已经开始了

最近几天，他不时会忙得没时间吃饭，或干脆忘了吃饭的事。
为了应对和解决这个问题，他采取了两个补救措施，第一，早上，如果是自己煮鸡蛋面吃，为了把肚子填饱一些，他会多下两颗鸡蛋，多下一小块面团；如果是到社区里的小餐馆吃早餐，他会多点一碗白粥；第二，新世界资本的公共吧台上每天都有各种新鲜的水果，还有杏仁、核桃等坚果，如果没时间吃午饭或晚饭，或忙得忘了吃饭，肚子饿了，他便去吧台那里给自己冲一杯茶，然后取一些水果和坚果充饥。
许信成摸了摸肚子，这才想起，他刚刚离开时，忘了去吧台那里吃一些水果和坚果，现在是有些饿了。
他轻声道：“还没吃呢。不过没事，我待会去吧台买一两个面包吃就可以了。”
黎师姐急忙说：“这可不行，赶紧去餐厅那里吧。现在应该还剩下一些饭菜，中午最好还是吃饱一些，最好能吃一些米饭。再说，我刚刚离开餐厅的时候，看到李总经理在二楼和两名员工正聊得高兴呢，估计他一时半会儿还回不来。”
“哦，这样啊！那好吧，我还是去餐厅吃饭。多谢师姐！”
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公司的员工餐厅楼在办公大楼的隔壁，这栋楼比办公大楼小很多，每层楼的面积仅约为3000平米，且只有三层，厨房、冷藏库、仓库等设在一楼，二楼和三楼是餐厅。
餐厅采用自助餐形式，所有员工可刷卡入内，按需取餐，每人每餐只收20元。
这家员工餐厅是前年年底开设的。
许信成还记得他到公司上班的前5个月，在这家餐厅还没开设之前，每到午餐和晚餐时间，很多同事们便会为要吃什么而苦恼。
公司所在的珠江111创意园附近没有太多做外卖的餐馆，且多数外卖的菜都不太好吃，其中只有三家还行，同事们只能每天轮着点这三家的菜，但只过了两三个月，大家便都吃腻了，接着又开始陷入到不知道该点什么该吃什么的处境中。
许信成发现，这种挑食的毛病，越是在大城市里长大的同事，越是从小就吃惯大鱼大肉的同事，他们身上的病症就越严重。
他则完全没有这方面的问题，从小就简朴知足的他，从小就吃粗茶淡饭长大的他觉得这里所有餐馆的菜都很好吃。
现在看来，小时候吃不上大鱼大肉的经历，也并不是完全没有好处，起码让他有了更强的生存能力和适应能力，对美食的依赖没那么强烈。
不过，许信成知道，虽然吃饭问题对他来说根本不是问题，但它对多数同事来说却是一个大问题，毕竟民以食为天，午餐和晚餐没吃好，或多或少肯定会影响到大家的工作状态。
入职后的第5个月，那是11月中旬，他因优异的工作表现又一次被李总经理请到办公室喝茶聊天。
在对他的工作表现予以高度的肯定和褒奖后，李总经理问他有没有一些工作上的建议，他连着提了3个建议，3个建议都被采纳。
其中最重要的建议便是增设员工餐厅。
李总经理说他其实从一开始就有增设员工餐厅的计划，只是，之前员工的人数只有几百人，加之公司的经营还没走上正轨，所以一直没有把这事提上日程。不过，他觉得现在是时候了，于是决定正式开始实施该计划。
他吩咐许信成和行政部的赵经理、财务部的张经理等人一起制定一个实施方案，并做一个预算案，而后向深圳总部提出了申请，陆董事长对这事很支持，当即就批了。
获批后，李总经理指定许信成为第一负责人，负责全面统筹和实施该项目。
当时，他还只是一名普通文员，即将算上两个月的见习时间，他也只在公司工作了四个多月，李总经理竟不拘一格委派给他这么大的重任，这让他感到既有些惶恐又深受激励。
从被委以重任的那一刻起，他便全力以赴地工作，把自己良好的规划、组织、协调和统筹能力发挥到了极致，在行政部、财务部、人力资源等部门经理和主管们的通力配合下，只用了31天的时间，便让员工餐厅顺利地开张了，给公司所有员工送上了一份圣诞节大礼。
