蓬州还魂

    张美珠把公司的问题说得够清楚了，而且几个问题提得非常尖锐，非常实在，非常切中要害。

    足见提议她来主持制药公司的日常生产，是完全正确的，她不愧为是原来食品加工厂的车间主任和主力干将。

    那么下一步究竟该如何重新整顿呢赵中医陷入了无限的沉思之中，他此时此刻感觉非常惭愧。

    以前似乎都是自己说了算，从来都没有过多考虑别人的思考和感受。现在看来，自己走的路，确实存在更多的失误。

    别人的目光都盯在他身，他心中没有成熟的东西，又怎么会现场回答呢

    他于是开始反思自己，感觉是不是自己哪里出了问题。

    可不是吗

    这些年轻人都跟了他这么多年来，自己光在山西就已经干了十几年，回到蓬州又七八个年头了。

    这些年轻人都长大了app下载地址xbzs，是担当大任的时候了，看来是自己已经跟不队伍了。

    说明自己老了，思维不行了，认识不行了，跟不大队伍了。

    已经是心有余而力不足了。

    杨老中医不行了，看来自己也该退位给年轻人了，这才是天底下的自然规律。

    这些早晨仈jiu点钟的太阳，比他这个跨过中午的斜阳，显得更加朝气蓬勃。

    后来他转念又一想，自己这几年不是一直是顾问吗，顾问顾问，顾了旧问，顾不就不问。

    又何必要事事事必躬亲，抓住不放呢这样做年轻人能放开手脚吗

    于是，他在这次讨论会做出了一个大胆的决定。像类似这样的问题，以前就已经说过，只是大家不去执行罢了。

    看来这次还要强调一次，自己重新回归到原来设计的状态。

    他当场宣布：“刚才大家纷纷发言讨论，提出不少问题和建议。这些问题和建议都非常好。我代表公司表示衷心感谢。

    不过我有两句最要紧的话要说，我也这把年纪了，我现在再重新宣布一次，从现在开始，我的任务，就是坐诊和讲课。

    我本来就应该这样做，可是，大家又把我抬出来了。

    我现在还要回到原来的位置，我可以给你们当参谋，但是，你们记住，以后关于决策问题，人事问题我一概不管。

    这些问题应该由你们年轻人来决策安排。

    因为你们年轻人朝气蓬勃，是思维最活跃，思想最解放的新一代年轻人，我相信你们的眼光更长远，你们的决策更科学，你们的举措更适合公司发展。

    我和杨老中医早就应该这样做了。现在我再重申一次：

    江梦云负责扁鹊中医传承全面工作，统领蓬州全县中医组织的大局，冯方慧协助江梦云做好协调工作。

    赵铁柱继续担任石脑扁鹊中医制药有限责任公司董事长，张美珠继续担任公司总经理。

    以后凡是公司里面的决策等一切问题由你们几个年轻人协商决定，不必再征求我们的意见。

    尤其是你们要听他一听张美珠和冯方慧两人的意见和建议。

    我感觉公司要发展，离不开张美珠和冯方慧这样的骨干力量，她们都是公司的精英和智囊。”

    江梦云听了赵叔的话，深感意外，怎么会是这样呢

    这次会议不是一次简单的讨论会，交流会吗怎么一下子又变成了人事任免会呢

    “赵叔，你这样不妥，还是由你领导妥帖！”

    江梦云谦虚地告诉赵中医，希望能由他统领全局。

    “梦云，不要推辞了，你们到了担当重任的时候了。”

