亏成首富从游戏开始

聂云盛在自己的办公室里瘫坐着，眉头紧锁，现在的困境实在是有点超出了他的理解范畴。
作为一个白手起家的企业家，在盛运集团发展的过程中，聂云盛当然也遇到过很多困境，但绝大多数都妥善地解决了。
这次却不同以往。
因为以往的每一次困境，聂云盛都能找到问题的症结，只要对症下药就可以迎刃而解。
但这次，他只有一种深深的无力感。
就在这时，办公室外传来了敲门声。
聂云盛抬头一看，是盛运集团人力资源部门的总监，黎锰。
“聂总，不好了！出大事了！”黎锰的表情看起来非常慌乱。
聂云盛眉头一皱：“什么事慌慌张张的？”
现在盛运集团的情况，聂云盛再清楚不过了。但人力资源部门的总监跑过来说大事不妙，这是怎么个情况？
人力资源部门那边，能出什么问题？
黎锰说道：“聂总，公共关系部那边有五个骨干员工提出辞职。除此之外，市场部、综合管理部、数据中心、客户处、员工事务处等等部门，也都有骨干员工提出离职的情况！”
“这次要离职的员工，加起来一共有四十多个，而且都是公司中层的骨干员工！”
聂云盛也愣住了：“什么？四十多个！”
怪不得人力资源部觉得出大事了，这确实是太不正常了！
因为现在可不是什么招聘旺季，即使出现人员流动，也不该是这么大规模、这么频繁的情况。
如果是实习生大规模离开，那倒是无所谓，反正实习生本来也是可有可无的。
但对于骨干员工来说，他们都占据着一些关键的岗位，在行业内有一定的积累，同时也意味着他们对薪资待遇和发展平台方面的要求也比较高，一般而言都是找到了非常合适的下家，才会跳槽。
而这么大规模的离职，就只有一种可能性。
他们被成批成批地挖走了！
至于被谁挖了，这还用说吗？
聂云盛咬牙切齿地说道：“又是逆风物流？”
黎锰点了点头：“对，肯定是逆风物流！”
“之前腾达搞了一个特招考试，有不少人应该都是去参加了这个考试。”
“不仅如此，腾达还要定向从我们公司直接挖人！”
“我发现这些人，往往都是私交比较好的，比如公共关系部那边这次有五个人提出辞职，都是私交不错的，而且，他们跟之前离职的那个副主管老魏似乎关系密切……”
聂云盛气得直发抖：“好个逆风物流，好个吕明亮，至于把事情做得这么绝吗？！”





亏成首富从游戏开始 第1511章 我们联合！
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像这种中层的骨干员工，一般是没有签竞业协议的。
原因很简单，人数太多了。
竞业协议这种东西也不是想签就签的，员工也不傻，入职的时候会权衡利弊。
签了竞业协议，意味着以后跳槽的难度会大大提升，甚至直接断了跳槽的路，所以除非是一些行业顶尖、待遇绝佳的大公司，确实给出了难以拒绝的薪酬，这些人才会选择签竞业协议。
盛运集团顶多也就是跟高层签一下，怎么可能把中层和底层的员工也照顾到。
而且，中层的员工看起来重要，但实际上也没那么重要。
因为中层的员工如果只是离职那么一两个的话，完全可以从底层抽人来顶替一阵，同时再定向招聘，不会有什么大问题。
但现在问题是，中层员工成批地被挖走了！
一般来说这种情况不太可能出现，因为市场上没道理突然出现那么大的需求缺口，也不应该有一家公司在待遇和福利上完全碾压领域内的其他公司。
大家都是差不多的业务模式，凭什么你就能把用人成本推得那么高？
可现在，这种情况实实在在的出现了。
这背后的道理其实也并不复杂。
逆风物流是腾达的产业之一，它可以随便亏钱，因为有腾达集团源源不断地给它输血；可盛运集团就只有快递业务，没有其他的业务，如果快递业务不赚钱，那整个集团就压根没有存在的必要了！
