亏成首富从游戏开始

“实不相瞒，我对于自媒体这一块的工作并不是特别了解，还是要先认真学习一下。”
卫景辉先是一愣，随即一喜！
在确认名单公布时，他只知道来的人叫吴滨，但是这个吴滨之前在腾达是做什么工作的？在哪个部门专业背景如何，卫景辉一概不知。
现在听吴滨的意思，他好像并不是什么专业人士！
因为自媒体这个东西其实并不复杂，无非就是赚热度、养粉丝，努力培育私域流量，再通过广告变现等一系列的方式，把流量转化成实实在在的收益。
这东西有一套内部的规律和玩法，但要说深奥，那绝对谈不上！
按理说，腾达那边懂这些的人应该很多，但他们却偏偏派出了一个门外汉。
是该说裴总过于自信呢，还是说人手不够，所以要滥竽充数呢？
不过这样也好，有利于卫景辉达到目的！
卫景辉收起脸上半真半假的笑容，换成百分百真的笑容，领着吴滨在办公区转了一圈，详细地介绍了整个公司的运作模式。
说起来其实也并不复杂，博群传媒的业务主要分为两大块，第一块是由专门的团队负责网上的一些科普账号和短视频账号，这些内容有的是文字形式，有的是短视频形式，但内容大同小异。
内容的来源大部分都是派专人从网上洗稿，小部分精品号会有专门的采编团队，写原创内容。
前者主要是冲量，而后者则是抓住一些矛盾热点问题，想办法通过一些博人眼球的标题和耸人听闻的内容来制造热度！
除此之外，博群传媒也签约了一些主播和视频作者，对他们进行包装运作和个人品牌打造。
整个博群传媒掌握着大大小小几十个不同的账号，有一些账号已经达到了百万粉，甚至更高。
这些头部账号是赚钱的主要来源，是最优秀的团队在运作。
剩下的大部分账号都是粉丝数比较少的小号，可能一个团队就运营着十几个账号，一直在不断的冲量，这种账号能不能起来完全看运气。
不过，只要能有一个账号突然爆发，获得了大量的粉丝，就可以转手给专门的团队去精细化运营，而这样一个账号的收入，可以把之前养那么多账号的成本全都收回来。
吴滨一直认真听着，没有插话。
他在手机上关注了博群传媒的一个账号“博览群知”，然后随手点开，看了一下上面发布的文章。
只是文章的标题就让吴滨的眉头微微皱起，觉得很是辣眼睛！
这篇文章点击量是10万+，可这10万+的流量是用吴滨最不耻的方式吸引来的！
危言耸听、博人眼球的标题，制造矛盾、夸大事实的内容，再加上刻意筛选引战评论、制造对立和热度……
总之，爆款文章的元素倒是占了个全乎。但总结起来可以用一句话来概括：非常不符合腾达精神！
吴滨甚至有了当场拍屁股就走人的想法！
这样一家公司，明显跟腾达集团的思想格格不入，屁股都没坐在一块儿，这怎么改啊？
吴滨甚至怀疑，这种公司来参加腾达的合作计划是何居心？
不过他转念一想，来都来了。
既然是腾达人，怎么能在这种小事儿上被劝退呢？
更何况，这次的任务是裴总亲自安排的，如果这样就拍拍屁股走人，未免太辜负裴总的期待！
吴滨觉得，裴总一定是因为这家公司欠缺腾达精神，所以派他亲自来改造。
时间紧，任务重！
黑暗最深的地方，自然也是最需要光明的地方！
想到这里，吴滨稳住心态，点头对卫景辉说道：“你们的工作还是照常进行。我需要根据你们的情况分析一下，过两天再出一个全面的整改方案。”
卫景辉当然是求之不得：“那就辛苦吴滨先生了!”
