我的绝美女上司

    西兰一怔，讶异的说道:“杰克的资料可以是可以……但他和这次的任务没有关系哦他是不知情的。”

    “我记得你们公司是叫东来房地产开发公司吧”

    “嗯嗯，对呀。”

    “产业是张家的产业。”

    西兰点头，然后笑着道:“没错，而且老板还是张家的大少爷，张云河先生，是很有潜力的公司哦——如果张大少爷不是个同性恋的话，我其实还想套一下近乎呢，可惜了。”

    秦峰差点儿没一个趔趄跌到地上，惊愕的说道:“啥他是同性恋！”

    “对呀……峰哥，你至于这么惊讶吗”

    秦峰擦了一把冷汗——西兰不知道自己现在和张少之间千丝万缕的关系，自然也就不会明白他为什么这么惊讶了。

    秦峰摆摆手，没有多说什么，将西兰赶走以后，一个人对着窗户抽烟，好长时间之后才是从惊魂未定的状态下回复了过来。

    他要杰克的资料当然就是因为张少了——但是，张少是同性恋这个情报，却是超级意外的收获了。

    “妈的……我得回去赶紧好好查查才行了，小女孩那边就交给西兰好了。”

    翌日，东来房地产开发公司。

    一百个公司的高层有一百个办法来管理自己的部下，对于杰克来说，他的办法就是先让自己的团队建立一个十分良好的关系，在他看来，一个公司真正重要的地方并不在于每一个个人的能力，而是在于和团队整合到一起的时候能够发挥的力量。

    而这种力量实际上也叫做一种整合力，也是一个公司的员工最为需要和发挥的力量。杰克身为公司的高管，倒也不是因为他自己的个人能有多突出的关系，只是因为杰克比其他人更加透彻的明白这一点，而公司恰好就需要这种可以看透问题本质的人来当公司高管。

    杰克很清楚，其实这个世界上并没有那么多的所谓的天才，那些个天才一旦放到了一个团队之中，能够继续闪耀的就更加的稀少，于是比起去费劲寻找那些所谓的天才员工，或者制定一些无良的规则，强行逼着那些员工给公司加班来为公司的利益牺牲自己的个人利益，还不如就提高公司员工的整合力而努力。

    一开始杰克是一个小员工的时候，他的工作能力就不输于公司中的顶层，他也不是最为勤快的那一个，但是当公司接到了一个项目之后，那个项目越是重要，就越是少不了杰克的存在。杰克担任的也并不是直接和客户进行交流的角色，所以也并不是因为他的社交能力突出他才被自己的公司需要。

    实际上，在一个公司里呆久了就会明白，并不是所有人都那么不擅长的社交，恰恰相反，擅长社交的人非常多，而且很多都是隐性的，也就是说，自身本身擅长社交，但是他不会把这一点给展现出来，这一点也是后来杰克通过管理一个团队时，不断和其他的人进行沟通时明白的。

    那杰克到底是因为什么才被一个团队那么重视的就是因为他的整合能力。他可以成为一个团队之中的润滑剂，说白了，就是领袖的作用。一般意义上，一旦提到领袖两个字就会想起一些强

    制的权利，或者说领导风范这些东西，但实际上这些杰克都没有。

    认识杰克的人其实都会知道，杰克这个人是一个十分随和的人，不少的员工在遇到了杰克以后都说他是自己遇到过的老板里最为亲善的那一个，杰克自己也为自己这种亲和的印象感到十分的满足。

    一个具有亲和力的领导，是完全可以提到自己团队之中的员工的整合能力的。现在这个时代已经和过去不一样了，在以前，人们需要为了工作付出一切，因为那是一个男人或者一个女人，养活自己的家庭的唯一的办法。那不仅仅是一份工作，上面还系着好几条人命。

    记得杰克刚刚进入公司的时候，这个公司还只是一个中小型的企业——当然，杰克知道，这个企业的背后是有着大势力的，所以要崛起并不是什么困难的事情，杰克也并不是想强调自己对于公司的发展起到了什么重要的作用。

    他想说的是，他看着这个公司从中小型公司成为了这种巨无霸公司，然后看着员工一天天的发生变化，素质越来越高，能力似乎也是越来越强了。但是，杰克主动制止了这种员工的更新换代，并且是以一己之力说服了整个董事会。

