崛起于2009

    “程序员的中后期，和工地建筑工人并无二致，所以才被称为码农。这一件体力劳动，该写什么，该怎么写，是已经固化到大脑里面的，并不需要经过太多的思考，这是经过大量的代码训练和积累完成的，代码量是一个很重要的指标……”

    程序员不是脑力劳动

    写程序是个体力劳动

    弹幕一下消失的干干净净，投影里只剩下叶晓奇的编辑器界面。时快时慢调皮的光标，和音箱里不断发出的声音，提醒着观看者，时间没有停止，技术分享还在继续。

    江心流再度凑过来问道：“他说的是对的吗”

    张百琦想了想，回道：“不确定，我干的时间也不长，我觉得……可能是对的，我现在比以前好像是厉害多了……”

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第301章 不患寡而患不均
    怎么肥事.jpg！

    叶晓奇看到这里，第一反应就是这个表情。

    闪电般的，脑子一转，不知道为什么，就想到了上小学的时候，老师在台上教课文的场景。

    “下一句，不患寡而患不均……”

    画面连连快速在脑海跳过，又回到了初中的时候，政治老师在台上讲课，台下的同学昏昏欲睡，窗外知了在叫，操场边的白杨树迎着炎炎夏日的滚滚热浪，很给面子的，时不时摇摆着身体，抖落一两片叶子。

    “按劳分配是社会主义公有制经济中消费品分配的基本原则，同学们，按劳分配并不是平均分配，这里讲究的原则是，多劳多得，少劳少得……”

    什么是均

    均不是大锅饭，来公司也不是做慈善，每个人的天分和付出也不相同，不可能绝对意义的做到人人平等和社会大同。

    均是什么均就是多劳多得，是公平。

    绩效考核不公，自然就是不均。按照孔子的理论来理解，这样国家必然会出乱子。

    不公会怎么样

    处理不好的话后果很严重:受到直接影响的员工会离职，其他人则会有兔死狐悲的感觉，一旦金字塔最底层出现不稳的情况，再想高速发展就不用想了。

    一直以来，无论是业务铺到哪，都很注重员工的团队建设和福利，尽量的能为员工提供方便，脚踏实地的解决一些困难。

    一直以来，叶晓奇旗下的几个公司，都被称之为人才黑洞，相对离职率低的令人不敢相信。

    离职的原因有很多种，因为贪慕一时的利益离职的，这种人也不稀罕要，因为公司之间待遇相差悬殊离职的，这就是另一种不均。正常人都会想，凭什么一样的水平，我还拿着1万3，他们却能拿2万

    但是这种不均还不算最可怕是，如果是因为公司内部之间考核出错导致的，这就难以饶恕了。

    员工可能并不会因为别家公司薪水高一截离职，因为公司文化、环境和晋升机会而留恋，甚至是混着，但是考核出错，就等于打破了希望，留着还有啥意思

    人才建设用了数年，才达到如今的形象，但是毁灭它，只需要数秒，只需要一条弹幕。

    有没有可能是恶作剧

    开玩笑呢……这什么场合，谁这么大胆子，众目睽睽之下，拿自己的饭碗胡闹……

    有没有可能是诬告

    敢冒这么大的风险，在这个时机里捅出来，诬告的可能性很小，多半是属实的。

    这特么哪冒出来的混蛋啊！

    两辈子加起来的第一次直播，第一次面对几千名观众，第一次为了技术分享特意换的西装抹的摩丝打的啫喱……

    太多个第一次……

    从哪冒出来的混蛋，这时候出来扯后腿。

    对举报人肯定心里有气的，对举报人的直属主管，气更甚。

    从某个角度讲，人脑操作系统比任何ssd配置之类的电脑都要先进和高效。

    叶晓奇持有的大自然开发的人脑操作系统，在看到“实名举报蘑菇街内容支持部年末考核不公”的一瞬间就宕机了，但是又能在接下来的0.5秒内完成了重启，并迅速的把cpu功率提升至接近100%。

    此刻各个会议室观看直播的员工，都默默的看着屏幕，看着老板脸色风云变幻。

    甚至还看热闹不闲事大的心想:让你装逼耍帅，没想到吧，哈哈哈……

    弹幕早就停了。

    只见屏幕中的叶晓奇呆了不超过3秒，就脸色难看的笑着道:“今天就到这里吧，后面的部分下次分享继续，大家平时都挺忙的，散了吧……都散了吧，该工作工作，该下班下班。”

