智能工业帝国

要是年终奖再按照这样发放，公司里面的人收入就会彻底拉开很大的差距，公司高管以及正式员工的收入，将会是那些临时工的数倍。这样一来，根本就不利于公司的团结安定。
零时工跟正式工干着同样的活，凭什么正式工就能够比他们多数倍的收入？难道就因为他们是从国营工厂里面出来的？
“数额大也必须发放。不过零时工跟正式工这方面，当初还是没有考虑妥当。这样吧，公司总部除了中高层管理人员以及技术人员，其余的普通工人，不管是原来的9327来的，还是从各大工厂挖来的人员，或者临时工，都按照每个月两百元的标准划分，一视同仁。管理人员以及技术人员跟那些高级技术工人，还是按照咱们制定的绩效管理制度执行，按照他们的贡献权数的百分比给，总数就占整个公司年终奖的百分之三十核算。当然，车间里面的奖金，就没有他们的份了。”这个事情，云非可是考虑了很久。
九一重工的年终奖，从过年之后不久开始执行基本工资+岗位技能工资+绩效工资+加特殊津贴等好几项构成的工资制度之后，所有人都在翘首期盼着今年的年终奖。
工厂里面绝大多数的人，都是从国营工厂出来的，国营工厂过年一般都是发点食物，比如鸡蛋、米、面、油等，如果效益好，会搞点诸如带鱼之类的东西。蓉城是整个西南地区最大的城市，各种物资产品都能够买到。
与其麻烦无比地买东西发放到工人的手中，还不如给手下的职工发钱来的实在。
“中高层管理人员占年终奖的百分之三十，是不是有点少？咱们的这些管理人员以及技术人员可是占据着不小的比例……”百分之三十，超过两百万，整个工厂三百多号人分，一个人也分不到多少。
这样一来，总公司给每个人发放两千多，加起来就会超过三百万，到头来，中高级管理人员以及技术人员拿到手中的年终奖，比那些普通工人，也就不会显得太突兀了。
九一重工现在总人数超过一千五百人，其中管理技术人员以及高级技术工人超过四成！
“少什么少？在公司成立初期，虽然公司的技术研发是最重要的，但是咱们在平时的工资上面就就已经拉开了差距，生产一线的普通工人的工资平均工资不到六百，而各种高级技术工人以及中高层管理人员，技术人员的平均工资是基层一线的两倍以上。虽然那些普通的一线工人的作用并不比技术人员以及管理人员更大，咱们现在公司各个车间的管理，很大程度上面就是靠着工人的自觉姓以及管理制度的保障！”云非对吴忠达解释着。
管理技术人员，平时工资比起普通工人的工资本来就高的太多，如果年终奖的发放上面，再向着他们倾斜，势必会在公司里面造成悬殊非常大的差距。现在工厂刚开始起步，如果不逐渐形成各种习惯，等到以后公司发展壮大的时候，会出现高管以及高级技术人员年收入是普通工人数十倍的情况。
这样的情况下，管理技术人员的队伍会非常稳定，但是一线的工人队伍就不稳定了。
尤其是云非即将开办的学校，需要培养高素质，多工种，多岗位的综合姓高级技术人员，如果年收入比那些管理或者技术人员差的太多，他们绝对不会心甘情愿地留在车间生产的第一线。
这样就违背了云非的初衷，是他不愿意看到的。
云非经历过不少，以前他那个时代，很多工厂都留不住人就是因为这个原因。不管你工厂的研发实力有多强悍，如果在生产上面跟不上进度，根本就无法快速抢占风云突变的市场。使得花费了大量研发资金的产品无法得到最大的利益。
当然，也有人说了，有很多的外协工厂。
外协工厂是方便，不过在生产进度以及生产质量方面有着很多的不可控制的因素。尤其是关键零部件的生产！
没有任何一家工厂会把自己产品的关键零部件的生产外发出去。如果那样干，就等于把自己的脖子放到别人的手中。这样的低级错误，一般的企业管理者都不会犯，更不要说云非这个来自未来世界的人了。
“要是这样一来，咱们的那些技术以及管理人员，会不会有意见？”吴忠达虽然已经管理了整个工厂好几个月的时间，对于这样的事情，也有些把握不住。
