我在江湖做女侠

    “那...那为什么会变成这样”周元忍不住的问道。

    “在我大周成立的数百年间，武家一直跟随我们周家四方征战，忠心耿耿，后来我们大周立国，念其功劳，更是封武家为世袭武王，享受无边权利，而武家也在百年间，守护大周边境，震慑四方。”

    周擎身体微微颤抖，眼中的血丝在此时攀爬出来:“然而，谁都没想到，十五年前，武家忽然发动叛乱，到得此时，我们周氏皇族方才发现，经过这些年的韬光养晦，那武家已经拥有了极为强大的力量，而且王朝内的诸多封王，都是被其所拉拢。”

    “短短不到一年，我们周氏溃败，一路南逃，逃向我们周氏发迹的祖地，也就是如今我们大周的这片地域。”

    “我不知道武家为何会叛变，他们在我们大周享有的地位，丝毫不弱于皇族...”

    “直到后来，密探从武家得到了一些情报，那是一句流传在武家内部数百年的预言...”

    “预言”周元微怔。

    周擎咬着牙齿，一字字的道:“蟒雀吞龙，大武当兴！”

    “蟒雀吞龙，大武当兴”周元轻轻的念了一次，却是不明其意，道:“这是什么意思”

    周擎的眼睛在此时变得赤红起来，他盯着周元，眼神无比的哀痛:“当初我也不知道这究竟是什么意思，直到那一天...”

    “我们大周溃败，我率领着大周残部，不断撤退，武家紧追不舍，直到追击到我们脚下这座大周城，但武家却是围而不攻，仿佛在等待。”

    “等待什么”周元感觉到一股不安。

    周擎盯着周元，脸庞上浮现出一股似哭非哭之色，那种绝望与愤怒，让得周元心都是在颤抖。

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第八十四章 雷军
    “听说了吗小包被抓了，老包也被叫去问话了。”

    许多的地方企业基本上都是家族企业的形式，依靠着地方上的特有资源，在经济上行的时期，基本上发展的也还不错。

    但是这种家族企业，权力继承总是一件很麻烦的事情，创始人总想将公司留给自己的孩子，但是这些孩子有没有能力执掌公司又是另外一回事儿了。

    发展前景一片广阔的企业被二世祖败掉的情况屡见不鲜，而包奕凡就是这么一位二代，他也并没有展示出能够执掌家族企业的能力，他刚继承公司的时候，那些公司元老就给他来了个下马威，要不是他爹还在，包奕凡能不能顺利接手还真不好说。

    包奕凡接手企业的时间还短，也还没有培养出忠于自己的班底，组建出核心的利益共同体，正是那些公司之中那些人搞事情的好机会。

    这些人的消息很灵通，老包还想着隐瞒消息，但是哪里瞒得住，这些人很快就打听到了得罪了谁。

    星空集团的供应链产业很广，鸿海集团的代工并不是所有的一切都给代工了，比如产品的包装盒、说明书以及众多的小配件；供应链有几十家厂商依靠着星空集团的订单生存。

    而这就是影响力的一个方面，那天晚上也没出什么事，许唯开车不搭理其他车的挑衅，稳当的把车开回去了，而跟踪的那辆车也被逮起来了。

    涉及间谍案，先审一下；因为当天同一时间，星空集团的展厅发生盗窃案，盗贼距离成功已经没多远了。

    两案是不是有关联这都需要仔细的审验考量。

    杨伊也出手了，要做的也并不多，调查了那家企业的环境之后，现在她只需要做的就是在后面稍微推一把罢了，让那些人知道包奕凡暂时被扣押了，根本无法打理公司，老包也暂时无法和外界进行交际，他们肯定不会错过这个难得的好机会，重新纠集起来开股东大会，和几名职业经理人一联合，公司进行重组，以获取更多的利益。

