大国之巨匠

    高媛媛感慨道:“是啊




第二十四章 入职培训
    此时在江南常兴造船厂集团总部，集团公司总经理冯海波正在给参与这次新员工入职培训的讲师还有相关工作人员训话。

    冯海波很重视这一次培训，因为他知道现在江南常兴造船厂的人才流失其实非常严重了，如果再不想办法把招来的大中专毕业生培养成人才留下，那么江南常兴造船厂就会在激烈的船舶市场中失去竞争优势。

    冯海波语重心长地道:“同志们，大家都知道，当今船舶市场的竞争日益激烈，世界船舶科技发展也呈现加速的趋势，围绕着应用新技术改造传统造船业，提高船舶性能，先进造船国家之间早已开展激烈角逐，以计算机技术为代表的新技术在造船业当中的应用更加广泛。但是在我们国家，造船工业技术创新能力不足，技术发展缓慢，我们的产品开发能力和生产技术水平严重低于先进造船国家，我们的脚盆国造船业的技术水平上已经扩大到十五年，其中组织管理技术上的差距尤其突出。同志们，我们江南常兴造船厂是一家有着百年历史的老厂，曾经被誉为中国第一厂，可是现在我们面临的困难很大，特别是人才流失在近几年已经很严重了。所以我们要高度重视这一次新员工入职培训工作，公司花了这么多的精力组织这一次培训活动，还专门包下了度假村，为的就是给新入职的大中专毕业生营造一个良好的学习和工作氛围，让他们尽快融入我们的江南常兴造船企业文化之中……”

    赵小茹听着总经理的讲话，不由得想起了昨天来报道的大学生当中，有一个很特别的家伙，似乎还没有经过培训，那个家伙就把自己当成了江南人。

    此时不仅是赵小茹想起了沈欢这个很特别的新人，还有造船事业部副经理刘国华，他脑海里面又浮现起了沈欢的身影，沈欢那应答自如不卑不亢的表现，让他感觉在这一批新入职的大中专毕业生里面，这个沈欢可能会是最出色的一个，在潜意识里，他已经把沈欢列为了造船事业部的重点培养对象。

    训话完了之后，冯海洋大手一挥道:“好了，大家去做准备工作吧，一定要把这一次培训搞得有声有色，以后我们还要坚持做好新员工入职的培训，开班仪式我会亲自到场！”

    这次新员工入职培训班的开班仪式，定在中午十点，所以时间还是挺紧的，八点半就要把这一批新员工送上大巴车。

    而在普东的培训地点，已经有两名企划部和企业文化部的干事，安排人在做会场布置工作。

    刘国华也是这次培训班的讲师之一，对于这一次培训，他也充满了期待。

    八点钟，沈欢他们到了造船事业部综合管理科，就听说了八点半，所有的新入职大中专毕业生要去总部集合，坐大巴车直奔普东的培训地点，今天上午十点就要举行隆重的开班仪式，集团总经理冯海波将会亲临现场讲话。

    五分钟之后，一共四十八名分到造船事业部的大中专毕业生就到齐了，于明科长便带着他们来到了总部大楼前面的广场。

    加上其他事业部的新人，还有唯一一个分到集团技术中心的林妙语，一共有六十六名新入职员工，分乘两辆旅游大巴，就朝着普东川莎去了。

    林妙语一点儿也没有顾忌别人的异样目光，跟沈欢坐到了一起。

    倒是沈欢的四个舍友，还不时的朝他挤眉弄眼。



第二十五章 老总点兵
    冯海波朝着这一批新员工挥手一边带着手下的几名大将，走到了新员工们的前排。

    沈欢个子较高，站在最后一排，不过倒是让刘国华一眼就瞧见了，刘国华朝着沈欢点了点头。

    沈欢也报以微微一笑，算是打了招呼，这可是他现在的上上级领导了。

    随着闪光灯咔咔的响了几下，大合影也就完成了。

    冯海波站在六十六名新员工面前，大声道:“员工同志们，今天我很有幸能够来参加这一次新员工培训开班仪式！相信有的同志已经通过各种渠道，认识了我，现在我再作一个自我介绍，我姓冯，名海波，目前担任咱们江南常兴造船集团有限责任公司总经理一职。但革命工作不分高低，都是为了国家的发展尽一分力。”

