亏成首富从游戏开始

这合理吗？
这一点都不合理！
但也正是这种不合理性，让聂云盛感觉自己非常敏锐的抓住了些什么。
“闵静超到了龙宇集团，具体做了什么？有详细的资料吗？”
副总点了点头：“有，您稍等，我把整理好的内容发给您。”
闵静超在龙宇集团的行程并没有刻意的保密，而且就算想要保密也很困难。
所以盛运集团这边还是轻而易举地搜集到了相关的资料。
聂云盛把资料从头到尾看了一遍，眉头一皱：“你确定这就是全部的内容，有更深层次的内容没有搜集到吧？”
“如果按照这份资料上说的，闵静超其实就干了两件事，第一是改运营方案，第二是强制要求公司所有人不加班，甚至会在下班时间往外赶人。”
“第一点可以理解，第二点这怎么可能呢？”
“肯定还有一些其他的东西是我们打探不到的吧！”
副总笃定地说道：“应该没有什么打探不到的东西了。闵静超去了龙宇集团确实只干了这两件事儿。”
“而且，据我所知，闵静超当初去天火工作室的时候也是这么干的。他不管去哪，都是按腾达的那一套工作模式来，绝对不会加班！”
聂云盛闻言更加不解了！
显然，腾达集团的这种做法与他创业以来的常识是完全相悖的！
像聂云盛这样的企业家，都有一套自认为科学的管理方案。
当然，他们也会有一整套的理论，用于支持自己的思想。甚至有时候这些理论可以说是某种暴论！
比如年终奖是一种懒政，就不应该发；员工上班摸鱼，实际上是在剥削公司；员工在公司拼命工作是一种成长和福报，应该珍惜这种机会……
诸如此类，不一而足!
聂云盛虽然没有发表过类似的暴论，但是在他看来，企业管理显然是一门高深的学问，而管理者与员工，当然是对立的关系。
员工会偷懒，是人之常情，而老板想要让公司更好地发展，就要尽可能地通过管理手段，让员工们都没办法偷懒。
在激烈的市场竞争中，让员工加班是必然的，一个好的管理者就是尽最大可能的激发员工潜力，榨取员工价值！
做好人员管理和资本运作，让整个公司能够不断的发展壮大，干掉其他的竞争对手，最终发展成为一个名副其实的巨头企业。
这也就是所谓的驭人之术！
“驭人”这两个字已经说明了，在这种权谋中，员工不是人，而是类似于骡马一样的生产力工具，所以才会用到“驭”这个字！
在很多管理者的眼中，普通员工是懒惰的，愚昧的，只有通过胡萝卜加棍棒的方式，恩威并施，才能确保员工的产出对得起自己发出去的工资和福利！
在聂云盛看来，闵静超这样的行为显然是与企业管理学的基本原理完全相悖的！
那么怎么解释腾达集团的成功呢？
聂云盛认为裴总一定有自己的一套管理模式，这种管理模式中包含了准点上下班这一要点，但是这绝对不是全部！
按时上下班只是一种表象，裴谦必然有更加高明的管理手法在里面。
而闵静超这次的成功，仅仅是因为他在游戏运营方面的能力太强了！所以虽然他在管理模式上犯了教条主义的错误，片面的照抄了腾达的管理模式，游戏运营方案的突出表现，是获得了成功的主要因素！
但随着闵静超合作的企业越来越多，总有一天这种管理模式会出现问题！
裴总肯定也清楚这一点的，却没有制止闵静超。
这是不是说明裴总其实另有所图？
裴总会不会是在把这种模式当成一种宣传工具，而完全没有考虑到其他企业的实际情况，从而进行一种意识方面的输出呢？
聂云盛突然有了想法！
“你立刻去办两件事情！”
“第一，找到宅居外卖的创始人郑豪，我要把闵静超推行的这套公司管理模式跟他沟通一下，共同商讨下一轮舆论战的方向！”
“第二，物色一家合适的公司，我们想办法让他打入到腾达联盟内部，获得与腾达合作的机会，也就是安插内鬼！”
