我在江湖做女侠

    这次企业家发言，台上一共是安排了三个人，第一个是星空的执行总裁安迪，第二个是联翔集团的董事长刘传志，第三个就是星空集团的总裁杨伊了。

    此时台下的人听着刘传志的发言，不少人在窃窃私语，丝毫不尊重这位老企业家。

    在场的青年企业家们大多都是可以和星空扯上千丝万缕关系的，刘传志此时敢这么说话，大家不给面子是很正常的。

    在稀稀拉拉的掌声中，刘传志脸色有些难看的下了台，杨伊此时到了台上，看着大家毫不吝啬的掌声和刘传志难看的脸色，给刘传志一个意味深长的眼神，然后等掌声停下，杨伊开始直接说道:

    “联翔的刘先生说话还是很有水平的，不过，刚才你的发言中不强不弱的意思是什么呢是平庸吗

    时至今日，真的特别想问刘先生一个问题:你真的后悔过吗

    不管是“贸工技”，还是说和倪院士之间的争执，我只想问，联翔有没有错误你有没有领导责任

    昨日因，今日果，种瓜得瓜，种豆得豆，联翔的今天无疑是昨天所作所为结下的“果”。

    从选择“做大”的时候，联翔的路线可能就已经回不了头了，倪院士也只能遗憾，联翔如今落后了，显然就是路线做错了。

    先“做大”再做“做强”与先“做强”再“做大”，这其实是两个逻辑，做大后顺势做强，看起来是容易一些，嗯，企业可能发展的比较稳，但如今事实证明，做强才是做大的关键。

    “没有规模，难以对付未来的低成本竞争”，这是华为的任先生说过的，如今和联翔相比，无论是人才规模还是市场规模，华为都做得很大，而且是大而强，而联翔呢

    华为采取的是自主研发实现品牌的国际化，而联翔更多的是通过并购的方式实现品牌国际化——结果我们也看到了，数据和业绩不会说谎。

    刚才刘先生的讲话中有这么一句:“现在是联翔的最好时刻。”

    嗯，我刚刚查了一下数据，在联翔1112财年四季度及全年业绩发布上，现任ceo杨先生公布的数据是，联翔净利润40亿元，嗯，我们再看一下，华为2011年净利润公布的数据是493亿元。

    我们把时针拨回到二十年前，那时候联翔的销售收入从数据上看差不多是华为的6倍，84年成立的联翔在87年成立的华为面前，优势还是巨大的。

    我现在想说的是，二十年前的联翔才应该是联翔最好的时刻，因为那时候的联翔充满了希望。

    从工信部的官网上，我们都可以查到，联翔与华为几乎是同时取得了入网证，然后它们分别推出了各自品牌的程控电话交换机，当时的联翔在品牌影响和产品实力上都明显占到了上风，如果联翔继续沿着这条路走




第677章 加班
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    在台上的发言，并不是杨伊就倾向于华为，只是相比来说，华为要比联翔要强得多，甚至比国内的许多企业要强。

    就连星空当初也差点走上华为的模式，只是杨伊权衡之后，毅然放弃了这种很有诱惑力的企业经营行为。

    在华为模式中，最容易也是模仿最多的无疑是加班这个问题了；现代正规的企业，按照国家规定，现在施行的是每周五天，8小时工作制。

    按照法律规定，正常的上班时间是8个小时，不过现在不同公司规定的上班时间已经有所不同了，但是一般来说，在明面上大多还都是965工作制。

    965工作制一般是指早上9点上班，下午6点下班，一周工作5天的工作制度。

    965工作制，是最常见的，是合法合规的一种工作制度。

    当然企业的工作时间其实也还有很多安排的，比如还有12127工作制；12127，就是指中午12点上班，晚上12点下班，一周工作7天，这就属于违法行为了。

    另外企业压迫员工的制度常见的还有996，甚至007；996就是9点上班9点下班一周工作6天，而007就比较恐怖了，那就是把公司当成家一天24小时一周7天都待在公司之中，除了吃饭睡觉就是工作。

    在华国的科技互联网公司从某一个时间段之后已经逐渐的实行996工作制度，大部分企业的员工工作时间增加了，但是工资只是稍微增加，并且更加离谱的是很多的中小公司却都跟着开始实行996的工作制度，理由就是向这些大公司学习，都在实行996的工作制度我们也要实行，但是这些大公司员工的工资和这些中小公司所给的工资自然是不同的，并且这些中小公司一般都是所谓的自愿加班，也就是没有加班费。

    其实965工作制度，说起来是每天8个小时上班时间，但是实际上因为经济、交通等问题，一般上班族还要加上1-2个小时的通勤时间。

    对于大多数人来说，965都不够开心了，更不用说996了，当然，大多时候人都是会妥协的，而这个996工作制度大企业和小企业同样都在实行，但是小企业中的职员却是普遍性拒绝的。

