最强炊事兵

    至于自己规定战士们五分钟吃饭的时间，那是从训练角度上考虑的，涉及到训练上的事，自然就是归自己管，所以这两者之间并没有什么冲突。

    李干事在刚才一冲出大教室的时候，就感觉到有些头晕目眩，恶心想吐，不过他只是把这种情况当成了感冒的前兆，所以也没在意，他现在只想早点把视频发给首长，让首长们好好的教训一下孟川。

    不过回到宿舍后，李干事是真的感觉到头晕的受不了了，所以只能先把视频挂在邮件的附件里，然后打上一张请假条，向首长说明，因为孟川的不合理训练，导致我现在生病头晕，所以特此向首长请假一天，明日在进行汇报。

    发送完邮件，李干事在也扛不住了，一头就栽倒了床上。

    何参谋回到宿舍的时候，发现李干事已经不省人事了，连忙摸了一下李干事的额头，发现这额头烫的不行，这很明显是发烧了，何参谋也没犹豫，一把背起李干事就往卫生所跑。

    卫生所的值班医生见到何参谋背着李干事过来了，可不敢怠慢，连忙迎了出去，何参谋，李干事这是怎么了？

    何参谋气喘吁吁的把李干事放到长椅上，李干事生病了，应该是发烧，你赶紧给看看。

    医生立即拿出体温计，给李干事量了体温，三十九度，这个温度不至于把人烧的不省人事啊，何参谋，请问你们刚才干了什么，赶紧给我说一下。

    何参谋哪知道是咋回事，就是下午的时候，王教导员刚喊完下课，李干事就跑出去了，等我回到宿舍后，就发现李干事已经晕了。

    下午的政治理论课，医生也参加了，那里面的空气温度这么低，猛的跑出去，身体根本承受不住，也怪不得李干事才发烧三十九度就晕了，估计跟这事脱不开关系，行，我这就配药，先给李干事挂上再说。

    此时师机关内，师长和政委正在观看今天下午李干事录的视频，当看到画面里，战士们只要一跑神，主官就会敲战士的时候，政委的眉头皱的老高，不过见到师长没说话，政委也不好先开口。

    师长和政委节选了几个点看了一下，看完之后，政委问道：老赵，你对这事怎么看？我个人觉得孟川的确是有些虐待战士们的现象。

    虐待战士？

    师长可真没看出来。

    老齐，我和你的想法完全不同，录像上可是明明白白的记录着孟川也是以最标准的军姿要求自己，难道孟川会在虐待战士的同时也虐待自己？这个说法不太靠谱吧。

    况且战士们如果连个军姿都做不好，那别说拍俩两下背了，我觉得那就是踹两脚都不过分。一个兵，如果连最基本的姿势都做不标准，那他还能干啥？

    人性化带兵，这条我本身就不是很赞同，咱们必须要清楚一点，这些人都是军人，是扛枪保家卫国的军人，在部队这个地方，人性化就不适合他们，我原来就经常说一句话，‘只要练不死，就往死里练’，战士就该这样才对。

    至于什么人性化，等你上了战场，敌人会跟你讲人性化么？这简直就是在开玩笑。

    别以为祖国现在没有什么战事，就可以放松带兵的标准了。咱们当兵的，就是要保证时刻准备着，时刻准备着干啥？时刻准备着上战场，时刻准备着赴死，明白了么。

    师长这话说的确在理，政委也是个很明白事理的人，于是思想立刻就转变过来了，老赵，你说的对，那行，这事咱们就不追究了。不过我也发现了一点，孟川用的这个办法很好，开着冷气，的确是可以让战士们的精神更加集中。

    不过师长此时是有些疑惑的，开着冷气的确是可以集中精力，这个没的说，不过同样也是有弊处的，比如这个李干事就生病了。

    但是令我感到疑惑的正是这点上，这个李干事为什么会生病？就算是大教室内的空调和吊扇一起打开，那里面的温度也不至于特别低吧。室内温度最多比室外温度低十度就了不起了，如果说李干事是因为吹了冷气，就感冒生病的话，那工兵营的其他战士会不会生病呢？

    这个事情的确值得注意，政委立刻说道：我这就给工兵营的小王打电话，他是营教导员，管着战士们的生活情况，这事他应该了解才对。

    师长想了一下，光听小王的话不行，我这就给小何打电话，问问他。小何这人我信得过，他肯定会把最真实的情况汇报出来的。

    电话很快就接通到何参谋这里，何参谋立刻回答，报告师长，我刚才就在食堂吃饭，我看着战士们吃饭的积极性很高，应该是没有出现感冒的情况。

    师长听何参谋的声音很正常，也不像感冒的样子，立刻问道：那我很好奇，为什么李干事就感冒了？

    何参谋还真知道李干事是怎么感冒的，因为刚才医生都给他说了，不过他不是很敢说，因为这事是错在李干事不讲纪律性提前离场的。

    师长见到何参谋不说话，语气严肃了起来，小何，我要求你，必须实事求是的把事情汇报出来。

    何参谋本身就是师长的人，他肯定是对师长知无不言的，这相比之下，李干事的错误，他肯定也不会帮着隐瞒，师长，其实李干事是因为独自跑出去的缘故，身体接受不了这种室内外的温差，所以才感冒的。

