奋斗在九十年代

    “这位是我的太太刘美娟，她是我们公司的cto，也就是技术总裁，大家不要看她年纪不大，可她对计算机方面的研究，却远远走在了国内的前面，她有许多领先于时代的技术与设想，这就是我们公司，有信心成为国内科技企业领头羊的原因。

    呵呵！我知道，大家可能不信，但是常言说的好，是骡子是马，总要拿出来遛遛，你们与她相处久了，就会知道她的真实本事了。”

    刘美娟被王勇夸上了天，搞得她都有点不好意思了，立刻就红霞飞面，羞低着头，两只小双在不断的绕麻花。

    王勇说完就闭上嘴巴，不说话了，给几位硕士博士却造成了巨大的心灵震撼，其中感触最深的是张志东。

    他的座位铭就是科技改变生活，想不到面前这个年青的老板却有和他同样的理念，这引起了他的强烈共鸣。

    “老板，我愿意去贵公司工作。”张志东第一个报名。

    其他几位博士生心里还在不断的天人交战，要知道以他们的条件，如果去国营单位，一入职就会担任技术带头人或领导工作。

    海豚科技的待遇固然好，但不够稳定，有可能一年半载就倒闭了，这就是私营企业的缺点。

    王勇讲得口干舌燥，见终于有人报名，他立刻笑开了花。

    “好！刘总监，你去




第六十八章：战果辉煌
    在离电脑吧不远处的一家大排挡里，张志东和三位博士搭档坐在一起，喝酒聊天。

    “师弟，我看你还是太鲁莽了，竟然直接就与他们签约了。”易荣天以哥哥的口吻正告张志东。

    “我主要是觉得老板老板娘的理念与我相近，海豚科技虽然只是一家新创企业，但我就喜欢这样的公司，那些僵硬体制的国营企业，不适合我。”

    张志东挟了一口菜，心态平静的说了自己的想法。

    一千个人有一千种想法，张志东就是一个沉迷于技术的人，除此之外的一切，他都看得很淡。

    “唉！我们几个倒底比你年纪大几岁，受家人朋友各方面的影响，有时候身不由己，你既然考虑清楚了，师兄也不劝你了。”易荣天喝了一口啤酒回道。所谓人各有志，他不能将自己的想法，强加于他人头上。

    “我们这个小团队就要散伙了，来！让我们干一杯，庆祝我们曾经合作愉快的过去。”李江涛颇为伤感，提了一个沉重的话题。

    “干杯”

    ……

    其实不要说这几位博士生，刘志东的硕士班十一个人，其他十位同学，都选择了电信部门或政府单位。

    在这里有必要给大家解释一下，在九十年代，绝大部分的学生家庭都比较困难，大部分的同学大学毕业就想早点参加工作，改善家里的经济条件。

    只有不到5%的同学，选择继续深造，又只有不到1%的人能考上硕士班，他们的父母不是体制内的人就是沿海发达地区率先富起来的一批人。

    像刘志东家里经济条件就很好，所以他可以选择做自己喜欢的事。

    后来他与小马哥合伙创立藤讯，他家里就支持了他不少钱。

    但不是所有人都像他这样，其他硕士博士生的父母，大部分还是体制内的人，他们早已帮儿女选好了方向。

    再一个，海豚科技几千块钱的月薪只是同时期合资企业和外资企业一样的薪资水准，并没有高出谁一头，对那些硕士博士生吸引力不大。

    也就是说，王勇的忽悠只对大学生有用，因为他们都是普通家庭的孩子，他们的工资待遇与硕士博士生比，也差了不止一个等级。

    果不其然，这一天就连那几个学分修满准备攻读硕士的学霸也没有被那几个同学说动心，倒是大学生又来了几拨人找工作，被王勇基本都招揽了。

    不管怎么说，这一天，王勇夫妇还是战果辉煌，总计招揽到二十名在校大学生准员工，还有张志东这位正式员工。

    硕士不比大学生，可以边工作边攻读硕士，只要论文能过关就行，所以张志东答应与导师商量好后，过两天就去正式入职。

    不过，华南理工大学的潜力也基本挖掘待尽了，那时的大学生本就不多，能招揽到二十一个人，也不错了。

    ……

    下午，在驱车回家的路上，刘美娟兴奋莫明。

    “老公，我爱死你了，你的方法还真有效，竟然招了这么多技术人才，特别是那个张志东，你知道他是谁吗”

