重回下岗时代

    刘万程就沉默了。这时候，他还不知道张年发昨晚来过了。




99.交心之谈
    高强也没看错刘万程，他公司经营的顺风顺水，并不想冒太大风险。

    顺手捡个便宜可以，拿着自己的事业冒险，他绝对不肯干。

    一开始，他对代管铸造分厂这事，也就是多少有点兴趣。只要不妨碍他的公司发展，可以试一试。

    甚至，他只是想到高强，为了让老头高兴高兴。

    想不到老头因为这个，竟然开始迅速恢复，并催着他想办法，他这才认真考虑。

    于是，诞生了以小启动资金撬动大资金，风险共担的计划。

    但他在制定这个计划的时候，却对铸造分厂这个事，兴趣越来越大。

    如果这个分厂能够拿到手，那个产出体量，和他现在这个厂子的体量，是无法同日而语的。

    他这个厂子，经营的再好，一年的税前利润，撑死能突破千万。可铸造分厂就不一样了，如果单纯按产能计算，那可是要以亿来计算的！

    这个体量，深深吸引了刘万程，让他开始欲罢不能了。

    启动资金没有了，他反而不打算放弃了。

    经过一段长时间思考之后，他真的打算冒险了。他可以用自己现有的公司资产做抵押，从银行手里贷到复产所需要的全部资金。

    这样做的坏处是，一旦经营不善，他辛苦打拼下来的这份产业，就从此不再属于他了。

    一般银行是不会贷款给他这种小私企的。但为了盘活他们自己的那一个亿，应对策略正确的话，相信银行会找到给他贷款的理由。

    而且，这么做还有一个好处，就是他对企业的管理上，可以实行独断。

    多个金主参与的风险共担，虽然省钱，风险小，但是金主多了，互相掣肘，指令不能迅速有效下达，经营不良的风险更大。

    最终，他下了设法让银行贷款给他，然后独立经营的决心。

    可是，他的这个代管计划，除了高强支持他，竟然没有一个人同意。在所有人看来，刘万程这就是放着好日子不过，要瞎折腾，简直就是疯了。

    徐洁首先就不干，创业的艰难还历历在目，好日子刚过没几天，这就要过够了。在家里，她第一次冲他大喊大叫:“你疯了啊你呀咱们日子过的好好的，厂子也在一天比一天大。放着好日子不过，你非得把咱们好不容易积攒下来的这点家底，都造进去是不是”

    吴晓波更是直接就和他急了:“送你一句话:吃饱了撑的你！白捡便宜没得说，把公司押进去，你可别忘了，我也是合伙人，有公司百分之十的股份。你要是这么干，哥们儿撤股走人，不和你玩儿了！”

    不要说吴晓波，就是王浩和肖涵都觉得风险太大，明确表示不同意实施。

    公司正滚雪球一般壮大着，这就可以了。现在，加工中心已经增加到八台，再增加八台，就完全可以满足铸铝车间的供货量，可以全部拿下外贸公司所有的皮带轮订单。那时候，公司仅这一项就可以轻松月入二百万以上。干吗非要冒这么大的风险

    万一铸造分厂经营失败，连起家的家底都得赔上，真是不值得。

    就在大家的一片反对声中，刘万程又做出了一个更加荒唐的决定，他要拿出一百六十万资金，支援到了停工边缘的二分厂，不但如此，以后二分厂的销售任务，也让吴晓波接下来，而且不许收取任何费用。这下整个万程工贸公司直接就炸锅了。

    吴晓波忍无可忍，公开告诉刘万程，如果他坚持己见，不听大家劝阻，他就撤股走人，和他从此分道扬镳。

    刘万程思虑许久，他只能先和吴晓波谈谈了。

    吴晓波市里的办公系统，是他的半壁江山。失去吴晓波，他也就陷入了困境。

    第二天，他早早去了市里吴晓波的办公室，关了门，两个人面对面坐着，沉默了许久，谁也没有说话。

    终于，刘万程说:“我知道你心里有些事想不开，对我的做法有看法。今天就咱们俩人，咱们就好好聊聊。”

    吴晓波听他这么说，立刻就回击他说:“好，聊聊就聊聊。”接着，就打开了话匣子，把最近心里的郁闷，一股脑倾泻了出来。

    “白送给人家一百六十万，还白帮着跑业务。当然，那一百六十万是你自己的，你要还债我管不着，你吃饱了撑得愿意还没主的账，谁能把你怎么样可跑业务没有费用啊业务员的工资，请客吃饭送回扣，不都是钱啊咱们在商言商，做买卖不图挣钱那还做个屁呀整天做这种赔本买卖，这不是做生意，这直接成做慈善了！

    你也过于仁慈了吧，要做圣母是不是所谓不破不立，像江山机器厂这种企业，就必须得倒闭！然后痛定思痛，才能凤凰涅槃。你刘万程这样救济他们，救济到什么时候是个头你心疼那些工人，谁心疼你呀前几年，多少工厂工人都下岗了，也没见谁饿死。

