我竟然是富三代秦奋管悦彤

    这人简直坏透了。

    打个比方说，万青来之前，悦琪俱乐部员工的工作惬意度是95分，万青上任后，立刻下降到65分。

    最奇怪的是，这种改变完全是精神和心理上的。

    每个人的工作量没有太大增加，每个人的薪水也没有太大下降，相反还有了一定的上涨空间。

    但就是不一样了，偏偏好多人还说不出哪里不一样了。

    晚上，葛传亮在家里晕黄的台灯下，仔细看着万青推出的一系列办法，足足坐了两个小时。

    葛传亮不在万青这次新规之内。

    秦奋之前没说什么，但万青不是二百五，他心里有数。

    他要是把滕达、莫长松和葛传亮也划进调整方案之中，就算滕达三人不说什么，秦奋也要找机会把他送走。

    开玩笑！

    情商低的人，智商再高也不适合当管理者。

    这次的新奖惩考核办法，越看越有意思。看到最后，葛传亮都有点佩服万青了。能把考核设计得如此环环相扣，无法懈怠，可字里行间偏偏还充满一股奇怪的人情味，这个万青也算是个人才了。

    坐在椅子上，葛传亮想起晚上到家后，秦奋跟他在电话里说过的一句话：“万青是个人才，但是把双刃剑。我希望师哥你能成为剑鞘，限制他，保护我，我们一起登山论剑，会会天下高手。”

    放下电话，葛传亮清晰感觉到，秦奋不一样了。

    葛传亮有点好奇，万青和秦奋都说了什么，能让秦奋发生如此明显的变化。

    但不管怎么说，一个更有雄心和野心老板，比一个念头不勤、只想守成的老板要更有前途，也更适合结伴打天下。

    悦琪俱乐部的各项工作，一下提速了。

    秦奋酝酿许久的全员大会也召开了。

    大会内容包括三个大项。

    第一项：全面动员。

    从10月中旬到12月底，悦琪俱乐部准备推出三个活动，京城悦琪杯室内足球锦标赛、京城悦琪杯羽毛球锦标赛、京城首届悦琪杯大学生雪地足球赛。

    会议宗旨是，动员全体员工，全力配合各项活动需要。

    秦奋授意滕达在会上明言，最近两个月可能会占用一点大家的休息时间，俱乐部会在年底给大家一定的奖金补偿。

    第二项：分工调整。

    葛传亮升任悦琪俱乐部副总经理，他跟莫长松搭档，主持悦琪俱乐部的工作。滕达出任无畏俱乐部总经理，跟刚加入团队的吕世伟搭档，主持无畏俱乐部的工作。在两个俱乐部之上，筹备组建无畏公司。

    秦奋明确指出，在公司组建完成之前，两个俱乐部受新组建的战略发展部领导，战略发展部三个主任，分别是万青、滕达、葛传亮。

    万青在半个月内，成为了秦奋旗下头号人物。

    第三项：企业文化。

    这一项最有意思，秦奋找人搜集了几个狼群生活和狩猎的资料片，用投影仪放给全体员工看，然后他上台，再次在悦琪员工面前阐述他的狼性理论，他说：“狼，是无畏公司的图腾。狼性团队，是无畏公司的追求。绝不手软、绝不畏缩、绝不懈怠、绝杀制敌，是无畏公司的座右铭。”

    随后秦奋接着说：“从今天起，无论是v几的顾客，只要他违反俱乐部的明文规定，只要他影响了俱乐部其他顾客的运动环境和心情，第一次劝阻，第二次警告，第三次退卡，并且一年内不再给该人登记办卡。”

    在场不少人第一反应是秦奋看见了最近在运动馆里吸烟的几个v9顾客，秦老板这是准备动刀了。

    这次会议，是战略发展部组建后的第一次全体正式会议，是奠定无畏公司基础的会议。

    参加这次会议的人，只要始终跟上这个团队的脚步和风格，大多成为了人生赢家。

    同样，这次会议之后，一些人不适应无畏的发展节奏，或主动或被动离职，随后陆陆续续不断有新鲜血液加入，再淘汰离开，如此循环了两年多，无畏公司的人员进入一个阶段性饱和稳定期，也正式跨入了高速发展期。




第六百三十章 心慕狼性
    算上无畏公司，秦奋名下就有三家公司了。奇怪的是，奋进传媒他只作为股东，不用怎么去，奋进科技他作为老总，不太愿意去，但是这个无畏公司，他却始终有亲身参与管理的冲动。

    在秦奋授权下，万青、滕达、葛传亮先在俱乐部内部进行了一次竞聘选拔，然后面向社会公开招聘各类管理和公关人才。

    在京城市，悦琪俱乐部名气够大，加上待遇不错，招人一点不难。

    万青来了之后，又在各类岗位的名称和定义上花了心思，添加了许多高端元素，既吸引了眼球，又间接给悦琪俱乐部打了广告，同时他还提前宣传正在改造中的两个运动馆，提前招募两个新馆需要的各类人才，要求有从业经验，最好手里有固定学员。

