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不过让张然意想不到的是，在一周之后事情突然出现了变故，世纪巅峰对摩托罗拉的收购没能通过台弯的审查，被台弯经济部投资审查委员会给否了。
摩托罗拉在台弯有一定的市场，按照台弯《公平交易法》的规定，本次收购需要通过台弯经济部投资审查委员会的审查。不过在这则消息在台弯传开后，便在岛内引发了很大的关注，很多人呼吁马高官以及台弯政府部门应该站出来，否决这次交易。
甚至连科学工业同业公会都认为，张然对台弯向来不友好，如果世纪巅峰收购了摩托罗拉，手握一万多专利，对htc等台弯企业来说是巨大的威胁。现在苹果正在告htc侵犯专利，要是张然收购摩托罗拉后跟着起诉，那台弯手机业会遭到重创，所以，应该坚决阻止这次收购。
台弯经济部投资审查委员会在汹涌的民意之下，便以世纪巅峰可能会利用摩托罗拉的专利加剧手机市场专利大战为名，对这次并购予以了否决。
世纪巅峰和摩托罗拉有协议，如果这次并购无法通过审查，并最终导致收购失败，世纪巅峰要向摩托罗拉支付20亿美元作为分手费。世纪巅峰肯定不愿意掏这20亿，更重要的是世纪巅峰也需要摩托罗拉来完成自己的拼图，所以，这次收购只能成功不能失败。
张然对此大为恼火，在自己的fly账号上向台弯方面发出了最猛烈的抨击，说台弯不是自由市场，在搞****；紧接着，他飞到美国亲自与桑杰贾进行沟通，商讨解决方案。
摩托罗拉移动的股东无疑是想把摩托罗拉卖掉的，摩托罗拉今年一季度亏损了8100万美元，根据刚刚出炉的今年第二季度财报显示，今年二季度又亏损了5600万美元。也幸亏世纪巅峰向摩托罗拉发起收购是在2月份，那时候摩托罗拉财报还可以，如果放到现在，收购价格绝对到不了167亿美元。
从摩托罗拉的经营状况来看，在短时间是内不可能扭亏为盈的，公司的市值会越来越低。如果世纪巅峰的这次收购失败，摩托罗拉下次再交易，那成交价格可能就只有100亿出头的样子。
这是摩托罗拉股东绝对不愿意看到的，摩托罗拉移动大股东卡尔-伊坎第一时间通过媒体炮轰了台弯监管部门，与此同时，摩托罗拉ceo桑杰-贾也在博客中表示，鉴于台弯方面对摩托罗拉这次交易的阻止，摩托罗拉将退出台弯市场。
张然和摩托罗拉这么一闹，全球媒体是大幅报道，台弯方面搞得灰头土脸。这样一来，台弯自然恨透张然了，网络之上到处都是对张然的声讨之声。
张然对台弯方面的反应并不在意，世纪巅峰的影视作品进台弯本来就困难，台弯这个市场丢了就丢了，影响不大。重要的是摩托罗拉退出台弯，那台弯对这次收购就没有管辖权了，收购的障碍就扫除了。
7月26号，韩国公平贸易委员会通过了对这次收购的审查，宣布无条件批准这次交易。至此，这场耗时8个月、总额达167亿美元的并购案排除了最后一块绊脚石。摩托罗拉在第一时间发表通告，表示并购将在五个工作日之内完成。
2011年8月2日，美国芝加哥。摩托罗拉移动收购交割仪式预定在上午10点举行。张然和世纪巅峰的高层就住在举行交割仪式的酒店，他们早上6点便起床，开始为交割仪式作准备。
在交割仪式开始之前，张然和吴瑞德他们在此前签好的一桌子文件前拍照留念。
等在嘉宾陆续入座后，主持人上台欢迎各界来宾前来参加此次的盛典，在对到场来宾进行了简单的介绍之后，紧接着交割仪式正式开始。
张然和桑杰-贾先后致辞，双方对并购前景非常乐观，致辞中“强强联合”、“双赢”等字眼不知道用了多少次。紧接着，他们两人坐到签字台前拿起签约文章，做了做签字的样子，然后两人握手，交割仪式便完成。
经过漫长的八个月努力后，世纪巅峰正式成为摩托罗拉移动的主人。收购完成之后，摩托罗拉移动将作为一个独立的业务部门运行，同时将有近1.9万名来自全球的摩托罗拉员工加入世纪巅峰。
