奋斗在九十年代

    “事情总是会变化的，以前我也不知道我们的云端操作系统不仅要与微硬争用户，还要与国际互联网竞争。

    你也知道，我们这种云端操作系统，是一种革命性的技术，与国际互联网相比，技术要领先一代以上。

    我们考虑得更远更成熟，我们这种云端操作系统实际上应该叫物联网，取万物互联的意思，不再局限于某一硬件平台。

    而是以人为本，结合将来的移动网络技术，我们的云端操作系统将无处不在，消除了时间与空间的隔阂，为用户提供最实时最便捷的服务。

    我们应该算是一家互联网服务提供商，为个人为企业为社会提供最优质的服务。

    这是一种革命性的理念，是完全有资格替代国际互联网的。

    同时我们也应该清醒的认识到，我们一定会受到国际互联网相关企业的无情打压，甚至不排除欧美国家亲自干预。

    任何一种技术革命，都会受到既得利益集团的打压，这是必然而不是假设。

    在我们未掌握核心技术以前，我不敢将它商用。

    诸位，你们明白我的苦心吗”

    王勇的这番话，从根子上解释了问题的实质，众人皆以为然，同时也大受鼓舞。

    大家想想都激动不已，虽然前路艰难，困难重重，但假如成功了，海豚科技会成为一家什么样的企业呀！

    那将是一家科技巨无霸企业集团，能与欧美别苗头的




第204章：苗伟团队
    “老板，经过我们的努力，已经试制出了一台样机，现在正在测试，问题比较多，主要机械方面的问题，也没有达到最佳的燃烧状况。”

    苗伟小心翼翼的回答了王勇的问题。

    试制一台发动机并不难，画出设计图，用五轴联动数控组合机床将零部件一一制作出来，组合起来就是一台发动机。

    但是海豚科技不同于其它的汽车公司，没有完善的零部件供应链，所有零部件都是自己研制。

    这中间的问题就太多了，一颗螺丝钉、一根弹簧都要找到最优值，否则会问题频出。

    现在苗伟团队试制出来的发动机，也就是一个样子货，经过他们的努力改进，只是勉强能够发动，还动不动就闹罢工，反正是问题一大堆，所以王勇问他，苗伟说话都没信心。

    “是人手不够吗”

    王勇没有生气，但语气很严肃。

    苗伟有点慌了，连忙道歉:“不是，不是！对不起！老板，我们都是第一次进入这个领域，经验难免不足，考虑问题欠妥当，现在各种零部件都不太合格，我们还在改进。”

    “是哪些方面的问题你和我说一说。”王勇继续不冷不热的问他。

    “主要是各种弹簧和曲轴的问题，我们还没有找到最优值，倒致机械配合不好，容易熄火。”苗伟实话实说。

    苗伟他们比一般的汽车发动机研发团队经验有所不如，但优势也很明显。

    就说材料，他们用的都是最好的进口材料，从里到外，全是进口材料，又有最精密的机加工工艺，仅凭这两点，起点就很高了。

    王勇又提醒过他们学习别的发动机设计思想，注意零部件工差值，所以发动机的设计没有太大的问题。

    像齿轮、轴承都没有问题，性能优良很顺畅，只是因为调质工艺的问题，倒致不耐用，达不到国外同类零部件的使用寿命。

    但这些不影响发动机的性能，现在最恼火的反而是螺丝、弹簧这些小零件。

    螺丝是扭松扭紧的问题，弹簧是弹性模量的问题，还需要不断调试。

    就是这些小问题，倒致发动机像柴油机一样，响声震天，冒着浓烟，响不了几下就熄火，简直是惨不忍睹。

    因为问题太多，苗伟他们现在还没有功夫研究燃油管理技术。

    这就是没有基础的坏处，如果有一台普通三缸发动机作基础加以改进，就会容易很多。

    一种新产品，出现问题很正常，王勇并没有生气，不过他也发现了问题，于是指示道:“你们只制作了一台发动机研究怎么够，要加快进程，多试制几台，十台不够就二十台，发动机一多，釆集数据就越快。

    我可以告诉你，这款发动机是我们公司现阶段能够商用的又一款产品。

    你们要加把劲，抓紧时间把发动机完善，你下去吧！”