而中层员工被成批挖走的后果当然也是非常严重的。
中层员工缺一两个，可以把底层员工调上来填补，可以去急招。
但缺了这么多人，一时之间哪能填补得上？
当然，从理论上来说，盛运集团可以要求这些员工交接工作，但问题在于，法律规定，正式员工提出辞职后30天就可以直接走人，不需要用人单位批准。
在30天之内通过招人把这些空缺全都顶上？这显然是一件相当困难的事情。
强留？要求员工必须工作顺利交接之后才能走？扣发工资？
要是放在以前，说不定还有点用，但现在，这些员工估计巴不得赶紧借此申请劳动仲裁呢。
甚至聂云盛怀疑，很多现在没离职的员工，也在想办法积累证据，想办法寻求劳动仲裁。因为仲裁成功了之后，就可以走特招考试进腾达了啊！
聂云盛气得一拍桌子：“腾达集团欺人太甚！”
“我看，这吕明亮背后绝对有裴总的授意！否则不可能配合得这么好，特招考试、定向挖人和快递大战，同一时间发起！”
“老虎不发威，真把我们当病猫了！”
黎锰不由得一哆嗦，在他印象中，确实很少看到聂云盛发这么大的火。
这也不能怪聂云盛涵养不好，这次确实是很多因素都攒到了一起，太气人了！
首先，这次快递大战算是盛运快递先挑起来的，是他们先决定在二三线城市全面跟逆风物流切割，所以逆风物流才坚决反击。
自己先挑事却被打了个狗血淋头，这确实是一件让人很容易破防的事情。
其次，这次快递大战舆论上的转折点应该是那场直播论战，聂云盛当场被吕明亮给驳斥得哑口无言，这对于聂云盛来说，当然是一件难以接受、面子上完全挂不住的事情。
以至于他每次想起这件事，都觉得浑身难受，十分后悔。
这两件事情全都是自己的判断错误，想甩锅都甩不出去，这就很难受！
最后，就是现在逆风物流咄咄逼人的姿态，大有把盛运集团赶尽杀绝的态势。
以往快递公司之间的战斗，都是点到为止的，毕竟大家的商业模式差不多，可能各自在一些领域内有比较优势，但真的撕破脸了大家就都不好看。
更何况盛运快递一直都占据着市场的主导地位，别人想跟它撕破脸，也没有这个资格。
大家都压榨快递员，服务水平都差不多，以此保持一个大家都比较舒服的利润率，这钱就赚得非常惬意。
但现在，逆风物流直接不讲武德，完全是一副让整个快递行业洗牌、砸掉吃饭的锅的架势，这让聂云盛怎么能不生气？
黎锰试探着问道：“那……聂总，我们该怎么办？”
这一问，又把聂云盛给问泄气了。
因为确实没什么太好的办法……
目前的这个形式，不论是天时地利还是人和，全都站在逆风物流那边。在所有的战场上，盛运快递都被打得满地找牙、节节溃退，就算是无能狂怒，又能怎么办呢？
聂云盛沉默许久：“光靠我们一家公司的力量，肯定是不行了。”
“腾达集团四处树敌，影响到了各个行业的利益，我们是被打得最痛的，但其他领域内的公司也是深受其苦！”
“只靠我们一家公司肯定是不行的，但如果能跟其他公司联合起来，那就还有希望。”
“联合的公司越多，希望也就越大！”
“比如，前段时间因为树懒公寓和迟行工作室而股价重挫的住家集团，肯定也跟我们有同样的诉求。”
“也不仅仅是在快递、租房领域，腾达在外卖、直播、游戏、电影这些领域，哪个领域没有树敌？腾达的敌人如果以估值计算，可能是几千万、上亿的巨大体量！”
“现在腾达可以将所有部门的力量全都集中起来支援逆风物流，我们当然难以抵抗；可如果所有公司联合起来进攻腾达的各个部门，让他们自顾不暇，那么形势自然又会发生逆转！”
黎锰恍然：“聂总英明！”
“不过……想要让这些公司伸出援手，恐怕有些困难。毕竟他们各自的利益虽然也受到了腾达的影响，可完全不像我们这样迫切，指望着他们帮忙，这现实吗？成功几率似乎不大的样子。”