显然，吴滨并不清楚博群传媒的运作模式。
卫景辉觉得心里的计划已经稳了！
不论吴滨是大刀阔斧的强行修改、让博群传媒陷入动荡，还是谨小慎微的小修小补，最后的结果应该都不会很好，反腾达联盟到时候都有话说！





亏成首富从游戏开始 第1588章 原来是在等着我反攻？
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与此同时，腾达集团总裁办公室。
裴谦正在认真研究反腾达联盟最近的策略。
“真是奇怪，为什么反腾达联盟最近什么动静都没有？”
“我不奢望你们继续跟我进行烧钱大战了，怎么就连舆论战都停下来了！”
“就一个住家集团还剩一口气，结果还被树懒公寓推出的新房型给打了个落花流水，你们再这样下去，网上的热度真是一点儿都不剩了！”
裴谦简直比聂云盛还要替反腾达联盟感到担忧。
在他看来，反腾达联盟明明还有很多的牌可以打。
比如随便烧烧钱什么的！
这么多公司加起来，市值这么高，那么多钱留着能干嘛呢？还不如烧出来便宜了我！
裴谦有点想不通，于是在网上认真的查了一下相关的讨论。
事实上，自从反腾达联盟跟腾达集团的竞争日趋白热化以后，网上就有很多人都在关注这件事情。
不只是各大论坛在讨论，还有艾丽岛网站的财经类up主也在定期的对双方的策略进行分析。
当然这种分析肯定是不靠谱的！
毕竟这些up主不可能获得第一手的内幕消息，只能通过网上收集到的一些蛛丝马迹去进行推断，而这推断很容易发生跑偏。
但不管怎么说，有些up主确实是有真才实学的，他们的讨论倒也可以看成是一种参考。
尤其很多参考意见对裴谦来说，还是很有价值的。
其中有一种说法，让裴谦眼前一亮。
“反腾达联盟最近没什么动静，大家可千万不要以为这是他们退缩了！”
“事实上，反腾达联盟的关系比我们想象的要牢靠得多，虽然以利益结盟很可能会因为利益而分崩离析，但往往这种利益上的结盟也是最牢靠的！”
“反腾达联盟旗下公司都很清楚，一旦输给腾达，接下来就只有被各个击破的局面，所以即使他们受到一些挫折，也不会轻易的退出这个联盟！”
“就目前看来，反腾达联盟表面上是在被动防御，实际上很有可能是在诱敌深入。”
“腾达集团和反腾达联盟都已经在相应的领域内站稳了脚跟，在打舆论战的时候，腾达集团具有天然的舆论优势。”
“对于反腾达联盟来说，他们应该也意识到了，之前的进攻属于是一种昏招！因为舆论战这个东西只有抓住对方的弱点进行痛打才能获得优势。”
“其他的领域也是如此，反腾达联盟自认为人多势众，认为单纯凭借人多声势浩大就可以战胜腾达，这显然是一种非常愚蠢的思想！”
“现在他们主动退缩，进入战略防御期，反而是一种更加高明的办法。这样一来，腾达如果按耐不住地想要进攻，可能就会露出一些破绽被他们给抓到！”
“一旦反腾达联盟抓住了破绽，并将腾达拉到了同一起跑线，那么腾达集团辛辛苦苦建立起来的优势就会荡然无存，双方的战斗也会再度变得充满悬念！”
“好在裴总非常的英明，没有中这个圈套，而是在认真地整顿腾达内部。此外，裴总还建立了腾达合作部，对其他的公司进行帮扶。”
“表面上是一种帮扶，实际上是在丰满自己的羽翼，建立一个腾达联盟，这个联盟一旦建立，双方的人数差距将不复存在。”
“到了那个时候，裴总自然可以放开手脚的发动进攻！”
看到这里，裴谦忍不住拍案而起！
“原来聂云盛这么长时间都没有动作，是在等我主动发起进攻，寻找我的破绽？”
“哎呀，你倒是早说呀！”
“你早说，我不是早就在配合你了吗？”
裴谦不禁感慨，这就是沟通不畅所产生的问题啊！
聂云盛将裴谦视为自己的头号敌人，怎么可能透露出自己的意图呢？这就导致裴谦后知后觉，没有意识到聂云盛此举的深意。