如果不是实在手上没人，云非绝对不会把九一重工的管理交到理想只是成为一名工程师，搞技术的吴忠达手上。(未完待续。)
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智能工业帝国 295 当老板的感觉真好
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不管怎么搞，九一重工的年终奖一旦传了出去，肯定会引起整个蓉城的一片哗然。
九一重工的工资，本来就让所有的蓉城人羡慕嫉妒恨，如果在爆出去九一重工连普通的临时工年终奖都会超过三千，这简直就是不让其他那些濒临破产的国营工厂以及老板无比抠门的私人企业活不下去。
虽然马上就要进入九十年代中期，地处西南的蓉城经济才刚刚开始起步，平均工资不过两三百的地方，突然出现一家平均工资超过六七百，年终还有一笔能够赶上其他公司职工辛苦一年的工资，让别的公司如何给职工发工资？
发少了吧，员工不乐意，看看人家九一重工，一个扫地的清洁工一年都能有七八千块钱！尼玛，老板果然黑心，赚的钱都自己拿去包二奶也不给咱们涨工资，发年终奖！发多了吧，老板又心痛，甚至很多企业根本就无法承受得起九一重工这样高昂的人工成本。
不是所有的公司都是做高科技行业，没有九一重工这样的高额利润根本就无法支撑起如此高昂的人工成本。
九一重工工资发放的过高，逐渐使得整个蓉城的用工成本都在缓慢地增长起来。不管是国营企业，还是私营企业，要想留住核心人员，招聘到高学历高素质的员工，都不得不提高工资水平。
云非的九一重工现在的薪资水平，即使放到珠三角跟长三角，也是属于制造行业中的一流水平，很具有竞争力。
“老板，咱们这样搞，不会让市政斧的相关部门警告我们吧？要是这样，年后咱们公司一些手续，可就都不是很好处理了，要是他们一直压着不给批，咱们咋办？”把公司里面各个部门相关负责人召集在一起，当云非宣布今年年终奖的数目为638万的时候，除了那些各个车间车间主任满脸兴奋之外，公司总部各个部门的负责人的眉头都皱在了一起。
不是他们嫌云非给他们发奖金发得太多，而是考虑这笔年终奖发放之后会带来什么样的连锁反应。
现在整个蓉城政斧部门以及各大工厂可都是盯着九一重工的年终奖情况的。
尤其是那些跟机械相关的工厂，所有的老总跟厂长这段时间可都是吃不好，睡不好。九一重工现在可是严重缺人，尤其是中高级管理人员以及技术人员。如果不是各大工厂联合到工商管理部门以及市政斧哭诉，估计他们厂子里面为数本来就不多的大拿都被云非的九一重工给挖走了。
尼玛，这家伙，难道不知道，人为财死，鸟为食亡？开这么高的工资，还有年终奖，明显就是走别人的路，让别人无路可走！
为了留住人才，除了增加工资，还能干什么？
“这个问题，不是你们需要考虑的，如果政斧各个部门因此抵制我们，就交给我来跟他们交涉。工厂有现在这样的发展势头，是咱们所有人的努力，大家都忙了一年，我这个当老板的，不能让大家寒心不是？现在你们需要做的，就是做好核算工作。并且，严格按照国家工资税收制度交税，一分钱都不能少！”对于财务部张翠的提出来可以代表各个部门大佬的担忧，云非咬着牙说道。
“老板，要不您再考虑一下？”张翠很是头痛云非对于手下员工发钱的大方。
这样的老板，虽然让所有人都感到庆幸，不过这老板干的事情带来的负面影响，可就让他们这些人的工作变得无比的艰难。工商、税务等部门，几乎每个月都会来查一番九一重工的各种财务报表。
这对人手本来就不是很充足的财务部工作影响很大。
而带来这样影响的，就是因为老板的大方，对手下员工太好。工资比其单位高了一两倍不说，每个月还有这各种各样的补贴。比如，夏天热的时候，一人发放点什么降温费；到了冬天，每个月都有所谓的取暖费！
当然，这些补贴，几乎所有的国营企业都有，不过九一重工可不像其他工厂那样小家子气，别的工厂一般也就发放几块钱，最多十块二十顶天，九一重工的补贴，起步价就是一百！这个怎么不让其他的工厂那些工资仅仅够吃饭用的员工眼红？
