猗兰梦

“只做好了一款，还有两款，可能没那么快下班哦！”他说。
“全厂就你一人加班，像你这样的高级人才，李老板要给你多少加班费呀？”我问。
“你以为我会在乎加班费吗？我加班从不打卡，有事就来，做完就走，多一分种也不呆。”
“我一直以为我跟你不同，现在终于找到了跟你的相似之处，全厂可能只有我和你是不要加班费的。我最讨厌加班，所有的工作我都会在白天安排妥当。除非有特殊情况必须加班，加班我也从来不打卡，做完就走，多一分种也不呆。”我说。
“我跟你不同，你是真正的没有私心，公司的利益高于一切。我是看不上这加班费，我都没打算在这里长期做下去，所以我也不会在乎老板是否给我加工资，更加别说加班费。我如果决定留下来，你不加工资我也会留下来。我决定要走，就算给我加工资我还是要走的。工资对我来说不是主要的，我更看重这份工作我能学到什么东西，对我将来有什么帮助。至于我到底值多少钱我心里清楚，我不稀罕别人给我发工资，总有一天我要自己做自己的老板，自己给自己发工资。”
我笑笑说：“后生可畏呀！”
我知道他是不会久居人下的，从我认识他的第一天起我就知道，他冷漠，孤傲，藐视一切，是不甘心长期受人驱使的。他一直蛰伏着，在等待时机，只要一有合适的机会，他会毫不犹豫地冲上去，哪怕头破血流，也在所不惜。
距离放假的日子越来越近了，公司定于腊月二十一尾牙聚餐，腊月二十二正式放假，年后正月初八开工。
正值公司成立十周年，今年的尾牙聚餐自然比往年更加热闹。提前半个月李老板就拟好的邀请函叫我发给主要的供应商。当然这顿饭不是这么好吃的，凡是受邀的供应商都要赞助礼品，供我们员工在晚会上抽奖。许小姐叫财务把本年度采购货款前30名排出来，然后我再按这个名单一一发通知。为了跟员工争取更多的奖品，我不惜厚着脸皮跟供应商侧面暗示或者正面提醒。临近晚会前几天，每天都有惊喜，供应商赞助奖品越来越多，主要有电视机c洗衣机呀c冰箱c手机c电脑等，当然还有现金。
看着公告栏上奖品越来越多，我有一种近乎发狂的喜悦，我在供应商面前多说一句好话，就有可能多一份奖品，也就多一个员工中奖，这是何等幸福的事情。这时云帆不冷不热地说：“你辛苦这么些天，这些奖品还指不定是谁的。”
“是谁的没关系，总之是我们厂的员工就行了。”听我这么说，云帆也就不再说什么了。
这两天李老板突然奇想举办公司成立十周年征文活动，所有员工都可以参加投稿，由李老板亲自审核，写得好的有元奖金。通知发出来的同时，李老板的那篇饱含深情的文章率先发表了。四张a4纸密密麻麻，从追忆往昔的艰苦岁月到现在苦尽甘来，从以前租小厂房到现在自己买地建厂房，从十几个人的小公司到现在二百多人颇具规模公司，这其中的辛酸苦辣，包括很多小故事　，都是首次披露，写得情感真挚，催人泪下。没想到工科出身的李老板文彩这么好，我觉得李老板表面上是向公司员工征文，实际上是借此机会一展才华。当然文字是心灵的寄托，文章之所以会感人，是因为这一字一句都是李老板真情流露，发自肺腑之言，这些年所经历的艰难困苦，岂是我们所能想象的。十年啊！人生有几个十年，所有的付出，终于见到了成效，此刻百感交集，感概万分！情不自已写下这洋洋洒洒数万言，此等豪情，不亚于曹cào当年的烈士暮年，壮心不已。至于员工是否真能写出什么好文章，并不是他的重点。当然也有不怕死的，公告栏上陆陆续续有员工的作品发表了，都是歌功颂德，跟风吹嘘之作。细读之下，简直跟李老板的不是一个等级，也许红花需要绿叶来陪衬，没有这些庸俗之作，哪能衬托出李老板的文彩斐然呢！再说好听的话谁不爱听呢！我边看边笑。
“才女，为何发笑啊？”云帆问。
“我不知你看到了什么，但我就只看到了两个字：马pì！”
我说完，云帆哈哈笑起来。“看来才女要出招了。”
“我记得你曾经说过一个公司的发展离不开人才，行业的竟争其实就是人才的竟争。现在我们公司高层都是皇亲国戚，才能平庸的人占据高位，真正有才能的人反而上不来。逆水行舟，不进则退，长此以往，公司势必会走向衰败。生于忧患，死于安乐，老板应该要有忧患意识，而不是坐在那里听那些吹嘘之词。”我说。
“我什么时候说过这样的话？我劝你还是别写了，自古良药苦口，忠言逆耳。我听说李老板前几年都亏本，这两年才扭亏为盈的，赚得盆满钵满，现在正是志得意满，春风得意的时候，你说这些话他能爱听吗？这次征文最高奖金也才500元，这500元我给你，条件是你不能写。”
“拿你的钱有什么意思，我要拿李老板的奖金。”我笑着说完就走。
“你真的不能写，会得罪很多人的。”他不安地跟着说。
