帝国重器

    红豆发展起来，国家从来没有给过一公斤的柴油，一公斤的棉纱，从来没有任何计划内的原料。1985年1986年前后，纺织企业原料极其紧张，不少工厂都断餐了，我们企业做外贸没有棉纱，想到市里的部门去争取一些。回答当然是没有，因为你们是乡镇企业，不可能给一公斤棉纱。

    当时国家为了保护体制内的国企，曾经出台过非常严厉的禁令。重要生产资料和紧俏耐用消费品的批发业务，只能由国营单位经营，不准套购就地转手加价倒卖，不准倒卖计划供应票证，不准任意提价，不准以任何形式索取额外收入，对投机倒把者，要坚决制止严厉打击。

    结果倒也真是清退了绝大多数的倒爷。但这些被禁令吓跑的都是什么人？只是没有社会背景的人，空出来的市场空间，肥了什么人自不必说。

    胡文海花了这么大的力气拿下百货大楼，倒是有八分之八十的原因，是看中了它那个国企背景的公章。

    八十年代的供应短缺，没有这么一枚公章。甚至连计划外产品还未必能买的到。有了这个权力，百货大楼手上就有了计划内的采购份额，用计划外的价格购买超产商品，也就算得上是理直气壮了。

    不过事情从来没有一帆风顺的时候，按下葫芦又起了瓢。这边胡虎和路大明入手百货大楼刚有眉目，另一边胡胜利成立东风速递公司又冒出了阻力。

    绣城铁路局驳了你的提案？为什么？你没说，这个三产能够大量解决铁路职工家属的就业问题？

    胡文海有些惊讶的看着胡胜利，实在想不通，这么好的一件事情。为什么却被铁路局的人给打了回来。

    说了。胡胜利一脸的沮丧，摇头苦笑：其实真说起来，根子不在这个这个事情，而是在我啊！

    小叔你的资历问题？胡文海心下了然，一点就透。

    差不多吧，也不光是资历问题。胡胜利叹了口气，说道：这里面事情复杂的很，我的资历是一方面。毕竟刚工作没多长时间，三产公司的事情我来提上面肯定有顾虑。除此之外。虽然是三产公司，但毕竟还是有级别的。我即使是大学生，可也没有这么快就当领导的道理。上面对我们的计划也有些意见，认为我们提出的路线不太现实

    胡文海摆手，打断了胡胜利的话，直视他问道：小叔。究竟是什么原因，你能不能和我直说？

    胡胜利愣了一下，最后才僵硬的点了点头：在局里征求意见的时候，我的领导评价不过关。

    你们领导对你有意见？

    胡胜利无奈的扯了扯嘴角：是也不是。我一个科员，他对我能有什么意见？之前我就提过三产和盘活资产存量的事情。我们领导始终都是反对意见，原因很简单，他是怕引火烧身。咱们这个方案如果实行顺利，最后很可能会对铁路托运系统形成竞争吧？

    对，不仅是竞争。胡文海若有所思：实际上如果我们能够搭建起来这个体系，整个铁路货运系统都会受到影响。至于托运，很可能干脆就被我们给吞并

    胡文海没说出来的设想，铁路系统如果能够提供更大的运量和更灵活的配货方式，受到影响的可不仅是铁路的货运系统，而是整个中国的物流系统。铁路比历史上更迅速的大发展，必然会影响到的公路运输生态。

    没错。胡胜利嘿了一声，点头：其实我们铁道部还是很有改革动力的，从1980年就实行了多种经济责任制，现在各单位对经营成果是要承担经济责任的，而不是过去那种一切凭计划运作的方式。咱们这个计划实施起来，虽然表面上看绣城铁路分局的收入会有一定提升，可这是抽了堤内的水来浇堤外的地。

    他脸色严肃，仔细的给胡文海解释道：托运和货运系统现在的内部清算价实际是和成本严重背离的，利润主要集中在分局，而不是站段。路局给站段留利水平很低，分局收走了站段的绝大多数利润，起了一个平均再分配的作用，这里面涉及很大的利益。可如果我们的速递系统搞出来，站段搞三产的利润分局还有什么立场征收？这威胁到了分局自身的权力地位！

