叶云日记

叶云日记
作者：叶云YY
提升认知、追求真相、探索未来。 书名《叶云日记》，原名《yy日记》为叶云每天发表的日记内容，每天1小篇。最新认知都在最新篇章，随着认知不断被颠覆、人生也越来美好，真正展现了一个穷得追求的男人的人生轨迹，希望对您有所启发。每天早上发表日记，每天晚上录音，上传更新。所有涉及的原创内容版权，全部均归叶云yy所有，即本人所有。 分享书籍《叶云日记》作者：叶云yy



作者简介
yy叶云，男，福建宁德人，一个穷得只剩追求的投资人。

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第001—第020期 首发篇
    yy日记第001期 20170625 yy日记从今天开始正式开启

    yy叶云，个人日记，从今天就开始正式开始了。个人日记，是拖延症的克星，是自我重新认识的过程，是学习新知识，新认知的方法。每天不用很长，只需百字左右即可。坚持到底，每天一小记，字数并不要求，但必须有内容，花心思认真写。

    提升认知、追求真相、探索未来。yy日记为叶云每天发表的日记内容，每天一小篇，每天早上发表日记，每天晚上录音，上传更新。所有涉及的原创内容版权，全部均归叶云yy，即本人所有。

    yy日记第002期 20170626 苹果手机是怎么影响中国消费者的

    苹果可以装逼，但提现不了身份，比如马云不用苹果，不买车，不买房，你反而会认为他更牛逼。炫耀往往表现于缺乏，只临时拥有。提高自己的身份，穿几十块、百来块的衣服，大家都会认为是几千块，这样才好。苹果装逼功能应该一起跟这些应用下架了。

    yy日记第003期 20170627 越没本事的领导脾气越大

    越没本事的领导，越爱彰显自己，刷存在感，不懂技术爱指导，不接受别人建议，按他个人思想。这也就是《容忍与自由》中所说的“喜同恶异”，只想按自己的套路，不接受新方式，新思维的领导，缺乏领导应有的气度，固执己见不改变。个人认为专业的事情专人去做，领导之所以是领导，就是管理团队，而非插手指导具体工作。

    yy日记第004期 20170628 如何看待目前国产手机的发展态势

    中国人消费观念的转变，带来了国产手机的疯狂。国产手机，自然是有好东西，但像vivo已经变为传销模式了，提成占了手机价格的40左右。产品是好不了，所有成本都跑到广告、宣传、高提成中了，产品研发设计自然没多少钱可以投入了，买了就后悔是正常现象。

    yy日记第005期 20170629 关于老人银发经济的新未来

    所有老人经济，银发经济的前提必须建立在老人有钱消费的基础上，老人的收入主要来源于三大块:退休金、子女赡养、房租。如果老人穷得叮当响，老人经济就无法发展。还有下一辈的老人也会越来越长寿，智慧越来越高，爱好越来越多。越来越开放，老人经济、银发经济，未来将是一个全新的大社会。

    yy日记第006期 20170630 华为前高管盗取内部机密资料，您怎么看

    华为员工盗取公司资料，泄露机密资料，都是低级的做法，没实力的表现。真的有本事带走自己的技术实力为公司赚钱，好的公司看重员工能力，有大问题的公司才看重资料机密的价值。就像腾讯模仿其他游戏的时候，看重的是对方公司的资料吗是自己组建更强大的团队，开发更好的游戏，超过对方，看的是团队实力的价值。

    yy日记第007期 20170701 苏宁为什么没干过京东

    苏宁从一开始就输了，它搞线上也好，线下也好，都是搞得平台模式的。在大家性价比的时候，它控制不了价格，在大家更质量体验的时候，它又控制不了质量和客户体验。线上招商用的还是传统电话推销方式，没有自己的路。招商平台已经有天猫了，自营有京东，苏宁有点像猪八戒，什么都不像。

    yy日记第008期 20170702 申通快递打人，还有什么值得思考的

    假如快递员的提成是最后收件人直接给的，把寄件方快递费中的派件费用直接转移到最终端的收件方签收时才给派件员，这样快递的服务质量就能有大幅度的提升。快递业为啥这样多的问题，主要原因是商业模式，运营模式、利益分配的问题，没有综合考虑到各方相关利益。邮政作为国企快递，应该率先制定标准合理的规范，摆脱快递野蛮发展及已经不适用的原有规范。