在许信成的建议下，餐厅实行承包制，承包给了行政部的一位主管，盛主管，他之前开过餐馆，有相关的经验。餐厅楼的租金、装修、厨房设备等由公司出资，其他费用，如厨房员工工资、菜钱等，由承包人负责，自负盈亏。
按照李总经理的要求，餐厅的饭菜必须丰盛、美味和健康，每天应至少供应30道不同的菜式，且每周六天每天的菜式都要有所不同。
这一年半以来，大家对餐厅的饭菜和卫生等都很满意，盛主管也赚到了合理的利润。
所有员工对公司的该项举措拍手称快，把李总经理奉为“拯救者”，称他拯救了他们的味蕾和胃口，顺便还解决了他们每天到吃午饭和晚饭时的选择困难症。
因为此事办得干净利落，高效妥当，李总经理和各部门经理们对许信成都赞赏有加，作为该项目的提议人和第一负责人，公司所有员工对他更是感激不已，称其“为民请愿”，干了一件“造福百姓”的大好事。
圣诞节前一天，李总经理又请他到办公室里喝茶，他笑得如圣诞老人一样亲切，说：“信成，我要亲自送给你一份圣诞大礼作为奖励。公司决定提拔你为总经理秘书。”
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已经开始了 第177章 待员工之道（二）
许信成很快便来到了二楼。
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二楼和三楼自助取餐区里摆放的菜式都是一样的，公司也从来没有规定过那个部门的人，那个管理级别的人要到那层楼吃饭，但从餐厅开业后的第三个星期起，大多数基层员工都会在二楼吃饭，而管理人员和技术专家则会在三楼吃饭。
许信成留意到了这个现象，遂即和李总经理说了这事，李总经理在开大会时提议管理人员及技术专家们应尽可能多地利用吃饭的时间和基础员工交流和沟通。
他还以身作则，从第二天起便践行着自己的这个提议，几乎每次，他都会到二楼吃饭，和基层员工或者刚刚入职的员工坐在同一张餐桌上吃饭，边吃边和他们聊天。每次聊天的内容不一定都聊工作，很多时候也会聊他们的生活，聊他们的家庭。
在李总经理强大榜样的影响下，所有管理人员和技术专家经常会和基层员工一起吃饭，至此，之前有些严重的阶层隔阂被彻底打破。
许信成很喜欢李总经理的这种行事作风，很喜欢他的这种待员工之道，他虽为公司负责人，虽为留美博士，但他并没有忘本，并没有忘记他也是从最基层打拼起来的。
他觉得李总经理无论在工作上，在人品上，还是在心态上，都是值得他学习的榜样。
许信成很快便发现，自从开设了这家餐厅后，同事们之间的关系融洽了很多，在工作中，大家的协作也比之前更高效更舒畅了。
当他和李总经理聊起这个发现时，李总经理笑着问他：“你认为，什么人会经常聚在一起吃饭？”
“朋友，同伴，还有家人。”
“对。公司的同事们每天都在一个地方一起吃午饭和晚饭，自然而然地，大家便会产生一种更亲密的关系。大家在一起吃饭时，不仅仅会聊工作，还会聊生活，聊人生。这有助于大家建立起超越同事关系的更亲密的关系，有助于在公司里建立起一个其乐融融的家庭氛围。”
“对，太对了。”
“为了这家餐厅，我们公司投入了很多钱，每个月还得负责支付租金，费用其实并不小。但我觉得这钱花得很值。很多公司，为了省这个钱，不开设员工餐厅，其实，那是一种非常不明智之举。如果一家公司不尽其所能地善待其员工，员工们怎么会善待公司的客户？怎么会做好自己的工作？”
“是的。”许信成频频点头。
“当然了。让员工们吃好只是最基本的，善待员工的最高形式是把公司经营好，让大家有更理想的工作环境，有更大的平台，有更好的事业，有更高的收入。”李总经理顿了顿，皱了皱眉，叹气道：“唉！说到这些，我也很清楚，和同行公司比起来，我们在这些方面，特别是待遇水平方面，还差得很远。我做得还很不够啊！我还得继续努力啊！”
……