在随后的发布会上，张然表示将以全资子公司的形式运营摩托罗拉移动，管理层将拥有执行商业计划的自主权，总部将继续设在美国芝加哥，并宣布任命奈飞前总裁哈斯廷斯担任担任ceo，现任ceo桑杰-贾离职，并由哈斯廷斯招兵买马，组建新的管理团队。
媒体们很快得到消息，随同桑杰-贾离职的还有8名高管，包括摩托罗拉移动的首席战略官约翰布赫尔、首席营销官比尔奥格尔、首席运营官尤尔根斯塔克和首席财务官马克罗斯曼等人，世纪巅峰将摩托罗拉的整个管理层都清洗了。接替这些职位的包括马克-兰德尔、雷吉纳-杜坎、加里-布里格斯等人，他们全部来自互联网行业，像马克-兰德尔来自亚马逊、雷吉纳-杜坎来自百事达在线，都没有从事过手机和相关行业的经验。
媒体记者们在拿到这个名单后一片哗然，都觉得张然和世纪巅峰简直是疯了！
通常而言，企业并购后，人员特别是管理人员变动势难避免。这是一种选择，不存在对与错。但成功的整合往往派出一些关键岗位的管理人员去抓管理，派驻财务人员去控制企业，像世纪巅峰这样将整个管理层都清洗了比较少见。世纪巅峰是做互联网和电影的，本来就没有做手机的经验，现在却清洗了管理层，换上一批完全没有手机从业经验的管理者，简直让人难以理解。
其实最初张然没有想过要把整个管理层都换掉，只是打算换掉桑杰贾，换掉设计团队，并让哈斯廷斯这个懂互联网，又能力有眼光的家伙出任公司的ceo，带领摩托罗拉转型。
不过哈斯廷斯在对摩托罗拉移动进行调研后发现，作为通讯业界的贵族，摩托罗拉从管理层到员工的优越感特别强，对自己公司的文化特别自信，至今他们都看不起三星和诺基亚，认为三星和诺基亚不重视核心技术、只在外型和功能上搞花架子。
如果不将摩托罗拉移动这种重技术，轻视外观和功能的观念扭转，那摩托罗拉就不可能摆脱困境。只是这种观念和优越感是深入摩托罗拉人骨髓的，是摩托罗拉82年历史形成的文化，要想改变极其困难。
在这种情况下，哈斯廷斯就提出了大换血，将公司的管理层清洗，他需要一只懂互联网，又具有超强执行力的团队，这样才有可能在短时间内改变摩托罗拉的观念，从而完成转型。
世纪巅峰经过权衡，同意了哈斯廷斯的清洗计划。这个清洗计划的代价也很大，世纪巅峰为此向桑杰-贾他们支付2.2亿美元的赔偿金。
在忙了一天之后，张然坐在酒店的房间里，长时间地沉默；而吴瑞德却是难掩激动，见张然沉默不语，便笑道：“我们终于拿下摩托罗拉了，万里长征终于走下来了，应该是欢呼胜利的时候，你怎么突然装起深沉来了？”
张然很沉静，没有欢呼，也没有喜形于色，淡淡地道：“我们才走出了第一步，收购容易整合难，尤摩托罗拉这种历史悠久、文化底蕴浓厚的企业要想整合就更难了，这对我们会是一个巨大的考验。我们现在站在了一座大山的山脚下，要想爬上去，困难重重！”
吴瑞德也知道整合摩托罗拉的难度很大，但他对此非常有信心：“哈斯廷斯懂互联网、有眼光、有能力，做事比较果决，同时又能够沉下心来倾听用户的声音。最近两个月他组织了一个团队，亲自带队对手机市场进行调研，团队设定了20多个维度指标进行监控，覆盖用户使用手机的方方面面，比如：卡不卡、发热、拍照效果、音乐效果、待机时间、用户使用其他品牌手机与摩托罗拉的对比和心得等。如果能够把这些调研结果反馈到手机设计中，那么摩托罗拉手机就能够以市场为导向，开发出符合用户心理需求的手机，那摩托罗拉就能够顺利转型。”
张然摇头道：“转型非常困难，但手机系统的问题更严峻，安卓系统占据市场的速度我们预计的要快很多，留给我们的时间不多啊！”





电影教师 第894章 红脸
