亏成首富从游戏开始

有很多创业者或者企业家在台上说错了话，被网友们追着骂。很多网友们认为，他这是在睁眼说瞎话，是在故意利用明星效应的影响力和平台去传达一些错误的思想，对青年作出诱导。
也正因为如此，很多企业家被斥为骗子。
但事实上，有些人可能是被冤枉了。
那些被冤枉为骗子的企业家们，大部分说的都是自己的心里话。虽然他们的言论看起来很离谱，但这确实是他们心中所想。
而孟畅这样的人，才是名副其实的骗子，只不过真正企业家比孟畅这种纯粹的骗子危害性还要更大罢了。
镜头前，在一片掌声中，郑豪自信地登台。
对于一个成功的创业者来说，演讲就像吃饭喝水一样，简单和自然，毕竟类似的场合已经经历了太多。
“今天的这节公开课，我想跟大家分享一下，我在创业时的一些企业管理方面的经验和心得。”
“我认为，作为优秀的管理者一定要懂得管人，而不是管事！”
“在我刚刚开始创业的时候，也曾经陷入这个误区。我总是把过多的精力放到具体的业务上，事无巨细，事事都要过问！结果初创公司在最开始的时候虽然发展势头良好，但却都遇到了瓶颈。”
“我的前两次创业，虽然在外人看来也算是成功，但对于我自己而言，却是彻头彻尾失败！”
“我虽然一直在抓具体的业务，让前面两家公司也获得了不错的发展，但在最后的竞争中却输给了别人，不得已选择卖身！”
“我获得了普通人难以企及的财富，在众人眼中成为了一个成功的创业者，甚至还有人觉得我是套现成功，是人生赢家。”
“可对于我来说，这是不折不扣的失败！因为我没能成为最终的胜利者，直到宅居外卖我才领会到一件事情。那就是管人远比管事要重要的多！”
“因为一家公司归根到底还是由人构成的，古代的帝王讲究驭人之术，因为只有很好地管理群臣，才能让整个国家机构顺利的运作起来。而作为公司的老板，我们也必须管好自己的团队！这样才能让整个公司更好地运作起来，在与其他公司竞争的时候，才不会手忙脚乱！”
“但是，人的天性终究是自私的，是懒惰的！对于普通的员工而言，他们看不到公司发展的广阔前景，他们也看不到未来的无限可能！对于一名普通员工而言，他只在乎手头的工作和每个月固定的收入。”
“但如果所有人都这么想，那么一家公司就是懒惰的、颓废的、不思进取的，在激烈的市场竞争中是必然会被淘汰的！”
“所以，作为一名管理者，最重要的就是要将所有的员工给调动起来，让他们能够为公司的发展尽到自己的力量！”
“作为老板，作为创业者，我们必须身先士卒，付出比996还要更多的努力！”
“我认为这，种奋斗精神是创业者最宝贵的财富！”
“而鼓励大家放弃这种奋斗精神的，一定都是有不可告人的目的！”





亏成首富从游戏开始 第1592章 腾达是沽名钓誉！
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郑豪在镜头前大谈特谈自己的创业经历，里面包括了一些正面的案例，也包括了一些反面的案例。
对于郑豪而言，他在创业初期遇到挫折，都是因为员工的工作不努力、不刻苦，导致公司在与其他公司的竞争中并没有占据优势，从而引发了一系列的蝴蝶效应！
在公司倒闭之后，这些懒惰的员工拍拍屁股另谋高就，创业的失败只能由他一人承受。
当然了，郑豪并没有真正的创业失败过，他最坏的结果只是将公司卖身给其他的大公司，但在郑豪看来，凡是没有做到行业最顶尖，都可以说是一种失败！
即使他已经通过前两次的创业，获得了巨额的个人财富，但他仍旧将其视为失败，并对员工的懒惰耿耿于怀！
于是，郑豪开始苦修各种管理学，在公司内部制定了各种kpi和指标，通过人力资源部门层层加码，让整个公司以一种极其高效的状态运转起来！