    再说我吴晓波什么身份我是做大买卖的人，给他们跑腿，他支付的起我的劳务费吗

    还有铸造分厂这个事儿，这完全就是一个作死的疯狂计划！

    就算你坚持要干，我拦不住你。原先那个以小资金撬动大资金的计划，也是个很不错的方案啊，风险也小的多。

    那个方案我这边已经都做好了，花了公司大量的人手和资金，那不是钱啊后来你说给老张准备钱，没钱了，不做了，不做就不做吧。我还当了真，以为你真不做了。好家伙，你不是不做，你是要大做，要作死！拿着整个公司去赌！

    我都问过老张了，老张根本就没打算让你还钱，亲口跟我说你不欠二分厂什么，是二分厂欠你的。

    哪怕你非要还钱，等咱们完成铸造分厂这个计划再还，行不行你偏不，非要作死！你说，咱哥们将来还怎么共事我们不是一起挣钱，你这是要我陪着你倾家荡产！”

    刘万程就那么静静地坐着，听吴晓波发牢骚，看他说到这里住下了，就问:“还有吗”

    “有！”没料到吴晓波还没说完，“伺候高老爷子这事儿，我知道你是为了高秀菊。可你一个堂堂公司经理，用得着亲自下手吗你安排谁不行多少挣钱的买卖就让你这样耽误了在他家伺候不行，还得接到自己家里来。也就是徐洁脾气好，要碰上高秀菊那样的，非跟你离婚不可！”

    刘万程听了苦笑一下，问他:“还有吗”

    吴晓波没好气说:“这些你还嫌少你是打算不作个众叛亲离坚决不收手是不是”

    刘万程问他:“帮张年发，帮二分厂，看着我们是吃亏了。代管铸造分厂，风险大了是不是”

    吴晓波说:“这还用说吗”

    刘万程叹息一声，然后才说:“你呀，还是跟在厂里的时候一样，只能看见你屁股底下那么大点地方。再远一点的地方，你还是看不到。晓波，说老实话，我如果和你一样，目光这么短浅，咱们的事业，就永远不会做大，你明白吗”

    吴晓波就瞪眼看着他:“这话怎么说”

    刘万程说:“还记得我让你管业务科，你宁可自己跑业务也不愿意干科长吗你为什么不愿意干科长因为你没有看到科长这位置的重要性。”

    吴晓波就摆手说:“拉倒吧。你没把做科长的好处给我事先讲明白，我当然不愿意做了。”

    刘万程就摇头说:“那个制度你完全可以自己想出来，自己去执行。你是承包性质，根本不用我去给你制定内部管理制度。”

    这话对，吴晓波得承认，他没有刘万程那么高深的想法。

    见吴晓波不说话，刘万程就问他:“晓波，咱们从二分厂认识到一起办起这个公司，再到现在，我刘万程是个什么人，你不知道吗吃亏上当的事，我干过几回”

    吴晓波反驳说:“原先你确实厉害，我服你，愿意跟着你干。可现在你利令智昏，吃亏上当，甚至自己找亏吃，你这不就干着吗”