    包奕凡做人做事不谨慎，也该他倒霉，正好碰上盗窃案和间谍案，老包打听到事情的严重性，夫妻两个关心这唯一的儿子，忘记了越是紧要关头越应该冷静才是，脑子正常的人都知道这时候千万不能把消息泄露出去，然而却忘记嘱咐家里的保姆和司机了。

    所以杨伊只是委托人稍微透漏出了一点消息，这家崇州市的大企业就换了主人。

    这大好机会还不让这些人乐开花，立马紧急召开了股东联合会议，种种或明或暗的手段使出来，一家大企业就被折腾着换了主人。

    职业经理人是要赚钱的，手里拿着股份的和没拿股份的，都被纷纷收买，公司上下，基本上没有没分到利益的，注资、稀释包家人的股份，一切都做得附和公司法；然后低价收购公司的某些产业，值钱的都慢慢转移出去，最后给包家留下了一堆烂摊子和银行贷款。

    原本价值亿万的企业股份，现在可能已经是负值亿万了，等到包家人回过神来，恐怕还要卖房卖车还贷款了。

    而在这时候，包家的人对此还基本一无所知，他家留在企业的人手要么被收买，要么被暂时控制起来，连给他传递消息都做不到，这些人的手段可是十分缜密的。

    一直到大局已定，老包在沪市才接到了某位“兄弟”的电话，“老包啊，明天你回老家一趟吧，有点事情需要你处理。”

    “我在沪市最近有要紧事儿走不开，老王你有什么事情着急的话现在说。”老包忽然意识到可能出问题了，但是也没想到问题的严重性。

    “呵呵，老哥，这事儿可等不得，你的股份也还没给小包，你身为公司大股东，公司出现这么大的变化，你总得出面吧”

    对方笑呵呵说道，如今大局已定，是该享受胜利果实的时候了，他想象着老包即将露出的惊慌表情，简直开心极了，就如同当初创业的时候，毫无所觉的股份就被老包给占据了大半，并且还给不断的在稀释。

    “什么老王，你们干了什么”老包的语气严肃起来，心神也紧张起来。

    “简单的来说就是你现在已经不是公司的董事长，也不是最大股东了，你儿子也不是公司的总裁了，都在股东大会上被解除了职务。”对方轻描淡写地说道。

    “从法理上，我们做的也都附和现有的法律，和你当初做的都一样，另外公司现有的一些贷款，银行需要查验，可能面临提前收回，老包，你可得赶快回来担待着……喂……喂……”

    “王叔，怎么了”

    “不知道，那边忽然没动静了”

    “不会把老包给气死了吧”

    一旁有人在此时问着，他不知道自己猜对了一半，电话听到一半，老包就气血翻涌，怒急攻心，一下子坚持不住就晕倒了，要不是前段时间已经注射了部分长生基因，身体条件改观了很多，此时他恐怕已经被气死了。

    当年自己所用的手段，现在落到了自己的身上，这种滋味绝对是不好受的，大家才智都没差多少，无非是下手早晚之差。

    “就这样吧！”

    杨伊看到送上来的报告，算是比较满意，想要拥有一名合适的属下可是比较难的，野心要低、能力要强是截然相反的两个条件；像安迪这般人才，还是握在自己手里最好！

    ……

    “老板，雷先生，这是我们所前不久研究出的自修复塑料涂料，它里面含有大量细小的纳米微管，涂刷在各种产品的塑料外壳上会在其表面形成一层笼状结构，当外壳被划伤时微管破裂，其中液态树脂材料流出在毛细作用影响下自动填充划伤沟壑，并与空气成份结合固化，从而实现自修复效果，避免产品外壳长期使用过程中积累下累累伤痕影响美观。”

    一名带着眼镜身穿白大褂的研究人员此时拿着一块黑色塑料片对其他几名同样穿着白大褂的人说道，眼镜男是位材料工程专业的博士，毕业于武汉大学，算起来还是雷军的师弟。

    所以这次就让他来做讲解，自修复材料一直是材料学热门研究课题，不过以往都是飞机上用的比较多，飞机的蒙皮如果具有自修复功能就能够防微杜渐，大大延长使用寿命，但是把自修复材料用在电子产品的外壳上，目前还是很少的。

