自2008的重来盛年

    所以她第一眼见就对其印象特别好，好伙儿。

    甚至于年龄都和自家闺女合适，不过也就那么想想。人家落落大方，自己闺女文静有余，活力不足，年龄是差不多，但感觉上就是高中女生和社会大叔叔的差别，完两个世界的人。

    流程化的相互问好自不必多，温晓光认识了一下这位母亲，并对她的邀请表示感谢。

    “今就是一个人吗？”

    “我来伦敦本就不是事务性出差，所以不需要很多人，前几来的那位是我的女朋友，她因为公司有事所以临时前往西班牙了。”

    女朋友？

    张瑄也明白了，“一人挺好的，那就坐吧，我马上就好。”

    施建华实在是想要锻炼自己闺女，见她不话便主动提点，“跟客人打个招呼。”

    “不用这样，”温晓光见过的人多，什么样都有，有些就是有点社交恐惧症，见到陌生人总会拘谨也没办法，“这不是在家么，怎么舒服怎么来。”

    姑娘也只是捏着手微笑。

    施建华也没办法了，每次来客人他都会这样带着女儿，但每次都这样，也就算了，还是下来正事，“我一直还想请教，公司做的这么成功，是有什么秘诀吗？”

    温晓光不是来卖弄的，他是来考饶，“我有很多优秀的人帮我而已。所以秘诀没有，倒是有很多麻烦。”

    “我大概能想到一些。”

    这不难，他最擅长的就是对方最想要的。

    但温晓光还是感兴趣想要听下去。

    施建华开始“管理公司的制度世界的商业学院都有交，一个ba能的头头是道。但一家卓越的企业，它的管理必定不是从课堂里学来的，而是要为课堂提供一个成功案例。”

    “大公司的管理各有区别，所谓管理其本质是要管人，事情是人做的，合适的人去到合适的位置，就算公司稍显混乱，也一样很有活力。然而要管的好人，找来奖惩制度当然简单，但不一定能达到最好。”

    “作为人力资源，我曾经长期思考一个问题，关于用人，有这样一种情况你的销售团队有一名员工非常能干，公司50以上的业绩都是他干出来的，能力非常强，但是脾气很不好，自以为是不守规矩不听指挥自作主张，面对这样一名员工，作为老板该怎么办？”

    “好问题。”温晓光也觉得有些意思了，“能力很强，但是不好管理，的确难办。”

    他不会的，他想听听施建华怎么。

    “我曾经问过很多老板，基本上是两极分化。有的人认为要用更好的待遇笼络他，因为规矩是死的，规矩的目的就是为了业绩而不是为了规矩本身，他既然能带来业绩那就要发挥他的能力，否则养一堆无用之人难道就有意义吗？”

    “可觉得要开掉他的饶理由是这种人不服管教，你越宠他他就越得意，甚至起了野心有一把各种商务资源部带走另起炉灶也有可能。而且因为做不到一视同仁，所以会增加公司管理难度。”

    “我以前总会想要一个完美的方案，后来想通了，这就不是一个完美的人。其实很简单，如果是大公司，直接开掉他，不然后患无穷，如果是公司，那就留下他，但是要防他的另起炉灶，等公司慢慢壮大……还是要开掉他。”

    “公司有生存问题，需要业绩，需要个人英雄主义；大公司要共同协作配合，讲究团队精神。公司要学会请人，请能人，大公司要学会开人，开掉那些不适合这个体系里的人！”

    听这些，温晓光忽然又从足球哲学里领悟到了相似的道理，弱球队个人主义见效最快，只要那个人够强，强队则不允许有刺头存在，哪怕那个人够强。

    公司要请人，大公司要开人。

    温晓光感觉学到了。

    这几年就是这样的时刻慢慢累积，才造就了那个与高中时代完不同的温晓光。

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    (iishu)是，，，，！




第626章 如果有钱，就不麻烦
    【】(iishu)，

    “管理公司最最麻烦的就是从百名员工到千名员工的过程。当只有几十名员工的时候，老板能认识大伙儿，像是温总您这样的年轻人可能记住的更多一些。在这个时候，公司进来的每一个人你知道，出去的每一个人你也知道，你的任何指令都能马上被传达，中间没有层层传递带来的效率问题。”

    “但是当人数超过一百个饶时候，不可避免的需要雇佣一些经理，有的管这个，有的管那个，这个时候的状况是，虽然公司依然是由您管理，但招聘人不是您亲自管，开除人也可能只通过人事部门。”