    嘿，我明白了！

    胡文海点头，虽然还有点迷糊，但总算是大约搞懂了这里面的道理。

    说到底，他这个三产方案主要依托的是站段展开业务，那么由各站段自行组织基层队伍就是最合适的方案了。后世那么多快递公司，也只有顺风是自己开发当地的业务团队，其他的快递公司都是搞加盟承包制，将各地的快递业务交给当地人去做。

    可站段掌握了三产的业务能力，最先威胁的就是目前铁路体制内正在实行的集中再分配模式。现在这个模式，分局的权力很大，利益自然也就最多。要打破这个局面。虽然发展速递三产会带来更大的收益，可分局看到的却是自己权力的流失。

    胡文海眉头紧皱，对铁路系统的不了解，让他完全没有想到竟然会有这种情况发生。

    目前看来，指望分局能够通过通勤包干的请求，似乎是不太可能了。

    小叔。我想再试一试。

    胡文海低头想了很久，最后抬起头来，虽然皱着眉头，但并没有就此打了退堂鼓：你能不能安排我，和你们分局的领导见一面？我觉得还是再努力一下，取得分局的支持，对这个计划非常重要。

    没有绣城铁路分局的支持，最大的问题就是拿不到通勤列车的承包权。除非是一个站段一个站段的去谈，可这样一来。方案执行的难度简直增加了一百倍不止。

    胡胜利沉吟了片刻，点了点头：文海你在绣城的名声，见一面我想还是没问题的。

    绣城铁路分局虽然不受绣城管辖，但毕竟还坐在绣城的地面上。对于可以在绣城横着走的胡文海，多少还要卖些面子。

    胡胜利的沟通果然很快就有了消息，听闻是新科公司的胡文海，绣城铁路分局的人很痛快就答应了这次见面。

    要说绣城铁路分局，那在全国铁路系统上都是有名的存在。八十年代。绣城铁路分局的职工人数高达八万人，全绣城就没有一个单位比铁路能提供更多的就业岗位了。整个绣城被一条穿城而过的铁路分为南北两个城区。铁路拥有自己的学校医院市场等一切社会功能，绣城铁路号称是铁半城，半座城市都和铁路拉的上关系。

    作为近年绣城风头一时无两的新科公司，绣城铁路分局对胡文海可谓是闻名已久了。

    这位就是小胡同志了吧？一个穿着老式中山装的五十多岁男人，上下将胡文海的样子打量了一番，不由亲切的笑着迎了上来。

    这是我们分局的刘局长。刘局长，这就是新科公司的老板胡文海了。

    刘局长您好。胡文海主动伸出手来，脸上带着笑容，也是紧走两步迎了上去。

    哎呀，真是久闻胡总的大名了！刘局长用力的晃了晃胡文海的手。转头看向胡胜利，又说道：我说胜利你这个同志，怎么不早说和咱们绣城新科的胡总是亲戚，怕我们占你们老胡家便宜是不是？咱们铁路是那样的单位嘛！

    呵呵，局长您开玩笑了，我这不是参加工作也没多久。文海虽然叫我一声小叔，但关系早就出了三服，挂嘴上不合适。

    也对，也对！刘局长哈哈笑着，前面带路：难得胡胜利同志能这么沉得住气，看来以后还要给你多加点担子才是！

    刘局长推开自己办公室的门，门里是一个装修并不怎么讲究的小房间，大概也就是十多平方米的样子。老旧的办公桌椅和沙发，除此之外办公室里只有一个铁皮文件柜。地面是被常年蹭出镜面的水泥地，墙上是有些斑驳的涂料墙，窗户是有些年头的木头窗，窗帘是有些掉色的麻布帘。

