重生之电子风云

    本来我想，如果我当选，九龙城寨是一定要解决的，要彻底铲平！那里是犯罪活动的温床，外来黑户的巢穴，是香港众多社会问题里最重大的一个，必须全部推倒，重新规划，可即便如此，政府也要付出很大精力和财力才能完成这个项目。

    而董生的八万五计划实在比我激进太多，可小胡你要知道，这是因为我们两家目前从事行业不同的缘故！

    原本董家和我太太她们包家一样，都是作航运的，曾经为了世界第一船王的头衔，争得不可开交，竞相攀比定造远洋巨轮，想要在总吨位上压过对手。

    但我岳丈非常有远见，他预见到世界航运业趋于饱和，于是毅然弃舟登陆，多年来几经努力，终于将业务全部转入地产行业，而他董家一心一意在航运业打拼，至今仍是世界顶级船王。

    如果港岛地产业崩溃，那么我吴家包家要受重创，而董生自然毫发无伤。

    所以小胡你看，慷他人之慨容易的很，并不是董家比我更具情怀，真要说做慈善，我吴家包家哪里输给他了。”

    胡一亭笑了笑，心知这就是屁股决定脑袋，是不能用简单的善恶来划分的。涉及到个人利益时，有谁不是善恶放两边，人字摆中间。

    吴先生见胡一亭低头不语，似乎理解了自己，便坦然一笑道:“不说这些，如今既然董生当选，我也没有异议，只希望他早日改弦更张，不要冲动，慢慢来。”

    胡一亭抬头对吴先生一笑:“我还年轻，这些事毕竟离我很远，总之希望香港越来越好罢。”

    吴先生点头:“小胡我很看好你，你是有真才实学的人，年轻一辈学者我见过不少，可像你这样年轻这样出类拔萃的，我还头一回见，否则我也不会和你说这些这么多。”

    “多谢吴先生赏识。”

    “其实我对科技行业也有兴趣，但因为是局外人，一直没有切入点，香港资本市场上科技公司也不少，但仔细研究，基本都是挂羊头卖狗肉。

    但我的分析师对我说，你们重光的科技含量非常高，而恰好我对你非常看好，因为所谓投资，其实就是选带头人，你今天给我的印象，实在是一个出类拔萃的领袖。

    所以，小胡你若是有好的科技项目，我一定领投，资金方面你不用担心。有你这样实实在在搞科研的人才来领军，我相信每一元钱都会真正促进中国的科技进步，作为中国人，我觉得很值得，哪怕将来做亏了也无妨，呵呵。”

    胡一亭心下感动，知道这话从吴光振口中说出来，堪比金口玉言，比后世国内很多大款投资人口沫横飞拍胸脯的保证强百倍，这种掌管上千亿资产的豪门当家人的支持，放在后世国内创投界，简直是航空母舰一般的硬靠山。

    胡一亭不想拒绝这份美意，笑道:“好啊，未来我有新项目的话，一定叫上吴先生一起斟酌。”

    于是午宴继续，最后包太太问胡一亭还要不要冰淇淋，胡一亭毫不客气的要了一份香草冰淇淋水果塔。见胡一亭吃到肚圆，赞不绝口，包太太极为满意，笑称胡一亭什么时候想来都随时欢迎。

    午餐之后，大家聚在客厅闲聊。

    蓝德似乎开始对胡一亭感兴趣起来，大概是头回接触大陆青年才俊，急预知道对方的想法和观点，于是问题接踵而来，而吴先生和包太太似乎也有意知晓胡一亭的思想，便笑而不语，端茶坐着听他们讨论。吴中恩挨着胡一亭紧坐，心中也是好奇，想了解对方更多。

    蓝德道:“胡兄，你觉得大陆什么时候才会真正开始的民主改革什么时候才能让民众享有人权。”