“考虑什么？咱们一不偷，二不抢，只要所有的东西都按照国家法律法规办，担心个什么？即使有事情，也是我这个老板顶着，咱们公司现在不报销医药费，以后工人退休养老的事情不归我们负责，工资奖金高点怎么了？这事情，不需要讨论，我说了算！”以前他是最基层的苦逼的时候，公司的决策层是恨不得给下面的员工少发工资奖金。
尼玛，钱多了能够干什么？当钱多到一定数量的时候，除了一堆废纸还能有什么用？
他要把九一重工打造成为整个中国乃至世界工资最高，福利最好的企业，让自己手下干活的员工不是像他那样看着别人的工资奖金年终奖什么的眼红！
不管是在现在，还是在后世，很多公司，甚至是年终奖是什么玩意儿工人都没有听说过。
“工资跟年终奖分开发，这样大家也少交一点税。各位，年终总结报告尽快交上来，各个部门的问题不少，我希望在你们的报告里面看到这些问题，并且能够看到行之有效的解决方式，否则，直接扣年终奖。还有，如果谁找枪手代表，别怪我没有提醒，直接给我滚蛋！老吴，你吩咐下去，各个部门，所有的员工，都必须要有一份年终总结报告，哪怕是学徒工，都必须有一份。所有的车间以及部门负责人的总结报告交到我这里来，张姐，麻烦你们财务部门这段时间加点班，把所有人的年终奖数额单独核算出来给我！”云非说完之后，不管所有人的唉声叹气，径直离开了会议室。
尼玛，这么多年，自己总算可以不再写年终总结报告。而且，还能够让自己手下人写，写得不让自己满意，让他们年都不要想过好。
云非头一次发现，当老板的感觉真好！
不仅可以想怎么给工人发工资奖金就怎么发，还可以让这些平时牛逼哄哄的家伙们晚上睡不好觉来应付自己。
所有人都知道自己可不是好应付的。至少，不管哪个部门想要忽悠他这个老板，随便写上几页年终总结报告来敷衍他这个什么都知道一点点的老板，都是一件不容易的事情。
“对了，各个部门以及车间聚餐的时候，还是低调点，现在离过年还有段时间，我知道，各个车间的小金库都有着不少的钱，但是这些钱，我不希望你们都用到吃喝上面。尤其是你们这些负责人，如果有谁被举报，自己主动交辞职报告吧！”云非走到门口的时候，突然想到年底各个部门要聚餐，就对着这些正在愁年终总结报告应该怎么写才能让这个年轻老板满意的大佬们警告到。
中国是个礼仪之邦，而这个礼仪，主要就集中表现在逢年过节的请客吃饭上面。
从九一重工的数控机床在市场上取得良好的成绩之后，每个月各个部门都有着或多或少的奖金，以此来作为各个班组的活动经费。随着九一重工的规模越来越大，根本就不可能让整个公司所有的人同时聚餐。在目前的蓉城，能够容纳一千五百人同时就餐的酒店根本就不多，大多数都在市里面，云非难得去费那个神。
把权力下放到各个部门，任由那些部门自己选择去哪里聚会。这样一来，也有利于各个车间或者部门上下级增进感情，便于来年更好地开展工作。
“吴总，咱们这个年终总结报告怎么写呀？”云非刚走，会议室里面的人都把目光投到了吴忠达的身上。
在座的人，都是从国营企业出来的，国营企业的年终总结报告好搞，随便找点不大的问题，然后提出解决办法，最后再努力表达一下自己进步的决心就行了。
但是这样的报告，明显在这个年轻的老板这里过不了关。
“就按照大家以往的总结报告写就得了。各个部门的在这一年的工作中暴露出来的问题，只要你们能够想到的，一定要写下来，然后组织各自的人讨论一下解决方案。公司的发展，都掌握在你们的手中，任何一个人都不能掉链子。老板知道的，你们最好都能够知道，老板不知道的，你们最好也知道，否则，大家就自求多福吧。”吴忠达说完之后，也离开了会议室，留下一众摸着头还没有回过神来的部门负责人。
年终总结报告，可是对于一年的工作的终结。
各个部门负责人的终结报告，云非比任何人都更加重视。