    yy日记第009期 20170703 职场中学会懂得拒绝别人的麻烦

    在工作中，懂得拒绝应该拒绝的情况，拒绝非工作范围内的帮忙。因为人都是自私的动物，一个人帮忙做了99件好事，1件不如意的事，人们只能记得不如意那件事，那是因为好事占比太大了。反过来也成立，但影响不是很好。做多了，大家都认为是应该的，稀有的才能被人，有人珍惜。请珍惜身边一直坚持帮忙做事的人，帮忙的结果不管好坏。

    yy日记第010期 20170704 中国企业被保护的太严实了

    中国拒绝了facebook，保护了腾讯、新浪等的发展。中国的企业为什么就这么需要被国家保护呢国际对中国企业进行反倾销调查是有依据的，中国对大多企业的保护的无形的手伸的过长了，中国并非完全市场经济。最明显的保护就是房地产、传统银行、钢铁等行业，还有很多其他行业的呵护。没有竞争就没有市场，保护下的企业就很难有创新动力。本人希望中国未来能有个完全参与竞争的中国市场，那样就是真正的强国了。

    yy日记第011期 20170705 找出自己所擅长的领域

    选择做自己擅长的事是第一步，但擅长的工作与擅长的领域，是有很大区别的。擅长的工作指的是事情，擅长的领域指的是职业目标。所以应该要把擅长的事，慢慢变为自己擅长的领域。当一个人把自己做过的擅长的事，能够找出共同点串联到一起，形成一个擅长的领域，职场之路就清晰明了了。就比如我的擅长最终归根结底就一个关键字:“追求”，但围绕追求可以做的事情有很多，最终能从中总结出自己擅长的领域，未来目标就能够非常清晰明朗。

    yy日记第012期 20170706 跟着好领导干出好事业

    一个人跟着有强能力的领导，上下级都能实现同步自我认知能力的大幅提升。但假若跟着不上进、不学习、不钻研、耍心机、偏执的领导，那工作中就会阻力大、麻烦多、效率低，最终导致部门整体效率低下。因此，职场中一定要全面了解自己的领导的素质、人品、格局。找一个对自己帮助大的人，提升自己的同时，也让自己的职业生涯事半功倍，领导也从中得到了强大的自我提升，一举好多得！

    yy日记第013期 20170707 vr虚拟现实是未来的一个产业

    vr在国内并非只是一个“鸡肋”，只是目前还处于初期，许多产业链并未能与之配套，还未形成产业链。首批做vr的企业能活下去就非常不错了，虽然有许多企业倒闭、裁员等情况发生，但这也正是推动产业发展所付出的代价成本。vr未来一定有所发展潜力，我们应该对这些投身初期推动产业发展的企业们心怀感激之情，没有他们的付出就不会有未来的vr产业。

    yy日记第014期 20170708 聚美优品:一个牛逼ceo的成长路

    聚美优品走向今天的地步，并非谁的错，聚美成功一半是陈欧，一半是机遇。牛逼的人都会有脾气、有志气、坚持自己的也不是多大



第021期 抄袭与创新的间距 2017-07-15
yy日记第021期 20170715 抄袭与创新的间距

    ?小时候最看不惯的就是考试作弊的同学了，抄袭与创新的距离究竟有多远呢其实也就只有一步之遥而已，但目的与方向完全不一样。通常我们都会听说许多以借鉴为借口的抄袭行为，比如借你资料参考一下，借你笔记参考一下，找个ogo模仿一下等。也并不是所有的借鉴都叫抄袭，“借鉴”不成功的就成抄



第022期 叶云的外婆吴月兰 2017-07-16
yy日记第022期 20170716 叶云的外婆吴月兰

    这几天，家里传来消息，说外婆身体不适。叶云顿时心理就非常难受，总有许多不想去回想的噩梦。许多人可能并不理解叶云为什么会对外婆有如此深的感情，因为叶云从小有许多时间都是跟外婆在一起的，外婆就是叶云的人生启蒙导师。外婆身上有几个不同的标签:从不说谎的人、摄像机、溺爱、勤劳。从不说谎的人，在叶云的人生中恐怕就只有这么一个人是不会说谎的，就算包括叶云的父母都不可能做的到。溺爱是外婆一辈子都根深蒂固的一部分，外婆自己并没享过福，但只要有好的都会留着给小辈的，这