    胡一亭一听就头皮发麻，心说你现在倒是叫我胡兄了，可既然想表示亲近，怎么还问这种尖锐问题，你就不能像个正常孩子那样安安静静地玩泥巴吗

    “我不知道你说的民主是什么，也不知道你心目中人权的标准是什么，所以我没法回答你。”胡一亭喝了口咖啡道。

    “但是人类有各种需求，比如饥饿，你像非洲的难民，他们最亟需满足的人权就是摆脱饥饿，不再因为饥荒而一次次大面积饿死。

    另外比如充分均衡的营养，人在成长过程中，如果没有充足均衡的营养，身材就长不到正常的基因标准，你看非洲黑人普遍比美国欧洲出生的黑人要矮要瘦，中国人平均身高比五十年前更高，都是因为这个原因，所以对这部分人来说，人权是让自己不但吃饱，还要吃好。

    另外人要追求自身发展，就得接受教育，教育决定了一个人的未来命运，所以对这些人来说，得到良好教育是最亟需的人权。

    建国以来，中国政府让7亿两千八百万人摆脱了贫困，而同期地球其他国家摆脱贫困人口加起来才1亿5200万人，减少世界83%贫困人口的功劳是中国创造的。这难道不是全世界人权领域最伟大的贡献”

    “胡兄，你似乎在偷换概念，我是说政治上，比如香港，特首选举之后还要中央政府批准，这难道民主吗美国州长选举之后，难道还要美国总统批准真是笑话。”蓝德口舌便给，迅速道。

    “政治权利是人权的一部分，我觉得中国做的很好，人民民主专政非常成功，要比西方所谓的民主政府做的好得多！要不然怎么取得这么大的脱贫成绩呢实践是检验真理的标准，我们用事实说话，难道不比空谈来的更好

    至于你说的特首选举后中央任命的环节，我觉得你又回到之前的问题上了，我说过，港英当局150年来从不许香港人以任何形式选举港督，怎么你们不抱怨，如今却听了英国美国等西方国家一些煽动，就组织一帮人上街游行抗议，说这个批准的流程不民主，各种起哄架秧子，唯恐天下不乱。

    我看呀，说穿了，这些人就是在帮助西方




第604章 闲谈惹祸
    胡一亭近乎于演说的言谈，着实令吴家上下大受触动，吴光振夫妇对胡一亭的观感自然更上一层楼。

    包太太甚至想:“胡一亭这年轻人好有才华，不单是学术人才，在政经上也有独到见解。”

    想到这里她不禁望向女儿，见吴中恩看向胡一亭的目光温柔如水，毫无平时的傲气和冷漠。

    心中暗自期待的事情似乎正在悄悄发生，化学反应正在形成，包太太觉得，今天请胡一亭来真是请对了，这样优秀的男孩若能成为自家女婿，无疑全港豪门都会羡慕称赞。

    随着这个心思越来越强烈，包太太忍不住开口考教胡一亭，她是大家千金出身，从小在商业巨子的父亲身边接受熏陶，因此颇为希望胡一亭在经济上也能有高水平的理解力。

    “胡一亭你的政治观点很犀利，坦白讲我很喜欢你们年轻人这样有朝气，能深入思考，有自己独立的观点。”

    “谢谢包太。”胡一亭听她称赞自己，不由腼腆一笑，作为一个重生者，自己的阅历和思考之所以有深度有高度，那是建立在许多杰出学者观点基础上的，要自己凭空说出那些话来，却是不能够。但世上又有谁不是这样呢

    包太太微笑点头:“我家世代经商，风风雨雨都过来了，以前没有从政，今后看来也不会了，吴先生这次竞选失败，他已经打定主意今后不再参选，把精力放在家族企业上。

    我知道你现在做了自己的公司，听说做的还挺大，不知道你在商业上有没有自己的想法，能不能说给我听听在商业经营上我家虽然不敢说杰出，但许多年也积累下不少经验，也许可以帮到你。”

    胡一亭见包太这样说，觉得她好热心，忙道:“谢谢包太关怀，论从商经验和水平，我自然不能和贵府相比，难得包太这样热心，那还请多多指点。”

