蓬州还魂

    马玲腾下空来，到酒店前台结了账，快速向五楼爬去。

    当她走进歌厅的时候，董明顺揽着何海云，马凯揽着高婉君，黄兴群揽着黄小娟，一人一支话筒，正在齐唱一首《我怎能离开你》：

    问彩云何处飞

    愿乘风永追随

    有奇缘能相聚

    死也无悔

    我柔情深似海

    你痴心可问天

    誓相守长缱绻

    岁岁年年

    我怎能离开你

    我怎能将你弃

    你常在我心底

    信我莫疑

    愿两情常相守

    在一处永绸缪

    除了你还有谁

    和我为偶

    蓝色花一丛丛

    名叫做勿忘侬

    愿你手摘一枝

    永佩心中

    花虽好有时枯

    只有爱不能移

    我和你共始终

    信我莫疑

    ……




第三百四十六章 理顺
    随着时间的流逝，杨老中医身体大不如前。

    赵中医随后把杨师傅送去医院住院治疗，由杨老中医的儿子和老伴在医院里伺候。他们几个人也会抽空去那里看一看。

    这样一来，扁鹊庙群里面就少了人手，刚开始的时候，冯方慧要学校和庙群两头跑。忙完课，还要忙着扁鹊庙群的中医培训和中医诊断等各种服务。

    尽管这样做，还是有些忙不过来。后来只好与朱友康协商，用减少学校里中医课时的办法，来缓解扁鹊庙群里的紧张状态。

    这样就不会耽搁病人的治疗，也就不会影响了扁鹊庙群里中医治病的正常运转。

    这样顺理成章地把扁鹊庙群里面中医治疗的正常运转，托付给冯方慧。

    冯方慧也只能够保持着运转而已，要想发展的更好，还要对目前的组织人事作进一步调整。

    赵中医眼看着中医门诊不断增加，中医志愿者队伍不断扩大，他担心这样下去，就会对整个中医发展带来不利影响。

    于是，他借着看望杨老中医的机会，和他进行了沟通协商，重新调整和改组石脑扁鹊中医制药公司，对这里的人事安排做进一步调整。

    赵中医把和杨老中医协商沟通的结果，跟江梦云和赵铁柱做了通报，征得他们年轻人的支持。

    最终决定，江梦云协助赵中医，具体负责中医队伍的日常发展和管理。

    决定张美珠接替江梦云，出任制药公司总经理，负责公司的日常生产。

    另外从中医队伍中，选派了一个叫杨娟的女同志，顶替公司药店老板万德财，到制药公司出任公司药店老板。

    决定制药公司药店老板万德财，接替张美珠出任制药公司财务总监，具体负责公司财务后勤管理工作。

    这样的搭配，也是为了制药公司的全面发展考虑。

    app下载地址xbzs一个公司领导机构，需要一个非常得力的男同志做助理，这样以来，好多女同志不好处理的问题，就可以得到很好地解决。

    而这位杨娟同志，则是杨老中医的外甥女，今年三十五六岁，爱好中医，跟杨老中医学习中医已经有七八年了，是一个地地道道的中医通。

    由她担任公司药店的老板，杨老中医和赵中医以及江梦云他们都是会很放心的。

    江梦云的孩子尽管很小，但是因为工作需要，她不得不把主要精力和时间，放在中医队伍的发展建设来。

    因为江梦云有小孩，暂时不能到扁鹊庙群那里工作，赵中医认为，可以先行在蓬州县设立一个办公地点，这也是公司发展的长远之计。

    “大家考虑一下，现在我们的队伍一直在发展壮大，是不是有必要在蓬州县城设立公司总部，并且正式给总部起一个好听的名字。

    咱总不能一直只有扁鹊这张大旗，而没有一个正式的名字吧

    这次咱们把名字定下来，然后去注册一个公司，这样运行就会名正言顺，也有利于日后发展。

    另外，为了更好地发展中医队伍，我建议在蓬州县城设立一个类似服务站的地方。

    在这里可以开展长期的中医学习公益培训，吸引更多的人加入到我们的行列中来。

    看一看这个地方选在哪里更合适一些。”