    具体说了什么并不重要，那是他和董事会的人事情，而对于整个公司的员工来说，最为重要的是结果。他们跟着杰克干了很长一段时间，而他们也不是傻子，知道公司渐渐壮大，是需要更加高端的人才的，而他们这些人，可能已经跟不上公司的脚步了，所以，他们就算是被公司给开除了也没有资格去抱怨。

    毕竟，对于这些人来说，他们不




第115章 运营的法则
    哪怕公司破产倒闭了，依旧有着更加高薪的公司等着自己，再不济也是个等薪的待遇，而且工作量也一样的轻松。如果是这种情况的话，杰克想，那个员工肯定是绝对不会接受公司的要求的，他会认为那是一种不合理的压榨，然后彻底拒绝，说不定最终还会和自己的老板吵上一架，新仇旧恨一起算。

    然而，就像之前说的那样，公司是一个产生利益的地方，这样的地方是必定会遇到若干个大大小小的困难的。一个团队就是再优秀，如果遇到困难的时候人心就会立刻消散，那么在那一刻，每一个团队的成员过于突出的能力就会反而成为一种无法让团队前进的心魔。

    每一个人的自尊心都很高，都觉得自己在人才市场上是有着市场的，而这个公司的高管也一点儿也没有人格魅力，就是一个只知道对他们指手画脚，一天到晚高高在上用鼻子对着人说话的家伙，怎么看都没有一点儿讨喜的地方，那么，这些员工肯定不会愿意留下陪伴公司来度过危机。

    而这种现象，就是杰克认为的一个团队缺乏整合能力的最为典型的表现之一。以前，杰克在和自己的朋友讨论着这个问题的时候，他给出了一个让杰克觉得很有意思的比喻，那就是所谓的团队整合能力，其实就是一个人愿意为团队做出牺牲的意愿的强烈程度。

    那个人并没有直接和杰克说，一个人的整合力就等于他对团队的衷心值，这让杰克觉得很有的聊，而他提出的这个概念，也让杰克觉得很正确。公司就是公司，不是什么邪教，是让大家一起来挣钱，老板赚大钱，员工赚小钱，其中小部分有能力的员工跟着赚不少钱的地方。

    所以杰克十分讨厌那种一旦他提到了整合力，就会立刻抢着开始抱怨现在的年轻人怎么怎么没有激情，怎么怎么不出力，一点儿责任心都没有等等，恨不得人家年轻人不要钱卖命给他干活。杰克就觉得很可笑，哪怕是奶牛，你给它吃得草要是不够新鲜，人家也不会给你产出优质的奶，可是现在的员工到了那些无良老板的手上就成了一个个必须无消耗挤奶的奶牛了。

    无良公司是肯定会存在的，但是存在的时间肯定别想长，它也许会一时得意，但是绝不可能一直长期存在。至少有一点杰克是完全可以确定的，那就是这些无良公司的老板是不可能积攒到什么运营公司的经验的，这些人就是创立多少个公司还是一个德性。

    然而可惜的是，这个时代的年轻人，只会一代比一代更加的没责任心，更加的不听话，更加的不愿意白白付出自己的努力。更可能出现的现象是，初入社会的年轻人，由于自己的理论知识丰富

    ，所以在一开始稍微交了学费付出了代价以后，就会彻底杜绝这种无良公司了。

    杰克觉得，整合力之中虽然包括员工对于公司的归属感，但是这绝对不是意味着就是要让员工在公司遇到危机的时候，就利用他们的这种归属感来让他们帮助公司来度过难关。杰克始终坚持一个观点，那就是这种利用归属感打感情牌的办法，至始至终本质上其实就是一种消耗。

    情感并不是无穷尽的，公司的员工为何会对公司产生感情是因为长期在公司顺利工作的结果，也许有一些小小的不顺心，但是大体上来说，他在公司过的很舒服，所以才会产生归属感，才会愿意在公司想要利用他们的归属感的时候，甘愿无偿为公司加班卖命。

    但是，考虑到根源的问题，这些员工难道不是因为自己已经既得的利益，所以才会为公司无偿做出牺牲的吗如果没有在长时间度过舒服的日子，这些员工是不可能会为了让公司度过危机而尽心尽力的，这是理所当然的事情。