    他喝光杯中咖啡，将被子放在茶几上，想了想道:“我觉得商业这个东西，本质上和自然科学是相通的，我不赞成把商业当成哲学或者社会科学来对待，因为那样一来，很多问题的答案就变得模棱两可，成了玄学，很难在具体问题上给予明确指导，很多时候会找不到正确答案。”

    包太太眼前一亮，她是头一回听说商业是自然科学，这种论调令她大感兴趣。

    “如何像自然科学了是不是你最擅长的数学”

    胡一亭面上一红，心说解开庞加莱猜想后获得的光环实在是太强了，现在人家只要一说自己，总是不由自主会往数学上靠。

    “包太，其实我之前在重光集团里，一直在推熵理论作为管理原则。”

    “什么熵理论我从来没听说过。”

    “熵理论来自于热力学定律，鲁道夫克劳修斯发现热力学第二定律时，定义了熵，这是一个表述分子状态混乱程度的物理量。

    自然社会任何时候都是高温自动向低温转移，在一个封闭系统最终会达到热平衡，没有了温差，再不能作功。这个过程叫熵增，最后状态就是熵死，也称热寂。

    好比这杯热咖啡，温度逐渐传到杯体，又传到空气里，最后咖啡温度越来越接近周围空气，这就是熵死。”胡一亭给包太大致解释了一番。

    “那么这和管理有什么关系”包太太饶有兴致地问。

    胡一亭一字一句道:“对于企业而言，企业发展的自然法则也是熵由低到高。距离管理者越远，温度就越来越低，管理效能就越来越差，逐步走向混乱并失去发展动力。”

    包太太若有所思地点头:“我觉得好有道理，小胡你这是自己想出来的吗我觉得你这理论好像和许多管理哲学都能暗暗吻合，真的好巧妙！”

    胡一亭心里暗赞秦振飞了不起，嘴上却大言不惭道:“我只是有些感悟，觉得天地大道都是相同的，而自然科学有各种参数和标量，用来指导工作就会比较准确，经过调整和适应，最终会得到一个比较完整的科学管理体系，而且可以随着时代发展不断调整这个体系的参数。所以我认为熵理论要比什么管理哲学之类的心灵鸡汤要好得多，要更接近科学，而不是玄学。”

    包太太望了眼丈夫，见他也是一脸赞赏，笑道:“小胡你真的了不起，白手起家，原来在商业上有自己独创的逻辑，而且能自圆其说，光是这一点，多少职业经理人都做不到，他们只能人云亦云，拿着商学院里学来的东西死搬硬套。”

    吴光振道:“小胡，我对你的熵理论很感兴趣，你能不能说的详细些。”

    “可以。”胡一亭咽了口唾沫，“自然界里有几个很重要的基础定理



第605章 大道自然
    胡一亭的熵理论让吴先生越听越感兴趣，追问道:“小胡你用熵理论解释了财富的流动，但我更感兴趣的是它在管理上的应用，你可否说详细些。”

    胡一亭点头:“作为公司最高管理层，我们都希望把自己的经营理念和方针政策百分之一百的实施下去。

    但现实总是不尽如人意，一般来说，距离管理者越远，层级越低的员工和组织，管理效能就越差。

    这种情况，我觉得说明了两个问题，第一个问题，说明作为管理层，我们自身温度不够。好比这杯咖啡，本身温度只有80度，传到杯子上就只有70度了，再要加热杯子下面的茶几，顶多让他变成50度。

    第二个问题，就是传导介质的选择不恰当。咖啡是液体，杯子是陶瓷，茶几是木头，分属不同材质。在热力学上，不同材质之间的热传导是很麻烦的，要考虑温度梯度，热导率，热稳定性，热容，所以这就不是一个好的导热架构。这个道理换用在公司管理经营上，就是说公司每个层级的人都不是一路货色，这种公司迟早完蛋。”

    吴先生赞许地点头:“你认为这种情况要怎么解决”