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许信成在门口刷了一下员工卡，进了门，餐厅里的人很少，他一下子便看到了在东边角落里和两位员工聊得正起劲的李总经理。
他径直地走去取餐区，现在早就过了午餐时间，自助餐炉里只剩下少量的菠菜和几块鲩鱼肉片，不过，他并不在意。
他取了仅剩的鱼肉和青菜，勺了两大勺已经凉了的米饭，端着餐盘往李总经理那里走去。
李总经理的餐盘已是干干净净，看来，他已经吃好了。
“李总经理，您好！”
“信成，”李总经理边说边站起身，招呼他在旁边的座位上坐下，“来，来，坐这里。”
看到餐盘里的那几条青菜和那几块鱼肉，他微皱着眉头，说：“今天怎么来得这么晚，我还以为你是打算吃过午饭后才过来的呢。”
“刚刚有急事，忙到十二点多才往这边赶过来，忘了午饭的事。”
李总经理关切道：“再忙也要保证吃好饭。人是铁饭是钢，午饭如果没吃好，会影响下午的工作状态。这句话还是你当时提议公司开设这个员工餐厅时说的，你自己却不遵守，这可不好。”
许信成有些小感动，感激地说：“多谢您的关心，我以后会注意的。”
他心想：“也是。从明天起要准时吃饭才行，要不然，的确会影响到自己的工作状态，长此以往，还会影响到自己的身体状况。”
“下次如果来晚了，要记得提前说一声，好给你留一些好菜。”
“好的，多谢！不过，对我来说，有青菜有米饭就够了。就只是一顿午餐，没必要那么讲究。”他笑着说，说完，夹起青菜就着米饭津津有味地吃了起来。
李总经理继续和那两位员工聊天，其中一位问：“李总，听说产业园里的员工公寓楼很大，且会装修和布置得很高档，是吧？”
“是的。”李总经理笑着说。
“真地是太好了。我们这些在外地打工的，最期盼的就是有一个宽敞舒适的家。”那名员工笑呵呵地说。
另一名员工问：“听说，产业园里的新办公室很宽敞，且会装修得很高档很气派，是吧？”
“是的。”李总经理轻轻地拍了拍许信成的肩膀，说：“我们的许助理今天过来，就是要和我们商讨这事。等我们把设计和装修方案定下来后，会尽快公布，让大家高兴高兴。”
“好！好！太好了！感谢李总，感谢许助理，感谢公司！”
两人回到办公室里，李总经理请许信成坐在茶台主位的右边，他要冲功夫茶招待他。
饭后喝茶是李总经理的习惯，但一般来说，他不会一个人喝，而是请员工陪他一起喝茶。
按照公司的规定，中午饭后可以有半个小时的休息时间，李总经理说过，对他来说，喝茶就是最好的休息方式。而且，他还可以借喝茶的机会，和不同的员工聊聊天联络联络感情，并听取他们对公司对工作的建议。
当然，被他请进来喝茶的员工并不是随机的，只有当员工有较好较突出的表现和贡献时，才有机会被他请进来，而公司的所有员工也把被他请进来喝茶作为自己的荣幸，作为他对其工作的一种肯定和激励。
许信成在入职后的第二个月便因为出色的工作表现被第一次请进来喝茶，在他晋升为总经理秘书后，中午被请进来喝茶的次数就更多了。
如果对被请进来喝茶的所有员工做统计和排名的话，他应该是被请次数最多的那位。
李总经理曾对他说：“我很喜欢和你聊天，你人虽年轻，学识却很广很深，即使是闲聊，我不时也能从你的话语中得到一些启发。最重要的是，你总是很正面很积极，所以与你聊天时，总能从你的身上得到一些正能量。”
许信成当然知道，那些都是鼓励他的话，每一次和他聊天，都是一次非常难得的学习和提升的机会。
过去一年半里，他在能力和素质上之所以能取得巨大的进步和提升，和李总经理的鼓励、支持和指导有着莫大的关系。




已经开始了 第178章 待员工之道（三）
李总经理客气地为他呈上了一杯铁观音，那铁观音独特的兰花香气天然馥郁，溢满了整个办公室。
许信成端起茶杯，只见杯中的茶汤呈金黄色，浓艳似棕黄色琥珀，他抿了一小口，顿觉满口生香，那独特的甘香一下子便消解了吃完午餐后味觉上的腻味。
整杯喝下，是上等好茶，可口顺喉，醇厚甘鲜，回甘悠久，让人顿觉心怡神悦。