前段时间宅居外卖跟摸鱼外卖打的不可开交，虽然损失惨重，但依旧是反腾的联盟中最坚定的盟友！
宅居外卖的创始人郑豪，是一个手腕很强的企业家，有一套非常成熟的管理哲学！
他累计创业了三次，全都成功了，只不过前两次的结果他不甚满意，在卖身给大公司之后，终于厚积薄发，在宅居外卖这里看到了成为超级巨头互联网企业的可能性！
结果在这关键时刻遇上了摸鱼外卖，阻断了这种可能性。
可想而知，郑豪应该是对腾达集团恨之入骨！
腾达的这种不加班的工作模式，表面上看起来很美好，可是在他们这些企业家看来，是一种漏洞百出的管理模式，有很大的缺陷。
聂云盛认为裴总不会不知道这一点，而之所以还在强调这些形式主义，而没有根据每一家公司的具体情况去制定管理方案，是在进行一种意识上的输出。同时为腾达争取舆论上的筹码！
但这种模式对于一般的公司来说，不一定是件好事。
所以聂云盛考虑从这个问题入手，让郑豪与腾达展开新的舆论战！
不管结局如何，都不能让反腾达联盟中下层的公司全都被腾达的这一招给吸引过去，要让他们看清楚腾达的套路！
而安插内鬼则是为了更好的了解到一些内情，掌握第一手资料，为接下来的情况做好准备！
……
……
6月3日，周一。
副总带着一位不到30岁的年轻人来到聂云盛的办公室。
年轻人显得有些拘谨，面带微笑着做自我介绍：“聂总您好，我是卫景辉，博群传媒的创始人和ceo。”
聂云盛点了点头：“你好，欢迎。”
关于卫景辉和博群传媒的资料，聂云盛当然早就掌握了。
博群传媒是一家mcn公司，主要的工作是在各大网络平台上孵化一些热度和知名度都比较高的自媒体账号。
到目前为止，博群传媒已经有好几个爆款账号，而且发展比较迅速。
目前是自媒体行业飞速发展的时代，很多人都认为自媒体会是接下来几年内的风口。
而自媒体的特殊性，也让许多普通人对这一行业趋之若鹜。
聂云盛在很多家公司中精挑细选，最终敲定了让博群传媒的卫景辉作为反腾达联盟打入腾达内部做一个卧底和棋子！
当然，考虑到现在报名想要与腾达合作的公司实在太多，博群传媒到底能不能在这么多公司中脱颖而出，与腾达建立合作关系，聂胜云也不太确定。
聂胜云觉得，博群传媒的规模适中，没有与反腾达联盟表现出明显的同盟关系，所以被选中的概率还是比较大的！
此外，反腾达联盟可以通过大量的资源来帮助博群传媒，在备选公司中脱颖而出。
总之，对于聂云盛而言，这算是一个不错的尝试！
更何况，博群传媒在某种程度上可以影响舆论，由他们打入腾达内部收集一些细节内容，然后来一个独家爆料，反戈一击的一幕一定会非常精彩！
为了保密起见，聂云盛暂时没有将这个消息与其反腾达联盟其他的公司分享。
“大致的情况都已经沟通过了，不过我还是想强调两点。”聂胜云将胜利的希望寄托在博群传媒身上，自然要为他出谋划策。
“第一点，一定要做好伪装，努力地融入腾达的氛围，不要暴露自己！”
“第二点，尽可能多地掌握对我们有利的资料，尽快整理发送给我，我有大用处！”
聂云盛所说的大用处就是和宅居外卖的创始人郑豪一起，深入拆解腾达管理模式的细节，并找到以此攻击腾达的点！
聂云盛已经和郑豪简单碰了一下，双方一致认为，腾达的管理模式一定有问题！
倒不是说裴总的管理模式不高明，腾达集团能够如此飞速的发展，员工能够人才辈出，已经足以说明裴总是最高明的管理大师！
但聂云盛和郑豪两个人想要证明的是，裴总明明有非常高明的管理手段，但他在宣传时，却片面地把管理的成功归功于让员工准时上下班。
不仅如此，裴总还用这种表面形式去改造其他公司，并以此为一种价值输出的手段，毫不在意其他公司的具体情况，以此做出一副特别的姿态，为自己谋求更好的名声！