    这是赵中医最近的思考，他这次把大家召集在一起，就是想说出来，和大家一起进行讨论，并初步确定下来。

    “我看可以这样搞。”

    赵铁柱首先提出了自己的看法。

    他说：“咱们不是有了已经注册的蓬州石脑扁鹊制药有限责任公了吗这个名字不错。

    里面既包含了扁鹊的名字，又包含了石脑这个地址，前面还冠以蓬州县城的名称，已经非常成熟了。

    咱是不是以这个公司命名，把所有的中医组织都纳入这个名下呢”

    “这个公司的名称确实不错，关键是中医队伍混杂，人员居多，如果都加入进去，是不是都合适啊”

    张美珠提出了这个问题。

    “咱们不是已经有了药材种植基地了吗我们是不是这样综合考虑一下：

    把所有人员根据现实需要，都纳入不同的小组织范围。

    比如，把丘陵以西的中医爱好者划入扁鹊中医药材种植基地；把丘陵以东的广大平原地区的中医爱好者，直接纳入到制药公司里面。

    这样一来，我们队伍里面的所有人员，就会有了自己的组织，而且是非常正规合法的组织。

    最终，可以考虑成立一个集团公司。

    我们现在有种植——药材种植基地，有加工——制药公司，也算有了销售——公司药店、中医门诊以及中医志愿者站点。

    我们的问题是，研发产品力量比较薄弱，产品品种单一，另外宣传力度还不够强大。

    未来我们发展起来以后，还要有更加正规，更加成熟的开发——研发基地，销售——销售公司，最后还要有宣传推介——文化公司。

    这样的组合，就会形成一个完整的原料、研发、生产、销售、推介，五脏俱全的产业链集团公司网络系统。

    真要是发展成为那样的话，我们就会把扁鹊中医药文化技术，推介到全中国，推介到全世界。”

    江梦云是一个最善于思考和钻研的人，她的思考都是构成系统的综合思维模式。

    她的建议得到了大家肯定，纷纷鼓掌称赞。

    “我看这……”

    赵铁柱打算接着说话，才吐了三个字，就被江梦云的再次发言当了回去。

    “我的思考还没有说完。实在抱歉了赵总，你让我把话说完。

    我们要想发展的好，还有更重要的问题，需要在这里指出来。我们是不是考虑制定符合实际的公司章程，和必要的工作流程、职工守则

    我们是不是在所有员工中，开展定期学习培训，建立完备的职工培训学习机制

    还有一点，我不知道说的对不对，这就是加快中医适宜技术的各项资格证书的认证工作，要开通资格证书申请渠道。

    我们的队员们，尽管都在学习培训，尽管都在利用中医技术治病，但是，我们有资格的人并不多。

    这样以来，我们发展的人再多，培训的人再有水平，只要没有资格证书，都是毫无意义的。我们的中医队员要想发展的快，走得远，就必须解决中医队员的资格认证问题。

    好了，我暂时说这些吧！

    剩下时间赵总可以接着说，接着说！”

    谁也没有想到，江梦云想的内容，远远超出了大家的想象范围。

    “先说梦云说的吧，我看梦云说的对。

    首先给我们的队员想办法办理各类中医适宜技术的资格证书，有了证书，大家就有资格经营按摩、刮痧、针灸等中医行医资格了。

    这是其一。

    第二，建立培训内容的保障机制，把我们要规范的各种中医学习内容，尽快制作成教案，做到随时可用，各地培训内容一致。

    而且还要做到做到每期培训都有资格证书。

    第三呢，就是关于我们队员的安置问题。我赞成梦云的意见。把队员分成两个部分。

    一部分加入到扁鹊庙群的药材种植基地，一部分安置到石脑扁鹊中医制药有限责任公司。

    这样组织起来更便于我们的管理和培养。

    不过问题又来了，那我们从哪里调剂力量去发展我们的队员呢

    所以，当务之急还是要选拔好宣传队员，和搞研发的人员培养。”