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第628章 星空 Galaxy S2发布会（1）
    “星空集团将在今年下半年进行机构深度改革，组建几个大的事业群，雷总，有没有考虑过进我们星空集团执掌产品事业呢”

    谈妥了一些协议之后，杨伊忽然开口说道，雷军对于事业规划是很清晰的，接下来将会从手机产业入手，以“性价比”为武器，闯入各个产业之中，家电行业的白色家电、黑色家电、米色家电和新兴的绿色家电；手机为主的消费电子产业；以及软件服务、金融产业等等……

    星空集团不做性价比产品，大众对于“性价比”产品有需求，但是也对高端高价值产品有需求的。

    性价比是很好的企业战略，但是想要盈利，需要对供应链整体技术进行高效率的整合，这方面的投入是要持之以恒的。

    不过，雷军考虑之后，却是立刻拒绝了，对于执掌星空集团的产品部门，这肯定不只是一个简单的部门总监，按照杨伊话里透出来的意思，甚至很可能挂上副总裁的职位，几乎可以称得上一人之下了！

    但是星空集团虽然如今看着效率很不错，但是终究不是现代企业的模型，全由一人控股，这种模式实在是很危险的。

    9月5日，在星空galaxys2上市之前，杨伊对集团所有人员召开管理层面的会议。

    “前些天我看到咱们一位hr（人力资源）写的招聘p），是以项目为对象的系统管理方法，通过一个临时性的、专门的柔性组织，对项目进行高效率的计划、组织、指导和控制，以实现项目全过程的动态管理和项目目标的综）的jd（jd（jobdescription），可以理解岗位说明书或职位说明书，主要作用，对于业务部门来说，这是招聘需求的文字描述，对于候选人来说，就是招聘海报），特别生气；有一条写着:本科以上，有5年以上互联网产品经验，具有日活千万量级以上的产品规划和产品迭代实施经验；然后我就跟这个hr说，按照这个要求，我们公司一大批pm，一个都进不来，连我自己都进不来；咱们集团的现在的许多管理人员和技术人员，别说千万dau（dau日活跃用户数量）产品了，他们加入前，连百万，甚至十万dau的产品也没做过，很多都是在集团内部进行培养出来的。

    有很多同事加入我们集团的时候并没有光鲜的背景或者很好的履历，公司的产品经理，有设计背景的、运营背景的，还有代码写不好的工程师转岗的，也许有人倾向于招背景光鲜的男神女神，但咱们更爱朴素的“小鲜肉”。【￥￥ ！…小说更好更新更快】

    我招人一直秉承的观念，是找到最合适的人，特质是不是真正契合，关注人的基本面；学校、相关经历、title都没那么重要，写这样的jd很容易，本质上是偷懒，要发现人的特质才是困难的。

    也许暂时做不到最好，但要一直保持从根本上解决问题的心态，不管是做公益还是做事业。”

    会议一开始，杨伊就先对hr部门开火，此时参会的人力资源部门的人都有些抬不起头来，毕竟现在是对准集团整体管理层的会议。

    在公司全体管理层会议上被老板怼，被作为负面案例来讲hr“偷懒”、“走形式”，说实话有点伤人。

    做hr的虽然都不会太玻璃心，但是被杨伊这么无差别打击，很可能让人误以为集团的hr都是这样的。

    不过接下来杨伊的话就反转了，此时杨伊又说道:“经过这段时间的考虑，我觉得当时我的话有些重了，因为jd并不不全是招聘hr的锅。

    jd的确要经过hr的手完成，然后hr把jd提交到相应的招聘渠道中去寻觅人才；但是，hr在jd工作上，只是一个二道贩子和中间商，虽然有责任，但是用人部门的责任也是很大的。