    “我怎么知道我们还是第一次见面。”王勇边开车边回话，他很疑惑老婆为什么这么兴奋，不就是一个硕士生吗。

    “他是未来中国互联网的领军性人物，是未来中国即时通讯服务的巨头藤讯的技术总裁，仅此一人，我们今天就不虚此行了。”刘美娟语气激动的回道。

    “老婆，我们要不要再接再厉，明天去中科院羊城计算机技术研究所踫踫运气”受刘美娟影响，王勇心里也有点小得意，他还想扩大战果。

    “不，那些人年纪都大了，思想僵旧，招来公司，我们给他什么职位如果高于张志东，我们还不如不招。

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第六十九章：培训
    一家企业的开始，总有做不完的繁琐事，王勇这几天就一直呆在厂房里，指导工人们干活。

    他主要抓质量提要求，比如地板漆他就要求刷五次，墙面漆三次，要有足够的厚度。

    比如那时的吊顶材料普遍采用石膏板和三合板，那样省钱，可是时间久了，容易变形，王勇就要求采用防火复合石膏板。

    可是质量上去了，钱就哗啦啦的花出去了，王勇的心里也在隐隐作痛。

    这些钱是超出预算的钱，只能从购买电脑吧的钱里挪用，用掉一些，意味着要少建一家电脑吧。

    设备釆购也不是一帆风顺，由于海豚科技需要的设备都要求是最好的，所以经销商不一定有，还要从原厂发货。

    幸亏这些设备的原厂就在日笨，等了一个星期的时间，终于凑足了一整套设备。

    电脑零部件倒没出问题，这是消费品，中国是和国际主流同步的，所以管学衡提早几天发回来了。

    这下又有事情忙了。

    王勇和刘美娟两夫妻齐上阵，刘美娟主要负责电脑组装生产线的设置与质量管控。

    电脑组装生产线很简单，就是一张长条形的桌子，桌子中间有一个高约50公分的架子，上面布电线，装日光灯。

    还有一支支微型电动螺丝刀，这就是工人们的工具。

    当然电路板检测设备除外，使用的是同一张桌子，只是不要电动螺丝刀。

    刘美娟要管的是每一个工人的工位间隔，桌子的稳固性等等。

    除此之外就是电脑机箱的设计。

    在486电脑以前，电脑都是一体机，那时的机箱都是横置在显示器下面，当显示器的座子。

    海豚电脑当然是釆用分体式独立机箱，由于主板是刘美娟设计的，所以机箱也得独立设计。

    机箱的设计大有学问，既要防尘又要有优异的散热性能，经过不断的发展，后来甚至运用了流体力学原理，设计出专用的风道。

    刘美娟是全盘照抄这些成熟的技术，这中间就产生了好几项专利技术。

    由于现在还没有实物，没法申请专利，为了不使技术外泄，连机箱外壳都要自己买剪板机，折弯机、冲压机等设备自己做。

    这还是注塑机已经买好了，不然还要买注塑机，就是这样，这些大大小小的塑料零部件还要请模具厂，制作专用模具。

    可以这么说，最忙最累的就是刘美娟，她下班回家，就要设计这些零部件图纸。

    还有最重要的电脑主板和电源管理电路板的设计工作等等，她一般要忙到晚上十点过后，从南湖回来后的这一两个月她天天如此。

    技术上的事，王勇帮不上忙，在家里他就当好家庭主男，在公司里，他就接过其它一些力所能及的工作。

    比如工人们的上岗培训，不是技术培训，说句不好听的，这些工人都是有几年工作经历的老工人，技术上比王勇这个技术白痴要强上天去了。

    他主要抓思想培训，一个是工作态度的问题，一个是质量管理问题。

    质量管理虽然也是技术问题，但主要还是工人们在工作中的思想问题，勉强过、也还可以、凑合、粗心大意、不上心、管他呢等等，这些不好的思想都是造成质量缺限的主要原因。

    上岗培训在公司临时食堂举行，那里有桌椅，工人们一个个坐好，王勇站着开讲。

    王勇的身后是一块活动黑板，他先用粉笔，写上了“工人上岗培训”这几个字，然后开讲。

    “今天这个上岗培训，不是培训你们的技术熟练度，我主要抓你们的思想教育，将公司的要求，完整的传达给你们。”

