神豪宁败家

    与此同时，也批复了加薪报告。

    “大方向上存在问题，应充分参考不同年龄段和不同工作年限定标，举例，35岁以上员工原则上基础加薪幅度不得低于35%，以此类推。”

    最后加批两字：“尽快！”

    临近中午下班前，书面报告再次递交给到了宁晏，这次终于符合了宁晏的意思。

    当即批复：“可，即刻生效，本月工资发放即按新标准。”

    然后看向颜芷：“走吧，跟我一块去宣布第二件事！”

    这个时候颜芷哪还能不知道宁晏的想法，只是有些无奈的摇了摇头，还叹了口气：“宁总您先。”

    如果真要她敞开来说的话。

    她会说，宁总干得漂亮。

    事实显然也是如此，宁晏只花了一个小时不到点的功夫，就彻底理清思路，完美的知道了解决办法。

    如果一切顺利的话，十个工作日后，天颂公司将会出现大规模的财务亏损。

    甚至有可能出现运营危机。

    但……

    那些跟宁晏关系不大。

    那个时候宁晏已经马不停蹄的赶往了下一个企业，甚至很大可能是下一个城市。

    要成为宁事务管理所的人，生活就是这么的朴实无华，且枯燥。

    …………

    宁晏从办公室出来后，走了几步，也没管是否是办公区的中心位置，拍了拍手吸引所有员工的目光。

    也吸引了包括在办公室的高级副总等几个高管在内的所有目光。

    他们都预先得到了更多的信息，只是不知道宁晏具体要做的是什么。

    “各位。”

    “我是宁晏。”

    宁晏面带微笑，声音不高不低的说道。

    “首先宣布一件事情，奖金标准已经确定，今天下午会发放到各位账上。”

    “同时也确定了加薪标准，请人事部简单宣读依据。”

    宁晏还是比较会的。

    能不用自己上场的事情，就不自己上场。

    人事部的负责人自然也乐得效劳。

    毕竟她也是非常受益于加薪标准的一员。

    “本次全员加薪，根据宁总的意见，结合公司的实际情况，最低加薪标准为原有工资的29%……”

    “同时，这次的加薪标准与以前所有的标准都不一样，宁总综合考虑到了年龄问题，按照年龄层次分区域加薪，比如35岁以上的员工，原则上最低加薪标准为35%……”

    “最后，这次的加薪标准有充分考虑到所有员工的贡献度、为公司所付出的努力以及自身家庭的负担等情况……”

    “最晚在下班前，每位员工都会收到人事部的加薪通知……”

    人事部负责人的话语落下后，办公区响起了热烈的掌声。

    本来就是站起来的所有员工，脸上情不自禁的出现了惊喜的笑容。

    他们原以为参考工作年限和年纪，是要效仿阿里等公司的35岁以上尽量滚蛋的操作，没想到居然是为了更多的加薪。

    而且居然还充分的考虑到了员工的家庭负担情况。

    用实际行动给了所有员工一份‘家’的感觉。

    以后不好说，至少当下，这一刻，这一秒钟，全部员工都恨不得给宁晏卖命。

    没别的。

    说得再多，梦想再美好，都不如当下的利益来得实际。

    尤其是在当下的大环境下，整体的经济状况下行的情况下，这种世所罕见的加薪，更是让所有员工心里面暖暖的。

    这次是真的。

    他们能感觉到自己的心动。

    先是奖金，接着是加薪，这一连串的实际利益砸下来，原本还有的人心浮动等等情况，全部消失不见。

    员工们心里甚至在想：

    “卧槽，我第一次感觉到自己这种普通工薪阶层上班能得到的体面！”

    “真的是第一次感觉到这份工作居然能带来体面的感觉。”

    “意料之外多出来的几万块奖金，以后每个月都能多领几千乃至上万的工资，真的……做梦都不敢想这种好事！”

    “原本我还觉得公司药丸，现在我觉得……公司要爆！”

    “宁总真的牛批，别看宁总年轻，这是真的懂我们啊！”

    “没说的，我要成为优秀员工了！”

    “……”

    见员工们都比较激动，宁晏双手虚压。

    “好，看来大家对我的决定都比较满意，这样我就放心了。”

    “额外的还有一些小事情，因为人事部和财务部上午的工作量比较大，就没有一起提出来。”

    “从今天开始，原则上不允许加班，如有必要，加班按时薪的三倍计算，节假日按时薪的五倍计算，最晚会在加班次日发放到位。”

    “从今天开始，特别设立以周为单位的优秀员工名录，每周优秀的员工可以获得一定量的奖金，原则上不低于月薪的50%。”

    “……”

    宁晏的话语落下后，办公区域内罕见的沉默了片刻。

    不知道是谁，先喊了一句宁总牛逼。

    然后整个办公区都响起了‘宁总牛逼’的声音。

    不知道的还以为这踏马别不是在搞传销。

    好在宁晏很快制止了员工的发泄，淡淡的道：“接下来，我要宣布的是第二件事。”

    “……”

    所有员工目光灼灼，认真倾听。

    场面堪比小学生听讲。

    但大家心里都明白，宁晏给了这么多的利益，自然需要他们有所付出。

    没谁会在这个时候作死。

    宁晏一点都不带犹豫的说道。

    “从今天开始，存储架构产品全面停止运营，所有正在谈的和已经谈好的项目全部停止，按照相应的合同赔付。”