    最好的jd生成过程是用人部门提岗位需求，hr做岗位分析，两者通力合作而成，而现在，用人部门往往不管jd，逼hr自己直接套模版，既然是模板，那么自然就没有特色，用的都是相同的模板，这里大家有兴趣的话，上网搜一下，拉勾、boss直聘、猎聘等渠道对于pm的jd的文字都是一模一样的，大家都在套模板。

    jd不合格，不单单只是hr部门的错误，接下来，相关部门对这个问题都要重视。

    另外，我再说一点，jd在招聘工作中实际上也没有那么重要，招聘最重要的是什么

    对用人部门来说——人要快速到岗，用人部门不管hr是怎么招的人；而对求职者来说——赶紧拿到超过预期的offer，没有面试最好了。

    没有人是在面试的时候，对照着jd逐行逐句来对应的，无论是用人部门还是求职者。

    用人部门最终在意的还是员工价值观、工作习惯以及能力；求职者在意的却是实际收入、团队氛围、领导风格；而这些都是无法通过jd去识别的，需要通过一场接一场的面试来谈判和博弈。

    我希望接下来的时间里，人力资源部门能给我拿出一套切实可行的方案来，对集团的人力资源进行优化……”

    杨伊没有讲太多，这次也是实在对人力资源部门不满意了，许多人才甚至要靠着杨伊向外界求助，这不应该是杨伊来做的。

    人力资源部门不能只是坐在办公桌前，在网上发帖子，给猎头打电话等等，应该走出去，许多人才都是被埋没的，有许多岗位甚至是不需要太高的水平。

    比如安保、普通库管、行政部门的普通职员，学历要求不应该成为拦截线，星空集团虽然名气很大，薪资整体算是比较高的，但是也不应该就对一些求职门槛加高！

    星空集团如今也陷入了“大公司病”当中，特别是人力资源部门，作为集团职员入职的把关者，出了问题，很容易就导致一系列的后续问题。

    人力资源部门也在朱丹的带领下，道歉，表决心，杨伊也只能以观后效了。

    ……

    脖子上挂着单反，身上穿的各种颜色的马甲，背后还背着塞得鼓鼓囊囊的大背包，各种颜色的鸭舌帽，这身打扮走在人群里面还是很扎眼的，一般这种人大老远一看，大家就知道这是一位“媒体人”了。

    星空集团召开发布会，这两年星空集团旗下的平台可是扶持起来了不少的自媒体，微博、优酷、哔哩哔哩、星空网、贴吧等平台的各种扶持计划，可是让不少自媒体有了生存的本钱。

    齐小莹这次带了助手来，毕竟也有钱了，经济上行，各家厂商给的恰饭钱也多了，现在她都不大做民生社会新闻板块了，工作室的大部分精力都投入到科技板块中了。

    有着还算是不错的颜值，出众的口才，不错的文字组织能力，一定的常识基础，在这个板块中是很能打的，毕竟，现在科技板块的自媒体中，大多数都是男人，女人很少，美女更少！

    很快就有人凑过来跟她打招呼，毕竟齐小莹的粉丝数在各个平台上累计起来也是一个不小的数字，特别是星空集团的发布会，科技爱好者、评测机构、自媒体可是来的不少。



第629章 售罄
    “小星是一个让用户简化处理一些繁复庶务，并具学习、组织以及认知能力的数字助理，一个虚拟化的个人助理。

    用户可以利用小星通过星空galaxys2读短信、介绍餐厅、询问天气、语音设置闹钟等。

    小星支持大部分的自然语言输入，并且可以调用星空galaxys2中自带的天气预报、日程安排、搜索资料等应用，还能够不断学习新的声音和语调，提供对话式的应答，并加入了实时翻译功能，支持英语、法语、德语等语言，未来将陆续进行支持，与此同时，随着学习，小星的智能化还进一步得到提升。”