    对小企业来说这个制度的问题在哪里呢

    主要是因为这么几个原因，其实很多的公司的加班只是为了加班而加班，并不是因为工作太多了而去加班，于是很多公司的996上班制度其实反而拖慢了工作进度，因为很多人今天的事情本来几个小时就能做完，但是为了消磨时间便慢慢的做，导致虽然加班了但是公司的效率其实是没有上去的，但让还有一个很重要的原因就是工资问题了。

    很多人都以为996工作制度之下的工资应该要比965的工资要高，但是其实并不是这样，很多的公司即使是996的工作制度工资也不一定比955的工资要高，因为他们实行的是所谓的自愿加班，你不加班我们不反对，但是我们公司不需要你这样不自愿加班的员工，所以很多人是被迫自愿加班的，可以说996工作制度就逐渐成了一个反社会的工作制度，这个制度的倡导企业是哪家也查不清了，但是发扬光大的却是华为。

    这也是杨伊对华为的不满所在，哪怕华为的产品更好，价格更低，但是星空对华为设备的采购量却最多也就是占据一半份额。

    996这个加班制度的重点不是它打破了965这个合法的制度，而是打破了法律；现代社会，法律是高于情理的，社会运转的基石就在于严格遵守法律，然后依法逐步改革。

    虽然以华为为首的几个大厂也不能说剥削严重，毕竟钱是真的给够了；但是正确的做法难道不应该是用法律的形式确认可以适当加班吗

    《劳动法》在那是并不只是为了看的！

    本来的情况是大家都965，一线厂年薪10w，其他人年薪6w，现在某厂通过无视法律，把工作时间延长到了996，然后胜者通吃，把工资提高到了40w；可是小厂发现了《劳动法》形同虚设，于是也把工作制延长到了996，工资却还是6w，令其员工利益严重受损。

    那个吃螃蟹的大厂员工一看，虽然996了，但工资涨那么多，值了啊！

    从单方面看确实没多大问题，但这种行为在本质上是吃着别人的红利。

    现如今的经济确实还没发展到能让全民都享有基本福利的地步，但另一个问题是法制和社会观念也没发展到可以自由发挥的地步！

    都想要钱，所以才要严格遵守法律，《劳动法》一定程度上就是保护弱者利益的。

    想要拿华为一样的钱，最理想的做法是什么假如某国出台新的政策，确认加班合法，然后规定最低加班工资（最好以行业平均工资为基准）和员工最低配给股权。

    但是在目前的法律框架下，每月加班超过36小时，就是违法的，错的就是错的；企业迫使或者利诱员工加班，这是一种不道德的行为。

    华为有它的优点，加班这个问题的各方面做的也多少比其它公司好一些，但是这种行为本来就不是对的，是违法的行为。

    严重点来说，这和杀人给够赔偿、诈骗后诚恳认错又有多少的区别，你加班发足工资，法律就可以只是摆那好看吗

    你做了，但是你至少要知道这是违法的，不要显得理所应当！

    法律高于情理！法律高于情理！这就好比今天你可以突破加班时间上限，那明天最低工资标准是不是也可以踏破

    反正你们认为如果满足xxx条件，工资少给点也合理嘛！

    华为是有责任感的大公司，但是在加班的问题上就是一个污点；这就好比有一个人，他什么都好，就有个缺点是爱说谎。

    是是是，我知道他尊敬老师、团结同学，我只是想说他有个缺点是爱说谎。

    对，你说的我都了解，他成绩一直很好，我知道，我是想说他有这么个缺点，我明白，他的情况我了解！

    为什么一定要让我们相信爱说谎其实是一种美德呢

    法律、自愿与情理的问题也可以这样理解，我国有一条规定，廉租房不能转租，有一种看起来很合理的做法，比如你实在太穷了，你愿意500块把它转租出去，然后去住300元的房子。

    很合理是吧

    这不是对于“帮助穷人”的目的贯彻得更加深刻吗

    但是抱歉，不能转租就是不能转租！

    开了这个口，就会坏了很多东西。

    我们必须遵守规则，然后才能通过修改规则来达到自己的目的。

    可能暂时没有力量去做什么具体的事情，但起码要知道要站在维护法律这一边，而不是去破坏他。



第678章 搜索引擎
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    自从三年前开始，星空就逐渐走上了一条独立特行的路，首先是就是从不加班开始，并且号召业内共同遵守。

    在星空的供应链中，但凡是星空能插手的，从两年前开始星空都会有这方面严格要求。

    这几年时间过去了，星空系的职员也逐渐适应了这种氛围，也让许多对生活有一定追求的人才为此加入了星空。

    星空也没有因此就失去企业竞争力了，反而是做的越来越好，智能手机市场从第五到第三再到第一，只用了两代半产品，坚果手机只能算半代，从发售到双十一购物节开始爆发到年底，一共销售至150万部的销量，也让星空一举夺得这个市场销售额的首位。

    当然，这是以销售额来说的，在销售单品数量上来算，今年的第一则是小米手机，在大多2000元以上价位的市场中，小米以1799元的价格开售，透明的配置，直接拿友商同配置的手机比价格，开启了价格战。

