神豪宁败家

    所有员工都愣住了。

    不可避免的通过各种各样的方式进行了私底下的讨论。

    尽管天颂公司的公司规章制度上明确指出，员工私下不得交流工资待遇问题。

    但显然这个时候，没谁还记得这一点。

    “卧槽，新ceo有点牛批啊，直接就是宣布全员加薪和全员发放半年奖，半年奖最快今日下班前到账。”

    “这算什么，关键是这次加薪居然会根据工龄和年龄等来计算。”

    “但是定标是根据贡献来的，所以这完全就看人事和财务的评估报告了。”

    “不可能的！你们怕是不知道宁总表现出来的雷厉风行。”

    “怎么说？”

    “刚才你们没看到，行政那谁从办公室进出前后的脸色变化？”

    “我可是听说宁总提过，他上任的第二件事是分别听取部门负责人汇报，提到了产品部门研发部门优先。”

    “这跟我们这帮底层没什么关系，还是好好想想有多少加薪吧。”

    “而且加薪以后，估计相应的任务也会更重。”

    “那又怎样，现在上哪都是996了，咱们公司之前算好的，但也经常性是有偿加班，科技行业，这种事情很常见。”

    “只不过……”

    有人在私底下的聊天群发了几个字，然后顿住了。

    接着才继续发消息。

    “听说最近在悄然吹风，要年轻化的高级员工，咱们公司怎么还会根据年龄加薪？”

    “卧槽……”

    “难道是年龄越大加薪越少？”

    “……不过有20%的保底在，也不错了。”

    “……”

    一个加薪通知，自然是使得整个天颂公司都有点人心浮躁。

    谁也没法平静。

    毕竟这次是所有人利益相关。

    更重要的是，宁晏接管成为天颂公司ceo后，同样是拥有超过90%的股份，但实际上持股比是100%，额外部分都是奖励性质，并非合伙人性质。

    所以天颂公司所有的高管是一句话都没敢说。

    包括那些拥有股份分红的。

    因为，高管们也怕宁晏一言不合就直接来一个大换血。

    包括几个高级副总。

    在外面办公区人心浮动的时候，ceo办公室中，颜芷坐在宁晏对面，一脸不解：“你要搞黄公司，怎么还加薪？”

    “这不是让原来的员工给你卖命吗？”

    宁晏笑了：“对，有一部分是这个原因。”

    “我需要收拢人心，毕竟只有十天时间，没心思慢慢折腾，另外就是我看不惯阿里动不动的吹风。”

    “刚好拿天颂做一下实验，我离开后，天颂肯定不能更改我的决策。”

    “另外……”

    “谁告诉你，卖命就一定是要正向挣钱的？”

    说到这里，颜芷恍然大悟。

    更是一下子浮想联翩。

    对！

    有谁规定了老板给员工加薪是希望员工卖命给他挣钱的？

    尽管资本家都是这么做的。

    但没有任何规定说，老板不能通过加薪让员工卖命帮他一块搞黄企业！

    是的，没有任何规定！

    再一个，适应学习可没规定说公司不可以破产。

    宁晏完全可以通过合理的手段和利益的驱使，达成自己的目的。

    这个时候，天颂公司产品部门主管领导李鑫敲响了ceo办公室的门……

    破碗。

    搜狗




第425章 很好的‘亏损’计划
    “宁总您好，我是产品部的李鑫。”

    李鑫走到办公桌前站定，礼貌的自我介绍。

    “坐。”

    宁晏做了个手势。

    李鑫这才坐下，较知进退。

    严格的说，宁晏在刚才的例行会议上表现出的强势，让天颂公司的高层心中直嘀咕。

    都还不是什么觉得宁晏年轻得过分，会瞎指挥，会办事不牢靠，会急功近利，会什么都不懂，会办事随意等等。

    而是在想，这么年轻的富二代，果然很强势。

    会最不喜欢被敷衍。

    也会最讨厌被挑战权威。

    怕是日后要小心伺候。

    李鑫就是其中的一员，他进公司比较晚，没有被奖励股份分红，拿着同行业内不错的薪资，再加上忽然的加薪，他更愿意小心伺候着。

    毕竟年纪也不小了，不是一人吃饱全家不饿的主。

    有来自生活各方面的压力在，得知足，知进退。

    “简单说说公司目前的主力产品。”宁晏看向李鑫，做了个手势。

    身为产品部的负责人，李鑫自然必须对这些数据了如指掌。

    听宁晏问起，李鑫一点都不奇怪，很麻溜的介绍起来：“目前公司主力运营的产品是存储架构，利用oem硬件结合半自主研发的软件产品，占据行业一定的市场份额，是公司的主要营收点。”

    “主要的客户群体是军工和金融。”

    “其它的，严格来说不算是独立产品，都是依托于存储架构的附加高级软件。”

    “……”

    李鑫的介绍很简单，用词尽量通俗易懂。

    也是很照顾宁晏的感受了。

    但……

    宁晏基本都懂。

    毕竟起步就是拉网线，对相关行业的了解是自然而然的。

    宁晏略作沉吟，问：“自主研发的软件是完全自主的国产化吗？”