李总经理为他和自己倒了第二杯茶，两人悠然地喝下，期间没有赞叹或交流，就只是品茗，安静地品茗，用心地品茗。两人之间的这种默契是经过一年半的时间慢慢培养出来的。
而后两人又喝了第三杯。
在喝下第三杯茶后，两人静默了约一分钟，继续用心地品茗，更在用心地修炼自己的品性。
许信成此刻的内心平静如杯中的茶水，感到心神舒畅，悠然惬意。
“好茶！”李总经理终于开口赞叹道，而后笑着说：“茶好，心情更好，状态更好！”
许信成也称赞道：“的确是好茶！”
时候开始工作了，他从公文包中取出平板电脑，打开，找到名为“总经理办公室规划和设计”的文件夹，打开里面的平面布局图和360度3d动态效果图给李总经理看。
总经理办公室分为6个区，有办公区、休闲区、独立会议室、吧台、书房、独立卫生间等，高档时尚，宽敞明亮，里面的办公家具和办公装饰豪华大气，华美精致。
许信成一边变换着效果图的角度和位置，一边向他详细地介绍里面的每一个细节。
三分钟后，脸上带着几分惊愕的李总经理用右手摸了摸自己的脑门，他问：“这个办公室的面积是多大？”
“300平米。”
“啊！300平米！”他惊讶地喊出声来，他是如此地震惊，竟把架在鼻梁上的黑框眼镜给震歪了，他连忙抬手扶了扶眼镜，看着许信成，脸上依然带着惊讶的神色，说：“不需要这么大吧？”
李总经理现在办公室的面积只有50平米，也就是说，新办公室的面积是这里的6倍。
“这是董事长亲自为您定下的方案，她说要为您打造一个宽敞舒适的办公环境。当然了，她也说了，尊重您的意见和建议，我这次来就是和您商量这事的。”
李总经理想了想，说：“请替我感谢董事长！我下次和她见面时还会当面亲自感谢一下她！但按照公司现在的规划，我主要负责公司内部事务，不用经常招待客人，所以，我的办公室不需要这么大，也不需要装修得这么高档豪华。”
李总经理自己操作电脑，点开平面布局图，仔细地看了一下总经理办公室隔壁的助理办公室和幕僚团队办公大厅，过了一会，他说：“这样吧，我觉得应该把黎助理的办公室扩大一些，现在它的面积是40平米，可以扩大到60平米，然后把幕僚团队的办公室也扩大一些，从现在的120平米，扩大到200平米，让他们都有更宽敞更舒适的工作环境，所有增加的面积从我的办公室里减去，也就是说，从300平米减为200平米。”
李总经理又看了看自己办公室的平面布局图，说：“改起来其实也挺简单，只要把吧台和书房去掉就可以了，这两个地方加在一起约为70平米，然后再把办公区的面积缩小30平米。
我不需要独立的书房，到时有一面靠墙的书架就可以了；也不需要吧台，到时只要把这张茶台搬过去放到休闲区里就可以了，就够我招待客人和员工的了。”
说到最后那一句话时，他用右手轻轻地拍了拍心爱的茶台，而后拿起桌布轻轻地擦了擦刚刚冲茶时溅到台面上的几滴水珠。
许信成看着正在用心擦拭着茶台的李总经理，甚是感动。
lucy为了照顾李总经理，特地把他的办公室定得这么大，而李总经理时刻也在为他的下属着想，像他这样心里总是惦记着员工的上司其实并不多，他这两年来受到公司上下两千多名员工的一致拥戴和敬重是必然的，有他这样的上司和领导，公司欣欣向荣不断发展壮大也是可期的。
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这两年来，许信成拜访过不少于三十家合作公司，其中有好几家公司老总的作风和李总经理截然不同，他们的办公室都偌大无比，都装修得富丽堂皇，而他们的助理或秘书的办公室却狭小简陋。
去年九月份的一天，他代表李总经理到一家已经洽谈了三次的意向合作企业拜访。
在过去的三次洽谈中，对方给出的条件是所有意向合作企业中最好的，李总经理很满意，于是派他作为代表，去和对方老总就合作事宜进行最后的商谈。