    墙壁一黑，画面信号被切断了。早就提前做好准备的员工，进来关闭了投影，抱走了设备。

    “撤了撤了。”

    “晚上吃点啥”

    乱糟糟一团，各做鸟兽散的人心思各异，但是无一例外都把这件事记在了心里，想要看看后续会是什么。

    张百琦和江心流互相看了看，也没所说话，就出门直



第302章 二次绩效考核
    是个人都知道，虽然流程和制度上工会有联通上下的职能，但是实际操作中，它就是个吉祥物。

    公司达到一定规模后就不可避免的出现这样那样的问题，比如额外部门的增设导致的运营成本增加，比如上下信息交流不畅沟通不足。

    从董事长到总裁到分类总监到部门总监到项目部主管到项目组组长到个人，一级一级如同单链表一样，是单向流动的。相邻的节点之间偶有交流，但是单个人的意愿想要反馈到上面几个节点，何其难也。

    如果个人迫切的需求无法得到满足，就一定会离职。如果数量庞大的充当地基和主力的这部分人不稳，就不用想什么高楼大厦了。

    随着一封道歉信发送到每个人的邮箱，年末二次绩效考核正式开始了。

    白垩纪一处临街的封闭阳台内，镶嵌了一处被玻璃隔开的小单间。一张小圆桌，四把椅子围了一圈，玻璃门边一排绿萝间距摆放，外包的养护工上午刚浇过水，绿萝看起来嫩的垂涎欲滴。

    “同学你好，你的绩效考核重新评定结果是d，和一次考核一样，请问你对此有什么意见吗”

    面容姣好的hr手持一沓打印出来的考核表格，抬头笑靥如花的看着对面，问道。

    对面坐着的是一张年轻的脸，脸上的痘痘散发着青春的气息。这张脸看了看hr，又看了看hr旁边坐着的凶巴巴盯着自己看的主管，尤其是主管平时熟悉的表情，重新低下头。

    hr见状立马扭脸，脸上晴转暴雨，极佳的展示了自己修炼多年的1秒变脸术，瞪着这位主管，直到把对方瞪的也低下了头，才重新转过头，调整好笑容道:“没关系的，请大胆说，不用怕穿小鞋的事情。说的不对也没关系的，邮件您应该已经受到了，非管理人员不管说什么，都不会受到处罚和影响。”

    说完又补充道:“如果觉得受到了不公平待遇，请放心说出来。我就这么说吧，你平时也许没见过我，这次特意安排的交叉调查，我以前是滴滴商城的，现在在红烧肉，这次被安排到白垩纪，和这里的人互相不认识的，保证不会偏袒谁。”

    年轻小伙半晌没动，似乎在做什么心里挣扎，hr并不催，就这么笑着，等着。

    片刻后，hr突然道:“是这样的，假如说你觉得不合理，说明下理由。如果你说的属实，那么你的绩效会再次评定，按照实际情况评定年终奖金。如果你说的不符合事实，也没有关系，为了防止事后报复，会把你调到别的项目组任职，以后有情况依然可以反馈。”

    hr的意思很简单，想说什么说什么，宁可杀错一千，也不放过一个。

    小伙抬头，看着低头如同受气的小媳妇般的主管，咬咬牙，道:“我觉得我不应该是d，我至少应该是c……”

    hr笑了，上面说了抓住一例确认以后就会奖励2000块钱，今天已经攒了2个案例了，这是第3个。

    道:“你的理由是什么”

    年轻人看hr笑的这么高兴，外加上已经起了话头，开弓没有回头箭的道理，硬着头皮道:“我觉得我干活又快又好，好几个产品经理都喜欢和我合作……”

    hr低头，在属于这个年轻人的表格上空白处，唰唰的记录着。

    几分钟的功夫，年轻人就回答完了，道:“我觉得我就算不是b，至少也该是个c才对，没道理是d，更不可能是e。”

    hr写完，扭脸，阴沉沉的看着主管。后者讪笑的对着两人解释:“是这样的啊，干活快又好不一定绩效就好，平时代码规范这些，比如说注释，比如说bug率这些，都要算进去对不对我们看综合结果的，事先也跟你沟通过，绩效指标就那么多，不可能人人都给b，表现突出的人自然应该得到更好的回报，你说是吧咱们下半年表现也不是那么好，总绩效你也是知道一点，总归给我们分到了一个a，两个b，7个d，剩下的都是c，一般情况只要没有违反制度，也没有e，像咱们组的张天放，你知道的，干的那么好才得了个b……”