    在几个大将的带领下，员工们报以热烈的掌声。

    冯海波抬手虚压了两下，继续道:“看到你们朝气蓬勃的样子，我也想起了我当年大学毕业，来到咱们江南常兴造船厂的时候。那时候的条件艰苦，可没有条件举办这样的入职培训班，都是直接进入车间，跟着老师傅学习。所以，你们很幸运，这种形式的培训班在咱们江南常兴造船集团也是很一次举办，并且我们还会继续坚持举办下去，争取让所有来到咱们江南常兴的新员工，都能够得到一次全面的愉快的培训。当然培训的目的，是为了让大家尽快转变角色，融入江南常兴！”

    “大家都知道，咱们江南常兴是一家百年老厂，可以称得上是中国第一厂，近代产业工人的摇篮。所以大家一定要首先牢固树立一起种荣誉感和使命感，要严格的标准严格要求自己，在工作实践中找方法，虚心向前辈学习，尽快熟悉自身岗位的职责，熟练自身的业务本领，要实打实地完成上级安排的各项工作任务，不辜负企业的期望和肩负的使命。要强化责任意识，提升履职能力，团结协作，奋力拼搏。能力固然重要，但责任比能力更重要，如果没有责任感，即使有再多的知识、再大的才华、再强的能力，也难以成就事业。有了责任感才会敬业奉献、主动负责、敢于担当。只有不断加强学习才能提高自身政治素质和业务能力，成为一个合格的江南人。我希望你们能够在这一次培训之后，真正有所收获，在这里我预祝江南常兴造船集团九七年第一期新员工入职培训班取得圆满成功！谢谢大家！”

    冯海波的话音一落，热烈的掌声就响了起来。虽然领导讲话有时候是听起来有点程式化，但这位总经理的情绪感染力还是比较强的，在场的新员工一个个都充满了激情，仿佛恨不得立刻就投入到工作之中，成就一番事业。

    只有沈欢显得云淡风轻的，再加上他个子又相对较高，这一下子就引起了冯波海的注意。

    等到掌声稍小，冯海波忽然朝着新员工们呵呵笑道:“只是我在这里讲教科书一样的，大家可能还不爱听呢。我想请一位新员工，代表你们到我这边来，讲一讲自己的感想，不知道有谁能够主动站出来呢”

    冯海波看了看，这些新入职的大中专毕业生，一个个都马上躲避着他的目光，不过没有人主动站出来，这也很正常，试问一个刚刚走出象牙塔的年轻人，能够有胆量在这种



第二十六章 工匠精神
    沈欢自己也真的激动了:“同志们，我们江南常兴现在能够建造七万吨级巨轮，但是我们一定要坚信未来我们能够建造更大的船舶，二十万吨级集装箱船、三十万吨级油轮，甚至五十万吨级超大型油轮，只要我们充分发扬江南精神，每一个人都要有新时代的工匠精神，不但要熟练应用现代化工具、机器设备和相应的控制软件，还要在具备现代的专业知识基础上，用认真细致的工作态度来要求自己，从设计人员到生产人员，都要努力向大国工匠的目标看齐。可能大家想问，什么是工匠精神，我个人认为最简单的理解，就是一生只做一件事，工匠精神刻于心！”

    此时沈欢娓娓道出工匠精神，顿时就让在场的每一个人，内心产生了一种奇异的共鸣，不仅是新入职的员工，一个个脸上都露出了激动之色，就连站在沈欢身后的领导们，也是一个个或露出沉思之色，或用带着异采的目光审视着沈欢。

    的确沈欢讲出来的这些，完全就不像是一个刚毕业的大学生能够讲出来的，这样的水平已经超越了很多在场的领导干部了。特别是冯海波这位总经理，现在终于证实了自己没有看错，这个新人的确是很不简单。

    此外还有一位高层领导，那就是江南常兴造船集团的总工程师，技术中心主任符建设，沈欢讲的工匠精神，他感觉也是第一次听说，这跟脚盆国的匠人精神还是有要有所区别的。如果能够在江南常兴造船厂甚至整个中船工业系统推动工匠精神的发扬，那江南常兴造船集团或许真的能够迎头赶上脚盆国的水平。