    如果单看这件办公室的布置，刘局长大概应该是一个并不讲究享受的清官吧。

    办公室里一早已经有两人坐在沙发上了，见到有人推门进来，沙发上的两人连忙站起身来。

    哦，这是我们绣城分局调度所的王所长和运输科的齐科长，我特别让他们也过来听听胡总的高见，胡总不会有意见吧？

    胡文海脸上露出笑容，和这二人也握了握手，连连笑道：没问题，当然没有问题。

    不过他话是这么说，可目光还是在调度所的王所长的脸上多停留了两秒钟。这个王所长，正是胡胜利的顶头上司，一票否决了他三产包干的提案。

    结合刘局长之前要给胡胜利压担子的说法，嘿嘿，果然是会无好会。

    胡总快请坐吧，环境不太好，你多包涵。

    刘局长殷勤的亲自为胡文海和胡胜利倒了杯茶水，看的出来，连茶叶也并不是什么好茶。

    胡文海双手接过茶杯，嗨了一声，笑道：刘局太客气，快别张罗了，不然我都要坐不住了。

    哈哈，那好，咱们谈工作！

    我得先感谢刘局给我这个机会，能够让我们双方坐下来好好交流一下双方的想法。关于三产速递公司的提案，想必我小叔的计划书大家都看过了

    我是看过了，你们俩呢？看过了没有？刘局长带头点头，问向王所长和齐科长。

    看过了，我们也都看过了。两人齐齐露出笑脸。

    我想这个提案的具体内容，各位应该都很清楚了。那咱们就来谈谈具体的问题吧，不瞒各位领导说，我今年不过才二十岁，对社会上的一些规矩和门道不是太了解。主要是有点想法，就想着能不能试试。过去那些成功，咱们就不说它了，侥幸都还算是做成了。大概是我对铁路系统不太了解，这个提案本身是不是有什么问题，或者各位领导有什么顾虑，我想知道为什么它没有得到分局的认可呢？

    人有倚老卖老，胡文海这年轻也是一大优势，干脆倚小卖小了。开诚布公的直说自己没社会经验，大家就别讲什么潜规则，拿出你们肚子里的真实想法来吧！

    他这么一说，还真是打了分局这几个人的一个措手不及。第一次的，刘局长脸上的笑容僵硬了起来，转头看向自己的两个属下使着眼色。

    这种正面交锋的角色，显然不可能让刘局长亲自出面。得罪人的事情让手下去做，这本来就是他让王所长和齐科长在这里的原因。如果两方关系弄的紧张了，他还可以以局长的身份有个回旋的余地。

    啊，是这么回事。第一个开口说话的是胡胜利的顶头上司王所长，通勤包干倒也紧扣了调度所挖掘运输潜力，压缩运输成本，提高运输效率和效益的本职工作了。

    经过我们的研究呢，认为有两点不太合适。一个是胡胜利同志要承包通勤列车，那就只能去三产任职了。不过呢，我个人认为胜利同志这样的优秀职工，去三产实在是有些浪费。本来组织上正在考虑，明年准备给他加加担子，在分局或者下面的站段做两年基层领导，积攒一些工作经验，然后还有责任更重的岗位在等着他。现在国家不是正在提倡领导干部年轻化嘛，胡胜利同志的年纪轻学历高，这样的同志我们不培养，那要培养谁呢？

    嗯，说的有道理啊！刘局长不住的点着头，像是非常满意王所长的回答：我看过胡胜利同志的档案了，确实是个值得培养的好同志。在学校的时候，胡胜利同志的学习成绩就名列前茅，还积极参与了学生自我管理的工作，可以说有着丰富的管理经验嘛！像这样的同志，我们确实应该大力培养！

    虽然听到的都是夸赞的声音，但胡胜利的却没有丁点笑意，反而是满脸严肃。显然，胡文海的出现，多少还是有些作用。但这个作用并不足以让他的提案通过，但却能改变他在铁路系统的的命运。

    刘局长和王所长两人的话绝不是敷衍他们，正相反，这是交易的条件。胡文海放弃通勤包干的方案，换胡胜利的仕途一帆风顺。

    刘局王所，两位领导。抢在胡文海说话之前，胡胜利就先发出了声音：我个人前途无所谓，您们愿意培养我，还是说像之前一样冷藏我都好。我们搞的这个通勤三产包干，并不是为了我一个人，而是为了帮更多的人解决工作问题！如果你们能通过三产包干的提案，让我现在立刻辞职都行！