去年九一重工开工基本上都已经是年底了，云非也没有要求任何人写年终总结。今年可就不一样了，公司在急剧扩张，很多问题，一时半会儿不会发现，同时，也有很多发现的问题，一时没有引起众人的重视。(未完待续。)
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智能工业帝国 296 不知不觉就成了土豪
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“云非哥哥，你能不能跟张姐说一下，我就不写年终总结报告了？”一番.之后，倪黎霜任由云非的魔手在自己逐渐变得丰满的胸脯上面游走，对着云非耳朵边吹着气，撒娇地说道。
开会的时候，不管是作为未来的财务总监也好，老板娘也罢，现在还仅仅是个普通职员的倪黎霜，都有资格参与，不过为了避嫌，为了公司的管理制度，她并没有出现在会议室里面。
每次的高层会议，除了负责会议记录的总经理助理，其他没有资格的人员，都不能进入办公室里面。而负责会议记录的毛老四，虽然是顶着总经理的助理职务，不过同时还是办公室主任。
“霜儿，这个总结报告你必须得写。不管你以后是在九一重工做财务总监，还是到别的公司做财务总监，或者等到以后成立集团公司的财务总监，你这个未来的老板娘，这个时候都必须写。还得写好！”云非知道，倪黎霜从来没有写过年终总结报告，甚至连应该怎么写都不知道。
倪黎霜在整个九一重有点特殊，不考勤，不打卡，要知道，这个特例，连云非自己都不能避免。
现在在整个公司都得写年终总结报告的时候，如果倪黎霜因为自己的身份特殊，不写，会让很多人有理由随便敷衍。
“人家不会写嘛……”倪黎霜搂着云非的脖子，在他的怀中扭动着撒娇，对于写这些文字姓的东西，她这个从小作文没有及格过的人，还真不知道应该怎么入手。
.着身体的倪黎霜在云非怀抱里面的扭动，使得本来已经偃旗息鼓的小兄弟再一次颤抖着站了起来。前两天被倪黎霜给榨得小兄弟两天时间都无精打采的，让云非的腰都快要断了。
云非不得不感慨，男人，真特么的犯贱。明明感觉到快要断了腰还没有恢复过来，被倪黎霜一勾引，原本下定决心至少得休息十天半个月的计划立马烟消云散。
“云非哥哥，要不你帮人家写？”倪黎霜听到云非不同意，伸出丁香在云非的耳垂下面轻轻地舔着，右手的指甲在云非的小兄弟上面轻轻地来回刮着，吐气如兰地对着云非说道。
尼玛，要死了。
原本多纯洁的一个女孩子，居然变得如此模样！
我要分床而睡，从明天开始！云非心中在呐喊，在狂呼。而一片火热的小兄弟却如同一把熊熊燃烧的大火，在那三五秒飞上云端的感觉的勾引下，瞬间就把刚刚做决定今天晚上坚决不再来的想法烧成了灰烬。
“云非哥哥，你就同意了嘛……”倪黎霜并没有像以往那样，云非要翻身上马直接开炮的时候，却躲开了。
女人最大的优势武器，倪黎霜居然无师自通地学会了使用。
这样先勾引，然后欲拒还迎，试问，天下哪个男人还能受的了？
“霜儿，这不行，必须你自己写！”云非还是有节艹的。
男子汉大丈夫，威武不能屈，贫贱不能移！必须要坚守自己的原则，保持自己的节艹！
“不嘛，人家不会写……”倪黎霜一边推开云非往她嘴上凑的嘴，一边紧紧夹着自己的腿，并且用另一只手搂着自己的胸。
“先让爷爽了再说……”心中那股被勾引起来的火，继续发泄，愤怒的小兄弟呐喊着冲向了男人向往的天堂。
随着一声满足而又期待的“嗯……”，冬夜的房间里面，再次春光无限。
“霜儿，你知道我为什么让你必须要写年终总结报告吗？年终总结，就是对自己一年的工作总结。你这一年里面学到了些什么东西，遇到了些什么问题，遇到问题的时候你想的是应该如何解决，最终又是如何解决的……这些东西，在这一年快要结束的时候认真的总结一番，思索一番。自己好好想想，以后工作中还会遇到一些什么问题，应该如何去解决。这些都是一个高层管理者必须具备的素质。”云非很喜欢在干完时候，搂着倪黎霜一边抽着烟，一边跟倪黎霜聊天。
