重生狂野时代

    面对热情洋溢的陈宏观，王弘毅心中感叹，有了领导的关注，待遇就是不一样了啊。

    要知道，省发计委可是一个实权部门，手握权力和资源，堂堂的主任，正常情况下怎么可能会把一个年营业额一两亿的民营公司放在眼中呢。

    别说专门上门调研，就是你上门都不一定能够见到他的人。

    而现在，陈宏观不仅亲自来公司，而且态度很和蔼，一副虚心听取意见和建议的架势。

    王弘毅介绍公司的基本情况“天车公司去年正式成立，目前主要经营美美豆奶粉，月销售额两千余万元；另外我们即将推出一款全新的功能性饮料超能，现在正在全国巡回开展经销代理权拍卖，借助牛家军在世锦赛连续夺冠的东风，我们有信心把这款饮料经营好。”

    “你的能量，超乎你想象这句广告词，我可是听了无数遍了，刚开始大家都以为是牛家军的口号呢，觉得很受激励。”

    陈宏观笑眯眯地道“如今，一提起牛家军，大家都会想起这句广告词，都会想到超能这款饮料，虽然饮料还没有上市，但已经家喻户晓。我之前也注意到，你们在东三省搞经销代理权拍卖，效果很不错”

    王弘毅点了点头道“效果有点出乎意料，三个省的经销代理权，就拍到了一千多万元，这样一来，辽省分公司的建设资金问题，应该可以解决了。”

    反正陈宏观也是受命而来，王弘毅也没有什么顾虑，在聊天过程之中，顺便将天车公司现在的诉求提了出来。

    一是金融信贷支持。天车公司的产品畅销，产能受到限制，急需信贷支持，只不过作为民营企业的身份，银行不肯接招。

    二是政策支持，天车公司准备对联营的9家公司进行收购，希望得到省里面政策的支持。这些厂，实际上全靠跟天车公司联营，才能支撑下去，为了更好管理，有必要增加对这些公司的控制权。

    三是天车公司准备修建总部，筹建西川省分公司，需要土地，希望省里面支持。

    “陈主任，天车公司这两年正处在飞速发展阶段，资金需求量大，如果仅仅靠我们自己积累筹集，就很容易错失市场机会，如果能够得到省里面的政策支持，公司发展将进一步加速，我有信心，三年之内把天车公司打造成全国知名公司。”

    陈宏观将王弘毅的诉求详细地记录下来，笑着回应“王总的诉求，我认为很合理。正如王总所说，民营企业和国有企业都是祖国母亲的亲儿子，只要合法经营，我们就应该一视同仁。你提出来的三个方面的情况，我们回去专题研究，尽快给予你明确的回复。”

    “我也希望天车公司发展得越来越好。”

    “我们西川，对民营企业的发展，支持力度还是很大的，也涌现了一些突出的民营企业，比如希望公司”

    对于陈宏观来说，王弘毅提出来的几点诉求，根本就不算什么事。

    也许要改变西川省内所有民营企业的现状，是不太现实的。

    但是解决特定某个民营企业的问题，是很容易的。

    发计委的权力之大，可以解决天车公司方方面面的问题。

    关键是，王弘毅是上层领导关注的年轻企业家。

    据说连铁面无私的杨总都连续三次称赞他不错。

    还专门安排副秘书长贾佳鹏记下了王弘毅总结的国有企业改制十六字方针，将拿到全国的会议上讨论。

    而国家发计委的领导，正式接到贾佳鹏转达的杨总的指示，才给他打电话安排的。

    “现在的王弘毅，已经不是普通的创业大学生了，而是高层领导关注的人物，他的问题，当然要尽快解决。他的公司发展好了，说不定连杨总都会亲自来视察，到时候我们的工作，说不定会得到杨总的肯定。”

    “嗯，可以以此为契机，出台一个支持民营企业加快发展的指导政策。不过，得慎重，看准风向”

    陈宏观是一个觉悟很高的人，要不然他也不会刚四十岁就坐到了省发计委主任这个位置上。

    想到这里，陈宏观笑着道“我有一个打算，省里面下一步准备针对民营企业发展出台一系列的政策措施，为了更好地掌握动态，希望天车公司可以作为我们首批重点联系企业之一”