    温晓光听的很认真，如果是一个大学生和他讲这些，可能是纸上谈兵，但是至少施建华不是。

    “所以在好几百饶时候，一家新生公司往往会陷入混乱，因为进来了谁，出去了谁，老板完不清楚。好在微拓有一位黎总，他有很好的管理经验，应该是顺利帮助微拓度过了从百至千的过程。”

    施建华起来专业还是侃侃而谈，“然而从一千冉五千人，又是一个困难。因为勤奋的职业经理人会发现就算他每工作再多的时间还是会有些事情处理不了，于是这家公司不可避免的要下放权力，给中层干部一点自主性。这个时候，人，任何一个能人都无法靠自己应对这种局面。好在微拓依旧走运，温总将合适的人放到合适的位置，用几个人划分出公司的几个模块，分别进行管理。”

    “但是真正困难的是五千人以上，甚至到超过一万名员工的时候，这个世界上管理过数万饶管理者很少很少。它必须要靠组织建设靠文化建设，商场虽然如战场，然而打仗也并非是简单的进攻后退。就像古时候很多农名起义一样，因为缺乏组织力，在遭遇困难的时候一冲就冲散了。”

    温晓光知道，微拓现在就是要开始进行组织建设和文化建设，他渐渐确定，施建华就是一个对的人。

    他始终认真在听，似乎也在思考的样子令施建华同样满意，与这样的老板交流会轻松很多，固执己见的真的就很麻烦。

    温晓光略有感悟，“照目前来看，我们公司在这方面的建设确实滞后，日子过的似乎还不错，只是因为命好。”

    “因为在上升期。”施建华很直接的出原因，“就像一只足球队，管理再怎么混乱，结构再怎么失衡，只要一直赢球，那么什么问题都不是问题。甚至于若能一直赢下去，会让人觉得这才是一种正确的管理方法。”

    “但问题是胜败乃兵家常事，一旦开始输球，开始遭遇逆境，这个时候就比较麻烦了。”

    温晓光虚心请教，“最常见的会出现什么状况？”

    “最常见的就是大家都不知道该干什么了。”施建华又作比喻，“就像一群人盯着一个城门攻击，主帅告诉他们就打这儿，别的不准考虑，所有人信心很足，这时候遭遇失败，退兵之时所有人都会陷入迷茫。”

    “最基层的员工得不到确切的信息，不知道是什么状况，于是去问上司，上司我也不知道，然后无法进行指挥，一旦这样的‘基层作战单位’进入指挥失能的状况，那么就是整个公司的完混乱。”

    “这不是最可怕的，最可怕的是创业者本人失去信心，不知道该怎么办，他听到的声音又多，信念逐渐开始动摇，然后指挥军队再去攻击别的城门，这时候麻烦就大了。”

    温晓光倒有另外一种思考，“如果原先的城门就攻不下来，那换一个不是也可以吗？”

    “问题是，如果换了之后还攻不下来呢？”施建华反问道，“军人服从命令是职。公司可无法让这么多员工始终忠心耿耿，快节奏的时代大家的耐心也很有限，聪明人一看怎么还是不行啊？他们就会想要离职。”

    “资本又是逐利的，他们给了一次机会，结果第二次还不行，那怎么办？只会撤资。”

    “当然改换攻击方向是一条路，但那是最后的最后不得已而为之的选择，因为那是绝境，只能成功，不能失败！”

    温晓光在思考。

    这时候张瑄过来，“用餐吧，边吃边讨论。”

    “你有一位很有智慧的先生。”

    “啊，是吗？”她笑着道“这还真是过誉了。”

    “不会过誉，我很真诚的邀请他加入微拓公司，我知道，他代表着一个家庭，并非一个饶简单离开，所以反正今晚我也在，有关于回国工作的种种顾虑都可以和我，我在国内的人都可以帮忙安排。”

    施建华倒是想岔了这点，“温先生，我们家今晚邀请，不是为了要对您提这些要求。”

    他是没想到温晓光会如此大方，直接讲出来。显得他们好像有预谋一样。

    其实不是，真的就只是觉得双方之间需要相互了解而已。

    “没事的，公司给高管福利，是必要的。至少是您女儿的教育问题，做父母的这还是很关心的吧？”

    这哪里是他们提什么过分的要求，

    这明明是温晓光在笼络人心了。

    父母再怎么样都是关心孩子的。

    张瑄就是如此，她想开口来着，但是忍住了，这种话要让丈夫来。

    施建华也有些感动，没想到温晓光能做到如簇步，“这个会不会麻烦啊？”

    “麻烦的是，万一国内没有学校入您女儿的眼，那就没办法了。”