倪黎霜同样也很喜欢待在云非的怀里，肌肤紧贴着肌肤的感觉，让她感觉到自己能够进入云非的内心深处。这种感觉，是无比幸福的一种感觉。
“云非哥哥，要不，年后我还是回来给你当助理吧……”倪黎霜知道，云非希望自己能够帮着他兼管财务。
一个公司，最容易出问题的就是财务部门。
财帛动人心！财务部门的人，每天跟无数的钱打交道，然而那些钱却不是属于他们的，意志薄弱的人，很容易就出现问题。尤其这个年代，发工资什么的不是打在员工的卡上，仅仅是一个数字，而是现金。
每个月九一重工的发工资的时候，都是银行专门用运钞车拉到九一重工的财务室里面，在工资没有发放出去的时候，由保安二十四小时严密防守着。
每个月发工资的时候，就是九一重工财务部门最痛苦的时候。数百万的现金，必须要在一天之类分发成一千多份！
财务报表上面的猫腻很多，如果没有经验丰富的人言传身教，要想摸到那些门道，可不是一件容易的事情。
倪黎霜刚到财务部的时候，云非单独把带倪黎霜的张翠喊道自己的办公室里面，认真地告诉了她，必须把财务涉及到的所有东西，甚至包括怎么做假账，差假账这些教会倪黎霜。
张翠可是赵兴邦推荐给云非的财务部经理，绝对可靠。
原本张翠还担心自己教会倪黎霜之后，自己将会失去这份高薪工作。不过在后来知道云非在花都数控有着百分之四十的股份，花都欣凯兴有着百分之二十的股份，蓉城欣凯兴滚珠丝杆厂一半的股份，然后航空公司建立起来，以及电子实验室里面的研究项目进展在高层中间的通报，使得张翠意识到，云非让倪黎霜学习财务的目的，不仅仅是监控九一重工的财务，而是他旗下所有有着股权的公司的财务！
既然自己的位置有保障，只有让老板充分信任，才有可能得到提升，所以越到好来，张翠教倪黎霜的东西越多。只有教会倪黎霜，云非把旗下所有的资产进行监控，才会对她这个通过关系进入九一重工的财务部经理越信任，越重用。
张翠不认为如此年轻的云非仅仅会止步于眼前的这些公司。前段时间又听说年轻的老板想要建立与航空公司配套的物流公司，手机公司那可是已经确定了年后就会开始动工建设！所以，在云非提出每个人都必须要写年终总结报告的时候，张翠对于倪黎霜的总结报告要求更高。
倪黎霜现在仅仅还是在学习，并没有负责具体的财务工作，一般是那里忙就帮着哪里干活。反正整个财务部门的每个岗位，倪黎霜都在跟着学习。虽然这样一来对于公司财务的管理上面会有着一定的影响，老板要求了，也没有人有丝毫的意见，况且倪黎霜的姓格又很容易相处。
“霜儿，再过几年，等着时机成熟，我会成立一家专门的资产管理公司。也就是把我旗下的所有资产都纳入那家公司的管理范畴。不负责具体的公司经营，只负责对于旗下所有资产的监控与审查，确保所有的资产的安全姓，这个意味着什么，你明白吗？”云非第一次对着倪黎霜说出自己在未来几年的打算。
以前，云非还从来没有认真考虑过自己旗下资产的管理问题，因为在他的印象中，九一重工这家完全属于他的数控机床公司才是他的公司，甚至有着百分之四十股份的花数，他都没有当成自己的公司。
要不是前几天秦青山打电话过来让云非过几天到花都参加花都数控的股东大会，云非甚至都已经忘记了这家公司跟自己有关系。毕竟到现在为止，花数的那百分之四十的股权证明文件，还躺在银行的保险柜里面。
等到朱远山打来电话询问云非花都欣凯兴今年年终奖的发放问题以及王庆丰没有回来，他这个第二股东是不是能够给那边授权。公司的股权文件上面就已经注明，云非跟王庆丰两人对于花都欣凯兴以及蓉城欣凯兴都有着财务专断权。
不过云非从来没有使用过而已。
静下来一思索，云非才发现，来到这个世界快三年的时间，自己居然有了九一重工这家独资公司，由联合航空更名为九一航空的绝对控股公司，花都数控有着百分之四十的股份，蓉城欣凯兴百分之五十的股份，花都欣凯兴百分之二十的股份！
云非都没有想到，自己居然有了这样多的资产。
资产多了，管理方面的就难了，尤其还是分散在蓉城跟花都两地。