    至于战士们没感冒，是因为孟营长让战士们在大教室待了二十分钟缓和一下身子，然后才出去的。

    而且一到食堂，就给每人喝了一碗姜汤，驱走了寒气。这样的话，战士们怎么可能还会感冒么。

    师长听到何参谋的汇报，语气直接降到了冰点，你的意思是，李干事是因为不讲纪律性，独自跑出去才生的病么？

    何参谋虽然很不想承认，但是事实就是如此，报告师长，是这样的。




第943章半个月
    挂断电话后，师长一脸怒气的看着政委，李干事是因为不讲纪律性提前离场才导致感冒的，这个病生的是他咎由自取，不值得同情。

    政委是怎么都没想到，李干事居然会干这样的事，虽然他不是工兵营的人，但是他现在是在工兵营里学习，那就必须无条件的服从工兵营的领导。

    工兵营只有两个首长，一个是管军事的营长，一个是管政治的教导员，没有这两个人的允许，所有的一切行动都是不讲纪律的。

    看来李干事真的是在机关待的时间久了，眼界高了，看不上这些基层军官了，看来他也得去基层锻炼锻炼才行了。

    老赵啊，正好一团三营缺个副教导员，我看小李去那里就挺合适的。

    副教导员？这职位是不是有点太低了啊，李干事在师部本身就是正营职，如果下调到基层的话，怎么样都应该是副团职副政委才合适，就算在不济，也该是营教导员。可是这次调下去，却是个副教导员，这就是**裸的降职啊。

    不过这也是李干事有错在先，降他的职，让他清醒清醒也没什么不对，你是管人事调动的，你决定就行了，我没意见。

    政委降李干事的职，一是让他清醒一下头脑，让他认清楚一点，在机关当干部不能瞧不起人，更不能不服从命令。

    第二也是为了保护他，只要他降了职，那他在工兵营的所作所为就没人会在议论了，因为他已经接受到了惩罚了，那等过上一年，如果他的表现足够好的话，自己在把他调职回机关也是没问题的。

    不过就怕他这一调职下去，就会自暴自弃，毕竟陷入了人生的低谷期，能坚持出来的也没多少人。

    至于能不能坚持下去，还是看他的命吧，人的一生绝对不可能一帆风顺，总得有一些磕磕碰碰才行，能挺过去，前途就无限美好，挺不过去，那就只能这样了。

    行，既然老赵没啥意见，那我这就给他拟任调令，明天就把他召回师部任命。

    第二天一早，王教导员和李干事就接到了师政治处的电话，当李干事听到自己要去一团三营当副教导员的时候，直接就懵了，副教导员？怎么会这样，怎么会降职。

    政治处的领导也没多给李干事透露，反正这都是首长的意思，服从命令就行了。

    李干事挂完电话后，落魄的收拾行李，悄悄的离开了工兵营。

    王教导员倒是一直暗暗的跟着这个李干事，直到见到他出了营，才返回办公室。

    真是没想到，这个李干事前途这么好，咋说降职就给降职了啊，这下从师机关调下基层，曾经给他好脸色看的团营级首长，估计会大变脸了吧。

    孟川是中午吃饭的时候，才听王教导员说李干事被调走了，而且是下放到基层当副教导员，这降职降的有些狠了啊，不过孟川反而觉得这对李干事来说，是一件好事。

    在机关坐久了，总是有种看不起基层官兵的感觉。

    这种态度，早晚会毁了他，现在这还好，起码他的前途还没毁完，不管怎么说，在基层他大小也算个领导，不过从机关到基层的这个落差，也会让他知道什么叫人情冷暖。

    行了，别人的事，咱们别操心，现在训练也进入正轨了，只要坚持下去，工兵营一定会大变样的。

    王教导员此时拿起鸡腿，说道：老孟啊，现在还涉及了一个问题要解决，就是这个鸡腿加餐的钱。我们营的账面上可坚持不了多久了，这半个月坚持完，咱们就没多余的钱了，那后面的训练还加餐么？

    孟川带兵是比较狠，这不假。

    但是孟川自认为自己从来没亏待过兵，既然训练任务加了量，那营养这方面，自己无论如何也得更上才行，下个月训练加餐的钱，我去问师部要，这个你就别操心了。不能说既让马儿跑，又不让马儿吃草，天底下就没这个道理。我相信首长肯定会给拨这个钱的。

    其实几万块钱，对工兵营来说，想省出来是很简单的，因为工兵营每半个月都涉及到了基建任务，这些工程器械只要一动起来，那花钱就速度就快的很。

    但是孟川可不想动那方面的钱，因为自己根本不懂金融方面的事。

    而且钱财这个东西，万一动不好，那就会惹的一身骚，甚至在某种情况下，还会牵扯到政治问题。

    再说了，本身就该问上级要的钱，自己何必要从工兵营这里省呢。

    王教导员听到这话，心里松了口气，老孟，其实生活这方面的事，是我管的，钱也应该我来要才对。但是你也知道原来工兵营是个啥样子，每次我一去要钱，总是会被政委先批评一顿，我真是有点被批评怕了。