    沈欢的语速也变得更快了，整个人充满了激情:“当然我们的工匠精神跟脚盆国的匠人精神肯定还是有所不同的。大家看一看我们的竞争对手，当今世界上最大的造船强国，从明治维新开始推崇的匠人精神，不仅支撑这个国家走向繁荣，还成为了一份厚重的历史沉淀。rb电视台曾邀请一位叫做冈野畅夫的手工匠人，他花了三十多年的时间在旧书修复工作上。一位老顾主带来的一本破旧不堪的字典，老顾主想把这本字典交给女儿继续使用，但想要把它修好，对于正常人来说几乎是天方夜谭。而他，先把旧书脊上的胶水全部刮掉。接着，他把破烂的残页用新的纸张补全。颜色看起来并不那么匹配，但他表示这一问题可以通过进一步降解来解决。这份书籍修复工作中最枯燥的部分可能就是将每一页的书角重新弄整齐……这需要用镊子一页页完成。并且，之后还要使用迷你熨斗进一步烫平才行。紫色的书本边缘部分是如何去除的呢?答案就是切除重做。他仅仅切除了最边缘的一小部分，完全不影响书本内容。老旧的封面也一并换新。当休整的最后一步完成时，四个小时前破旧不堪的字典，和一本新书没有什么差别。大凡足够高深之技术，都与魔法无异。”

    说到这里，沈欢的眼睛里面也有些湿润了:“咱们的造船工业比起造船强国来，还非常的弱。咱们中国的造船工业，眼下最缺乏的是熟练的、有技术的工人，说得更直白一点，就是缺工匠。船舶工业发



第二十七章 百年江南
    冯海波身为这么一个特大型企业的总经理，事务缠身，本来他只是准备讲个话就走的，结果却发现了沈欢这么一个很特别的新人，还让沈欢讲出个工匠精神来。

    冯海波带着满心的高兴走了，接下来便是进入了入职培训的流程。首先是班主任赵小茹同志上讲台，讲了一下这一周的培训安排以及注意事项，事实上培训安排已经发到每一个新员工的座位上了。

    这一次培训的课程还是不少的，不过培训老师都是江南常兴造船厂的资深专家或者领导，第一堂课便是由江南常兴造船厂企业文化部经理先中华带来的企业文化培训。

    沈欢也知道九十年代开始，企业文化便开始在中国流行起来，甚至江南常兴造船厂还成立了专门的企业文化部，虽然企业文化部也就五个人，但不管怎么说也是一个万人大厂的总部职能部门，地位与总部的各个部门平等。

    这位先中华经理也是一个厉害人物，在新员工们拿到的培训资料上，有这位资深经理人的简介。

    先中华，男，1967年生，中海人，江南常兴造船集团有限责任公司企业文化部经理，兼任江南常兴造船职业技术学校副校长，毕业于脚盆国澡稻田大学，工商管理硕士，曾担任世界五百强企业高级管理职务，具有丰富的管理和培训经验。

    先中华看上去文质彬彬的，光是他的简历就已经把很多新人给镇住了。人家可是澡稻田大学毕业的高材生哦，还是硕士，在这个年头硕士还是挺值钱的特别是海归硕士。

    先中华一走上讲台，培训班的新人们便是给了这位培训讲师一阵热烈的掌声。

    这时候不止是新员工们还沉浸在刚刚沈欢给大家带来的激动中，就连这位海归硕士先中华，同样也是激动不已。今天他要讲的江南企业文化，其实也跟刚才沈欢讲的工匠精神有着密切关联呢！

    先中华抬起双手，虚压了几下，掌声才慢慢的弱下去了。

    先中华清了清嗓子，朗声道:“同志们，今天我非常高兴能够跟大家一起学习一下咱们江南常兴造船的企业文化。刚刚沈欢同志的演讲非常精彩，我们江南常兴造船，就是需要像沈欢同志这样的人才，我相信你们都是咱们江南常兴造船未来的中流砥柱。我今天要给大家讲的主题，是百年江南的企业文化，它的核心是什么呢其实大家应该可以想得到，那就是爱国精神！”

    说到这里先中华顿了顿道:“大家知道我为什么会来咱们江南常兴造船吗在这里我也不是吹牛，在世界五百强企业里面，我的收入是在江南常兴的五倍以上。可是我为什么要来江南常兴造船呢大家可能也知道，在咱们江南常兴造船集团重组之前，是没有企业文化部的。前年九月，我收到了冯海波总经理发出来的工作邀请，我记得当时，冯总对我说，你到江南常兴来，可能收入会大幅度下降，但是我们江南常兴给你的，是一个有着百年历史的平台，在江南常兴你才能够充分的发挥你的能力，而我们江南常兴也需要你这样的人才。冯总又说，我们



第二十八章 敢为天下先
    沈欢这时候才发现自己被先中华所讲的江南精神给感染了，不得不说这个先中华讲的课很有感染力，沈欢扫视了一下培训室内的新人们，几乎没有人在走神，而且不少人的表情都显得很激动。

    在九十年代，企业文化这个东西还是很新鲜的，很多企业的员工都不知道什么是企业文化，而江南常兴造船集团不但有了企业文化部，而且初步形成了以江南精神为核心的企业文化，这真是殊为不易啊。