“不过现在意识到这个问题应该也不晚吧？”
“让我想想！”
“聂云盛既然想要让我主动进攻，那我就配合一下吧。”
“不过，暂时也没有什么太好的手段，舆论战肯定是不能再打了，要不我还是干自己最擅长的老本行——烧钱吧？”
《负责人说》的栏目打的几轮舆论战，让反腾达联盟那边惨败。
裴谦心里也很清楚，腾达在舆论战方面天然就有巨大优势，再在这个地方打，等于欺负人。
所以裴谦决定，还是搞最稳妥的烧钱大战！
反腾达联盟旗下不乏资金雄厚的公司，每个公司都有负责的领域，而腾达则是要所有的领域都烧，从资金方面来说，肯定是反腾达联盟那边更为充裕。
优势显然在对方！
既然如此，裴谦就可以放心大胆的烧钱了！
网上的那个讨论，也提醒了裴谦一个问题。
那就是反腾达联盟的关系，实际上比裴谦预想中的要更加牢靠！
因为这些公司都很清楚，一旦他们退出反腾达联盟之后，恐怕就再也没有办法结成统一战线，到时候腾达就可以将它们各个击破！
输给别的公司还有被收购的可能性，但是输给腾达那就真是被吃干抹净、尸骨无存了！
所以越是烧钱，反而越能激发他们同仇敌忾的斗志！
想到这里，裴谦来精神了，立刻制定了一个方案。
先烧外卖、快递和租房这三个行业！
这个三个行业直接面对宅居外卖，盛运快递和住家集团，三大巨头是反腾达联盟中财力最大的三家公司。
而且这三个行业也是烧钱最快的。
一旦烧起来，这三家公司肯定会发动反腾达联盟的其他公司，在其他领域抢占腾达集团的市场。
到时候裴谦就再让其他的部门跟上，一来二去的，这僵持的局面不就打开了吗？
裴谦作为腾达集团的掌舵人，最烦的就是冷战！
因为冷战过程中双方互相脑补，对方经常会做出一些莫名其妙的事情，甚至将胜利拱手相送。
可一旦进入到热战阶段，那裴谦就可以开开心心的烧钱了！
想到这里，裴谦美滋滋地开始期待未来一个月的美妙情形。
……
……
6月10日，周一。
吴滨把博群传媒所有负责人叫到一起开会。
“这是我敲定的整改方案，用到了周末的加班额度，回头人力资源部和行政部记录一下，把加班费算上。”
人力资源部和行政部门的两个负责人面面相觑，感觉像是，听到了天方夜谭。
啊，周末的加班额度？还有加班费？
那是什么东西？
博群传媒作为一家自媒体公司，加班那简直就是家常便饭。
因为自媒体主要是蹭热度，而热度什么时候出现这是没准的。
哪怕下班了，这些自媒体公司的员工们也是24小时待命，一旦有热点立刻就要开始忙碌！
有些明星经常喜欢半夜爆出一些大瓜，就扰得自媒体公司不能休息，加班加点地追热点。
对于公司内的这些人来说，加班费压根是一个不应该存在的概念。
就更别说加班额度了！
怎么加班还要额度，难道加班是一个特别稀缺的东西吗？
而且，吴滨要借着周末加班的名义要加班费，这确定不是来捞钱的吗？
就没见过工作态度这么差的员工！就这还是腾达集团派出来的公司中层？
两个负责人沉默地看着卫景辉，卫景辉用眼神示意他们，稍安勿躁。
在他看来，吴滨给出的方案越离谱越好！
卫景辉打破会议室的沉默，微笑着对吴滨说道：“吴滨先生，这是您的决定，我们会认真遵行！不过能否请您解释一下什么叫做加班额度？”
吴滨这才意识到，在没有腾达光辉普及的地方，加班额度仍旧是一个令人陌生的概念。
他只好把事先准备好的方案拿了出来道：“既然如此，我就先讲讲方案吧。”
“我一共准备了两份整改方案，第一份是针对业务方面的，第二份是针对公司管理方面的。”
“我们先说公司管理方面的整改方案。”
“从这一周开始，公司要严格执行8小时工作制，按时准点上下班，无特殊原因不允许早到晚退，如有加班需求，需要向相关负责人申请加班额度。加班额度用的太多或者超了，会影响整个部门的绩效奖励！”