    胡一亭道:“一般常见的手段，就是推行企业文化，而且是强制推行，强制培训，强制背诵，用规章制度强制落实、强制约束，组织内谁不服从，谁就要被处罚。

    如此一来，可以尽可能统一各层级的工作思想和工作目标，这才能最大限度的让大家心往一处想，劲往一处使。”

    吴先生悠长道:“说起来容易做起来难啊，人心难测。”

    胡一亭道:“所以我们更加要在发热端做文章，也就是要提高咖啡温度，好比这杯咖啡，几分钟就放凉了，所以根本不是一个合格的发热端。

    我们需要的发热端是一个能源体，可以源源不断给组织提供正能量。比如说煤炭，石油，这种能源体，一旦点燃，他们给组织提供的热量是远远大于咖啡这种液体的。”

    吴先生眨眨眼，点头赞许道:“这就是人才，企业要选择出色的经理人，是不是这个道理”

    胡一亭笑道:“一个庞大的组织，外来人才一般很难适应这个组织既有的文化和工作方式，一般来说，组织内部提拔才是最有效的。

    我们发热端在进行热传导时，可以遇到多种不同的员工，一种是金属型人才，好像铁块铜块，遇热马上就热，热能一旦供应不上，他马上就凉，所谓热得快冷的也快，每个公司里这种人都最多。”

    吴先生点头:“大多数员工都是这样啦。”

    胡一亭点头继续:“还有一种是陶瓷型，升温慢，降温也慢。外界温度200度了，他的内芯温度还只有150度，但假如外界温度很快降低到100度，他却还在150度，热力不容易消退，这种人才一般是基层骨干，有一定责任心，工作状态比较稳定。把这种人放在基层干部岗位上，能确保下面的金属型人才的温度比较稳定，不会忽冷忽热落差太大，否则会极大影响客户感受。”

    吴先生笑道:“你说的很有新意。”

    胡一亭继续道:“但归根结底，确保发热端的温度始终保持在高水平上，这才是关键。

    还是要靠发现人才。

    当我们的组织温度达到两百度时，会发现低层有些人员，他们的温度甚至高于200度，到了300度甚至更高，这就是我们要寻找的能源体！他们被组织温度点燃后，就开始源源不断释放自身热量。”

    吴先生重重点头:“这种员工要提拔的！”

    胡一亭笑道:“是的，这种员工就好比动力煤，这时我们就要考察该员工的能量储备了，看他是一个储量十万立方的煤田，还是一个储量一百立方的煤堆，这往往是一个长期过程，而随着探明储量的增加，我们就不断提拔他，让他靠近发热端，甚至进入最高管理层，让他能在最合适的位置，不断为组织发热，从而提高整个系统的温度。

    还有一种人，我称之为塑料型人才，也可燃，燃烧时也可以发热，但污染太大，燃烧时毒烟滚滚，毒害别人，染黑别人，极大影响整个系统的效率。”

    吴先生哈哈大笑:“这种人是不是喜欢在公司里拉帮结派，散布谣言，甚至贪污公帑”

    胡一亭笑道:“是的，不过这种人我不喜欢，但有时候也只能捏着鼻子用，尤其是当你人才不足的时候，毕竟任何一种人都有适合的位置，要能用对，也是可以凑合的。但如果真是问题严重，我会第一时间把这种人从组织里踢出去，确保组织效率。

    另外还有一种人，我称为负能量型，不但不发热，储热能力也差，定向导热能力更差，一旦加热就撑不住原有形态。

    这就好比一块冰，不断吸热却储藏不住，全都化成水，哪怕你再提高温度，他却从一滩水给你变成高温水蒸气，开始布朗运动，把热能胡乱传导，完全不能定向传到你想要他加热的下级部门。

    这种人不是蠢就是坏，一发现就要立刻从组织中开除。

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第606章 高尔夫俱乐部
    喝完茶，吴光振提出请胡一亭去打高尔夫。

    “我不会，不过可以试试。”

    吴中恩立刻举手，兴奋提出:“我教你，很容易学的，你这么聪明。”