    赵中医语重心长地说道。




第三百四十八章 分层
    赵中医开始了真正意义上的专业诊断工作，其它事宜概不过问，给年轻人留下一片清新的天地。

    这样以来，赵中医腾出了更多的时间和精力，用在患者身上。

    患者的治愈率得到了提高，在社会上声誉也得到了提升，反过来更有利于中医队伍的快速健康发展。

    在江梦云主持下，扁鹊中医传承发展，翻开了新的一页。石脑扁鹊中医制药有限责任公司，也进入了崭新阶段。

    江梦云主持工作之后的第一件事就是，参考张美珠和冯方慧他们的意见和建议，结合内部管理的实际情况，理顺各种工作关系。

    她把整个公司的员工，分成三个层次。

    第一层是所有的老员工。

    按照自愿和地域相结合的原则，把这些人分别收编到制药公司、公司药房和中医门诊，作为扁鹊中医传承的主力军。

    第二层是所有的志愿者。

    按照中医学识水平和实际工作能力相结合的原则，经过认真考核，择优选拔到志愿者工作站工作。作为扁鹊中医传承的后备队。

    第三层是所有选拔后剩余的志愿者。

    按照中医水平和爱好特长相结合的原则，因人而异，分别安排到中药材种植基地的不同岗位工作。

    而石脑扁鹊中医制药有限责任公司、中药材种植基地、扁鹊志愿者工作站点和中医门诊所需的各类管理人才和专业人才，面向全体成员，实行聘任竞争上岗。

    并且把原来建立起来的30多个志愿者站点，改名为扁鹊传承工作站。每一个工作站配备一名站长，所有站长均从志愿者当中择优产生。

    这些扁鹊传承工作站的站长，实行自负盈亏制度。站长根据自己的实际运行情况，需要聘用人员，必须从公司内部中医志愿者当中选拔聘用。

    所有中医用药统一从石脑扁鹊制药公司配送。

    制药公司对业绩突出、社会效益好的工作站，在每年一度的企业年会上，给予一定物质奖励和用药分成奖励。

    把诊治病号多，治愈率高，消费流量大的工作站，分为三个档次，每个月初对上个月达到消费标准的工作站，分别给予药物打折优惠奖励。

    对于具有人脉好，善于公关，身体健康，爱好中医，有充足时间外出的销售人员，面向内部及外部社会开放招聘，能者居上，建立强有力的销售队伍。

    对于具有写作功底，文案设计好，又有创意的宣传爱好者，不拘一格，内外兼收。把这些优秀人才充实到宣传推介部门工作，为企业发展营造社会环境，搭建舆论平台。

    而对于实验室研发人员的选拔聘用，她更是慎重而仔细。

    她知道最近社会上有一些具有中医最专长，而又由于各种原因，无法就业或者就业不满意的中医人才。

    她要从社会上选拔几个具有中医实力和研发能力的人才，充实到制药公司的研发车间，成立具有研发潜力和研发能力的实验室。

    把赵铁柱他们行医时，搜集到的各种实用的秘方和验方，研发出各类实用的“简、便、效、廉”的中成药。

    尽量解决老百姓看病成本居高不下，看不上病的看病难看病贵的问题，尽早解除患者疾病带来的折磨和痛苦。

    建立了中医培训理疗中心，其中包括中医培训基地、慢性病治愈站点和中医人才储备中心。

    她把有一定文化基础，有一定中医基础，爱好中医事业，崇拜扁鹊文化，传承扁鹊精神的，一部分辍学在家，临时无业的辍学生，组织动员起来，收编到中医人才储备中心。

    她好善于把中医课程继续开设到中小学，并逐渐扩大试验学校的规模和人数，从小培养中医人才。

    她按照杨老中医和赵中医原来预定的，拓展扁鹊中医传承计划，继续扩大传承规模和范围。

    她在蓬州县城临近中医医院租赁了一座写字楼，筹建了一座中医培训理疗中心。

    一层设置了接待室和咨询师，临时门诊。

    二层设立了培训基地和实操基地，分期分批对中医爱好者，免费进行系统的专业公益培训，并免费提供实操教学工具和药品，进行专业指导实习。

    三层设置了中医病床，专人进行理疗，救治前来看病的所有患者。

    江梦云一口气干了这么多工作，累得几乎要窒息。

    赵铁柱看在眼里，心疼在心。

    尽管制药公司非常辛苦，非常忙碌，但是，他还是腾出时间来，给江梦云炖煮老母鸡，烹调各类汤菜。

    这些细节都使得江梦云万分感激，原来对赵铁柱有点小小的看法，包括起初对冯方慧的怀疑等，现在都已经全部打消。

    他也知道，在朱友康的牵线搭桥下，冯方慧跟蓬州二中的冀老师建立了感情并结婚。

    据说，这位冀老师之所以处不了对象，主要是因为，过去人家家庭成分不好。

    这些年好多了，他的父亲不仅平了反昭了雪，而且还恢复了工作。