如果能够拆穿裴总的表里不一，并揭穿这种沽名钓誉的行为，那么对于腾达的形象以及腾达合作部的业务，都能够造成非常严重的打击！





亏成首富从游戏开始 第1586章 合作部全军出击！
www.telexh .com，最快更新亏成首富从游戏开始最新章节！
卫景辉在行动之前，聂云盛跟他简单地敲定了一些细节。
为了让卫景辉快速混入腾达集团的合作名单之中，聂云盛要尽可能的给他一定的支持。
不仅是资金和资源上的支持，在特定情况下也要进行舆论上的支持，也就是唱双簧！
总之，具体采取何种措施，还是要看腾达那边的选择标准。
如果腾达集团更倾向于跟大型公司合作，那么反腾达联盟就要想方设法让卫景辉的博群传媒能够快速膨胀发展，引起腾达集团的注意。
如果腾达集团更倾向于跟自己的盟友合作，那么博群传媒就会跟反腾达联盟唱双簧，不断地发表文章、攻击反腾达联盟的相关产业，争取引起腾达集团的注意！
对于卫景辉来说，他之所以会加入反腾达联盟，主要是两个方面的原因。
首先当然是馋反腾达联盟的资源，这是对博群传媒发展的一个绝佳契机！
当然，这并不是主要的原因。
因为要说资源的话，腾达那边也有，甚至比反腾达联盟能够给到的帮助更大！
关键原因在于，卫景辉认为自己的博群传媒跟腾达集团的风格并不契合，甚至有可能就是腾达联盟要击垮的对象！
博群传媒作为一家自媒体公司，一定是拼命追求流量和热度的，在流量和热度面前，不介意让自己保持一个灵活的道德底线。
而这样的价值观，显然与腾达集团所倡导的价值观格格不入！
所以卫景辉并不认为博群传媒能在腾达集团那边获得太多的好处！
有句话叫屁股决定脑袋，既然卫景辉和博群传媒的屁股是坐在反腾达联盟这一边的，又怎么可能去裴总的锅里抢饭吃呢？
卫景辉和聂云盛一拍即合，很快就敲定了一些后续的细节。
按照他们的计划，博群传媒先报名参加腾达合作部的合作名单，然后研究一下腾达选择合作的公司特征，再朝着这个方向努力。争取在三期之内能够获得跟腾达合作的机会。
而后就是收集各种资料细节，论证聂云盛和郑豪的观点，并以此为武器向腾达发动新一轮的攻击！
……
……
6月5日，周三。
腾达合作部。
这个特殊的部门最开始只有闵静超一个人，但现在，包括吴滨和一些其他骨干成员已经全都就位了。
这个部门的人员都是从其他各个部门抽调的，具体的人选是由闵静超和吴滨商量着来的。
其中既包括各个部门的专业人才，也包括像吴滨一样、从人力资源部抽调过来的员工。
这是因为考虑到腾达合作部要合作的公司种类繁多，可能涉及到各行各业，想要更好地改造这些公司，就必须掌握对应领域的专业知识。
闵静超虽说对于游戏公司改造的很顺利，但是如果去了一些他不懂的领域，可能就会抓瞎了。
所以，尽可能的把优秀人才纳入到这个部门，才能保证腾达合作部改造其他公司时的成功率。
当然了，这些人才选拔的优先条件是思想靠得住，深刻领悟腾达精神，坚决拥护腾达的商业模式！
吴滨和这些人力资源部的员工们能够做好调配工作，为派遣到其他公司的人提供更好的理论支持。
当然，人力资源管理和支援调配方面的后勤保障，也是必不可少的，这些需要以吴滨为首的人力资源部门提供支持。
此时，裴谦坐在会议桌的主位，看着报名参加腾达合作部的名单面露愁容。
闵静超一脸小骄傲地坐在一边，像是等着被夸奖的小学生。
会议室其他人的脸上也各自带着笑容。
显然，闵静超改造龙宇集团获得的巨大成功，给整个腾达合作部带来了一种强烈的自信。