“而在具体的操作和执行中，就要用到腾达专用的办公聊天软件ars！”
吴滨认真地把腾达的管理规章制度给介绍了一番，又向所有人介绍了ars的具体用法。
大体上还是直接把腾达的管理规则照搬了过来，吴滨是人力资源部的，对这一套东西自然是非常熟悉。
会议室的众人听完再度面面相觑。
本来以为加班费和加班额度就已经够离谱的，结果没想到还有更离谱的！
反倒是卫景辉脸上露出了笑容。
因为他发现聂云盛的预测是完全正确的！
果然，腾达合作部派出来的这些人，其实并没有领会到裴总的管理艺术，而完全是在邯郸学步。
不分析公司的具体情况，就把腾达的那套管理模式生搬硬套。
这还能有个好吗？
闵静超在龙宇集团强制推行这套制度成功了，那是因为闵静超自己就是游戏设计和游戏运营方面的大师，专业技能在这儿撑着，哪怕管理方面出点小问题也无伤大雅！
但吴滨可不是自媒体方面的专业人士！
只要把博群传媒给搞黄了，那么这就是一个攻击腾达的绝佳素材。
想到这里，卫景辉微微一笑：“吴滨先生的这套管理方案应该是从腾达一脉相承的吧，果然非常的高明！”
“行政和人力资源两个部门一定要做好配合工作，一切按照吴滨先生要求的方式来，不能有任何的疏漏！”
卫景辉之所以这么说，是怕万一底下人执行出了偏差，最后腾达那边可能会甩锅，说是博群传媒这边不配合，造成舆论攻击的效果大大减弱。
见行政和人力资源的负责人点头，卫景辉才放下心来，继续道：“吴滨先生，那接下来我们就再谈谈业务方面改造的事情吧？”




亏成首富从游戏开始 第1589章 感觉像是内鬼呢
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吴滨闻言拿出另一份方案：“这份方案主要就是针对博群传媒公司业务方面的改革。”
“首先，博群传媒所有控制的账号都要发布一个声明，声明内容是：之前的账号内容或多或少存在夸大事实、引导情绪的问题。在接下来的一段时间，博群传媒要停顿整改之前的稿件或视频，要么是修改剪辑之后重新上传，要么是彻底删除！”
“至于具体要修改还是要彻底删除内容，部门自省自查！过段时间之后，我会把这些内容重新看一遍，如果发现遗漏，相应部门要承担责任。”
“其次，对于那些抄袭洗稿的小账号，全部砍掉，把所有精力集中到几个大的账号上来！”
“要干掉所有的抄袭和剽窃的内容，严格自律！”
“以后，各个账号发布的内容，可以是弘扬正能量的，也可以是揭露问题的或者科普性质的。但前提一定要实事求是，客观公正，努力做到最大程度的专业性。对于存疑的观点，一定要注明它是争议观点，防止不良影响！”
“此外，我们还要花重金招聘一个专业团队，在涉及到相关内容的时候，要找专业团队把关，有不合理的内容要及时进行删改。”
“在此基础上，各个账号的运营团队可以考虑结合账号之前的特点，来做出一些区别，比如有些账号可以走轻松幽默诙谐日常的路线，而有些账号可以走专业严肃的路线。”
“大致就是这样的方案，大家有什么意见吗？”
众人无语地看向卫景辉。
显然，大家都觉得这个方案有太多的不妥之处，但是卫景辉不说话，他们也不敢提出疑议。
卫景辉也没想到吴滨出手这么狠，尴尬地轻咳了两声：“我觉得吴滨先生的这个方案非常好，大家一定要完全照做！”
“不过呢，这个方案的改动比较大，大家如果有什么疑问，最好是现在就提出来，并且对这个方案进行完整的补充要完全落实到纸面上！”
卫景辉担心的有些条款过于宽泛，底下人在执行过程中钻了空子，可能会发生扯皮。
到时候吴滨和腾达集团那边如果说，方案没问题，是博群传媒的人素质不行，执行方面出了差池，那也会让这颗舆论的子弹威力大减！