    而且这一次新员工入职培训的第一堂课，就是企业文化课，这说明企业文化在江南常兴的确已经是提到了一个极为重要的高度。否则也不会请来先中华这样的海归，担任企业文化部经理了。

    先中华也发现了沈欢的异样，只不过他并不知道，刚才沈欢想到了那些激动人心的场景，才会泪流满面的。不过从这一点，先中华就对沈欢有一个认识，这个员工的确是跟其他人不一样！

    先中华想起了之前，总经理冯海波在外面点兵的事情，这时候他也忍不住了。

    沈欢刚刚回过神来，就听到讲台上的先中华微笑道:“下面我想请一位同志来谈一下自己对企业文化的理解！不知道有没有人自告奋勇的有的话请举手！”

    不过这显然是在为难大家了，因为在座的新人全部都是学工程技术的，又几个会去看企业文化一类的书其实大部分的人在这之前，都没有听说过什么企业文化，更不要说让他们来谈自己对企业文化的理解了。

    这时候沈欢也明白，这是先中华经理要让自己站起来回答这个问题呀。

    沈欢终于把手举了起来，先中华微笑道:“好，那就请沈欢同志来谈一谈他心中的企业文化！”

    沈欢不慌不忙地站了起来，平静地看着先中华道:“先经理您好，同志们好，其实企业文化这个东西，我也是从图书管看到过一些介绍。那些概念我也记不得了，不过我想是不是能用几句简单的话来概括，我想企业文化是指企业成长过程中形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范等等，是企业创造的具有鲜明特色的精神财富的总和，也是对员工的一种感召力和凝聚力。就好比刚刚先经理讲的江南精神，它就是我们江南常兴企业文化的一部分。”

    先中华微笑道:“沈欢同志，看来你对企业文化的理解还是很贴切的，请坐吧！我想大家现在对企业文化也有一个初步的认识了，就像刚才沈欢同志说的，它对我们的员工有一种强大的凝聚力，我们非常强调团队精神。我们的江南常兴，要实现自己的发展目标，需要我们做好企业文化的建设，它对企业内部的凝聚力、企业生产效率及企业发展会起到重要的作用。企业文化是一种企业竞争的软实力，也许绝大数人看来，只有那些冰冷的机器和高大厂房，一大堆良好的财务数据，才是代表企业实力的东西，但实际上除了这些，企业文化也是竞争力的重要组成部分。作为企业文化核心是企业价值观念的培养，是企业文化建设的一项基础工作。”

    “检验一个企业是否成熟的标准，我认为有三个，第一是战略目标是否清晰，第二是核心竞争力是否突出，第三就是企业文化是否健全。就拿我们江南常兴的战略目标来说吧，其实它也是体现到了我们企业文化里面，我们的企业愿景，就是和我们的战略目标相通的，那就是把我们的江南



第二十九章 能帮我一下吗
    这次培训的确有点像是渡假，午餐也是高标准的，十个人一桌，有十六道菜。一众“新江南人”吃得很是开心，他们可没有想到，还有这种形式的培训，而且晚上还有令人期待的活动呢！

    吃了午饭学员们各自回房午休，这里面的房间也是标准间，两个人一间，沈欢的室友，是一个来自西工大毕业的眼镜男，通过交流，沈欢知道室友名叫武朝云，跟他的好基友李铁一样，是双庆人，分到了涂装车间。

    两人聊了一阵，便是在困倦中睡着了。

    下午两点钟，所有的学员都回到了培训室。

    今天下午的培训，是安全培训，主讲人也是安全环保部经理，名字叫宋新之，这人的简历沈欢也在培训教材上看到了，是一个在江南常兴生产一线干了二十多年的老江南。

    首先还是班主任赵小茹上台，看着培训室内一个个精神抖擞的新江南人，她也是高兴地道:“学员们，大家下午好！今天上午，大家表现得非常好，每一个人都听得很认真。这一次我们的培训，是要进行考试的，而且是闭卷考试，所以每一节培训课，都请大家务必要认真听讲，所有的考试题目都是由讲师们出的，不会超出讲课内容的范畴。今天下午的安全培训课程，同样非常的重要，它关系到每一个江南人的生命和健康安全。近年来，造船业发生的安全生产事故也呈上升趋势，安全生产形势也是非常的严峻，特别是咱们新入职的职工，一定要认真学习公司安全生产制度，好了，下面我们就把讲台交给公司安全环保部的宋新之经理，请他为我们带来一堂生动精彩的安全培训课！大家欢迎！”