与此同时，郑豪经过前两次的创业也积累了非常丰富的经验，各方面能踩的坑都成功的避开，这才有了宅居外卖的成功。
在讲解的过程中，郑豪当然不是简单的说教，而是用上了创业过程中的诸多案例，很多案例讲的丰富生动而又详实，让现场观众听得纷纷点头。
尤其是关于懒惰的员工让公司失败这一点，更是因为郑豪大量的详细的案例，而显得特别有说服力。
甚至引发了现场很多创业者和企业家的广泛共鸣！
其实，这种现象是否存在呢？
当然是存在的。
懒惰是人之常情，尤其是在大量繁重的工作任务压在身上，并且完成了这些任务却看不到直观反馈的时候，大部分人都会产生懒惰情绪。
对于公司而言，专心做螺丝钉的员工才是好员工。那些胡思乱想、工作效率低下，甚至影响了整个团队氛围的员工，当然都是被劝诫谈话的对象。
赞同这种观念的企业家并不少见，甚至有一些经济学家也看到了这个诉求，为企业家公然站台。
例如，有经济学家提出“员工偷懒可以剥削公司，而公司却很难对员工的偷懒进行有效的管理和反制，所以公司实际上是弱势群体”的理念。
表面上看是一种暴论，可实际上说这话的人非常清楚自己言论的受众目标，不过是满足了一些企业家的诉求而已。
所以，郑豪的类似言论还是很有市场的，尤其是那些失败的企业家不会认为是自己在管理公司方面出了问题，而是因为自己的员工一直偷懒！
手下人一盘散沙，完全没有任何责任担当和主人翁意识，这才导致公司创业的失败。
眼看着现场气氛越来越高涨，郑豪知道时机差不多到了。
于是他话锋一转，顺着这一点继续往下说。
“我发现，现在有一些企业，通过大肆鼓吹一些言论想要达到愚弄大众的效果，进而欺骗其他的创业公司，让自己在市场竞争中处于优势地位，最终达成不可告人的目的！”
“我认为我们必须警惕这些企业！”
“这些企业家嘴上说的，都是表面上看起来十分正确的事情，所以才更加具有迷惑性！”
“每一位员工想要成长，都必须在公司中树立主人翁意识！我们创业者更是把公司当成孩子一样的在呵护！如果盲目的听信这种错误的言论，那最终的结果无非是公司倒闭，创业失败，员工失业！”
此言一出，现场观众的脸上都露出惊讶的神色。
因为通过郑豪的言论，现场观众不自觉的联想到了腾达集团。
一直以来，腾达集团都是以不加班等优厚的员工福利而闻名的，这也让腾达集团成为所有打工人的梦想之地，让腾达集团在舆论战中占尽优势！
毕竟大部分参与舆论讨论的网友本身都是打工人，当然是站在打工人一边的。
郑豪在这个时候把矛头直指腾达集团，显然是出于宅居外卖与腾达集团一直以来的恩怨！
摸鱼外卖两次拆解宅居外卖的商业模式，并对宅居外卖压榨外卖小哥这一点进行了很多次的攻击，这导致双方在舆论战上一直是水火不容的状态，而摸鱼外卖也借此成功抢占了更多的市场。
对于这一点，郑豪显然是完全无法接受的！
郑豪现在不仅将矛头对准摸鱼外卖，甚至还扩大到了整个腾达集团，认为腾达集团鼓吹这种给员工高福利，让员工不必加班，不必保持奋斗精神的言论，是有不可告人目的的。
要知道，这可是一档关注度非常高的公开课节目，郑豪在这里的言论肯定会被广泛的传播，甚至有可能被剪辑成素材发送到艾丽岛网站等各大视频网站上！
宅居外卖这是要开启新一轮的网上舆论战了吗？
不过，郑豪的这番话更像是对腾达集团的粗暴抹黑，这样真的能奏效吗？
郑豪微微一笑，继续说道：“我知道，我说这话会让大家感到困惑！”
“现在一流的大公司都在想方设法地增加员工福利，如果增加员工福利是错的，是违背管理学常识的！那么为什么这些大公司都在这么做呢？”