把吴滨的方案完全细化敲定，然后落实到纸面上，并根据这个方案去认真执行。
这样一来，博群传媒的业务再出现问题，那就完完全全是吴滨和腾达集团的锅了！
卫景辉此言一出，会议室里立刻活泛起来了。
“吴滨先生，我有个问题。您刚才说洗稿的小账号完全放弃注销掉，那么原本负责运营那些小账号的人员要怎么办呢？”
吴滨回答道：“尽可能的将他们纳入到其他大账号的运营和内容团队中，或者将他们组织起来去建立运作新的账号。”
提问的人又问的：“那如果他们的能力不足以胜任这些工作呢？”
这些小账号的主要业务都是洗稿抄袭，负责运营这些小账号的人，往往也没有能力去做什么原创和内容输出，干的纯粹是体力活，工资也很低。
现在不让他们洗稿抄袭了，而是让他们去自己运营新的账号，这已经完全超出了他们的能力范畴！
吴滨说道：“这很好办，按照公司规定予以辞退，给予相应的经济补偿就可以了！”
又有人问道：“吴滨先生，我觉得这个不加班的策略有点过于理想化了，我们毕竟是自媒体公司。”
“如果有什么热点是发生在半夜的，我们总不能到了第二天上班再去出稿子吧？”
吴滨反问道：“为什么不能？时间固然重要，但质量更为重要！”
“其他的自媒体费尽心思的去抢热点，已经是一种高度逆转的状态，早一点晚一点又有什么关系呢？重要的是提出真知灼见，有跟其他自媒体完全不同的内容！”
“这些真知灼见是来自于日常的了解和积累。不加班就是保证大家平时有足够积累的时间！”
提问的人再次问道：“吴滨先生，如果一天的工作在下班前还没有做完，加班额度又用完了，该怎么办呢？”
吴滨微笑解答：“出现这种原因，首先看工作量是否合理，如果布置的工作量过多，那就是主管的问题。缺人手可以再招，主管安排工作量不当，那就对主管进行批评教育。其次，如果是个人工作能力的问题，要进行劝诫谈话，部门共同帮助他提升工作效率，实在不行就换岗位，或者辞退！”
众人依次提问，其中还包括了一些规定和概念的界定问题。
比如，这个专业团队如何选拔，如果找不到专业人士把关应该怎么办，各部门所选择的内容是否合理，应该如何界定等等。
吴滨全都一一给出了解答。
总之就是遵循两个原则：第一，问心无愧，第二，专业支持！
如果自己不懂，那就去找专业人士，如果找不到专业人士，那么这个课题哪怕热度很高也坚决不做！
有些热点，在能力足够的情况下蹭一蹭无伤大雅，但如果能力不足，那就绝对不能蹭。因为一旦蹭了，就是在滥用自媒体账号的影响力，是必然会遭到反噬的！
众人一边提问一边记录。
卫景辉越听越高兴，因为他已经感觉出来了，吴滨的这套业务改良，是绝对不可能获得成功的！
对于自媒体而言，热度就是生命！
因为自媒体不同于传统媒体，是极度缺乏曝光渠道的。自媒体想要混出头，想要获得足够的关注度，就要时刻关注当前热点，并且想尽办法抓住观众的眼球，或者是通过引战话题、挂评论区等方式，激发讨论度和热度，造成病毒传播效应。
可吴滨的这些方案，每一条都打在了自媒体的生命线，也就是热度上面！
这一套改下来，博群传媒控制的这些账号确实变成了一些非常积极阳光正面的账号！
可是热度哪儿来呢？这种东西真的会有人看吗？
以卫景辉对自媒体这个行业的了解，他认为，这东西绝对不会受欢迎！
博群传媒这些账号大规模的掉粉、凉凉，已经是板上钉钉的事情！
想到这里，卫景辉面带微笑地敲了敲桌子：“好的，方案已经非常明确了，请大家立刻按照这一方案去进行整改吧。”
“一切整改内容全都以吴滨先生所说的为准！”
……
吴滨离开会议室，并没有直接回到自己的工位上，而是假装去洗手间，来到一个无人的角落，拨通了裴谦的电话。