    对于陈宏观的提议，王弘毅毫不犹豫地就点头答应了，这是好事情，完全没有拒绝的理由啊。

    陈宏观的效率很高，第二天，市发计委的主任便亲自带着工行行长、国土局副局长来公司考察。

    国土局将向天车公司划拨不少于500亩的土地用于建设总部和省分公司。

    至于土地的相关费用，通过各类优惠政策和奖补，最终只需要5万元一亩，而且还可以分批支付。

    土地的位置，在二环路附近，目前有三处地方可供选择，下来由天车公司根据公司发展规划选定。

    蜀都工行决定向天车公司5千万元的流动资金贷款；同时在天车公司总部开始动工修建以后，不少于1亿元的固定资产贷款。

    王弘毅心中暗喜，感激道“非常感谢张主任、秦局长和余行长，我代表天车公司上下两千多名员工，感谢各位领导的支持和信任，我们坚信，在省市各级领导的大力支持下，天车公司必将以更加优异的成绩来回报各位领导的关心和支持。”

    有了政府的大力支持，天车公司的发展，将变得更加容易。

    “从现在开始，天车公司终于要走上快车道了。”王弘毅心中暗自松了一口气。

    晚上，王弘毅又接到了刘长岐的喜报，在下午结束的京津冀三省超能饮料经销代理权拍卖会取得了超乎寻常的成功。

    “三个省，一共拍出了1870万而且，还是同一家公司拍下来的”

    “是哪一家公司，公司状况你了解过没有”王弘毅冷静地问道。




第126章 求助
    “王总，这些竞拍的企业，在报名以后，我们事先都核实过资料，都是有着一年以上食品经营经历，注册资本都在500万元以上。”

    “拿下京津冀三省经销代理权的首都粮油商贸公司，前身是京城粮油公司，去年改制以后，成为民营控股企业，在京城及津门都有着很完善的销售渠道。”

    听了刘长岐的介绍，王弘毅放了心，道“要注意甄别我们的合作伙伴，以后凡是那家经销商出现负面的事件，我们都要提前解除合作，代理费用不退。”

    实际上，如果不是缺钱，王弘毅也不会想到拍卖经销代理权。

    如果资金充足，王弘毅会自己建立省级经销公司，打造完全属于天车公司的销售渠道。

    从生产、流通、销售，各个环节都牢牢地把控在自己手中。

    这一次推出经销代理权拍卖，之所以只签订3年，王弘毅的想法就是三年以后，开始着手打造自己的销售渠道。

    贾成玉从辽省赶了回来，风尘仆仆，也没有回家休息，第二天便到公司上班。

    “之前原本计划说要6月底安排人事，结果耽搁了，现在摊子铺这么大，是时候将公司架构完善起来，我准备，这两天将框架打起来，职责明确下来，大家也好安心开展工作”

    在此之前，实际上贾成玉一个人负责了行政、人事、后勤等职责，忙得不可开交。

    而其他人也都是一样，手底下也没有几个人，很多事情都要自己处理，加班加点是经常的事情。

    一方面要求招兵买马增加人手，另外一方面也要理顺公司内部职能关系，不然的话运转效率会受到极大影响。

    贾成玉之前早有准备，他将一叠资料递给王弘毅道“王总，按照公司现有状况，我主要从两个方面进行了规划，一是内部部门职能设置，二是员工岗位等级设置。”

    “部门职能方面，按照现代企业主要职能，暂时分为六大部门，分别是行政部、人事部、营销部、财会部、生产部、采购部”

    “行政部负责全公司协调，包括制度、接待、会议、对外公关宣传等，下设总经办；将来根据公司发展状况，可以拆分出宣传策划部”

    “人事部负责公司人事、培训、劳资、考勤、保险、职称等。”

    “财务部费用收支、预决算、工商税务等。”

    “生产部公司生产技术管理、技术革新、设备维护检修费用、质量监察监督，将来可以独立拆分出监督部，负责对公司进行全方位监督。”

    “营销部市场营销、经营、客户服务等。”

    “采购部主要负责采购工作，将来可以增加配送职能等。”

    王弘毅一边看着资料，一边听贾成玉介绍部门职能划分，不时点头。

    对于王弘毅所做的工作，他表示很满意，基本上各方面都考虑到了。

    贾成玉见王弘毅点头赞同，心中暗自松了一口气。

    这些工作，他可是花了很多时间来进行准备的。

    除了查阅公司制度治理等相关资料，还专门了解了当前一些大公司的职能划分。

    不仅考虑到当前管理需要，还适当考虑未来发展需要。

    而对于自身的定位，他是想拿下行政部总经理一职。

    这是他擅长的工作。

    “至于员工岗位等级，我参考了一下国内大公司普遍的做法，分为总经理、总监、经理、主管、组长、员工六大职级。”

    “总经理可分为正副总经理，具体人数根据公司发展规模确定。”

