重生之电子风云

    一款世界首创，采用革命性设计，达到世界最前沿的线宽和单芯片容量，拥有独家机密的生产流程和工艺参数，居然首次工业流片就能达到69%的流水线良品率！

    所有人都知道这有多不容易！

    在半导体制造行业，为了生产最先进的芯片，有时候，10%的良品率都是可以接受的。

    比如七十年代中期，ibm设计了两款专用芯片，在自家晶圆厂里制造，良品率只有10%，所以觉得成本太高，于是外包给德州仪器，德仪兴高采烈接了单，结果良品率出来居然是0！是的，全部不合格！把ibm气的昏过去，差点起诉德仪。

    半导体行业，不是说芯片能设计出来，实验室能不计成本的做出来，晶圆厂里设备齐全，就能工业化大批量制造出合格产品。

    如果不掌握关键制程工艺，给你合格的设备，你也生产不出尖端芯片。

    所谓先进制造业，就先进在制造过程中涉及的尖端技术和工艺参数上，所谓先进，就是掌握了别人没掌握的核心科技。

    同样是为苹果代工a9处理器，台积电的良品率过半，三星则丢了大脸，良品率低过30%，而且在漏电控制上出现严重缺陷，导致同样是苹果a9处理器，三星代工的芯片，效能比台积电的差了一截，屡屡过热、死机重启、耗电超额。这让苹果伤透脑筋，不得不偷偷为大量出现严重问题的客户提供换新，并花费大量公关费用遮掩新闻，维护公司品牌形象。

    因此！重光世界首创的mlc闪存这次能以69%的良品率完成工业流程验收，实在是一个不折不扣的奇迹，由不得参与项目的工程师和科学家们兴奋不已。

    在一群兴奋的同事中，胡一亭反而更冷静了。

    他知道今天这个成绩得来不易，是多少工程师们协力奋战的结果，就说康耀祥和江运顺，现在就忙的脚不沾地，江运顺被从北都调来浦海之后，就一头扎在晶圆厂，吃住都不离开厂区，浦海有名的那些的繁华商业街都没时间逛一次。

    康耀祥更不用说了，在胡一亭心中，他就是重光芯片制造事业部门的一把手。

    来浦海之后，胡一亭参加了晶圆厂几次生产总结会议，会上胡一亭基本不发言，总是静静坐在会议室长桌一端，面无表情地看着康耀祥变身暴躁总裁。

    “不要跟我说这么多！我就问你为什么涂胶机跟不上光刻机的速度！

    今天离子注入机跑的怎么样

    研磨机今天出片多少

    胡建物理所的国产新靶材试用效果如何

    昨晚三号传送机台当机，维修交回后运转的怎么样

    检测工程你们这个清洗工序，出来的这个数据你给我解释一下！

    上一锅30片怎么报废的心里没数么！厂里要都像你们部门这样，七八十亿投资就扔黄浦江了！搞坏了这个机台，枪毙你也赔不起！

    …………”

    不怪以前在华创时，秦振飞说制造业是最麻烦的行当，胡一亭参与了一号fab的几次每日例行总结会议后，终于知道康耀祥为什么现在会从温文尔雅变身成凶残火爆状态，每次开会没有不骂人的。

    因为新人太多了，而重光在制程工业根本没有基础，如果当初没有用高薪把经验丰富的康耀祥等一大批工程师从微电子所




第590章 高强度工作和无止境的review-meeting
    胜利的喜悦让晶圆厂里所有人都忘记了疲惫，好像被全体刷了一个无限精力buff，每个人继续守在岗位上，等到样品的电性测试出来，检测表明通电后的芯片颗粒表现正常稳定，于是大家再次感觉欣喜万分。

    胡一亭和所有人一起，在fab里一直坚持工作到当晚七点半交班，期间他对每个工艺流程都进行了耐心审查，指导该岗位上的工程师如何进行生产维护，如何发挥设备最大效率。

    他前世浦海微电子集团的履历这时大放光彩，曾经负责设备与生产工艺的融合，并调试优选出最佳操作方案，这样的经历让他在制程工艺指导上游刃有余。

    康耀祥几乎寸步不离的陪着胡一亭，不是为了拍马屁，而是真心觉得胡一亭说出的话很多对自己有帮助，恍惚觉得像是回到了读研时代，跟随老师在实验室学习。

    “这里的sop（标准操作流程）就照我制定做，外方工程师给我们的sop是几百年前的老物，太out了，照他们的路子，每次机台重启检测，机械臂要花10个小时运行矫正程序流程，我的办法只要5小时。”

    “化学你们要记得，硅片清洗设备不要停，酸槽里的货要时刻注意记得补满，每次补料提货前都要严格检测，不合格决不许送去下一道程序。

    物料你们的托盘要准备充足，清洗检测要留出时间余量，但sip（标准检测流程）要严格遵守。

    涂覆这边一定要狠抓效率，你这边一停，后边设备突然快起来，货就供不上。你知不知道机台空个半小时，一秒上千美金流水啊！

    什么叫效率效率就是要在我们产品过时之前，尽可能多的生产出货供应市场，设备都有折旧周期，制程行业的折旧周期本质上是技术周期！跟设备老化没关系！技术一旦迭代，设备就过时了，管你老化没有！