    杰克觉得，既然对感情牌是一种消耗的话，那么这种消耗终究是要走到尽头的，走到了尽头之后，那么这些老员工接下来会做出的选择是什么很明显，要么离开公司，要么就因为自己的能力不够，然后接着在公司混吃等死，但是也不要再指望着他们像以前那样任劳任怨了，至少他们的心已经不会再属于公司。

    每一个公司都需要创造力，所以才会源源不断的需要新鲜的血液，毕竟一说到年轻人，人们总是会想道无穷无尽的热情和创造力，而老员工则是一种死气沉沉的现象。杰克觉得，这反而已经说明了一些问题——现在的公司，很多都是已经开始遗忘了存在的老员工，反而是将希望寄托在那些新员工的身上，并且刚开始进入公司就进行洗脑式的教育，这不就恰恰反映了公司潜在的对于员工整合力的渴望吗

    但是可悲的是，整合力并不是可以通过这种洗脑式的教育达成的，更多的年轻人只会在之后意识到自己在被公司洗脑利用，然后生气的离开这个公司，甚至还会奔走相告，传达这个公司的无良性质，潜移默化之中就把这个公司在多数年轻人的心中放在黑名单里了。

    而杰克这些年来一直看重的这个整合力，实际上就是一种包含着解决这种种问题能力的力量。说白了就是一种对于人心掌控。是的，杰克



第116章 团队
    晴空万里，阳光也十分的温暖而透亮，秦峰此刻正在岛国的机场，跟随者人群大流朝着那外面买走去。机场外里一层外一层的全是人，秦峰直接从中迅速穿过，然后坐到了椅子上，打开平板电脑，然后登入邮箱打开了一封邮件。

    是西兰发过来的邮件——前日他要求西兰给自己拿来的杰克的资料已经到了。

    秦峰仔细的看了一遍之后，不禁是有些讶异了起来。

    倒不是因为杰克和张少之间亲密的关系，而是因为秦峰发现杰克这个家伙的确是个不错的人才。

    秦峰不了解房地产方面的知识，但是和这无关——杰克，在秦峰看来几乎就是天生的领导者。这种拥有优秀领导能力的人，秦峰觉得放在张少的身边实在是太可惜了。

    秦峰不禁想到了现在林雪的公司似乎是因为止步不前而忧虑着，要是有办法把杰克这样的家伙给翘到林雪的公司的话，肯定要带来十分重大的收益才对。

    “有必要想个办法，看能不能把这个家伙给带过来啊……要留给张少那个家伙实在是太可惜了。”

    秦峰摸着下巴，一脸若有所思的样子，而这时，他的手机也是响了起来。看着这个熟悉的号码，秦峰嘿嘿一笑，拿起自己的行李箱，一边接着电话一边朝着机场外走了过去。

    而在外面，正好停着一辆十分夺人眼目的鲜红色的大黄蜂跑车。

    “哟，好久不见了。”

    “是呀，呵呵……快上车吧，有事之后再说。”

    “好嘞。”

    午时，东来房地产开发公司。

    在杰克的团队里，基本上都是一些善良的家伙和内心纤细敏感的家伙，那些所谓的“直性子”全部被杰克给剔除掉了。在杰克看来，这个世界上没有直性子的人，只有低情商，没有发现自己问题能力的人和不愿意去正视自己的问题的人。而这两种人，在杰克看来都是他的团队所不需要的。

    无论他作为个人的时候是一个怎样的人，当他开始以团队一份子的身份思考问题时，只要这个人具有包容心和认可他人的能力，那么这个人就是杰克所需要的。杰克并不是什么保姆，这些人私下里是什么样的他实际上根本就管不着，他重视的是他们身为团队的一份子时会做什么事情。

    而杰克也是通过这一点，发现了一些比较有趣的事情。那就是在他的团队里，不乏一些在私下里是糟糕透顶的家伙，比如是个殴打妻子的混蛋，或者是个只知道喝酒玩乐的家伙，但是来到公司以后，每一个都会打扮的得体，然后变得十分的友善，他们仿佛具有两种人格一样，哪怕是杰克在知道了这种反差以后，一

    开始也是感觉有些滑稽和新奇。

    但是这个问题杰克也很快就得到了答案。人是一种适应能力很强的动物，一般来说，对于一个人可能更加普遍的情况是在公司不顺心，然后回到家以后就可以找回自己内心的归宿，彻底解放自己。但是放在了杰克的团队里，部分人身上却出现了完全相反的症状。