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第303章 做事的比不过甩锅的
    自第三天开始，二次绩效考核筛选出来的争议部分就陆陆续续被邹助理汇总到叶晓奇面前。

    一份文件对应一个人的考核，一共3页。

    第一页是一次考核指标和结果，主管考核意见，签字。

    第二页是二次考核指标和结果，hr标注谈话记录，双方签字。

    第三页是最终审核意见，和审核标准。

    第三天下班的时候，这样的东西邹助理收集和整理了4份，第四天就增加至7份，第五天……周末。

    连续看了10份文件，综合一句话来概括绩效考核冲突的话:

    公说公有理，婆说婆有理。

    心里大概有了数，叶晓奇就把这些文件分成两大类:

    一类是模棱两可的，双方矛盾不大的，尊重主管意见和审核意见，不做干涉。

    主管的不要面子的啊主管相对来说也是底层好吧……给人批的一点脸都不给，怎么让人带队伍。

    总体来说，就是原样不动，普通员工那边看能不能给点补偿什么的，没必要闹大。

    另一类就是叶晓奇觉得问题很明确的部分，比如说:单纯因为考勤，绩效直接垫底的；因为是女生，绩效直接拔高一级的；因为长得丑，绩效降低一级的；因为脾气臭，绩效提高一级的；因为……

    原因多了去了，随着越来越多的文件被汇总，越来越多的奇葩事件纷纷暴露在调查的过程里。

    双方说法南辕北辙的也多了去了，甚至出现了一边说今天天气真好，另一边说你吃了吗的情况。

    叶晓奇抽空又跑到了郊区大仓库，“大狗”已经组装好了底盘，也就是四足运动系统，吊在行动辅助架下方，连着一堆导线。发动机还没调试好，没有对接，其他的东西就更没有了。

    虽然大狗就是个**裸的抄袭动作，可是进展也没见得比谁快很多，仍然还在开始阶段。

    直播当然是停了，分享也没有了，眼看年末就没了，这年就要结束了，暗流涌动之下，心里想什么的都有。

    半个月一晃而过，杨晓洁敲了敲门，出现在了白垩纪。

    “进”。

    “叶哥……叶总，那个，我们这边也按照大部的要求做了，文件让小邹给您送过去了，您收到了么”

    叶晓奇头也不抬，从鼻子里哼了一个字:“嗯。”

    杨晓洁觉得嘴巴有点干，舔了舔嘴唇:“那个……上次出那个事，也问清楚了……”

    “嗯。”

    杨晓洁硬着头皮道:“是这样的，他们组是属于蘑菇街项目部的，因为不是一线运营的项目，所以平时关注的也比较少……”

    杨晓洁越说，声音越小:“那个，具体到个人的话，这个……这个我可能说不清楚，谈话都在这里了，我亲自谈的，您看看……”

    说着递了一份调查表过去。

    不同于之前汇总的部分，这份调查表格外的厚实。叶晓奇抬头接过来轻轻一捏，估计得有七八页去了。

    叶晓奇重新低下头，一页一页的翻看着，杨晓洁就这么面对面站着，空气中只有莎莎纸页来回翻动的声音。

    事情其实不复杂，让人欣慰的是，也不存在徇私舞弊的情况，整个公司的调查都没有出现徇私舞弊的情况。

    但是最终绩效考核，规章制度再完善，指标量化再具体，毕竟还是人来做的，而有的东西亦是量化的。

    举报人叫张春华，27岁，蘑菇街内容支持部后端技术工程师。诉求就是考核不公，诉求理由:

    同样是做一个项目，做同样难度的项目，别人用5天，而自己只需要2天，结果考核结果出来:别人都很努力工作，主管认为自己在摸鱼。

    同一个项目组，各司其职，结果配合的前端部门的同事在甩锅，自己为了项目的推进，接了锅把前端的事情一并做了。考核结果:没有按照制度办事。

    讽刺的是，自己考核这项是6分，甩锅的却得了9分。

    主管辩诉:得9分的那个，文档写的好，seo也钻研的好，和合作公



第304章 年会将至
    “杨总，这里是下一个季度的预算，您签下字。”

    “不签！”

    “……”

    “出去！”

    “是……”

    ……

    从白垩纪回来，杨晓洁就一直呆在自己的巢穴里，自己跟自己生着闷气。

    气到头上，离职的心都有了。

    分红全部没收，那可不是一块钱，也不是10块钱，更不是一万钱、十万块钱。

    薪水才多少钱啊……固定薪水说起来也不少，可是跟大头比，没有可比性。