    “是”苗伟恭敬的鞠了一躬就转身告退了。

    造汽车发动机没那么容易，当初欧美发明汽油发动机时，也是性能差劲，情况和苗伟他们差不多。

    经过了上百年的研究与完善，才有了如今性能优异的发动机，不说多的，单单是调气门间隙就是一门高深的技术。

    苗伟团队全是外行，当然要付出学习的代价。

    现在苗伟他们欠缺的就是金属调质技术，制出来的弹簧性能不过关，不是太硬太脆就是太软了，真是白瞎了那些好材料。

    有人可能会想，弹簧可以买现成的，其实他们也试过了，因为是全新设计的发动机，没有配套的零部件，所以现成的弹簧不配套，需要自己研制。

    现在他们差的是调质工艺，而不是零部件规格，这个问题并非无解，只是比较费时间。

    苗伟团队是和张志东团队、朱涛团队共用一间实验厂房。

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第205章：ECU控制系统
    其实真要怪，也只能怪海豚科技条件太简陋了，不具备汽车发动机研发条件。

    就说弹簧的测试，应该有专用的测试设备，苗伟团队为了省钱，是直接装到发动机上测试，当然耽误工夫了。

    只不过，失败多了，这些技工师傅总算找到了金属调质的法门，做出来的弹簧越来越接近理想值。

    具体的表现就是发动机能够保持长时间运行不熄火了。

    当然，问题依然很多，噪音大、冒浓烟等情况还是没有改变。

    这个时候就要靠调气门间隙了，这个步骤并不难，一把螺丝刀一把开口扳手慢慢调校。

    这个步骤能显著降低发动机震动，减弱噪音，同时肉眼可见的尾气浓烟也消失不见了。

    下一步就是正式安装ecu汽车管理系统。

    原理也很简单，就是通过调节给排气量与喷油量来控制最佳的燃烧效率。

    苗伟团队调节进气排气的办法，就是给进排气门都装上电磁阀，再在进排气管内装空气压力计，用ecu控制系统进行整体调控。

    这种技术与其它汽车公司安装进排气岐管完全不一样，那是一种机械调节，比较复杂，而用电磁阀控制进排气，则相对简单，更主要的是避开了欧美汽车公司的专利壁垒。

    还有在排气管内要装各种废气感应元器件，主要就是计录废气中的磷硫值与二氧化碳含量，还有水蒸汽感应元器件，以达到进一步的细微调控能力。

    这一步很关键，废气越少水蒸汽越多，证明燃烧更充分，发动机的性能就是体现在这些细微调控上。

    对废气的测量，就是为了增大进气量，使气缸内吸进更多的新鲜空气，使燃烧更充分。

    同时对进气的控制也是为了控制缸内压力，进气越多，缸内压力就越大，缸内压力等于就是发动机输出功率。

    但是发动机的输出功率总有一个极限，缸内压力过大会引起爆缸，苗伟他们就是测试这个极限值。

    通过这种破坏性的实验，再来计算发动机的最优运行工况。

    然后就是所谓的调低阀值，本来最大功率是80kw，调低到65kw，这样发动机的使用寿命会延长很多。

    一些汽车改装发烧友，就是通过调大控制程序里面的进气量来增强发动机功率。

    这样做，燃烧更充分，更省油，唯一的缺点就是降低发动机使用寿命。

    其实涡轮增压也是同样的原理，虽然增加了发动机功率，也更省油，对发动机的使用寿命却有损害，而且会造成许多难以解决的问题，比如烧机油等等。

    所以有一部分爱车人士，不喜欢涡轮增压发动机。

    对燃油管理是通过ecu控制系统直接调控燃油泵喷电磁阀来达成，喷多喷少何时喷就要靠水磨功夫来调校。

    这是一种新型缸内直喷发动机，没有电子点火系统，要省事许多，否则还要控制点火时间。

    海豚科技的缸内直喷发动机与普通的电子点火发动机有显著的不同，工作原理都不一样，所以ecu控制系统也完全不一样。

    在后世这是大众汽车公司研发的技术，但是大众还是没有取消电子点火系统。

    其实缸内直喷技术是从柴油机衍生而来的，柴油机因为柴油燃点低，发动机较笨粗，可以承受更大的缸内压力，所以没有电子点火系统，直接靠气体压缩作功点燃柴油。

    按道理，汽油燃点更低，更加适合压缩作功点燃的模式。

    其实没有那么简单，汽油喷射的时候，会蒸发吸热，使气缸瞬间冷却降温，仅仅一个压缩行程，



第206章：智能办公系统启用