    当然，小米的成功，价格因素是其一，另外就是软件了，miui在安卓的各个定制厂商中做的很不错，甚至如今可以说是第一，不管是有信仰的索尼，还是美女总裁当家的新科，还是小而美的爱达，以及中华酷联这四家依靠着通讯服务商的终端厂商，在安卓的定制上，做的还真的不如小米的miui。

    成功不是侥幸，当初杨伊以基于java的特色化刷机系统打响星空os的名声，获得了最初的一批客户，以质优价高的方式打开了市场，这条路已经被走完了，有不少厂商或者个人创业者试图模仿杨伊的创业路，但是齐白石先生有句话叫做:学我者生，似我者死。

    学我者生，就是学习精华与长处，学习、超越之后，就得到发展；如果只学形似，却也只有死路一条。

    小米是学得了精华，也看到了那些撞破头的下场，首先是以miui打响名声之后，然后毅然决定走性价比路线。

    没办法，高端市场上，星空一家独大，苹果紧随其后，各家厂商的产品也都在争夺这个市场，这是一片红海，小米还没有资本去争夺这个市场的席位！

    而低利润高性价比的也的确有厂商在做，但是在质量和品控上就不如人意了，或许若是有个几年的资本积累，也能杀出来一两家不错的厂商，但是小米先一步闯进来了。

    1799元，这价格单纯以硬件来说甚至是赔本的，买的越多，亏的越多，但是几度创业的雷军，舍得投入这个成本，他看到了这个风口，可能是他如今唯一能把握住的风口。

    再说，电子产品的配件在达到一定的规模后，成本分摊开模成本，那么只要销售量达到一定的等级成本自然就会下降，随着时间的推移，电子产品的配件很多价格也在逐渐下降。

    雷军估算的小米1只要达到千万级的销量，就会扭亏转盈，现在每部亏上几十元，也就是几个亿，他还能亏得起。

    小米1的手机id设计全部由小米内部来自如今已经在逐渐裁员的摩托罗拉和诺基亚的硬件团队完成，手机生产大部分由鸿海代工，这是要碰瓷一下星空了，大家都是同一家代工厂的嘛。

    手机操作系统采用小米根据android系统源码修改后的miui操作系统，于去年年末正式发布，售价1799元，主要针对人群为手机发烧友，采用线上销售模式。

    一整年的热销，也让市场为之侧目，甚至在年中的时候打通了通讯商的渠道，进入了充话费送手机这个销售渠道之中。

    种种原因之下，直接夺得了今年度全球智能手机畅销单品的冠军，当然，若是以销售额来算，在全球市场上就要往后排个几位了，不过也在诺基亚、摩托罗拉等老牌帝国之前，这几家已经快死了。

    在星空发布坚果手机预热之际，最紧张的就是小米了，生怕星空砸出来一个性价比品牌，之后等到坚果手机开始销售之后，小米倒是松了一口气，星空做的虽然是性价比，但是星空的性价比和其他公司不同，堆料到了一定程度，塞进去了一大堆黑科技，这成本自然是不会低的，自然价格也影响不到小米了。

    星空是不可能什么都做的，比如互联网上，凭借着强大的技术能力和现在全球首屈一指的云计算和数据中心，若是做搜索引擎，那么自然是能成的。

    但是，但是现在华语搜索引擎市场，竞争也很激烈，全球巨头谷歌就不说了，另外以华语市场起家的百度、新国的必应，现在单独算华语市场上最大的当属百度了，但是在整个市场中却已经排名第三了，现在市值是刚刚降到500亿元，而谷歌的市值此时是9000亿元，是百度的18倍；但是百度的这个价值不算低，单纯一个语种的市场上也只能撑起百度这样体量的公司，只能撑起百度现在的商业模式。

    市场不会更大了，商业模式也不会更新颖了，技术更是没什么革命性进步，百度的估值也不可能有机会翻10倍了。

    在这个单独的搜索引擎的市场中，也只有google这样一家面向70亿全球用户的公司，才能产生足够优雅的商业模式，不用在吃相很难看地大规模发布虚假广告的前提下也能大规模盈利。

    现在全球排名前十的企业中，虽然都有黑点，但是绝对也附和大部分人的道德观，在经营方式上，或许会被吐槽，但是绝对不会是惹来大部分人的反感的商业模式。

    搜索引擎是个极其成熟的市场，只在华语领域来说，百度的几十个竞争对手们在这十来年的时间里此起彼伏，但是最后几乎都被百度给耗死了，最后只剩下百度一家巨头了，但是如今百度自己也在每况愈下。

    道理很简单，单独的华语市场是有限的，而且谷歌仍在存活的情况下，凭借着市场老大的地位，拥有的技术能力都不是单独一个语种市场诞生的企业所能相比的。

    必应虽然也不错，现在依靠着微软这个巨头，以华语市场为根基，并且在其他各个语中的市场都拥有一定的地位，但是终究不如谷歌，在单独的华语市场上，也不如百度。

    百度的商业模式已经做到极致了，在目前已经有非常成熟的搜索、广告等核心技术和商业模式下，哪怕换了一家放下仅剩的一点吃相拼命发垃圾广告，其实也只能做到百度的体量，也不会比百度做得更好。