第023期 严于律己的现代Boss 2017-07-17
yy日记第023期 20170717 严于律己的现代boss

    现在这个时代，老板们都开始改变自己的生活习惯了，尤其是大部分大老板都变得越来越自律。为什么大部分大老板都留短头发寸头，为什么大部分大老板都不抽烟、很少喝酒，身材都能保持较好，不会变成传统的“胖子”某总了。叶云认为，首先现在老板们留短头发的原因是为了节省打理发型的过程，同时提升精气神，在保证了自己个人形象的同时又节省了时间。时间对老板们来说尤其的珍贵，哪怕就一分钟都能做许多事情。其次，老板们不抽烟、很少喝酒，这



第024期 外貌如同学历一样 2017-07-18
yy日记第024期 20170718 外貌如同学历一样

    大家有没有这样感觉，相貌好看也是一种资本。这就是女孩职场中的另一张文凭，女孩的相貌长得漂亮，不管在求职中，还是工作上，都能具备类似求职者学历文凭一样的作用，能充当一块非常好的敲门砖，可抵扣一张职场免票券。但相貌谁都知道是由两部分所组成的，一半是先天父母给的，另一半则是自己选择的，父母给的部分正常情况都是无法改变的。但叶云认为，另一个部分是可以通过是否贪吃零食、是否爱用化妆品、是否喜欢通宵等生活方



第025期 孩子的起跑线在哪？ 2017-07-19
yy日记第025期 20170719 孩子的起跑线在哪

    大家有没有这样感觉，相貌好看也是一种资本。这就是女孩职场中的另一张文凭，女孩的相貌长得漂亮，不管在求职中，还是工作上，都能具备类似求职者学历文凭一样的作用，能充当一块非常好的敲门砖，可抵扣一张职场免票券。但相貌谁都知道是由两部分所组成的，一半是先天父母给的，另一半则是自己选择的，父母给的部分正常情况都是无法改变的。但叶云认为，另一个部分是可以通过是否贪吃零食、是否爱用化妆品、是否喜欢通宵等生活



第026期 不愿去做双面人 2017-07-20
yy日记第026期 20170720 不愿去做双面人

    我们常说真、善、美原本都应该要有递进关系的原则，要先有真诚作为本质，才有善良的意义，最终才能升华为美好的存在。但现在我们社会中，也不知是因为追求效率忘了本质，还是因为虚荣心作怪，或真的是理解能力太低，似乎都已经完全忘了这个最基础的原则。叶云在工作中最反感的就是伪善的人，他们往往由于利益、虚荣心、嫉妒驱使，故表现出一份非常“友善”的感觉，但内心确是处处



第027期 家庭中的“难念的经”2017-07-21
yy日记第027期 20170721 家庭中的“难念的经”

    我们几乎每个家都有本经，而且都不好念。只是各自的这本“经”，并不是所有家人都能真正读懂、认真去读这本经书，各自也都无法真正理解。比如在许多家庭中，每个家人都各自打着自己的小算盘，都非常的主观主义。就比如家人在做一些重大决定的时候，几乎都是不经过讨论或沟通就先自行决定了，最后要么出现先斩后奏，要么先斩后都不奏。叶云在这里，最希望的家庭是，每个家庭成员都有商有量，在做些巨大决定



第028期 教会徒弟会饿死师傅？ 2017-07-22
    yy日记第028期 20170722 教会徒弟会饿死师傅

    现如今的时代，如今的社会，还会真的存在教会徒弟，饿死师傅吗传统社会，大多职业几乎都被称为手艺人，经常可能会出现，师傅教会徒弟后，却害怕徒弟抢了自己饭碗，因此特意设立了免费效劳期来保护师傅的最大利益。就算到工业社会也还是这样，比如以前，我们老家有许多做服装的工匠，收徒弟的时候就需要2年的免费效劳期，再比如郭德纲的德云社也是同样需要3免费的效劳期等等诸多类似的案例。叶云之前在判断“郭曹”对战的时候就比较犹豫，到底谁对谁错但现在就有比较清晰的答案了，徒弟为师傅免费效劳期合理范围内，是可以接受，毕竟恩重如山，但如果师傅自己不上进，得寸进尺，那就不能容忍了。叶云认为，师傅



第029期 过往能够真的清零吗？ 2017-07-23
yy日记第029期 20170723 过往能够真的清零吗

    每个人都拥有各自的过往，有些是辉煌的、值得骄傲的，有些却是不堪回首、不愿回忆的过往经历。我们经常对于辉煌的过往都比较愿意、也比较习惯表达出来，而对于一些不愿回忆的过往就表现的比较无奈，但却很难忘掉。我们在新的工作中常说清零过往，从零开始，但又有多少人能真的做到当然这里清零过往指的是清零过往辉煌的、值得骄傲