    大家记住了，要在技术过时之前，把设备往死里用！一切围绕生产效率！

    ………………”

    几个小时下来，胡一亭说的口干舌燥，演示的一身是汗，眼看着到了七点半交接班时间。

    于是监督着两组人马认真履行换班手续，接班组对着上一组人马交付的工作日志，一项一项检查，对有疑问之处当场质疑和复核。

    总之认真核对完上一组人员的工作记录，确认之前12小时里，岗位机台上没有出现问题，下一组这才签字接收换岗。

    三十分钟后，换班交接终于完成，胡一亭这才和群星拱月般围在自己身旁的众多部门主管一起出了车间。但他知道事情没完，接下来就是开会审核了。

    身上米其林轮胎宝宝一样厚重的防尘服已经湿透，黏糊糊的感觉极不舒服，脱下来很费劲，胡一亭好不容易剥下这层人造皮，发现双臂和肩膀都已被汗水泡的发白。

    外人看来高大上的晶圆厂里，其实工作强度非常之高，每周六天，每天12小时，即使下班之后，主管工艺与制程的工程师们也得时刻候命，自己主管的几个乃至十几个机台一旦出现任何问题，就得立刻赶回厂里解决。而这一身雪白包裹，只露出双眼的防尘服虽然在外人眼里很牛13，但对工程师来说却是沉重的负担，闷热不说，连上个厕所都非常不方便，以至于很多人宁可憋12小时。

    换回外衣去了食堂，晚饭都顾不上安心吃，三口两口就扒完了。康耀祥的意思是公司规定铁打不动，要马上开工作审核会议，不想耽误员工们下班休息。

    这是晶圆厂每天雷打不动的工作，为的就是时刻敲打工程师们，同时优化生产效率和确保质量。

    工作了一天的工程师们已经疲惫不堪，但此时却胆战心惊，因为每日例行的工作审核会议说白了就是对刚刚完成的工作进行自我批评。

    好在康耀祥今晚没有发火，这让会议室里所有依次上前汇报工作的工程师都松了口气，原本鸦雀无声的会议室里气氛轻松不少。

    “上午二号涂胶机为什么一小时只出了150片，你解释一下。”

    “外方设备工程师peter说刚换了加热器，头四个小时里，速度要放慢一倍。”

    “peter是你老大吗你给他打电话，叫他老大！现在就打！”

    这位工程师被批的尴尬不已，站在会议室u型长桌中央开口处，被长桌后十五名技术高管和部门主管用三十道镭射般犀利的凶狠目光瞪着。

    这名工程师的上级，部门经理赶紧从旁补上一句:“中午吃饭我听他汇报，也觉得有点过分，所以下午让他改了。”

    好在今天成功流片，康耀祥没发火:“以后别听peter，按我们厂sop做！这是胡总、我、还有湖研所制程技术委员会定下的。”

    “是，康总，我记住了，下一次我绝不会再犯这样的错误。”

    这位工程师松了口大气，退下后，下一位工程师上前来，把今天的工作日志交给康耀祥。

    康耀祥扫了一眼，用笔圈了一处，直接把日志交给这位工程的上级主管经理。那位看了一下，对手下说了一句:“回办公室做份总结，谈一下怎么改进溅射流程工作效率，明早我要看到。”

    …………

    这么一个人一个人轮着过审，像小学教师问询犯错学生，就是晶圆厂的所谓每日review-meeting，康耀祥把每个工程师的工作都梳理了一遍。

    会议在一小时四十分钟后终于



第591章 江湖匆匆恩怨天意
    回庐州飞机上，胡一亭一想到离开晶圆厂繁重枯燥工作，浑身轻松起来。

    晶圆厂作为高科技制造业，却被台积电干成了超高强度工种，以至于胡一亭在选择晶圆厂管理模式时，完全绕不开。

    但他发自内心不希望把企业办成台积电那样的高压锅。

    前世曾有台媒采访报导，发现台积电制造部一个30人的科室，人人有高血压，在医院精神科长期就诊的居然有12人之多，占40%！

    台积电辉煌的业绩和丰厚的报酬背后，是张忠谋创造的每天12小时每周6天工作制，和7乘24待命应call模式，严格的每日revie-meeting制度，这三座大山把台积电晶圆厂打造成了一个毁人不倦的高压锅，把员工压榨成了身心俱疲的病人。

    台湾芯片代工业的蓬勃发展，是无数员工在拿青春和健康在换钱，外人看着很风光，似乎进厂后一年就买房买车，殊不知在高强度工作的一线，超过一半的员工干不满十年就会黯然离开。

    离开的原因，有的人是因为无法适应，毕竟这种长期高强度疲劳工作简直就像永无止境的高三备考，压的人喘不过气。更多人是再也无法忍受这种完全占据个人身心，导致没有私人时间进行娱乐、恋爱、享受，他们迫切希望结束这种极端工作环境，想要寻回正常人的生活状态。