聂云盛坚定地说道：“不，几率很大！”
“吕明亮在直播中说的那番话，实际上已经可以视为向国内大多数巨头公司的宣战。我们盛运集团采取的商业模式，也正是国内许多大公司，包括草创期获得大量融资的新兴公司所采取的模式。”
“腾达的目标是彻底瓦解这个模式，自然就是在跟所有这一类型的公司宣战！”
“如果是出于其他的目的，这些公司也许很难联合起来；但现在是为了维护自身利益，这些公司没道理无动于衷！”
“只要我们能说动住家集团，联合几个巨头公司牵头，那么在一些大的投资公司的推动下，一些小公司自然也会纷纷加入。一旦大势出现，想要扭转这种局面就难上加难！”
“裴总再怎么强，也终究是人，而人，终究是斗不过资本的。”
想到这里，聂云盛立刻站起身来：“离职的事情，公事公办，没必要刻意地去留，省得到时候又给自己制造更多的负面。我们接下来的主要战场不在这里，在其他的地方。”
“我这就去住家集团一趟！”
……
……
3月7日，周四。
裴谦在办公室里，一会儿看一看刚写了点梗概的论文，一会儿又想一想新的游戏项目。
完全没有头绪啊！
此时的裴谦，就像是在岔路口左右观望，往左看看，似乎是走不通；往右看看，似乎也是走不通！
这就挺难受的。
关键是这俩事情还都挺急的。
论文4月10号就得提交初稿，眼瞅着就只剩一个月的时间了，裴谦的论文基本上还停留在一个构思的雏形阶段。
至于游戏项目，这个月肯定也得把大体的设计概念稿给完成，否则考虑到设计细化和制作的时间，就有点紧张了。
虽说到年底还有大半年的时间，可关键是裴谦这次想搞一个大制作，最好能一次性地解决掉腾达游戏和觞洋游戏这两个部门。
要是顺便能把飞黄工作室也给解决了，那就更好了。
如果让这两个游戏部门各自做一个体量比较小的游戏，倒是能保证开发完成，但亏钱的可能性也大大降低了，甚至即使亏了，也亏不了多少，有点浪费点子。
可这样一款投入巨大的3a游戏，到底该做什么题材呢？
这个事情着实让人纠结。
“我到底是先想论文呢，还是先想游戏呢？”
“嗯……最迟最迟，下周二之前我必须把游戏的事情给安排好，然后踏踏实实地全力攻克论文。”
“可是游戏又毫无头绪……”
裴谦感到相当绝望。
就在这时，外面传来了敲门声。
抬头一看，是吴滨到了。
只见吴滨脸上洋溢着笑容，把一份报告递了过来：“裴总，来跟您汇报一下这次特招考试的情况。总的来说，反响非常热烈，完全超出了我的想象！”
“许多公司的中层全都踊跃报名，其中不乏一些履历漂亮、能力也过硬的，甚至有些人宁愿降薪也要加入，因为更欣赏我们公司的工作环境、氛围、发展前景和其他的综合福利！”
“虽然限制了报考条件，但最后实际筛选出来的人才，甚至比我们常规考试筛选出来的人才还要更强！”
“当然，这种强主要是指真实能力方面，毕竟常规考试中笔试成绩占比很重，一些公司的骨干员工跟学生党拼笔试成绩拼不过；而特招考试中，整体的笔试成绩水平降低了，但实干能力却提升了！”
“常规考试主要招有潜力的年轻人，特招考试招成熟的中层骨干，两个招聘并行，再加上各部门定向挖人的名额，腾达的人员结构正在以非常健康的态势快速调整！”
“这次特招考试一切顺利，裴总您设想的转型方案，大获成功！”




亏成首富从游戏开始 第1512章 腾达专用办公聊天软件！
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裴谦眨了眨眼，听得一脸懵逼。
什么玩意？
大获成功？
而且新的招聘考试招到了大量中层骨干，真的优化了公司的人员结构？