    所以，冯方慧的家庭，不仅是商品粮家庭，而且还是一个官员家庭。他的公公恢复工作之后，早已经就任商业局的副局长。

    紧接着她又着手制定各类各层次单位和人员的管理制度、章程和守则等。做到哪里有岗位，哪里就有职责，哪里有人员，哪里就有守则。

    她的思考是成熟的，但是，她对人才的选拔是艰难的。

    如何突破这一瓶颈，她着实费了一番功夫。

    为此，她多次主动跑到蓬州县中医院，新州市中医院，甚至跑到省级中医院校和中医科研机构。

    按照她的说法就是，先触摸到这个机构是一个什么样子，再掂量一下这个机构有几斤几两，再看看什么样的人才可以承受得起这个样子的机构和岗位。

    它山之石可以攻玉。诸葛亮借东风，大有可为。她相信，一个好汉三个帮的社会哲理，她知道这里面充满了智慧。

    她在开会时对同志们说，难道没有吃过猪肉还没有看过猪走吗？

    为了调动职工的积极性，提高职工的生活待遇，她充分利用制药公司和中药材种植基地，在里面垦荒种植各类蔬菜水果。

    并且还在中药材种植基地垒砌猪圈，搭建羊栏鸡舍，喂养猪、羊和柴鸡。

    经过一段时间种植和养殖，职工食堂发生新的变化。

    所有在职的扁鹊中医传承公司职工，全部免费就餐。这个举动在当时的蓬州是一种震惊。

    因为，这个时候，蓬州县里的一些不景气小型企业，都面临停产和倒闭状态，有的甚至早已经破产。

    这个举动对于蓬州县的领导，也是一个不小的震动。

    为此县领导张俊生曾经在不同场合，不同会场，多次提到石脑扁鹊中医有限责任公司。

    因为，蓬州县最近新开工不少项目，也正为缴税大户而呐喊助威。

    这个公司作为蓬州县里的一个纳税户，尽管不是大户，起码对县域发展也有不小贡献。

    江梦云的名字跟何海云的名字，先后在张俊生心里挂了号。

    而县一把手张俊生，正在全力以赴抓旅游康养和影视基地的项目建设，不能不考虑这些有实力的公司和个体来参与。

    这样做有四大好处。

    第一，可以缓解蓬州县招商引资带来的压力和风险，当然啦，它一定会把这种压力和风险，转嫁到这些贡献者身上。

    第二，这也是给贡献者创造一次互惠互利的发展机遇。

    第三，更明确地说，最终受益的还是蓬州县人民。

    第四，这些项目的落地和运行，必将成为蓬州县领导的施政政绩。



第三百四十九章 要素
    江梦云经过一段时间的摸索，发现了传承中医文化技术的主要法宝。

    这就是充分利用好人力资源，始终要抓住人这个第一要素。一旦有了人，特别是人才，你无论做什么事业，都会得心应手，风调雨顺。

    她把爱好中医者，在公司内部划分为三个层次，其目的就是区别人才，因人而用。

    经过缜密思考，她把传承中医事业，划成了一个圆圈儿——也就是一个完整的产业链。

    从人的因素到物的资源，完美和谐地结合起来。

    她先从人，这一第一要素考虑，这是传承发展中医事业的火车头，后面的都是车厢。

    她出台了一个特别招聘，面向全市招聘了非常优秀的老中医5人智囊团。并对这5人进行了具体分工。

    把这5人分为两个小组。

    第一个小组为2人，到扁鹊庙群这样的蓬州半山区工作。培训地点：扁鹊庙群中医学堂。

    培训学员范围：负责丘陵以西所有乡镇的中医公益培训工作，和坐诊理疗。

    第二个小组为3人，到蓬州县城中医培训理疗中心工作。培训地点：中医培训理疗中心。

    培训学员范围：具体负责蓬州平原地区所有乡镇的中医公益培训，他们三人轮流培训，轮流坐诊。

    这样以来，中医爱好者和中医志愿者，分分前来学习。

    为了搞好公益培训，为了便于日后管理，从这些老中医第一次两座开始，把扁鹊中医培训工作，进行了编号，使得培训工作有序展开。

    并且每一次培训，都要有专人进行现场拍照和发布各媒体平台进行及时宣传。

    根据这几个老中医的不同专长，把培训内容分为不同批次，进行系统化学习。

    每一次开班之前，由主管企业文化的宣传人员，编制印发宣传资料，由全县每一个中医把工作站、石脑制药公司、中医门诊、公司药店的每一个职工进行广泛宣传。

    这些宣传资料我一次都会写明，主讲人、培训时间、培训地点、授课内容、培训人数（每期不超过30人）、注意事项等等。

    并且要求每一名参加培训学习的学员们带笔记本和笔，每次培训学习结束，属于理论部分的，都要进行一次笔试，属于实际操练的部分，进行现场实操考核。