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8月5日上午，整个摩托罗拉移动总部沉浸在一股凝重的气氛中，显得十分压抑，甚至让人有些喘不过气来。
公司员工也不像平常那么轻松，有人懒洋洋的靠在椅子上，有人魂不守舍的发呆，有人三五成群的凑在一起闲聊，甚至有人在招聘网站查看招聘信息，几乎所有人都没有任何工作状态，没有人的心思在工作上。
原因很简单，作为一家曾经辉煌无比的伟大公司，如今竟然被一家中国公司收购了，很多摩托罗拉员工内心难以接受，就好像皇室公主嫁给了武大郎，觉得自己这颗好白菜竟然让猪给拱了，更让他们难以接受的是以哈斯廷斯为首的管理团队推行的激进改革措施。
就在昨天上午，公司新任ceo哈斯廷斯在发给公司全体员工的一封邮件中，表明公司将推行针对管理层的减薪计划，并取消对一系列针对员工的的福利，比如取消往返班车以及健身房的洗浴服务；比如以前摩托罗拉员工出差都是住五星级酒店，现在全部换成普通酒店。
此外还有小道消息说，为了节约成本，提高公司的盈利能力，摩托罗拉移动将裁员30%。
摩托罗拉过去一直以高工资、高福利著称，新任ceo一上来就要减薪、并大砍福利，这让很多人难以接受，而且公司还可能大规模裁员，所以，很多人心里都忐忑不安，不知道自己的未来在哪里，甚至有部分员工开始考虑是不是应该换公司了。
上午九点，张然和世纪巅峰高层出现在了摩托罗拉办公大楼的楼下。张然从车里出来，站在楼前，抬头来看了看面前这栋芝加哥的地标性建筑，又望了望处在大楼顶部的摩托罗拉移动总部，有些心潮澎湃；而吴瑞德他们脸上也都洋溢着无比的喜悦。
走进大楼，坐上电梯来到十楼，张然便看到等在入出处的哈斯廷斯和摩托罗拉管理团队；哈斯廷斯看到张然他们，便带着众人迎了上来。
在跟张然和吴瑞德握手寒暄之后，哈斯廷斯介绍道：“各位，这位想必你们不陌生，这就是世纪巅峰董事长张然先生，也是摩托罗拉移动的新主人。这位世纪巅峰的ceo吴瑞德先生……”紧接着，他又为张然他们介绍摩托罗拉的管理层：“这位是凡妮莎-维特曼，摩托罗拉移动信任的首席财务官，此前在威达信集团担任cfo；这位是马克-兰德尔，新人的首席运营官，此前曾在诺基亚和亚马逊公司任职。在亚马逊时，兰德尔负责电子书和平板电脑的供应链业务，精通互联网……”
张然和吴瑞德他们跟管理团队握手之后，在众人的簇拥下朝公司里走去。只是进入摩托罗拉办公区之后，张然就注意到在场的摩托罗拉员工情绪都不高，或不快，或冷漠，或凝重，显现出强烈的不欢迎的态度。这种不欢迎的态度，比张然上次过来签约的时候还要强烈。
张然转头对哈斯廷斯道：“看来你这次改革的阻力不小啊！”
哈斯廷斯也知道公司员工对自己的政策不满，但他对自己的改革极为自信，笑道：“没办法，他们内心太骄傲了，看不上世纪巅峰，而且我们的改革很激进，砍掉了太多福利，他们自然对你这个大老板心生不满了！”
张然笑着点头：“将来他们会明白，今天的一切是正确的！”
张然对哈斯廷斯的新政非常支持，因为根据哈斯廷斯调研的数据发现，摩托罗拉每位员工每年的福利加起来至少有2万美元。按公司大概1.9万名员工计算，公司每年在福利上就得花费3.8亿美元。按照这样的规模，只要削减福利，就能大幅提高公司的盈利。
当然，除了削减成本，提高公司盈利能力外，哈斯廷斯还希望通过雷霆手段让摩托罗拉上上下下摆正自己的位置。尽管世纪巅峰收购了摩托罗拉，但摩托罗拉人是看不上世纪巅峰的，觉得自己这个公主竟然被世纪巅峰这个暴发富给娶了，觉得工程师文化是最优秀的。如果不让摩托罗拉上上下下摆正自己的位置，做事阳奉阴违，改革就无法进行，张然的整个计划也就无法推进。