    万青特别强调，本次招聘，重视双向选择，悦琪不会坐等人才上门，还会主动联系优秀教练，诚意邀请。

    他这一下，把京城市内其他俱乐部搅得鸡飞狗跳、人心惶惶，生怕自己俱乐部的优秀教练被悦琪吸了去，可又不好开口问自己俱乐部的教练有没有收到悦琪的邀请。

    秦奋本来对万青这种招摇树敌的办法不太认同，但万青说：“同行是冤家，无论悦琪高调低调，都是他们眼红的对象，那就不如高调招人，这样，既让其他俱乐部给悦琪当培训班，限制他们的发展，也告诉我们的顾客，悦琪的教练资源是全市最好的。”

    通过几件事，秦奋发现了万青身上的鲜明特点：极强的进攻性。

    秦奋觉得，这种进攻性是无畏需要的，也是目前无畏缺少的，所以他同意了万青的方案。

    悦琪大招聘，同时也是无畏大招聘，开始了。

    招聘三人组中，滕达是最轻松的，最好说话的，也是笑容最多的。

    随着秦奋突然的“奋发有为”，滕达知道，在未来的秦奋核心团队中，自己的位置会越来越边缘，因为自己说破天也不过是个踢球的，要论管理，不说跟万青比，就说跟葛传亮比，也不在一个水平线上。

    滕达也知道，目前自己能在这个战略发展部中混个主任，完全是资格老，岁数大。随着队伍的壮大、人才的加入，自己肯定要给更合适的人腾位置。

    所以，跟每个来应聘的人见面，滕达都非常客气，起身握手，笑着寒暄，多说好话，出言鼓励。

    滕达本意是在潜在的未来骨干心里留个好印象，却不想跟不苟言笑的万青一唱一和，配合得天衣无缝。

    无心插柳，交下了不少好人缘不说，还稳固了自己在战略发展部的位置。因为秦奋和葛传亮都觉得，短时间内，需要滕达留在战略发展部，当缓冲带。

    于是，无畏公司的战略发展部进入了一种奇妙的状态。

    万青权力最大，同时他来的最晚，心腹最少。

    滕达权力最小，但他是创业元老，人缘最好。

    葛传亮权力居中，平时不显山不露水，最是人畜无害。

    做一个比喻的话：无畏是一辆车，万青是油门，滕达是刹车，葛传亮是手动挡，秦奋是方向盘。

    在悦琪俱乐部，如果说莫长松是敬业达人，万青就是个工作狂。

    他每天连轴转，跟几个项目小组的人研究执行步骤，修改后续操作，一个人操纵着几条线，能同时并进，还能弄出新意。

    遇到困难时，他还是问题的破解者，尤其善于逆向思维，能另辟蹊径实现最初的目标。

    一段时间接触下来，秦奋对万青的表现无话可说，俱乐部里的人纷纷猜测，啥事都不管的秦老板从哪找来这么个妖孽。

    时间一长，葛传亮最先发现了万青的小习惯，他喜欢喝洋酒。

    万青身上有一个小酒壶，方方扁扁的那种。

    每当跟一个小组谈完事情后，万青都会掏出酒壶，小小地喝一口，闭上眼睛歇一会儿，然后进行下一波谈话。

    葛传亮在细致地观察万青，万青同样在观察葛传亮。

    万青清醒地知道，滕达和葛传亮两人中，必有一个是秦奋的心腹。

    经过一段时间观察，因为滕达心里的不安多少有些外泄，他确定了这个人是葛传亮。

    在万青眼中，葛传亮是个非常有潜力的人。

    要想形容葛传亮，一个简单的比喻就是，游戏里的武将大多有五维能力图，葛传亮的五维图非常均衡，没有弱项，是个全能型武将。

    而且这个人善于观察、思考和学习，加上跟秦奋的校友关系，只要无畏公司做大做强，葛传亮势必能随着无畏的崛起一起成长到一个相当的高度。

    万青知道，短时间内，自己绝对拉拢不动葛传亮，而且一旦自己表现出拉拢的迹象，就会在秦奋心里形成猜忌。

    但是，葛传亮这个人必须交好，在秦奋安插忠诚度更高的人之前，要想在战略发展部或者说无畏公司推行自己的管理理念，需要葛传亮的配合。

    跟葛传亮铁打的位置不一样，万青知道，年底前的几个活动，是秦奋安排给自己的最终测试。

    干得漂亮，就可以执掌两个生机勃勃的俱乐部；干砸了，倒不至于扫地出门，但肯定要降格使用，或者退居幕后。

    不论万青在秦奋面前表现得多与众不同，本质上他就是一个留学半途辍学回家的待业青年。

    万青不认为自己三言五语就彻底搞定了秦奋，现在的快速上位，他清醒地知道自己是占了天时，自己到来之前，秦奋的悦琪俱乐部正处于人才饥渴期，或者说是人力饥渴期，自己恰好出现，秦奋才让自己放手施为。