    “总监暂时可空缺，将来再根据需要提拔。”

    “经理，主要是各部门负责人以及省级分公司负责人。”

    “主管则为总部各部门内设单元或省级分公司部门负责人或地市级公司负责人。”

    “组长则是主管领导下负责具体组织实施的管理人员。”

    “员工可按照入职年限、考评结果评定等级。”

    “主管经理也可以分为高级主管经理、主管经理，副主管经理三个等级”

    贾成玉一一详细地向王弘毅汇报员工职级及岗位设置规划，最后则说到工资待遇问题。

    “工资待遇除了跟岗位职级挂钩以外，要综合绩效考核、前后台、岗位年龄等确定。”

    “对工资，初步是这么划分的，一般员工基本工资200300元，加上各类绩效奖励等，目前可以达到500元每月，已经是很有吸引力了，超过绝大部分企业。”

    “组长级的工资待遇综合下来1000元左右。”

    “主管级综合下来月收入3000元左右。”

    “经理级综合月收入5000元左右。”

    “总监综合月收入8000元左右。”

    “总经理综合月收入10000元左右。”

    “所有管理人员的收入，基本工资最多占一半”

    “副职待遇是正职的80”

    “王总，以上是我初步思考的，也有不完善之处，还需要不断修正。特别是人力资源这一块，还有很多内容需要，比如每个层级岗位人员的绩效考核怎么实施，指标如何设置等等，都需要专业人员。”

    王弘毅点了点头道“公司发展壮大了，内部分工也会越来越细致，人员专业化要求越来越高，所以我们才需要加快人员招聘。你设置的这个构架，我认为很好，部门划分、职级设置，都很合理，可以正式推出来。”

    “关于人员安排，你记一下你担任行政部经理、丁友立担任财务部经理、简正文担任营销部经理；采购部经理由我母亲宋慧珍临时负责，等有合适的人选再调整；人事部、生产部经理空缺等待招聘。”

    “刘长岐担任辽省分公司经理，姜承新担任销售主管。”

    “蜀都分公司升格为西川分公司，由沈西兰担任经理、常安心担任副经理兼销售部主管。”

    “下属控股公司负责人职级一般定为主管级，邹轻望担任蜀都牛奶厂厂长，邓运康担任荣州厂厂长、孟卫红担任辽省雪绒花厂厂长。”

    “另外几家联营企业，我们接下来也要逐一实现控股，这是省市发计委支持的。”

    这时王弘毅想起食品研究所的事情，想了一下继续道“除了几个部门以外，将来还会成立一些独立的所或者中心，一般定位于经理级，现在食品研究所的副所长为庄健良，此外可以将一些技术人员集中在蜀都来成立分所，避免技术力量分散化。”

    贾成玉认真记录着，这些人员安排，基本上在他的预期之内。

    毕竟天车公司的人不多，大家的情况他都比较了解。

    而且他知道王弘毅在安排人员的时候，主要是看大家的工作经历和能力，将合适的人选放在合适的位置上。

    通过王弘毅这么一番安排，现在能用的人，基本上都用上了。

    但是还有一些岗位空缺，甚至有两个经理级岗位都缺人，此外还要补充一些副经理级、主管级高级管理人员。

    这些人员，除了对外招聘一部分，此外还需要从内部考核提拔一部分。

    “暂时就这么安排吧，暂时确定主管级以上人员由总部安排，其中省级公司下属的主管，由分公司推荐总部考察后任命。”

    “将职能设置及员工职级、人员任免发出去，让大家尽快熟悉并交接工作。”

    “要求交接期间，工作岗位和工作内容变化了的人员，要注意好衔接工作，如果没有人接替现有工作，那么暂时需要兼职，等待人员补充，凡是因为工作交接出现的问题，视问题大小给予直接责任人处罚。”

    贾成玉将王弘毅的安排记下来，随后又请王弘毅核对一下以后，便回办公室去安排发文了。

    如果公司规模小，那么倒也用不着搞这么负责，王弘毅直接口头宣布一下就行了。

    但是现在公司规模大了，业务遍布全国，同时又有了两家省级分公司，人员现有正式职工1401人，此外还有9家联营厂近千人靠公司发放工资。

    这么大的规模，如果还是简单化管理，就容易造成脱节的问题。

    把层级定下来，岗位职责明确下来，管理就更加通畅了。

    当天下午，贾成玉便将天车公司内部职能架构、员工职级划分及管理人员任命通知印发出来，同时又分别给重点人员打电话详细解说了一番。