这位老总是他见过的所有老总中最离谱的，他自己的办公室有200平米，装修得高档气派，宽敞明亮，却把他的助理和秘书两个人安排在面积仅有6平米的简陋办公室里办公。
许信成当时就断定，有这样老总的公司，公司里员工的士气肯定不会好到哪去，他们的工作积极性肯定很差，这家公司的业务肯定不会好。
他回来后，在他的工作报告中，在总结语中，写上“不建议合作”五个大字。
李总经理看到报告，问他具体的原因，许信成和他详细地说了他在这家公司办公室里的所见所闻。对方老总在和他聊天时，大谈特谈他是如何制定和实施他所创建的现代化管理模式和机制的，而当他过去助理办公室拿资料时，看到的却是助理和秘书两人在狭窄的办公室里毫无生气地工作着的场景。
他当即请那位助理领着他参观其他办公室，他发现所有的办公室都是一样的狭小，其中一间仅有约50平米的极其简陋的办公室里竟有20个人在里面办公。大家的情绪都显得很低落，每个人都面无表情无精打采地工作着，气氛很压抑，感觉像是一家血汗工厂。
许信成对李总经理说：“窥一斑而见全豹，单单从这位老总对办公室如此这般的规划和布置来看，就知道他肯定没有善待员工，肯定没有用心对待员工。我觉得这样的公司不可能做得好，不可能做得太长久。”
李总经理赞同他的分析和总结，当即便在工作报告中签了字，决定不与这家公司合作。
而这家公司，果不其然，如他所预言的，经营状况一直都很糟糕，在半年后便破产倒闭关门大吉了。
听到这个消息后，李总经理称赞他眼光独到，能从老总的待员工之道中看出一家公司的兴衰存亡。
许信成说：“我只是将心比心而已，只是设身处地地站在那家公司员工的立场思考问题而已，换作我是那位老总的助理、秘书和员工，我也不可能有心思把工作做好。”
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许信成点点头，说：“好的，就按照您的意思改。”
接着，两人商量了具体的改法，并按照他的要求，降低了装修的标准，减少了办公室里的装饰品。
而后，他把所有部门办公室的平面布局图和360度3d动态效果图逐一给李总经理看，逐一和他商量。
最后，两人都认为大的方向是完全没问题的，不过具体的修改方案还需要征求各部门总监的意见和建议。




已经开始了 第179章 待员工之道（四）
张总监、王总监、赵总监等人陆续来到总经理办公室里，李总经理一一招呼他们入座，喝茶。
很快，只有50平米的办公室里便坐满了人，很是热闹，大家都很开心。
这是公司开核心高管大会前不时会发生的事，每当会议的主题是关于一件比较轻松且比较值得开心的事时，李总经理就会叫大家先过来这里喝喝茶，先闲聊一会，而后再一起去会议室。
许信成很喜欢这种方式，会议还没开始，便奠定下了一个良好的氛围。
他看了看表，14点25分，快到时间了，看人来得差不多了，他提议大家移步到会议室。李总经理招呼每人又喝了一杯茶，然后和大家一起出了办公室，往第二会议室走去。
许信成刚刚已经拜托黎师姐布置好了会议室，并准备好了会议平板等设备。
大家一进入会议室，马上各自就座。
会议正式开始。
会议室里的气氛很愉悦，大家都显得很轻松很高兴，像是一家人准备一起讨论如何设计和装修自己的新家一样。
事实上也是如此，今天的会议就是要一起讨论如何设计和装修大家即将入住的“新家”。
在会议平板上，许信成先给大家展示了他刚刚收到的中美信飞公司vi系统最终稿，并介绍了这个设计方案的理念，特别是中国龙logo积极的象征意义和丰富的文化内涵。
大家对vi系统和logo都非常满意，都给予了非常高的评价，大家都说，这个方案简洁大气，醒目时尚，创意非凡，令人印象深刻，具有极高的艺术感和价值感。
看到大家对这个方案如此喜欢如此赞赏，他真地很高兴。
所谓百花入百眼，每一个人的审美情趣都各有不同，特别是设计，设计是一件非常主观的事，即使是多数人公认非常好的设计，也总会有一些人不喜欢。