    在苗伟团队忙着ecu控制系统的两个月时间里，宋庆伟与朱涛团队也没有闲着。

    他们在此以前，已经提前将网线布置好，也将智能家具电器安装好了，是万事俱备只欠东风。

    当然，因为工程量很大，实际工作是王师傅的装修公司帮助做好的，他们只做技术指导。

    在这两个月中，他们两个团队近两百人，就是全力打磨智能家居系统。

    理论与实际总有差距，遇到的问题很多，需要根据实际情况修改设置参数。

    比如自动打开门窗，你多一个数值就会造成门窗到位了电机还在运转，造成门窗不停的踫撞，像是鬼撞墙一样。

    如果少一个数值，就会倒致门窗没有彻底打开。

    在这个过程中，他们更重要的是要总结参数设置的办法，以便编成技术手册，让威尔逊公司的施工人员能够很容易掌握。

    最难的是智能语音控制系统的调校，这里面的技术难度很大，已经涉及到了初级的人工智能技术。

    也就是模糊识别技术，让电脑能识别不太标准的普通话，在这个方面没有尽头，只有更好。

    他们二百人的团队，每个人都要发出各种指令，甚至还故意发出不太标准的普通话，以提高技术难度，遇到问题再解决问题。

    他们大部分的时间就花在调校语音识别上。

    他们遇到的第二个大难题就是远红外激光定位技术的问题。

    远红外激光就是我们在电视上见到的，在银行金库那种红外线报警装置的那一束束红光。

    那是故意放给观众看的，实际上人的肉眼看不到远红外激光。

    还有电视机的遥控器就是远红外激光，只不过它是散射，而这里要用凹镜收束成一条细线。

    宋庆伟他们为什么选择远红外激光呢主要是它便宜，又对人体无害，反而对人体有益，就比如一些远红外理疗产品，就是根据远红外线能刺激人体细胞活性的原理而研制的。

    再一个室内定位距离不远，只要有十米元的定位距离就足够了，所以远红外激光是最适合最经济的方案。

    倒不是测量精度的问题，这个问题他们早就解决了，那个不需要电脑也能边做实验边改进。

    他们现在遇到的问题是与人同步实时跟踪的问题。

    不可能满屋子装上激光发生器与接收装置，那样成本太高了。

    所以他们设计的是可以360度摇头的红外追踪设备，就像现在那种360度监控摄像头一样。

    只不过监控摄像头是不停的转圈，而这种红外激光追踪仪要与人同步，平时不动。

    解决的办法就是红外感应技术作为定位技术，人的体表也在无时无刻发射红外线，把红外感应器与激光发射器固定在一个面上，驱动微型电机随人转动，就能做到实时跟踪实时定位。

    原理很简单，但实际遇到的问题很多，比如因为屋子不是圆的，有拐角有障碍物，总有定位盲区的问题等等。

    不过问题再多，人多力量大，在二百多人的努力下，在这两个月的时间里也解决得七七八八了，已经基本具备实用的价值。

    因为宋庆伟团队每天在办公楼改造，王勇知道他们在忙什么，他也没问，就这么过了两个月后的一天早上。

    当王勇赶去上班的时候，看到办公楼外的广场上，站满了人，大家都是三五成堆在激烈的议论着什么事。

    王勇顿时心生不悦，这时宋庆伟与朱涛俩人已兴奋的迎了上来。

    “老板，从今天起，办公楼的智能操控系统就正式起用了，大家都在等你第一个试用呢！”

    王勇听到原来是这么回事，他立刻就乐了。

    “是吗好！你们俩给我做技术指导，告诉我怎么使用，我是一点技术都不懂的人，如果我都能轻松使用了，相信就没有问题了。”

    王勇并未停步，他边说边走，朝办公楼大门走去。

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第207章：验收
    “老板，你有全公司最高权限，比如你可以限制某人进入公司，你也可以限制某些人上网，不过这需要你按指纹确认。

    办公楼内所有的门锁，都换成了我们自己研发的超声波指纹识别门锁，你可以随便在哪把锁上确认。”

    宋庆伟和朱涛紧随莫清影之后也经过指纹登记，然后跟着走进了办公楼，宋庆伟陪在王勇身边为他解释权限设置。

    就比如王勇的办公室，如果没有得到他的允许，任何人都进不去，但是他可以进入任何一间办公室，整个公司对他不设防，这就是顶级权限。

    王勇不置可否，只是点了点头当是应了，他已经被公司智能改造而产生的大变化所吸引住了。