    这些人在私底下糟糕透顶，私生活一塌糊涂，根本看不到任何的希望——在私下，他们的人际关系通常也是十分的恶劣，毕竟不像是在公司，有杰克在潜移默化之中起到了润滑剂的作用。现实之中几乎不会存在像杰克这样的人，毕竟杰克可是拿着高薪的金领，他做这些事情也都是有偿的。

    而杰克特殊的培养团队的方式和选人的方式，让这些私生活糟糕的人也是进入了团队，然后居然是在这个公司的团队之中找到了活下去的寄托。于是，杰克发现私生活越是糟糕的人，就越重视团队之中的信任感，就越是愿意为团队进行付出，对待工作也总是最为认真的那一个。

    但是，这种人杰克也有意进行调控，只是让他们占据整个团队中的十分之一到十分之二这样。绝对不能再多了。或许无良的老板一旦知道了这种现象，肯定会督促杰克尽可能多找一些这种把活下去的希望寄托在公司上的人放，这样才能压榨出更多的利益。

    但是杰克是绝对不会这么做的，因为杰克觉得一个人的私生活终究还是一个人的根基，像他们这种人，也许短期内会把自己的生活的重心放在工作上，可是这就像是走钢丝一样，一旦在工作上失去了希望，他们顿时就会成为定时炸弹，谁都不知道他们会做出什么疯狂的事情来。

    也是考虑到了这种潜在的要素，杰克就一直在暗中刻意进行着调控，当然，他表面上从来没有因为一个人的私生活糟糕所以才把人给开除。这方面杰克是专家，说不定那些被杰克劝走的人，到现在为止也不知道自己是因为私生活过于混乱才会被开除的。

    为公司创造利益很重要，但绝对不是一个团队的本质。但是这方面的尺度掌握起来的确很难，这也正是为什么在高管这种职位上非常强调工作经验的原因。因为很多问题你光靠书本上的东西根本就不可能去解决，不是很难，而是根本不可能解决。

    高管是一个需要在公司一天到晚一直和人进行接触的工作，至少杰克的工作重心就是放在了这方面，而这一份工作则是看似轻重，实则压力十分沉重的工作的典型代表。杰克欢迎所有觉得他的工作轻松的人来尝试扮演一下自己的角色，他有信心让那个人半天就失去继续干下去的信心。

    不过无论如何，对于杰克来说，今天他依旧是起到了自己润滑剂的作用——阿梅，那个让杰克喜欢的紧的呆呆傻傻的小姑娘，估计也会自然而然的融入到这个团队里。不过杰克此刻也有一种看着幼苗开花结果的欣慰感。现在的他已经不用再像一开始那样从头到尾一直为了新成员尽心尽力了。

    这些老员工一个个都是由他亲手培养出来的时候，现在他只要稍微给出一些提示，他们就会自动领会杰克的意图，然藏主动完成他所想



第117章 互相帮助
    适可而止，掌握好其中的度很重要。这是一种很吃经验的理论，杰克这些年来不知道已经是见过了多少形形色色的人，这才是掌握了一些经验，但是他还是觉得有些不够，可见要掌握其中的度有多难。

    总之，阿梅最吸引杰克的就是那种让人舒服的气质，身为员工很合适，单纯作为他挑选妻子的标准来说也十分的合适。实际上，其实哪怕这一次阿梅没有被公司录取，他还是会试着去接触阿梅——在他看来，阿梅成为自己的妻子是早晚的事情。

    或许阿梅自己都没有听说过这件事情，但是杰克就是有着这样古怪的地方。更加古怪的是，他这种冷不丁的，没有任何根据的想法，很多时候都是会成真的。关于这一点，由于没有人对杰克做过专门的研究，所以也不知道具体到底是怎么回事。

    想了一会儿之后，杰克在办公室里给大厅打了个电话，然后让她换了一下阿梅。

    “喂，你好……”

    杰克听着阿梅唯唯诺诺的声音，知道这个小傻妞似乎是猜不透自己为什么要给她打电话，所以显得很困惑的样子。杰克估摸着，这个时候这个小傻妞应该是双手抱着电话，然后腰肢微微弯曲的，显得十分畏缩。