甚至还有人降薪也要加入腾达？
不对啊，这跟预想中的剧本不太一样啊！
裴谦本来觉得，之前的招聘考试参加的人太多了，招进来的肯定都是学霸、考神或者有真才实学的，现在搞一个突然袭击，突然新开一个招聘考试，大家来不及准备，总能招进来几个混子、漏网之鱼吧？
结果报名竟然如此火爆！
因为人太多了，考试的规则又很严格，所以最终筛出来的仍然都是有真才实学的。
裴谦沉默片刻，问道：“那……你估计，这批人的工作态度怎么样？”
如果他们是冲着福利来的，工作态度非常咸鱼，那这个事情就还可以接受。
吴滨一挑大拇指：“绝对都是杠杠的，没的说！”
“虽然有人宁愿降薪都要加入腾达，看起来似乎是冲着福利来的，但两方面的原因让他们也充满干劲！”
“首先，他们在其他公司能做到骨干的位置，肯定都是工作认真刻苦的，好不容易进了腾达，这种工作习惯自然而然地就会延续下来。”
“其次，工作时间的缩减会倒逼他们进一步提升工作效率，适应腾达的工作模式。因为有丰富的工作经验，所以这些人接手工作要比那些毕业生、新人要快多了！”
“就比如逆风物流从盛运集团那边挖过来的员工，各项工作都很熟，稍微用腾达精神改造一下思想之后就可以发光发热，我们公司的扩张速度必然大幅提升！”
裴谦：“……”
不对劲，越听越不对劲了！
该不会这次招聘考试和定向挖人，又招进来一批奋斗逼吧？
嗯……自信点，看现在这个情况，招进来更多的奋斗逼已经是不可避免的事情了。
朕的腾达精神测试呢？赶紧拉上来！
不行不行，光是一个腾达精神测试已经完全不够了，得赶紧想想别的办法。
尤其是不能让新进来的这批中层骨干带坏了公司的风气！
那么，从哪入手呢……
工作流程！
把工作流程给限制好，这些人就翻不了天。
其实之前裴谦已经进行过很多类似的尝试，比如限制加班额度、下班之后鼠标到处乱跑、发内部信鼓励大家多休息多娱乐之类的。
但似乎都有点不成系统，没办法贯彻到工作的所有环节中。
现在随着招人越来越多，很多深受深受其他公司荼毒的老员工加入，压力就更大了，得想想别的办法。
突然，裴谦灵机一动。
什么东西跟工作流程联系得最为紧密？当然是公司内部的办公聊天软件了！
目前腾达内部使用的，是一款非常主流的办公软件，叫fxt。相比于社交聊天软件，这种办公软件的功能更倾向于工作中的交流，在处理工作时要更便捷一些。
比如，它不提供隐身选项，可以更清晰地看到联系人的在线状态；可以看到公司的组织架构，根据部门分组找到相应的人员；每个人都是真实姓名，并且可以看到包括电话、邮箱在内的所有联系方式；可以强制弹窗提醒，可以发送通知消息，能够清楚地看到对方到底有没有读过这条消息等等。
可以说这款软件主要就是为了提升工作中的沟通效率，对于常规社交聊天软件中隐私保护或者普通用户使用体验的部分，基本上没有考虑。
毕竟在工作中，普通员工的使用体验与工作效率往往是一种相悖的关系。
甚至这个软件由公司在内网上架构好之后，技术人员可以查看所有的聊天记录，时刻监视员工们私下的吐槽或抱怨。
当然，腾达由于公司特性的原因，对这款软件的用法肯定跟其他公司不一样，比如所有部门都默认了在非工作时间是不可以强制弹窗提醒的。
但这毕竟只是一个约定俗成的规则，不见得任何部门都会严格遵守。而且，有时候在非工作时间，部门负责人也可能用电话或者其他常用的社交聊天软件发任务，不一定都通过fxt这个软件来完成工作安排。
裴谦突然意识到，这个事情必须得做出改变！
这个办公聊天软件显然没办法满足自己的需求，跟腾达精神完全是一种格格不入的状态。