    “呃……这个，宁总，怎么说呢，不能完全算是，因为咱们国家没有自己的操作系统……”

    李鑫正想更好的解释一下，就听到宁晏说：“是在哪款开源系统上开发的吗？”

    “呃……也不全是，是unix商用系统，我们进行了自主的裁剪，沿用大框架……”李鑫继续解释。

    一听这些话，宁晏基本上就懂了。

    应该说，是因为他在这行干过好几年，所以懂一些厂商的基本操作。

    严格来说，是整体环境对知识产权的尊重不太够。

    或者说是成本比较低。

    就类似于某些商标贩子一样。

    比较有代表性的一句话就是国外一开源，国内就自主！

    加上惯用的王婆卖瓜般的夸张手段，说得多了，有时候连自己都信了的那种。

    要不是宁晏一口道破，李鑫估计也信了。

    但这件事还真就得一分为二的看，违规操作的成分不会很高，就算最后有消息流传，撕破脸什么的，大概率也波及不到天颂这种未上市的公司。

    顶多就是最后会赔偿一笔费用，而且可能是象征性的。

    软件这种东西最不好整了。

    举个切身的例子，基本上很多人都用过或正在用盗版windows，包括企业内部用的……

    宁晏也懒得纠结，直接问出了自己想要问的事情：“在你看来，公司有没有短期内见效的，曾经因为经费或者风险搁浅的项目？”

    这个问题就很有深度。

    宁晏的意思表达得非常清楚。

    他要知道的东西也很简单，这家公司有没有什么短期内可能会赔大钱的项目什么的。

    李鑫：“……”

    好片刻后才回答道：“应该是有的，只不过从我的角度上来说，很难明确是否足够短期。”

    “具体来说，曾经有一个项目，研发部门进行了比较深入的研发过程，但因为风险和经费问题被搁浅，结合存储架构，扩展自主分布式数据库。”1

    “……”

    涉及到充分专业的领域，宁晏不是很懂。

    但李鑫的解释还是很通俗的。

    总结起来就是说，这个东西的前期研发投入已经足够多了，之所以搁浅了。

    一是因为上面不看好。

    二是因为耽误了主营业务。

    三是继续投资大。

    四是推广麻烦。

    五是……

    总结：费钱费时费人力，还不一定能成为下蛋的母鸡。

    考虑再三，最终还是停掉了开发进程。

    据李鑫说，这是最快有可能见效的项目，而且今时不同往日，基础已经完全不一样了。

    宁晏嗯了声，表示明白。

    李鑫离开后，研发部门的主管领导走进了办公室。

    宁晏基本上都没给人机会，直接问道：“公司的研发能力怎么样，有没有能力重新开发新的项目。”

    屁股都没坐稳的林景一听到这话，差点吓到站起来。

    这就是新的老总吗？

    一上来就这么牛批的？

    我的妈耶？！

    过分了吧？！

    直接就要上马新的项目？！

    三连问堵得林景有点难受，张了张嘴，最后回答道：“如果完全空闲的话，是有足够的人力去开发新的项目。”

    “但是目前我们的主营业务，存储架构依旧需要长期的研发投入，使版本更加稳定，同时兼容性更加优秀。”

    “……”

    尽管林景是研发团队的负责人，但他更多的是总领研发团队进行研发。

    本人的技术能力也是十分优秀的。

    所以说的东西就比较务实。

    意思很简单，因为是基于一个半开源的操作系统进行的二次裁剪，整体的大框架都是沿用原来的，系统底层上的问题比较多。

    更重要的一点是，有些是系统原本的毛病，属于无法挽救的模块。

    天颂公司的研发团队更多的是修补这些毛病。

    然后……

    踏马就像是网传的那样，程序猿的一生都是在制造新的bug。

    在某种情况下，修补好遗留毛病的版本出现了新的bug。

    简直就是缝缝补补又三年。

    宁晏想了想，道：“我听李鑫说，曾经搁浅过分布式数据库的研发，如果重新开始研发的话，需要多长时间？”

    “理想状态下，第一个版本只需要一周的时间。”

    “接下来无非就是测试和推广的问题，但功能性和性能上都没有什么优势。”

    林景回答道。

    “……”

    到这一步，宁晏基本上已经心里有底了，也有了完整的打算……

    1：本故事纯属虚构，如有雷同，实属巧合。

    破碗。

    搜狗



第426章 非正常运营的操作
    距离会议结束仅仅一小时十五分钟，宁晏便收到了人事部联合财务部门统计上来的书面报告。

    颜秘书先行过目，确定在统计上没什么细节上的问题后，宁晏才看到报告文本。

    尽管宁晏说明了定标依据，但书面报告上的定标报告依旧存在问题。

    于是宁晏将加薪报告放在了一旁，先确定了半年奖的事项。

    根据不同的贡献度和工作年限，确定的半年奖标准还是很到位的。

    基础是奖励一个月工资。

    根据不同的贡献度和工作年限，奖金为1到3个月工资不整。

    这一点上与大多数公司没太大区别。

    宁晏很快批复意见，同意执行奖金发放。