    更加凑巧的是，三天的内部调研，通过采访，万青打听出了秦奋的团队理念，即狼性团队，这让万青找到了投其所好的空子。

    万青知道，心慕狼性的男人，无论表面上怎么随性淡泊，都有其狂暴野性的一面。

    只要激发出秦奋心底深处想当狼王的野心，他心里的野性之火就不会再熄灭。



第六百三十一章 缺人
    秦奋年轻，无畏公司还在酝酿之中，悦琪俱乐部整个团队都十分稚嫩。同样年轻，理念一致，再没有比这个团队更适合万青的了。

    万青忘我工作，万青废寝忘食，为的是以后的香车美女，锦衣玉食。

    在战略发展部的指挥下，悦琪杯羽毛球赛率先开始。

    这次锦标赛，除了场地，悦琪俱乐部拿出了22万的项目经费。

    其中10万给了体育局，名为组织策划经费，剩下12万作为全程服务支持和奖金支出。

    京城悦琪杯羽毛球锦标赛开赛当天，京城市育局局长孙福春亲自出席，并作了简单致辞。

    悦琪俱乐部运动馆里，开辟出专门的羽毛球比赛区域，包括休息区、观赛区和嘉宾区。

    自从羽毛球锦标赛开赛，秦奋、万青和葛传亮的目光就投向了俱乐部项目拓展和资金运作。

    在万青看来，秦奋这种攒够了钱再扩张的思维太搞笑了，太落伍了，太小市民了。

    当万青听到秦奋说出这个想法时，差点当场石化。他实在难以相信，自己的老板会是这么一个金融思维近乎为零的家伙。

    万青不客气地打消了秦奋缓步发展的想法，他明确地告诉秦奋，应该尽快贷款融资，要么在京城市内搞品牌连锁，要么向外地寻找新的落脚点。

    同时要尽快将无畏俱乐部发展起来，用无畏跟重视足球项目发展的本地政府要政策、要土地、要拨款，给不给另说，反正必须把俱乐部发展的难处放大了报一遍。

    中前期的发展策略是，前期用悦琪支撑足球俱乐部，中期用足球俱乐部要来的政策，带动整个无畏向前发展。

    政府方面，既然想要政绩，多少总会给点支持。结合滕达、莫长松和吕世伟几个在足球圈待过的人的意见，最终敲定优先要土地，其次要政策。

    提到土地，秦奋瞬间联想到了房地产开发，随后又轻轻将这个念头掐灭。

    资金就不说了，就算能贷到那么大的款项，一个地产项目，从立项到开工，至少要经过40个大的审批环节，往少了说需要盖150个章。

    秦奋圈里没人，黑白两道都是两眼一抹黑，玩房地产房地产不玩他就不错了。

    不管怎么说，土地必须要。

    滕达跟体育局交了底，没有土地，没有固定封闭的日常训练场地，无畏俱乐部只能是个空架子，这是足球圈的常识。

    经过一番交涉，关于无畏俱乐部用地问题，滕达从苗伟那得来一个回复，说让他们先在城郊划定几个范围，具体的，局里先商量，觉得合适，尽快跟上头提申请。

    悦琪俱乐部会议室里，秦奋、万青、滕达几个人围在一起，看铺在桌子上的石门和京城地图，反复对比，没个主意。

    别人没主意，是因为难以抉择。

    然而从白羽那拿到大量规划信息的秦奋知道，未来几年，京城将迎来一个城市建设的高速发展期，现在的城郊，五六年后，就是另一番面貌。

    看着现在的京城地图，秦奋最少能画出六七块潜力极大的地皮。

    如果现在能拿下其中一两块，攥在手里，就算不开发，过个两三年一转手，就是一笔大钱。

    最后，以秦奋的意见为主，在京城城东，距离悦琪俱乐部一公里处，圈定了一号目标，在城西和城北，圈定了二号和三号目标。

    看着亲手在地图上画的几个圈，秦奋忽然觉得，命运的指针似乎被什么东西拨动

    用地需求报上去后，就不是秦奋几个能过问的了，他们唯一能做的是等消息。

    站在俱乐部二楼往下看，恍惚间，下面的运动场地变成了一大片空旷的平地，一幢幢楼房，用肉眼可见的速度，拔地而起。

    找了个机会，万青跟秦奋说：“在正式组建无畏公司之前，需要招到有资历的经济师，把财务部门单拉出来，不能像现在这样，几个经理眉毛胡子一把抓。”

    秦奋不动声色地拿起杯子，低头喝了一口水，问：“你有什么合适的人选推荐吗”

    虽然没看见秦奋的表情，万青心里还是猛跳了一下，急忙说：“我这儿没有合适的人选，我刚回国，家里亲戚还没见全呢。”