最开始的时候，腾达的公司架构相当简单，fxt也只是一个内部聊天软件而已，哪怕不符合腾达精神，也不至于产生太严重的结果。
但现在情况不同了，在未来一段时间腾达的员工数量还会迎来新一轮的暴涨，如果不能尽早规划好工作流程和制度，奋斗逼的情况肯定会变得越来越严重。
这个事情绝对不容小觑！
腾达这边也是有这个开发能力的，tpdb网站那边就可以开发这样的内部聊天软件，而且有现成的架构可以使用，把这个活交给马一群就可以了。
想到这里，裴谦立刻给马一群打了个电话，把他喊了过来，让他跟吴滨代表的人力资源部一起，完成这个工作。
tpdb网站和终点中文网的总部也在同一栋楼，所以马一群很快就到了。
裴谦稍微斟酌了一下之后，说道：“给你们一个新任务，开发一款属于腾达自己的内部办公聊天软件。”
“fxt这个软件功能不完善，严重不符合腾达精神，随着加入腾达的新员工越来越多，我们必须得开发一款属于腾达自己的内部办公聊天软件了。”
马一群和吴滨纷纷点头，都感觉裴总说得很有道理。
fxt这个软件确实是稍微有点过时了，针对腾达的特殊情况开发一款内部办公聊天软件，的确很有必要。
“那……裴总，这个软件就按照常规的办公软件去做就行了吧？完善一下fxt没有的功能之类的？”马一群问道。
裴谦摇了摇头：“当然不是那么简单了！”
“我觉得，fxt这款办公聊天软件最大的问题在于，它压根就对不起自己的定位，因为模糊了办公与生活的边界！”
“所谓的办公软件，却在非工作时间频繁地发信息，这叫什么办公软件？”
“依我看，我们要做的腾达内部办公聊天软件，应该具备如下特征。”
“第一，要对工作时间和下班时间的软件功能进行严格的区分和限制，工作时间正常使用，非工作时间不能弹通知，发消息没有任何声音或震动提示，紧急状况可以拨语音，但必须先申请加班额度，并且每月有次数限制。”
“下班时间发送信息过多的部门，说明部门负责人能力不足，要通报批评！”
“第二，所有工作都必须用这个聊天系统以及邮件来上传下达，凡是没有在这个软件上留下记录的，员工可以拒绝执行。”
“第三，做一个卡点打卡榜，员工上下班都可以打卡，打卡时间最接近上下班标准时间的，可以获得奖励；凡是早到、晚退的，说明工作效率底下，部门负责人必须着重关注，进行劝诫！”
“第四，要严格规范流程处理方式：不紧急不重要的事情发消息；重要紧急的事情当面沟通，然后补发消息；重要不紧急的事情先发邮件，后发消息；紧急不重要的临时事情拉视频电话会议，然后补发消息。”
“总之，负责人要规范自己的工作流程，明确各种任务的层级，凡是因为下达命令不明确而造成的问题，一概都和员工没关系。”
“第五，开放一个匿名论坛，跟腾达精神测试一样，只有我能查看匿名者的身份，其他人一律不能查看。允许大家以匿名的身份在论坛上发表信息，对公司的错误和不足进行讨论。”
“差不多就是这样，等我想到新的内容，以后再补充。”
裴谦的目标很简单：第一，要求所有人传达工作内容都用这个软件，第二，严格监视，严厉杜绝休息日发消息安排工作的情况！
因为用fxt的时候，一些功能不太健全，所以部门负责人干脆直接打电话或者在其他聊天软件上发消息通知了，这就给监管造成了很大的困难。
到底有多少人在周末偷偷加班了？实在是有点难以统计。
但是换了这个软件，要求所有负责人都必须用它来发任务，如果没用它发的话，那么员工有权拒绝执行。
这样一来，哪个部门在偷偷加班，哪个部门总是早到晚退，这不就全都一目了然了吗？
至于卡点打卡榜啊，匿名论坛啊，这都是自然而然的衍生功能。
吴滨和马一群俩人听得一愣一愣的。
合着裴总说的“fxt功能不完善”，是这么个不完善啊！