第030期 学历是把双刃剑 2017-07-24
yy日记第030期 20170724 学历是把双刃剑

    学历是把双刃剑，在你寻找工作日时，高学历可以是个非常好的敲门砖，但也可能是个阻碍自己前进的壁垒。若在事业有成以后，越低学历却越能更加凸显出你的能力，但这个顺序是怎样的呢在中国是矛盾的，因为很难改变先有学历，后有事业的常规成长顺序。大家都愿意听些低学历、高成就的励志故事，但如果现实中真的遇到类似的故事中主人公的时，却又不敢或不愿去发现这样的人才了呢主要有两方面的原因，一个方面是现实中的人都比较缺少洞察和挖掘人才的能力，缺少对这方面



第031期 绩效考核考的是什么？ 2017-07-25
yy日记第031期 20170725 绩效考核考的是什么

    工作中常说绩效考核，那么绩效考核到底应该考核什么呢标准答案是成绩与效率，效率决定了成绩，成绩反应出效率。基本公司绩效考核都是考核6s，安全，质量，完成率等作为绩效考核的指标，但都形同虚设。叶云认为，真正的绩效考核应当就只需要三个指标成绩、效率、贡献就够了。成绩指标可以通过最终产量、质量、良品率等来量化;效率指标则通过计算在平均单位时间内的工作成绩来量化;贡献则为成绩的积累值



第032期 借钱应该怎么借？ 2017-07-26
yy日记第032期 20170726 借钱应该怎么借

    日常生活中经常能遇到借钱或担保的情况，担保与借钱是差不多的。其实借钱与银行贷款的授信额度基本是一致的，都会存在一个最高授信额度，只是在日常生活中大家不愿承认它的存在而已，非要等到撕破脸后才知道后悔。假若遇到借钱或担保应该怎么做呢叶云认为，“借”最终是大于等于“给”的，有可能是会还，也有可能不会还，但你必须要有“有借无还”的心理准备。当遇到他人向你借钱的情况时，你的心态应该是理性的，除非特别特殊的情况才可以加那么一点点感性。他们找你借



第033期 坚持到底的底在哪？ 2017-07-27
yy日记第033期 20170727 坚持到底的底在哪

    做每件事情，特别是做一件有原则的事，能够一直坚持下去的人少之又少，真的很难很难，放弃只需要不到1秒钟就能决定。叶云想说，这就类似逆境和毅力的关系一样，一部分人坚持到了前2次逆境就放弃，一部分人会坚持到前3次逆境而放弃，再一部分人能坚持到前5次逆境后才放弃，还有一部分人却能一直坚持到了顺境的到来。能够坚持多久，看的是每个人的毅力，靠的是每个人的信念，要的是每个人的原则，还需要加上为此所付出的成本及代价的心理承受能力。工作中、生活上又有



第034期 亲戚能在企业上班吗？ 2017-07-28
yy日记第034期 20170728 亲戚能在企业上班吗

    ?都说在家族企业不好混，其实有的时候非家族企业也不好混，不管是家族企业还非家族企业，关键看的是决策人的格局有多大，重心在哪里。决策者看重是企业的未来发展为先，还是亲朋好友间的关系更加重视。假若决策者最看重的是企业经营发展为先，那与他的相关联的亲朋好友，在工作中就会为企业的发展需求而自愿做出改变，但倘若决策者更注重的是亲朋好友间的虚假关系，那与之相关的亲朋好友就可能在工作上无所顾忌，胡作非为，企业就变成了亲朋好友的“神笔”。叶云认为，家族企业与非家族企业唯




第035期 诚信是一种原则 2017-07-29
yy日记第035期 20170729 诚信是一种原则

    在以往，人们在做事或做生意时，经常会由于利益、时间、成本、心情等原因，许多人就说话不算数、出尔反尔、言而无信，这样随口的胡乱承诺，承诺变成谎言，也就只需要翻一页书的时间而已。在以前，可能还会有人夸这样的人“好厉害”，能说会道。但现如今的时代，日常生活中，比如按揭买房，没有信用不让办，借钱贷款，没有担保不放款，子女入学，没有社保不让惠，生意往来，没有合同不付款，好像做任何事都开始变得越来越离不开诚信了，失信的负面例子在这也就没必要再多讲了。叶云认为，对个人来说，诚信就是