    “向所有客户作出相应的说明，稍后会有相应的安排。”

    “同时！”

    “所有部门都配合起来，全力以赴用最快的速度将原本搁置的‘分布式数据库’项目做出来，要求是完全自主研发，自主可控！”

    “……”

    破碗。




第427章 不管理解与否都要执行
    “！！”

    “？？？”

    “………”

    宁晏的话语落下后，办公区域陷入了死一般的沉寂。

    天颂公司几乎所有员工都陷入了呆滞。

    加薪。

    这是对所有工薪阶级的人来说都最有吸引力和诱惑力的。

    再加上发奖金等等激励方式，可以说短短几句话的时间，宁晏用几个小举动就激发了天颂公司全体人员的干劲。

    但。

    宁晏刚刚说的几句话则让所有员工完全不解。

    这等于说是放弃了之前打拼下来的全部市场，放弃之前的产品，直接进入新的领域。

    这样的决定，几乎只要是个正常人，就不可能做出来。

    涉及到的不只是天颂公司本身，还有天颂公司的全部合作伙伴。

    包括商务合作、客户合作等等等等。

    这几乎等同于是破产清算。

    需要商务部们、销售部门、法务部门如果有的话等等部门联合起来解决一切由此带来的影响。

    更为重要的一点是，原先建立的良好客户销售网络全部废了。

    意味着商务部门和销售部门之前付出的所有努力全部没了。

    略等于直接的砸掉了这两个部门的饭碗。

    “有任何不理解的，在今天下午集中向ceo办公室反映！”

    宁晏放下这句话，转身就回了办公室……

    “……”

    办公区安静了足足有数分钟，然后重新恢复了喧嚣。

    这时候，有两种截然相反的情绪在冲击着每一位员工。

    一是即将得到的丰厚奖金和从这个月开始就会多出来的一部分薪资。

    这是喜悦和激动的情绪。

    在整体大环境经济下行的时候，天颂公司这么大幅度加薪，加发奖金，总归是非常值得高兴的事情。

    二是公司的唯一专注型主营业务被全面砍掉，转而去研发另一款新的产品软件，这是非正常商业行为。

    这部分的情绪则是惶恐和惊讶还有不解。

    “你们说宁总到底是什么意思，砍掉挣钱的模块，转而去研发新的东西？”

    “宁总不是说有不理解的集中反映吗？”

    “到时候下午上班再看，反正这个时候已经要吃午饭了。”

    “关键这个问题很严重啊，尤其是我们销售部，怕是要担上无数合同官司了。”

    “正儿八经的走违约赔偿流程就完事了，别的不用担心，反正天颂家大业大。”

    “有道理，其实跟我们关系不大，真正说来，我们至少得到了一次意料之外的半年奖，得到了前所未有的加薪，拿了钱，付出劳动力，正常操作。”

    “……”

    “不知道你们有没有注意到宁总话语里面的关键词，新开发的产品需要完全自主，完全可控！”

    “这跟砍掉存储架构软件有什么关系？”

    “你们难道没听说过一句话，国外开源，国内自主？”

    “意思是说咱们的存储架构软件也是这个模式的？”

    “差不多，其实国内的大多数软件都差不多是这样的模式，包括bath之类的大厂，都是国外一开源，国内迅速就宣布自主研发。”

    “既然是业内基本操作，那怎么会？”

    “说不定是宁总接触到了什么信息，所以提前规避更严重的风险。”

    “有道理，相比较被职能部门要求限期整改，还不如自己主动……”

    “……”

    有时候，人的脑补能力是无限的。

    更多时候是因为趋向于最不可能发生的荒诞念头，而无限脑补。

    而这种荒诞念头偏偏又是最害怕发生的。

    看着百叶窗外热火朝天议论的员工们，颜芷看向宁晏：“你就不怕乱成一锅粥？”

    “现在公司人心浮躁得很。”

    “再被一些乱七八糟的念头一促使，发生点什么就不好了吧？”

    宁晏就笑：“不然我又是加薪，又是发半年奖，干嘛？”

    “还不是先让他们拿人手短，就不好意思发生点什么了，终归不牵涉到他们的实际利益。”

    宁晏的想法就是这么简单直接。

    员工们的实际利益是自己的个人利益。

    尤其是当代社会，这一点更加明显。

    别整有的没的，什么理想啊，不如升职加薪来的直接。

    尤其是宁晏的做法简直绝了，直接兑付，最快当天就拿得到到手的利益，实实在在，踏踏实实。

    屁话没有……

    左右大家也讨论不出个所以然来，在差不多都平静下来后，商务部门和销售部门的负责人联袂敲响了ceo办公室的门。

    宁晏特地从办公桌后面走了出来，请两位职场女强人坐到办公室里的会客区。

    “坐。”

    宁晏面带微笑道。

    “你们对天颂公司的贡献，我还没来就有所耳闻，怎么说？”

    两人对视了一眼，商务部门的负责人当先开口：“宁总，是这样，我们不是很理解您的初衷。”

    “完全放弃一款运营成熟的产品，这会撕毁很多的合同，造成的影响会很大。”

    “不吝于一次破产带来的伤害。”

    销售部门的负责人接过话头：“我也是这么想的，我们部门维护多年的客户会在产品被砍掉后，全面崩溃，日后会举步维艰。”