    去庐州的航班上，胡一亭闭目反思，重光是不是有必要采用这种台积电模式。

    虽然张忠谋是个很懂技术的人，但也被业界认为是最会压榨劳动力的企业家，自己也许不该把企业办成台积电那样……

    胡一亭记得，重生前的台积电，一般三年以上资历的工程师每年收入180万新台币，折合大约每月3到4万人民币，十年以上资深工程师一般到年底有二百万新台币左右的股票分红，而在97年，台积电员工收入大约比重生前15年左右少一半。

    所以，重光晶圆厂目前提供的待遇非但不亚于台积电，还提前达到了十几年后的水准。

    重赏之下必有勇夫，重光晶圆厂里员工们打了鸡血一般的轮轴转，怕是大多出于高薪厚禄。

    可虽如此，胡一亭并不满足，他希望给员工提供更好的生活。

    自己重生不是为建立一个台积电那样的高压锅工厂，而是想要建立一个自己理想中的高科技企业，未来要让中国劳动者也能享受像英特尔美国晶圆厂里工程师们每周五天的八小时工作制待遇。

    “以后争取在报酬不变的前提下，逐步在晶圆厂实行八小时工作制，这意味着人力成本大概要提升一半，年底分红也会少一些。但人不是机器啊，少赚些钱，换来安逸些的生活，应该是晶圆厂里大多数工程师的心愿。”胡一亭想。

    “张忠谋的台积电靠代工赚钱，重光晶圆厂根本不需要赚钱，只要为重光集团解决产能就行！扮演的角色不同，员工当然应该比台积电过的更好！

    高薪外加良好工作环境，健康的工作时长，胡一亭相信，将来全亚洲的工程师都会被吸引，愿意跳槽重光！”

    心中暗下决定，顿时觉得轻松了不少，但眼下显然没必要给自己找麻烦，毕竟重光一号fab的工资水平已经是全亚洲最具竞争力的。

    根据重光内部了解到商业情报，过去的1996，台积电和台联电这两家晶圆代工大厂，员工工资平均水平只有重光一号fab的一半。重光一号fab的薪酬结构是按照美欧晶圆厂工程师收入制定的，这也是为什么浦海晶圆厂里这些工程师们即便被康耀祥骂的狗血淋头，在审核会议上被批得战战兢兢，也依旧甘之如饴继续努力投入工作，原因就在于此。

    员工们知道，即使费劲折腾混出国去，千辛万苦找个晶圆厂工作，收入也不过如此而已。更何况国外晶圆厂为了技术保密等诸多原因，几乎不考虑使用大陆背景的工程师，出去当二等公民被人歧视提防，除非有心理疾病，否则正常人谁受这个罪而文科生则更惨，他们中的大多数，出国后只能去中餐馆刷盘子。

    ……………………

    到了庐州之后胡一亭马不停蹄，约绵强在自己下榻的五星级酒店咖啡厅里见面，自己则早早地就等候在咖啡厅里，边喝咖啡边看文件。

    下午两点绵强带着他上小学四年级的女儿一起，准时出现，胡一亭和这对父女一一热情握手，得知绵强女儿叫绵秀雯。

    “叫些东西吃吧。”胡一亭招手示意服务员过来。

    “一杯焦糖玛奇朵，一块黑森林蛋糕，一杯鲜榨菠萝汁。”绵强很快点完。

    “给我也来一杯焦糖玛奇朵，黑森林蛋糕拿三块过来。”胡一亭补充完，对绵秀雯笑道:“大家一起吃蛋糕，甜食让人心情，呵呵。”

    三人笑了起来，于是胡一亭将郭大鹏的事情对绵强说了一遍，言语中毫不掩饰自己的意图。

    绵强一听就明白了，也不忌讳女儿在旁，笑道:“我知道你意思，这事我之前也有耳闻，其实啊，上面这次挺重视的，省里都派了纪委下去，我再吹一次风，恐怕没太大效果。”

    胡一亭闻言有些失落，但知道天下事不如意十之**，总不可能事事都遂了自己心意。

    “那就算了，总不能连累你工作。”

    绵强笑道:“谈不上连累，写篇报道当然可以，不过省里有位老领导一直看我的文章，我不想三番五次给他老人家添堵，上个月我才揭露过镇阳市化工厂污染千亩良田的事，已经闹得省里很多人不开心了，这次再……。”

    胡一亭微微点点头，心知绵强想要上进，必然有他自己的考虑。

    “那我上次和你说的估计你也……”

    “你说让我去重光公共关系部的事儿我仔细考虑了，觉得还是混两年再说，看能不能进一步，毕竟企业这一块我没干过，怕自己适应不了啊。”

    胡一亭笑道:“那就别勉强，以后随时想来，我随时欢迎。”

    绵强女儿绵秀雯笑起来:“我爸名字就是逗，胡叔叔你说别勉强……咯咯咯咯……”

    胡一亭和绵强也都笑起来。

    绵强笑道:“这事我帮你找人吧，虽然我不写，不代表别人不能写。”

    胡一亭眼睛一亮，笑道:“还是绵大哥有办法，那就拜托了。”