    赵铁柱没有接着说自己的想法，而是对梦云的意见进行了分析。



第三百四十七章 交接
    赵铁柱接着说道：“是啊，梦云刚才说的话，之前我跟叔叔也探讨过了。只是实施起来很艰难。”

    “是啊，我记得一次我也已经提到过这个问题。看来大家都已经意识到了。

    这是好事。既然能够意识到，那么距离我们的目标也就为期不远了。对吧各位”

    张美珠说话了。

    她的一贯做法是，先聆听众人意见，然后再发言。这是一种冷静沉思的结果。

    她说：“具体做什么呢我看可以分为五个父母来进行。这是我的个见，仅供大家参考。

    第一，我们的领导集团组织有些松散，这不利于公司的长远发展。因为很多事情要当即果断，而不是在商量和讨论中解决问题。

    我的建议是，不管是制药公司，还是下边的每一个门诊和站点，都要接受统一领导，统一指挥，统一调度，做到雷厉风行，号令畅通，立竿见影。

    第二，我们的人员组成有些混杂，这不利于公司整体发展。

    你看看，很多志愿者，与其说是志愿者，在这里混天度日，工作老是紧张不起来，效率低下，倒不如说是来镀金的，这样会拖慢我们的前进步伐。

    我建议人尽其才，能者，庸者下，混者除。

    建立一支精锐的组织考察干部队伍，用于专门考察人事特长，给公司提供人员信息，做到人尽其用，人尽其才。

    这样做的好处是，既可以减少损耗，提高工作效率，又可以提高员工工作的积极性、能动性和创造性。

    第三，我们的各部门之间，缺少必要的协调和沟通，这样不利于人力资源和物质资源的合理流动与合理配置。

    这样的直接结果是，只知其一，不知其二，只顾洗脸，不顾梳头，影响全局整体发展。

    这样相互割裂，会拖垮中医事业的健康发展。

    我的建议是，在建立统一领导组织的基础，专门建立绿色通道，指定专人负责协调各部门之间的联系，做到及时沟通，及时流通，及时疏通，提高办事效率。

    第四，我们的培训内容不仅仅局限于拔罐、按摩、刮痧和针灸，这样太单调，还可以继续拓展中医领域的其它方面。

    比如，结合实际情况，做一些必要的中医诊治知识讲座，解决一些老百姓实际存在的亚健康问题。

    像诸如颈椎病、腰椎病、肩周病、关节病之类的公益讲座，或者老慢支，肺气肿，肠胃不适之类的常见病，我们也可以用专题的方式，来有针对性的讲解。

    另外需要指出的是，也算是另加的第五个方面吧，也要建立职工相对透明的工资增长机制。

    要让员工看到自己的努力方向，这样做职工干工作才有劲头，更有盼头。

    咱们即便是私立的个体的公司，但是，职工之间相互不问待遇，即便问了，谁也没有实话，谁也不知道谁是否同工同酬。

    这样做的直接结果，势必会造成职工消极怠工，相互扯皮，相互推诿，最终会导致效率低下，影响公司长远发展。

    我所考虑的就这么多，说的不好，有的地方提出来的问题，也比较尖锐，希望各位领导多多担待，多多包涵。

    咱们既然走在一起，就是一家人。

    咱别嫌弃说话难听，这都是为了公司好，为了大家好，为了把扁鹊精神发扬光大，为了把扁鹊技术传遍天下，造福人类。

    我们谁也没有私心杂念，都是处于公心才这样直言不讳的。”

    冯方慧接过张美珠的话说：“我看是不是做一个分工，这样就不会相互推诿，人人担责，就会提高工作效率，这样也许会发展得更快一些。

    另外我也在考虑，就是刚才美珠嫂子说的，应该综合协调各方力量，汇聚成强大的洪流，这样才有利于公司的整体发展。

    其实这些话说得直白一些，就是大家劲往一处使，心往一处想，拧成一股绳，前进路再大的困难我们都能够克服。

    我们群策群力，定能担当大任，把中医事业做得更强。”

    赵中医听完了张美珠和冯方慧的话，心里突然感觉豁亮了许多。