做无根浮萍！”

    此话一出，众人瞬间沸腾了，甚至疯了，他们真不敢想象竟然还有这样的大礼包在等着他们。

    医疗免费，回乡探亲，甚至还要给大家集资建房，建立学校，解决大家的住房，孩子教育问题。

    一时间，众人真是感激的不知道该说什么好了，医疗，住房，孩子的教育这三个他们最关心的问题，也是最棘手的问题，就这样被方辰解决了。

    “方总，我




第六四一章 沉寂和疯狂
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    回到洛州之后的方辰，似乎从人间蒸发了一般，到处都看不见他的影子。