6年前，台弯明基收购西门子手机业务之后，西门子手机部门对明基是各种看不起，明基的各种政策根本无法在西门子推行，最终明基的收购以惨败收场。
明基总裁后来在谈及失败的经验时说，弱势文化的母公司去管理强势文化的子公司员工，做事一定要果决，如果需要清洗，那一定要尽早进行清洗。
张然觉得这话极有道理，对摩托罗拉的管理绝对不能温良恭俭让，该采用雷霆手段就得采用雷霆手段，必须让骄傲的摩托罗拉人明白，摩托罗拉移动现在只是世纪巅峰的子公司，现在是世纪巅峰说了算！
当然，光靠强硬和打压，光是削减福利，肯定管理不好摩托罗拉移动，反而会导致公司员工和管理层大量离职；所以，在打压和削减福利之后肯定得给大家足够的好处，让他们觉得留在公司有希望，甚至比以前更好，这样让他们才能死心塌地的跟着公司干，这也是张然出现在这里的根本原因。
如果说之前哈斯廷斯的手段是唱在白脸的，那么张然今天过来就是唱红脸来的！
在哈斯廷斯带领下，张然和吴瑞德他们进入了一间大会议室，而公司一位高管迅速将部分员工召集过来。
哈斯廷斯拍了拍手，满面笑容地道：“各位，站在我身边这位相信大家都认识，youtube和fly的创始人，也是摩托罗拉的新老板张然先生，下面有请张然先生讲话！”
现场响起了稀稀拉拉的掌声，所有员工态度都十分冷淡。
张然环视了办公室一眼，目光从每位员工脸上扫过，嘴角勾勒出淡淡的笑容：“看来大家对我的到来不是很欢迎啊！我知道大家都管理层削减福利的做法很不满意，对公司的未来很担忧，觉得管理层是在瞎搞，甚至很多人都在想着离职，去找福利更好的公司了！不过在大家离开之前，我希望大家听听我们接下来将要推行的政策！
摩托罗拉长期以来形成了高工资，高福利的大锅饭，员工干好干坏差别不大。摩托罗拉的本意是想避免员工之间不必要的攀比，每个人都有一个宽松自在的环境安心工作。但这种大锅饭式的高福利早就不适用了，只能豢养懒汉，在公司经营形势节节向上时会皆大欢喜，一旦形势逆转，就会成为公司沉重的包袱，最终把公司和员工一起拖入深渊。现在摩托罗拉已经坠入深渊，不想死掉就必须抛掉这个包袱，轻装前进。”
哈斯廷斯和他组建的管理层都在点头，大家都知道摩托罗拉不抛掉福利这个包袱，是活不下来的；但公司员工的反应十分冷淡，对张然的话无动于衷，他们很热爱摩托罗拉，他们也希望摩托罗拉能够重生，但要砍掉他们的福利，却是万万不能接受的。
张然知道员工们听不进去，微笑着道：“我知道砍掉了福利，让大家难以接受，但我想告诉大家的是，尽管福利大幅度削减了，你们却赢得了未来，在未来你们可能成为百万富翁，甚至千万富翁！不要觉得我是在吹牛，去年fly上市创造了10多位亿万富翁，200多位千万富翁，1000多位百万富翁，整个公司有三分之一的员工成了百万富翁！fly有个很热门的应用程序叫viddy，用户可以拍摄长度为15秒钟的视频，并可以添加各种滤镜，然后再上传分享到fly上。这是fly一个六人小组开发的应用程序，因为这个程序，这个六人小组获得了足够的股权，在fly上市的时候他们全部成为千万富翁，身价加起来超过两亿美元！这一幕，未来在摩托罗拉身上可能重现！因为我们将推行期权激励计划！如果你们能够拿出足够优秀的产品，如果你们能够取得优秀的业绩，那么你们将获得期权和分红的奖励！”
在场的摩托罗拉员工浑身一震，耳朵都竖起来了。
张然继续道：“在摩托罗拉的历史上，有过让世界惊艳，甚至让整个世界为之疯狂的手机，比如刀锋系列。我不知道开发刀锋系列的团队还在不在，也不知道他们因为开发出刀锋系列获得了多少奖励。但如果未来有团队开发出刀锋系列这样受欢迎的产品，那设计团队将获得足够的期权和分红奖励，整个奖励可能高达数亿美元！我们要推行的期权激励计划不只针对设计团队，而是面向全体员工，只要你表现优异，不管你是设计师，还是零售店员，以及工厂的普通工人，都能够获得限制性股票，具体的计划将在近期推出！”