    好吧，胡文海张了张嘴，没有把打圆场的话说出来。看来自己这个小叔，这个脾气性格，还真是不适合在体制内发展啊！与其让他勉强留下来，还真是不如外面天高任鸟飞海阔凭鱼跃。




第三百一十二章 开诚布公
    如果领导们能够批准这个提案，让我脱了这身衣服都行！我不要什么级别编制，让我以社会人员的身份签通勤包干的合同都行！

    胡胜利的这番置之死地的说辞，让刘局长和王所长都措手不及。￥f，这年月铁路职工这身衣服是那么好穿的吗？全社会的单位效益都不好，但铁路上的日子却从来不愁生活，多少人削尖了脑袋往铁路系统里钻营，怎么会有人要求放弃铁路编制？

    这在他们的思维里，基本上就是不可能的事情。

    胡胜利同志，这可不是开玩笑的事情，你要想清楚！王所长满脸严肃，甚至是有些厉声厉色。这个胡胜利虽然书呆子气了一点，但没看出来他这么傻啊。

    在王所长看来，敢公然表态辞去公职的人，都是脑袋里面缺点零件。自己这是为胡胜利的人生负责，必须阻止他做傻事。

    如果你安心的在调度所工作，我保证年后让你下站段或者跟车做一段时间车长站长。等你在基层做三五年回来，说不定我的这个位置也是你的！你是咱们单位不多的几个大学生，前途远大的很！别自己耽误了自己的前途！

    说着话，王所长往胡胜利的旁边看了看，笑着问道：胡总，你说是不是？你们新科公司的福利待遇当然是好，但我们铁路上毕竟是更稳定一些。只要国家还在，铁路职工就不会缺了这口饭吃。胜利同志是你的小叔，你们是亲戚，你可不能害了他！

    胡文海收回注视胡胜利的目光，闻言摇头道：王所长说的严重了，我小叔今年都已经二十四岁了。作为一个成年人，他的决定当然是他自己负责，谁也不能替他拿主意。不过有一点我同意，通勤三产承包的事情，不应该建立在我小叔个人的情况上。

    和官僚猜哑谜打太极拳。这不是胡文海熟悉的方式，他决定还是发挥自己的优势，单刀直入。

    我想请各位说出自己真正的顾虑。我对铁路系统了解的非常有限，像现在这样双方绕圈子打哑谜的交流，效率只会非常低下。我无法理解各位不通过这道提案的原因，各位也不知道这道提案对我来说意味着什么。但是这么说吧。我想我胡文海的名字在绣城还算有点分量，各位自己可以打听一下，或者我想你们应该也已经有了答案。

    诚然，铁路系统自身封闭性很高，对当地的需求很低，我也并不是要威胁各位。只是我必须让各位意识到。这个提案对我来说能付出多大的代价。我有多大的决心来推行这件事情。简单的说，各位领导可以告诉我你们想要什么，我一定尽力满足你们的需求，什么都可以谈。但提案不通过这个结果，对我来说是绝不能接受的。

    胡文海这话可以说真是别开生面掷地有声，刘局长和王所长他们这么多年，从来没有经历过这种直接的谈话方式。

    打头阵的王所长张了张嘴，最后什么都说不出来，只能转头求助的看着刘局长。

    咳咳。胡总这话说的严重了，没有到这个程度嘛！

    刘局长硬着头皮，心里暗自抱怨着现在的年轻人真是一点规矩都没有，所以他才这么讨厌这些大学生和个体户。前者仗着自己有点学问，后者仗着自己有点金钱，做事一点都不讲究，对前辈的尊重都没有了，更是视这个社会的规矩如无物。

    对，就是不讲究。真是不明白，胡文海这种人是怎么办起来这么大一番事业的。呵呵。这么搞下去，早晚他们老胡家是要败在这小子手里了的。

    其实刘局长对通勤包干并没有什么特别的想法，如果能解决分局的利益受损的问题，换个人比如说某个分局副局长提这个提案，他说不定就同意了。

    但胡胜利这个人，他实在是有些看不上。仗着自己大学毕业，在工作会上公然顶撞领导。一个科员对局里的工作指手画脚，这就不是一个安于现状的人。对于领导来说，面对这种下属是最为头疼的。