    刘万程就摇头:“做生意，一般水平看到的，



100.为官之道
    多数成功企业，其上层都会有一个团队，这个团队围绕在老板周围，对其忠心耿耿，矢志不渝。

    团队越忠诚，企业生命力就越强悍，任何困难都无法撼动。

    而企业的衰败，往往就是起源于这个团队的解体，或相互间产生矛盾，或被人挖墙脚成功，趁机渗入。

    刘万程心里，始终装着一个大的计划。要实现这个计划，他就得有一个这样的团队。

    吴晓波这个人，过于注重利益，外表油滑，骨子里却桀骜不驯。要不是刘万程有比他更高的经验和能力，根本不能让他顺服。当他翅膀硬起来的时候，忠诚度是值得怀疑的。

    在刘万程心里，高强、张年发这种人，才是最忠诚可靠的团队人选。

    为拉住这两个人，他可以说是不惜血本。而吴晓波无法理解这一点，差一点就为这个和他翻脸。这就给他敲响了警钟。

    要不是他鼓捣出那么一堆大道理，把吴晓波给镇住，后果会怎么样，他自己都无法预料。

    高强这面，他歪打正着，估计恰如吴晓波说的那样，会鞠躬尽瘁为他卖命了。

    张年发这一面，他也是在想尽一切办法，试图把他拉过来。

    可是，这人责任心很重。二分厂陷入瘫痪，他首先想到的，不是谁有责任，而是如何救活它，让四百多工人吃上饭。

    这时候强拉他，是拉不动的。这个刘万程已经试过了。拒绝帮他，劝他过来，高薪利诱，竟然不起作用。

    其实，刘万程心里还是搞不懂张年发，这种宁可跟着大家一起受罪也不单独享福的心态，到底是一个什么原理

    但刘万程也知道，一旦张年发肯答应帮他，这就是又一个高强。他太需要这样的人才了！

    犹豫再三，他还是决定，把装好人的策略走下去，尽力去帮他。

    但江山机器厂，二分厂，早晚会消失的。我这么实心实意地帮你，到二分厂不能坚持的那一天，你总不能不来帮我吧

    但是他知道，二分厂在他十几年之后穿过来的时候，还没有完呢，他可没有那个耐心，等到头发变白。

    你完不了，我就不能想点坏招，让你早完蛋嘿嘿，你也太小瞧我刘万程了。

    他的穿越，改变了二分厂的历史，也让刘勇有机会成为二分厂的厂长。

    同样，刘勇这个棒槌远远不如本来应该来的那个厂长，也加速了二分厂走向灭亡的步伐。

    刘勇这个人他太了解了，绝对不是那种甘于寂寞的。二分厂一旦开始好转，他必然会再想办法重抓权力。

    论玩心眼儿，张年发不是刘勇对手。到那时候，二分厂真正的末日，恐怕就要到来，他的机会，也就来了。

    刘万程是商人，当然考虑的，还是自己公司的利益。而利用恩惠维持自己正面形象，同时拉拢人心，让自己需要的人对自己忠诚，这恰恰是二十一世纪逐渐兴起的人性化管理的精髓，刘万程不可能不知道这个，这也没什么好奇怪。

    那么现在，刘勇在干什么呢

    还用问吗刘勇正到处活动，设法脱离二分厂这个他自己制造的大泥潭，惦记着换个庙重新当菩萨呀。

    可好端端的一个二分厂，最终让他给造成那样，这个影响可就太大了，一般人还真不敢帮他。

    最好的结果，恐怕就是免职，找个机关单位去养老。

    辛辛苦苦，费尽心机，干了近十年干部，才混到实权中层的位置上，这中间的酸甜苦辣咸，也只有他自己知道。他当然不甘心。

    在二分厂当书记，主管营销那两年，他捞了一些，干厂长前期，分厂还有刘万程经营的底子，他也弄了一些。这一会，他打算把这些全部投进去，先保住官位再说吧。

    可他忽然就发现，他熟悉的这些领导，大部分都是管组织、人事，或者机关科室的，跟他现在的工作，性质有点挨不上，大多给他说不上什么话。谁叫他以前是搞政工的，管生产的和他不是一条线啊。但就是这样，也得跑啊，死马当活马医吧，总比丢了官位强啊。

    跑了几天，人家看在钱的份上，忙能不能帮上不好说，但还真教了他点东西。

    在江山机器厂，当官也是讲究规矩的。政工干部转生产干部，看似风光了，其实就是一步险棋。因为这是两条性质和做事完全不同的道路。看着都是干部，做事方法和晋升的规矩，都有很大的区别。

    政工干部往往讲究和同级的生产干部完美配合，不求有功，但求无过。至于如何晋升，则是八仙过海，各显其能了。靠关系也行，靠钱砸也有，反正上去的，都有这方面独到的才能。

    生产干部讲究就多了，但最基本的一条，就是你得多少的有点管理能力，最少也得占全部本事的三分。

    你比如说二分厂，没有刘万程创造奇迹之前，也就是所有分厂里中上等的水平。

    这样的水平，一般干部都敢来接手。干的不好，有那三分本事撑着，不会比原先差到哪里去。再通过其他本事抹平一下，弄个无功无过。

    要万一没准儿老天爷开眼，让他蒙着了，干好了，那可就不得了。这时候，其他本事就可以尽情发挥，晋升基本指日可待。

    但刘万程创造过奇迹的二分厂，除了刘勇这种二百五，只知道升官发财，别人就不肯来了。因为你没刘万程那本事，你来了只能是干坏，不存在干好，这不成了出力不讨好的傻二小了吗

    所以，大部分干部调动，都会选择差不多的单位，去了好单位反而头疼。这叫走平不爬杆儿。爬的越高，摔的越狠。

    政工转生产，不走平专爬杆儿，刘勇这两条忌讳都犯了，能有好才怪。

    刘勇终于明白自己错在哪儿了，可明白已经晚了呀。

    原来他觉得，自己对二分厂，对分厂里的工人很了解，政工转生产也没多大风险。

    在他看来，这些工人，除却几个刺儿头，大部分都是绵羊。只要孤立或者收买刺儿头，剩下的绵羊，你想让他们怎样他们就得怎样。特别是有了下岗这个口子之后，不服我就让



101.谈话技巧
    张年发憋着一股火，在总厂办公大楼里上蹿下跳好几天，弄得所有领导都跟躲瘟神一样躲着他。

    他毕竟做干部这么多年，慢慢地也就琢磨明白了，有人在保刘勇。

    琢磨明白了，心也就凉透了，不去闹了。

    这个时候的张年发，真就有了刘万程一样的心态。这么个毫无希望的厂子，我还留恋它干啥为啥就不学刘万程，辞了职去跟着他干

    可是回到分厂，看着那破败的厂房，和厂房之下，那一双双满怀着希望，看着他的眼睛，他的心又软了。