    讲到这里，他又用粉笔写上了“一，质量”接着开讲。

    “首先，我需要告诉你们，公司的产品

    ，不是自用就是出口，对质量要求，非常严格。

    是零容忍，哪怕一丝缺陷，都不能出现。

    比如一个普通的螺丝钉，你可能不小心打偏了一点，那你必须取出来重新打过。

    比如有的螺丝钉要求垫橡胶垫，那你绝对不能少一个。

    比如主板从无尘室制作出来，要马上用薄膜封上，直到检测过后，要装入机箱的那一刻，才能撕开薄膜。

    我举的这些例子，只是告诉你们，公司的要求有多严格，那么怎么保证执行下去呢

    公司会实行质量追责，你们每一个人都有工号，而且是负责一道工序，哪里检查出了问题，就追究谁的责



第七十章：独一无二的主板
    管理的最高境界就是不要管理人员，工人们自愿且自觉的认真工作。

    想做到这一切，就要有完善的奖惩制度，立制度要有一个标准，就是一个工人一天能做多大的工作量。

    只要一开始，王勇和刘美娟用心的管上一段时间，就能掌握一些完整的数据。

    再以这些数据，科学的计算出每个人的工作量，以后就可以依据这个工作量制定出奖惩标准。

    还有一个追责制度，最好是定人定岗，比如质检员，最好是一道质检关，不要去搞什么二检三检，那样追责时，该算谁的责任

    二检和三检完全可以同一个人做嘛！她有沉甸甸的责任，自己会认真去做的。

    所以只要制定好制度，定责到位，管理人员其实没有太大必要。

    这就是王勇和刘美娟暂时不招生产管理人员的原因。

    当然，后期扩大产能，人员增多，肯定要管理人员，这也是王勇承诺从员工内部提拔管理干部的原因。

    其实所有的管理制度，都是王勇和刘美娟利用下班后的时间，两个人商量好而制定的。

    ……

    忙了几天后，设备也运回来了，王勇顾不上与管学衡了解详情，就忙着指挥工人安装设备。

    像电路板印刷设备、程控全自动贴片机和波峰焊机、回流焊机，这些自动化很高的设备，还要用玻璃隔成真空无尘室，以保证电路板成型与电子元器件焊接的时候不受一丁点污染。

    还有设备安装到位以后，王勇又指挥工人用黄色和红色油漆刷各种识别区。

    行走通道、生产区域、成品堆放区、费品堆放区、物流通道等等，规范生产秩序，这实际上就是5s质量管理的一部分。

    当然，还有更严格的噪音管理，振动管理，早就在生产制度中，写得明明白白。

    比如在车间内，严禁大声喧哗，比如搬运物品，必须轻拿轻放。

    温度管理，因为暂时没有安装中央空调，还做不到，这个只能留待以后去解决。

    幸亏现在已是秋季，温度比较凉爽，也暂时不会有什么问题。

    这样又忙了几天，生产准备工作已全部完成。

    王勇将五十名工人，分成两班，一班是生产部，因为都是机械化，人不需要这么多，暂时分配二十人。

    剩下的三十人分到电脑组装车间，全是人工，没有机械化，所以安排30人。

    其中质检员10人，生产人员15人，5名后勤搬运人员。

    质检员和生产人员几乎是1:1，可见王勇夫妇对质量的要求是如何严格了。

    电脑的组装，其实是非常快的，一个熟练人员，要不了十几分钟就能组装一台，而海豚电脑又暂时未对外出售，其实这种生产装组速度已经完全够用了。

    王勇的工作还是最简单的，刘美娟的工作才是最难的，到了正式试生产的时候，每一道工序，她都得全程参与。

    比如电路板的印刷，有电脑主板、电源管理电路板，还有外接插口管理电路板，只有她才知道几种电路板设计图纸数据，试生产一块出来，也只有她才知道合不合格。

    然后她就得手把手教会质检员和生产工人，因为她们都要检查是否正确。

    由于需要输入的数据很多，她不能出一点错，速度快不了，光这一道工序，一天时间就过去了。

    第二天是钻孔，同样要输入图纸数据，该钻多少孔钻在哪里

    电路板上，有好多电子元器件，都是有针脚的，二极管、三极管、电阻、电容等等。

    比如英特尔奔腾75处理器，就有775个针脚，幸亏芯片是无须打孔的，它是用贴片机自动焊接。

    这些针脚，都要打孔才能插下去，而且电路板是三层复合板，有的孔要打穿，有的孔只要打一半，针脚接通中间夹层的电路，非常复杂，不是她这个设计师，一般的电子工程师，看都看不懂。

    这些电子元器件大部分是通过人工插入的，每人只插两三种，这又要刘美娟，手把手的教会她们。

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