    孟川摆摆手，没事，工兵营的兵，不仅仅是你的兵，更是我的兵。那关心战士们的营养情况，这也不光是你的事，我同样也有责任。行了，不多废话，快点吃饭，吃完饭继续饭后军姿。

    孟川的训练依旧非常苦，非常累，但是工兵营的兵却越来越习惯了。

    前面几天，战士们都在纷纷叫苦，他们也给师部发送了一些实名邮件，说是工兵营的训练太苦了，坚持不下去了。

    但是每封邮件都仿佛石沉大海一般，孟川的训练不仅不放松，反而越来越紧，越来越累。

    大家都怕孟川，也不敢不执行，不过他们却渐渐的发现，其实越坚持就越轻松。

    就拿饭后军姿来说，前面几天，都是孟川逼着撵着大家去站军姿，但是一周后，就根本不用孟川督促了，吃完饭，大家就自觉的去操场上列队站军姿。

    孟川看着工兵营的兵，总算有了兵样子，心里真是非常满意。

    看来这些天的训练真的是没有白费，虽然这些兵的整体素质还有提升的空间，但是就兵样子，战士们的行走坐卧来说，他们已经合格了，这半个月基础训练算是很成功的。

    下半个月的训练孟川也拟定好了，那就是增加一下科目训练，让他们把自己的科目训练的更加精益求精。



第944章要求
    在上半月训练的最后一天，孟川正在例行训练，不过刚训练了两个小时，王教导员就匆匆忙忙的跑了过来，老孟，师长政委还有军区的首长马上到咱们工兵营了，快，你跟我出去迎一下。

    孟川听到王教导员的话，有点懵，军区领导和师领导都来了？工兵营最近也没干啥特殊的事情啊。

    不过首长过来，不管是出于礼貌还是人情世故，那都必须要出去迎一下。

    走，咱们现在就走。

    军区首长倒是孟川的熟人，是参谋部的田参谋，至于在他身边的两个大校军官肯定就是师长和政委了。

    虽然师长和政委都是大校军官，而田参谋只是个上校，但是田参谋毕竟是军区下来的人，所以就地位而言，反而要比师长更高一点。

    田参谋可不那么讲究礼仪，还没等孟川开口说话，就率先走了过来，小孟啊，你的这个工兵营搞的可是有声有色啊，这半个月发生的光荣事迹连军区都知道了，所以参谋长派我过来看看你的成果。

    孟川听到田参谋的话，不用想也知道肯定是工兵营的兵打自己的小报告了，不过这也正常，这些兵打小报告都习惯了，要是他们只是被自己训练了半个月就不打小报告，那反而有问题。

    田参谋，给首长造成困扰，这是我的问题，我请求批评。

    田参谋摆摆手，先不提批评的事，参谋长这次帮你压下很多实名邮件，不得不说是很支持你的，所以你可千万别让他失望。这样吧，既然你们工兵营这半个月就训练了队列和军姿，那就搞上一个分列式吧，我带的有dv，正好拍给首长看看。

    师长此时也走了出来，小孟，这算是咱们第一次见面，不过咱们在电话里可通话了很多次，你的简历我看过，很优秀，所以我和政委也很期待工兵营这半个月来产生的变化。

    孟川这半个月就是专门训练的队列和军姿，如果连个分列式都做不好，那可就白花这么长时间了，是，师长。那请你们跟我来，我这就召集部队，举行分列式。

    田参谋可是知道分列式这种动作，但想得到最好的效果，必须得提前在温习一下。但是看孟川这个架势，好像要直接开始啊，小孟，我们的时间挺多的，我们可以等你两个小时。

    孟川笑了一声，田参谋，您这是不相信我啊。真不是我说大话，咱们部队里不是经常说一句话么，‘召之即来，来之能战，战之能胜’，我的部队不需要预演，拉上来就直接能干。

    师长听到孟川这么自信的语气，更是期待接下来工兵营的表现了。

    如果说他没看过孟川的简历，他或许会认为这个年轻的营长多半是在说大话，虽然咱们挂在嘴边常说的一句话就是‘召之即来，来之能战，战之能胜’，但是真正能做到的又有多少人呢？

    不过师长是看过孟川的简历，他不相信孟川这个战斗英雄会信口开河，好，既然小孟这么有信心，那就让我们来检阅一下。

    孟川听到师长这话，立刻想起了现在工兵营缺少的东西，师长，如果说，这次的分列式让您满意了，那我能提点要求么？

    师长听到孟川还跟自己讨价还价，倒是有了兴趣，小孟，你这是在跟我谈条件啊，好啊，你说说你的要求，我看看你的胃口有多大。

    孟川可不觉得这是师长在贬低自己，好兵是靠练出来的，是靠钱砸出来的，不是靠磨嘴皮子磨出来的。

    不是说，你天天跟他讲政治课，就能把一个人的思想觉悟提高到忽略到物质条件的那种程度，这是不现实的，同样也是不符合实际的。