“比如，腾达集团是通过严格执行8小时工作制和丰厚的员工福利来完成腾飞的，在短短的几年时间内已经发展成了庞大的巨头，如果说腾达的管理思想有问题，那么腾达是如何发展起来的呢？”
“这种说法显然是只知其一，不知其二！”
“完全混淆和模糊了不同公司之间存在的客观差异，不顾每个公司的具体情况，强行用一刀切的方式来解决问题！”
“一流的大公司，为什么想方设法地增加员工福利？是因为这些大公司有高额的利润，可以通过这些员工福利来吸引优秀员工，对优秀员工进行激励。”
“优秀的员工有更高的工作效率和自觉性，这些福利可以让他们更好发挥自己的价值！”
“但是大公司往往最重视企业管理，他们会通过很多的其他手段提升员工的效率，让员工更好的胜任岗位的工作。福利只不过是他们诸多管理手段中的一环而已！”
“对于一家小型的创业公司来说，没有大公司的丰厚利润，也没有大公司对优秀员工的吸引力，却强行学大公司的员工福利，这等于是没有大公司的命，却得了大公司的病！”
“当然，在腾达集团还是一家小公司时，就推行过员工福利，但是腾达能够获后来的成就，绝不仅仅是因为员工福利。”
“腾达的发展是靠着游戏行业的高利润，是靠着高明的管理模式！虽然不清楚具体情况，但我可以肯定，腾达绝不仅仅是高福利这么简单！否则它早就被那些好吃懒做的员工给吃垮了，怎么可能发展到如今的规模？”
“可是腾达在向外界宣扬自己所谓的腾达精神时，却只宣传不加班的精神，对于其他的管理细节却只字不提。”
“这是为什么？”
“很显然！这是腾达一种非常高明的舆论战术，让自己跟打工人站在同一立场，以此来获得广泛的舆论支持，从而能够在与其他的企业舆论战中战无不胜！”
“可大家仔细想想，如果所有的公司都像腾达那样，给员工高福利，又有几家公司能够坚持？那些给不起这么好的员工福利的小公司就不配生存下去吗？”
“单一的鼓吹这种高福利，目的就是通过高福利去削弱所有的创业公司，让所有的小公司都无法再对腾达构成任何威胁，从而达成市场垄断地位！”
郑豪的这一番发言，让现场响起了一片交头接耳的声音。
显然很多人都没有想到，郑豪竟然会在这种场合将矛头直指腾达集团！
不得不承认，郑豪的发言还是得到很多人支持的。
郑豪身为一名优秀的企业家，有一定知名度带来的影响力，加上在管理学方面的一些成功经验，让他的话听起来很有说服力！
尤其是在座的很多小企业家，也对郑豪说的话感同身受。
自从腾达集团出现，8小时工作制、不加班、高薪酬福利等，就成为了打工人的普遍诉求。腾达集团招聘考试的火爆足以见得打工人们对此有多么的渴望和欢迎！
但并不是每个人都能入职腾达集团，那些暂时无法加入腾达集团的打工人，自然而然的会把自己当前的公司跟腾达对比。
这一对比怎么可能不酸呢？
在这些小公司的老板们看来，自家员工眼馋腾达的福利，要求自己的公司也推行8小时工作制，或者员工因为不满现状，在加班时摸鱼划水，这不是完全符合所谓的“员工在剥削公司”的言论吗？
腾达到底是如何维持高福利的？这一直是一个未解之谜！
最可能的解释是，腾达作为一家游戏公司，凭借着优厚的利润把公司福利给撑起来了。
但很显然，其他的公司没有经济实力去支撑，无法完全复制腾达的模式。
所以郑豪说的这番话，虽然表面对腾达集团充满了攻击性，但也确实反映了一些老板们的诉求，甚至让一部分打工人也觉得颇为中肯！
如果公司因为员工的偷懒倒闭了，那失去了就业岗位，普通的员工岂不是连加班的机会都没有了？
当然，也有人听到这个论调就开始破口大骂，怒斥郑豪的厚颜无耻！
身为一名优秀青年企业家，竟然能把剥削压榨员工说的这么清新脱俗？
不论如何，郑豪在《创业者公开课》上的这次演讲，都必然会在网络上掀起轩然大波！