“你不要总是良药苦口，忠言逆耳的老思想，其实现在有很多药，不仅口感好，药效也好。忠言一定会逆耳吗？非也，我要把忠言也说得顺耳，让听者心悦诚服地接受　。放心吧！我没那么蠢。”
我叫云帆晚上不要打扰我，当我真的坐在电脑前，突然觉得脑袋空空，半天也挤不出一个字来。毕竟进公司才两年，我又是一个不爱八卦的人，对公司过去的历史，知之甚少，不可能有李老板那么热烈而又丰富的情感。但我的大话已经说出去了，现在退却，云帆肯定会笑我的，看来只有硬着头皮上了。
但一想写这类的文章无非是老生常谈三步曲，回顾过去，着眼现在，展望未来，照这个思路，电脑屏幕上的字慢慢多起来：
不知不觉进公司快两年了，非常荣幸赶上十周年庆典这样有意义的日子，看来来得早不如来得巧。在此，向所有曾经在这里奋斗过的兄弟姐妹们致敬，是你们的辛苦换来公司今天的辉煌。
看了李老板激情洋溢的十周年感言，才知道公司创业之初的艰辛与困苦，我深深地被李老板不畏艰险，勇往直前的jīng神所折服。不禁感叹：古今中外成大事者，无不从艰难困苦中磨砺而来。经历非一般的磨难，必定会成就非一般的事业。在此，向李老板表示深深地敬意，如果没有您当初的坚持与拼博，也就不会有今天我们站在这里，您的努力不仅成就了您自己，也成就了我们。我们将会继续秉承您的jīng神并且把它发扬光大。
公司发展到现在，从一个默默无闻的小公司蜕变成灯饰行业的佼佼者，十年完成一次华丽的转身。但我们应该清醒地认识到，社会发展之迅速，行业竟争之激烈，过去的辉煌已然过去，将来任重而道远。当我们越是一帆风顺时越要小心谨慎，事事万物都有一个必然的规律，那就是物极必反，乐极生悲。木秀于林，风必摧之，你越是优秀，树立的对手也就越多，你的处境也就越危险。蛾眉曾有人妒，脉脉此情谁诉
自古君明臣直，有李老板这样英明的老板，今天我才敢斗胆仿古人提一点我个人的小建议。因为我知道就算我言语唐突，有冒犯之处，李老板也不会跟我这个小丫头计较的。言归正转，今天我想提出三点建议：第一就是市场定位。公司初期阶段最重要就是财富的累积，我们走低端路线，低价格大面积撒网，薄利多销，靠量来冲，这样是对的。当公司发展到一定阶段，我们必须要改变策略，我认为应该把市场定位在中高端市场，选一些优质的客户来合作。现在我们的名声已经出去了，只要我们在价格c品质c服务三方面有优势，我们不需要做什么，客户自然会找上门来，这时就不是客户来挑我们，而是我们来挑客户。做得多不如做得jīng，我们要树立起自己的品牌，做出自己独特的风格。第二就是专注圣诞灯饰领域做大做强。我们现在的产品有汽车灯饰，家居灯饰和圣诞灯饰三大块，品种多而杂，使得我们的工作非常繁琐，稍不注意就会出错，出错就会给公司带来损失。特别是车间频繁地更换品种，大大降低了工作效率。原材料繁多使得仓库管理起来也很困难，不仅占地方更占用资金。如果我们能专注某一领域，情况就会好转很多。在这三大块中，我个人认为圣诞灯饰最适合我们，首先量大，品种也不多，但在品质上有一定的要求，这是我们的强项。国外过圣诞节就像我们中国过年一样，图的就是一个喜庆热闹。圣诞灯饰属于低值消耗品，价格便宜，但能给人们带来节日的喜庆，就算遇到经济不景气，销售也不会受影响，因为圣诞节大家还是必须要过的。所以圣诞灯饰是一个长盛不衰的产业，市场前景非常大，我个人建议专注圣诞灯饰领域做大做强。第三就是加强内部管理。一支军队不管你创建之初取得了多少丰功伟绩，如何骁勇善战，只要你管理松懈，慢慢地就会滋生骄躁之气，进而滋生暮气，再也无法打仗。当年清兵入关，八旗铁骑何等彪悍勇猛，但到了太平天国起义的时候，八旗子弟早已是纨绔子弟的代名词了，再也不能打仗了，这是为什么？我觉得用孟子的一句话最适合，生于忧患，死于安乐。哪一个开国皇帝不是励jīng图治，踌躇满志，哪一个末代皇帝不是贪图享受，骄奢yín逸，历史总是惊人地相似，不停地重复着昨天的故事。如何建立一支能打仗，打胜仗的军队？我觉得首先是人才的选拔。一言以蔽之，得人才者得天下。子曰：举直错诸枉，能使枉者直。选用优秀的人来管理，那些不好的员工也会变得好起来。然后是纪律的严明，我们要用制度来管人，所有员工一视同仁，平等对待，奖惩分明。最后我想强调一点就是团队的协调，一个人再能干也做不了所有的事，所以我们是一个团队，我们要协同作战，共同进退，不能拉帮结派，结党营私。我们要团结起来，拧成一股绳，这样才能长风破浪，勇往直前。
以上只是我个人一点小小的建议，由于资历尚浅，工作经验不够，文中可能存在诸多不足之处，欢迎大家批评指点。我愿意听取多方不同的声音，与大家共同探讨，携手奋进，为公司美好明天尽一份绵薄之力。谢谢大家！