短短两周，就让整个龙宇集团的运营部门变得焕然一新，这足以说明裴谦的商业模式和管理模式是成功的，是先进的，是自然而然受到拥护的！
那么，整个腾达合作部的工作就变得至关重要！
一开始，很多人对腾达合作部还不太理解，认为腾达集团现在虽然发展的不错，但也仍还有很大的进步空间，为什么要分出人手去帮助其他的公司呢？
这不是给自己培养竞争对手吗？这不是分散自己的人才和资源吗？
但是现在他们发现，腾达合作部确实很有必要！
因为腾达已经进入到了高速发展期，但是在外界缺少盟友。而腾达合作部对其他公司的帮助，能够快速地改变这些公司的思想，让他们向腾达靠拢。
这样一来，腾达的实际规模和影响力都会快速的提升！
所以，能够入选腾达合作部，对他们来说反而是一种认可和肯定，这说明他们都在某些条件下，具备了像闵静超一样的负责人的能力！
可是现在的局面对于裴谦来说就非常难了。
他本来只是想把闵静超派出去，给自己随便捞点外快。
原本以为，这次捞外快至少也要三到五个月的时间，可没想到闵静超效率这么高，影响力这么大！
裴谦本来的打算是想让腾达一直孤军奋战的，却没想到瞬间迎来了这么多的支持者！
要知道，腾达孤军奋战都把反腾达联盟给打的溃不成军，这要是再带上一群小老弟，在人数上超过了反腾达联盟，那聂云盛他们还玩锤子啊？
现在这个情况必须得想一个解决办法！
裴谦用笔在名单上快速地勾画，然后念了一下自己选择的公司：“这些公司，全都在下一批的名单之内！”
全都？
众人面面相觑，全都在琢磨着这两个字，因为裴总勾画出的数目比他们想象中要多了很多！
按照这个数目来计算，几乎整个腾达合作部都要被掏空了，包括吴滨在内的后勤人员也都要派遣出去。
吴滨有点懵！
因为在他看来，从人力资源部来的这些人，是为腾达合作部的其他人提供理论和后勤支持的，并不用亲自上阵啊！
他们只懂人才资源管理，并不懂具体的经营业务，如何去指导其他的公司呢？
而且，裴总选的这个名单似乎也有问题！
本来大家都以为，裴总会更倾向于选那些已经成名的大公司，之前的天火工作室和龙宇集团都在此列。
这也很好理解，大公司的能量更大，改造完毕之后对腾达的帮助也更大！
然而，裴总这次却避开了那些大公司，而是选择了一些中等规模、跟腾达和反腾达联盟关系都不大的公司。
众人面面相觑，心里都稍微有一点点落差。
他们本来觉得自己能到类似于龙宇集团那样的大公司，去充分发挥自己的水平，结果换了小公司，瞬间感觉到有些失落！
闵静超看了看名单，轻松地说道：“没问题，裴总，保证完成任务。”
说着，他看了看众人，显然是猜到了众人的想法：“不论大公司还是小公司，都是我们帮助和改造的对象。不要戴有色眼镜看人，也不要以貌取人！”
“裴总选定这个名单，一定有特殊的考虑。”
“大家要牢记自己的使命，用腾达精神去改造这些公司，不要因为这些公司规模小、能量小就瞧不起他们！”
闵静超的这番话，让不少人都羞愧地低下了头。
因为闵静超也被派去了一家小公司，但他却并未因此有任何的不快，而是完全支持裴谦的决定，并且决定全力以赴！
既然如此，其他人还有什么资格挑三拣四呢？
只是，吴滨还有疑问：“裴总，我觉得这个数量上似乎有些问题吧？”
“按照现在的公司数，好像我们这批人也要被派出去啊！”
“可是，我们只是负责后勤保障，给其他的兄弟们打下手的。我们并不具备相关的专业技能，怎么去指导其他的公司啊？”
裴谦早有准备，微微一笑，说道：“专业技能这种东西嘛，一通百通。以你们对腾达精神的掌握，我相信去了这些小公司，也一样能够打破专业的壁垒，完成任务！”