亏成首富从游戏开始 第1593章 我们到底是哪头的？
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6月24日，周一。
魔都某高档茶馆。
聂云盛和郑豪相对而坐，悠然地喝着茶，聊着上周日的《创始人公开课》栏目。
“兄弟，你在栏目的讲话可是捅了马蜂窝了！我还以为你会旁敲侧击的暗示一下，没想到你直接指名批评！”
“节目组也没拦你？”
郑豪无所谓地一笑：“这种栏目组顶多就是审一审我交上去的稿子，但是我要临场发挥，他们也不可能直接掐断直播信号。”
因为这种栏目请的都是社会上一些有头有脸的企业家，不是请的阿猫阿狗。栏目组得把嘉宾当大爷好好的伺候着，否则人家一生气不来了，那是栏目组的损失！
更何况栏目组一早就已经撇清关系，说这是这些老板的个人言论，跟栏目没有关系。
就算观众们要去冲，也是冲这些老板们的个人微博，冲不到栏目组的头上。
反而还能凭借着这些老板们的出格言论获得热度，何乐而不为呢？
聂云盛略带担忧地说道：“老弟我是担心你啊。如果旁敲侧击，事情还有回转的余地，但是直接指名点姓的把腾达公司给挑明了，你恐怕会受到网络上很多的无端攻击啊！”
郑豪自信的笑了笑：“要的不就是掀起广泛的关注吗？”
“如果没人骂我，那反而说明我们的战略不够成功，没有引起足够的关注热度！”
“更何况我还有三个后手，在等着他们的反击！”
“他们现在反扑的越厉害，在我的后手放出来之后，我们赢的就会越多。”
聂云盛有些意外：“你还留有后手？”
他之前跟郑豪只是简单的说了一下舆论战的策略，还以为郑豪已经把策略所有的内容都在公开课上给讲完了。
没想到郑豪竟然还留了后手。
郑豪解释道：“我准备的第一个后手，是抛出两个问题。”
“第一个问题：如果腾达想要帮扶其他企业的话，其实只要在运营理念上进行指导就够了，为什么强制推行自己的不加班策略，有这个必要吗？”
“第二个问题：腾达一直说不加班就可以提升员工的工作效率，这是有必然联系的吗？”
“如果深究一下这两个问题，就会越发确定我所提出的：腾达宣扬不加班思想、只是作为一种思想武器为自己开疆拓土的观点！”
“等晚一点，网上骂声达到最高峰时，我先抛出这两个问题，让大家自然而然的产生疑惑。”
“第二个后手就是博群传媒的现况和详细资料。”
“事实证明，腾达之前宣扬自己不加班模式的成功，仅仅是因为他在帮扶的是天火工作室和龙宇集团这样的游戏公司。这是业务模式上的成功，而非管理模式上的成功！”
“而一旦涉及到腾达所不擅长的领域，这种管理模式就根本玩不转了，博群传媒就是一个鲜活的例子！”
“第三个后手，就是我查到了一些关于裴总的资料。”
“根据网上公示的信息显示，他是腾达集团绝对的掌控者，有着说一不二的地位。但是我仔细查了一下，才发现裴总只是大学中成绩平平无奇的学生。”
“不仅如此，裴总也从未在重要场合抛头露面过，没有公开表达过自己的思想。”
“我认为这很有可能是因为裴总担心漏出狐狸尾巴！”
聂云盛有些费解：“这话怎么说？”
他也完全没有想到，郑豪竟然还能从裴总的身份入手。
郑豪解释道：“你不觉得腾达公司的行为和裴总个人的行为完全对不上号吗？就好像一个人的头往左看，可是脚却在往右走。”
“腾达集团给大家留下的印象是锋芒毕露的，一直在不断的推广和阐释自己的公司价值观，并以此招揽天下的人才！”
“可是，作为腾达集团掌舵人的裴总，却从不在公众面前抛头露面，更不会向所有人透露自己的思想，不仅如此，他即使在学校都是一副如此低调的状态。”
“保持低调可以理解，但各门考试有必要只过及格线吗？”
聂云盛眉头微皱，他也觉得这件事情确实有些不合常理。