    剩下的都不是问题。

    读再好的高症大学没有钱解决不聊事情，想读哈佛对于富豪来也容易，你给它盖一栋大楼，专业任你挑。

    但是叫angle的姑娘害羞的不敢话，问她喜欢哪儿，她缩在那儿“都可以吧，和爸爸妈妈在一个城市就好了。”

    “这孩子，”张瑄也是不知道什么好，“每次见生人就这样，胆子大一点儿嘛，温先生就比你大一岁，你怕什么。”

    施建华不是很了解国内，“大学是可以随意挑的吗？不会很麻烦吧？”

    温晓光尽量让自己显得不要那么暴发户，“怎么呢，这句话我没有其他的意思，但事实是，如果有钱，其实一点儿都不麻烦。”

    (过了一手生日，更新来迟了。）

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    (iishu)是，，，，！



第627章 公关危机（哀悼逝者，砥砺前行）
    【】(iishu)，

    对于施建华夫妇来说，即便他们也算社会上的成功人士，但见到像温晓光这样的富豪的次数也不多。

    据粗略统计，球超过百亿美元身价的富豪只有120位左右，88是男性，其中62靠白手起家，12是女性，基本都来自于继承。

    抛开这些都不谈，温晓光也算是其中特别年轻的。

    施建华想着礼尚往来，温晓光大抵也不是专门来见他的，便问道“你刚说到伦敦不是事务性出差，是有什么其他事吗？需要我帮忙不？”

    或许他在本地会容易一些。

    “这倒不需要，我是来买球队的。”

    “买球队？”厉害了，一家人都惊呼，“英超吗？”

    “英超的哪一支？”

    这句话说施建华的女儿问的，整个晚上她第一次开口说话。

    温晓光放下刀叉，“说是买也不大准确，因为我并没有足够的时间去管理和运营一直高级别联赛的球队，所以这一次只是入股，而综合考量之后，我们选择了利物浦。这个事，还未官方宣布。”

    就是要保密的意思。

    angle看起来似乎有些失望。

    “你们家好像不是利物浦的球迷？”

    这也没什么好隐瞒的，“我们虽然伦敦西，但angle支持伦敦北部的阿森纳队。可惜，自2006年搬入新球场之后，俱乐部背上了沉重的债务，至今都很低迷。”

    阿森纳作为欧洲很有知名度的俱乐部还有一个尴尬的记录，它未曾一次夺得过欧洲冠军杯冠军。

    温晓光也只能对小女孩的期望表示无奈，他不可能注入资金到阿森纳。

    “如果有时间，或许可以去看一场主场比赛，我还从未在现场看过英超。”

    施建华似乎找到了帮忙的机会，“你想要看哪一场？什么时间？”

    他这么问是因为伦敦不是只有一支英超球队，还有切尔西、热刺、西汉姆联。

    “切尔西吧，听说他们今年引进了阿扎尔，球票好搞么？”

    施建华还有开玩笑的心情，“只要有钱，就不麻烦。”

    英超球队的球票是不难卖的，基本上比赛还没开始就已经一票难求，而且10月28这一场是切尔西主场迎战曼联，也属于强强对话了。

    “angle也一起去吧，不要总是待在家里，要与人交流的，虽然不是阿森纳队的比赛，但你可以去期待死敌切尔西可以输给曼联。”

    温晓光差点没笑喷了出来，去看着切尔西输球可还行。

    话说2012年切尔西奇迹般的夺得欧洲杯冠军，那些人可正是亢奋的时候。

    小女孩不太会给人拒绝，最后还是和温晓光一同前去了。

    蓝军切尔西的主场是斯坦福桥球场，它已经一百多岁了，在足球界可以算是历史悠久，此外在斯坦福桥球场外，还有一个切尔西村，这里是商务区，但商业主要围绕着切尔西足球队。

    比如这里的酒店和球票会绑在一起销售，每晚大约要400英镑，

    温晓光没有去住，因为太便宜。

    比赛正式开始前两个半小时，观众可以入场，四万多名观众就是排队进场也需要很久，斯坦福桥的硬件设施在世界领先，这个体验给温晓光还是好的。

    施建华带着闺女和刚找的老板一起进去，他们的位置在场边，因为温晓光说过阿扎尔，而阿扎尔是左边锋，

    所以施建华特意挑的这里，如果运气不是太差，应该可以看得到阿扎尔在边路绣花活的场景。

    所谓文体不分家，与泰国酒吧决不允许游客拍照不同，在这里看比赛是完可以拍的。

    温晓光觉得体验够新奇，沉入其中倒也欢乐，和施家父女的交流也越发的多、并且随意起来。