“再说了，我只是给出了名单，并没有敲定具体谁去哪一个公司嘛。你们可以自己选。”
“你看，我觉得这家博群传媒就非常的适合你！”
“一家自媒体公司，平时的工作就是运营一下各个平台的账号、打造网红。这指导起来应该没什么难的吧，吴滨，我相信你能够胜任。”
吴滨愣了一下，为难道：“不，裴总，我不能！”
“我对于自媒体这些事情，压根是一窍不通啊。”
裴谦面上微微笑，心中呵呵，那你以为腾达这些成功的部门我就懂吗？
不过裴谦是不可能明说出来，而是继续劝慰到：“没关系，虽然你不懂自媒体的事情，但是你懂腾达精神！”
“再说了，腾达最核心的部门就是游戏和电影部门，你在耳濡目染之下，多多少少总会有一些理解，用来指导一下这家博群传媒足够了！”
吴滨看了看裴总，又看了看手头的名单。
他还是觉得有点虚，但是裴总都这么说了，他总不能公然抗命，辜负裴总的期待吧？
只能勉为其难地点了点头：“好吧，裴总，那我尽力而为！”
吴滨都接受了任务，其他人力资源部门的人自然也就没什么好说的了。
裴谦对此情况非常满意！
很好，这次一下撒下去这么多的人，而且都是去的一些比较普通的小公司，不是行业巨头。
这成功率肯定会大幅下降！
只要腾达合作部的成功率下降了，热度必然会消退，也就不会有这么多公司趋之若鹜一般的跟在腾达后面蹭汤喝了！
想到这里，裴谦身心愉悦地站起来道：“好，没什么问题那就散会。祝大家马到成功！”




亏成首富从游戏开始 第1587章 这家公司完全不符合腾达精神啊
www.telexh .com，最快更新亏成首富从游戏开始最新章节！
6月7日，周五。
魔都，博群传媒。
“吴总，快请快请!”
“我们简直是盼星星盼月亮，总算是把您给盼来了！”
“您从腾达来，给我们带来了光明和希望，以后博群传媒我就放心的交到您手上了，请一定要带我们走出阴霾、拨云见日！”
卫景辉非常亲切地把吴滨迎到公司里，嘴上不停的放出彩虹屁，脸上的笑容却半真半假。
吴滨看了看他，总觉得这位卫总的表情有些浮夸。
其实卫景辉也没想到，刚刚报名参加腾达合作计划没多久，就被顺利的选上了！
本来想好了要跟反腾达联盟唱双簧，争取在三期之内被选上，结果没想到，第一期就选上了！
不得不说，这运气是真的不错！
聂云盛听说卫景辉被选中也非常的高兴，再三叮嘱，让他一定要好吃好喝伺候着腾达来的大爷，任由他折腾！
吴滨把博群传媒折腾的越惨，失败的就越惨，到时候反腾达联盟手中掌握的子弹就越多。
要的就是腾达神话的破灭！
博群传媒被折腾得再惨也没关系，只要反腾达联盟获得了他们想要的东西，回头随便的一笔资金注入，都能让博群传媒起死回生，甚至比之前活得更好。
所以卫景辉已经做好了准备！
吴滨却没有做好准备，因为在腾达集团，他只是一个人力资源部的小透明，平时只是负责腾达招聘考试。
被人叫做吴总，这还是第一次。
“卫总不必客气，我也只是腾达的一位普通员工，这次来是公事公办。”
“叫吴总我不太适应，你还是直接叫我名字吧。”
卫景辉说到：“那怎么能行呢？太不尊敬了！”
“要不这样，我管您叫吴滨先生。”
吴滨有些无奈：“好吧，卫总，你想怎么叫就怎么叫吧！”
他这次来，心里也稍微有些忐忑，毕竟他对自媒体的事情一窍不通。万一给博群传媒改废了，岂不是所有人都在看腾达的笑话？
虽说吴滨是被裴总拍板派来的，但到时候可不会有人觉得裴总用人失当，只会觉得吴滨是烂泥扶不上墙。
这是绝对不能接受的事情！
两个人寒暄了几句，吴滨便道：“咱们直接进入正题吧，卫总，请你简单讲讲咱们公司的运营情况，包括各种业务，越基础越好，越详细越好！”