因为一家企业的运营模式，往往能够表现出创始人的做人理念！
某些创始人热衷于到社会上去做演讲，充当人生导师的角色，而这些企业往往也是强调价值观和企业精神的。
某些创始人为人低调，从不抛头露面，那么这家企业往往也是谦虚，脚踏实地和务实的。
最不济，也是小心谨慎、闷声发大财的类型。
这一点很好理解，毕竟创始人对公司有绝对的控制权，会让公司的状态与自己保持同调。
但腾达集团却完全不是如此，如果将腾达集团比作一个人的话，那么它和裴谦应该是性格完全不同的两面。
聂云盛问道：“那这代表着什么？”
郑豪沉默了片刻道：“我认为腾达集团所反映的并不是裴总内心的观念。或者说裴总可能并不认可腾达集团表现在众人面前的这种状态！”
“而腾达集团的一切行为，仅仅是裴总为了掩饰某些深层的秘密，而做出的一种高调姿态！”
“裴总拒绝抛头露面，是为了更好的打造自己的人设。”
“因为只有他不出现在公众面前，才能够肆无忌惮的往自己身上贴金。公众才会将他脑补成一个完美的企业家形象。而一旦抛头露面的发表自己观点，很有可能会人设崩塌！”
“裴总在学校中的真实形象，就是我们最有利的武器！”
“不管怎么说，打破裴总被神化的状态，把他从神坛上拉下来，证明他其实只是一个沽名钓誉之徒。对我们而言绝对是一个重大的利好！”
……
……
与此同时，博群传媒。
卫景辉看着网上的讨论，清楚地知道自己的任务差不多要完成了。
郑豪肯定是拿到了博群传媒的第一手资料，认为已经准备充分，所以才在创业者公开课上再度发起对腾达的舆论攻势！
虽说博群传媒被吴滨搞得乱七八糟，但对于卫景辉来说，这根本算不上什么伤筋动骨的大事。
只要能够从反腾达联盟得到足够的资金和资源的扶持，博群传媒很快就可以发展起来，而且比以前发展的更好！
所以，卫景辉此时怀着一种看戏的心态，看网上的这次舆论战。
在郑豪发表了这一通言论之后，果不其然，当天他的微博就被爆破了！
去冲他的，不仅有腾达的粉丝，也有很多义愤填膺的网友们。
郑豪的这番言论，凡是打工人应该都无法接受！
什么叫公司倒闭都是普通员工偷懒造成的？什么叫员工可以通过偷懒来剥削公司的工资？
这种言论几乎是在卖惨诉苦，把公司老板变成了弱势群体，对于大部分的普通网友来说，简直是胡说八道！
但郑豪也不是毫无准备，他一边与网友争论，一边有条不紊的放出自己准备好的材料。
郑豪的第一招就是反问网友两个问题。
第一是腾达如果想要帮扶其他公司，只要在运营业务上帮扶就可以了，为什么还要强制推行腾达的工作模式？
第二是为什么不加班一定能够提升工作效率，这其中有什么必然的联系吗？
这都是在否定腾达工作模式的必要性！
到目前为止，网上虽然也有不少up主对郑豪的说法进行了驳斥，但尚没有形成足够大的舆论。
原因很简单，裴谦之前下达了禁令，让各部门负责人不要再亲自下场参加《负责人说》拆解其他公司的商业套路。
只靠网友们自发反驳，短时间内无法形成代表性的言论和足够的热度。
卫景辉觉得这一幕也挺稀奇的，反腾达联盟和腾达集团竟然在舆论战上陷入了僵持！这在之前可是从没有想象过的。
足以证明郑豪这次是有备而来，找到了一个不错的突破口。
卫景辉正赞叹着郑豪的睿智，办公室外传来了敲门声。
博群传媒的主编老邓推门而入。
博群传媒是做自媒体的，自然有大量的文字内容需要主编去撰写和审核。在之前，老邓曾经是好几篇10万+的主笔，深受卫景辉的器重。
吴滨的到来，给博群传媒从上到下进行了大改造，老邓自然也就没办法再去写蹭流量的文章，而是按照吴滨的思路，去写一些时事问题和热点问题，流量因此大减。
因为专注于执行卧底计划，卫景辉就没再过问老邓的文章。