“哇喔！”整个会议室顿时陷入惊喜中。很多美国公司都有期权激励计划，但期权激励大多是针对管理层，往往与普通员工无关，现在张然推出针对全体员工的期权激励计划，在场员工无疑都非常兴奋，甚至有些激动。
张然见不少在场员工脸上都现出了惊喜之色，也露出了笑意：“我们相信摩托罗拉移动最重要的资源和灵魂是公司员工，也就是你们，这个公司不只是我们的，也是你们的，我们希望大家都真正成为公司的主人，一起为公司的未来而奋斗。如果大家无法接受公司的新政，想要离开公司，我们欢送！如果大家愿意留在摩托罗拉跟我们一起奋斗，那么我们欢迎！我的话就这么多，谢谢大家！”
如果是其他公司的人听到摩托罗拉推行面向全体员工的期权计划可能会不以为然，因为摩托罗拉近况不佳，处于持续亏损中，在短时间内很难扭亏为盈。
不过摩托罗拉移动的员工不是这样，他们对摩托罗拉非常自信，在他们眼中三星苹果都是渣渣，是投机取巧之辈，摩托罗拉技术依然领先，只是暂时处于困境，只要找准方向很快就能够走出困境，在他们的眼中摩托罗拉始终是充满希望的。
所以，在张然宣布期权激励计划之后，整个办公室里顿时响起了热烈的掌声。




电影教师 第895章 webOS系统
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与摩托罗拉移动员工会面之后，张然一行和摩托罗拉移动管理层便进入了一间小会议室，进行管理层会议。
世纪巅峰收购摩托罗拉是出于战略考虑，不可能当甩手掌柜，肯定得就总公司的战略和思路跟摩托罗拉管理层进行沟通，这样摩托罗拉才能按照世纪巅峰制定的方略走。
会议室内，摩托罗拉管理层基本上都正襟危坐，而世纪巅峰的高层则相对比较放松，所有人等在等着张然发言。
张然坐在最中间的位置，看了看众人，微笑道：“大家放松一点，不要把气氛搞得这么紧张，你们这样，我也紧张。今天主要讲两个事情，第一个，我们收购摩托罗拉移动，并不完全是冲着摩托罗拉手机来的，很大一部分原因冲着摩托罗拉专利来的，因为我们有做手机系统的计划，而做手机系统没有专利是不行的。最近一年多，安卓系统一直被苹果和微软围剿，就是因为谷歌没有足够的专利，我们想在手机操作系统上有所作为，没有专利肯定不行。手机系统肯定是交给摩托罗拉来做，所以，我们今天讨论的第一个问题就是手机系统！”
摩托罗拉管理层，除了哈斯廷斯和软件部门的主管外，大部分人都有些懵，完全都没想到世纪巅峰竟然有做手机系统的野心。
摩托罗拉全球产品研发主管伊克巴尔-阿沙德忍不住问道：“世纪巅峰是电影公司啊，为什么想起做手机系统来了？”
张然笑着纠正道：“世纪巅峰是互联网+电影的公司。你知道吗？北美电影观影人次已经连续18年下滑；1993年雷石东收购派拉蒙的价格是106亿美元，现在派拉蒙的市值只有100亿，已经快20年了，派拉蒙市值根本没涨；而2006到2010四年间，五大制片厂利润下滑了40%之多；在十几年前《诺丁山》、《我最好朋友的婚礼》这种中等投资电影经常打进年度票房的前十名，现在前十名根本看不到中等投资的电影，只剩下超级英雄和续集；现在好莱坞六大基本上都只投资大成本的高概念电影，中等成本大量减少。你知道这一切是什么造成的吗？”
伊克巴尔-阿沙德是世纪巅峰保留的少数原摩托罗拉移动高管之一，之前是负责公司产品开发的高级副总裁，对电影产业完全了解，哪能回答张然的问题，苦笑着摇头：“不知道！”
张然淡淡地道：“是互联网造成的，互联网对电影产业冲击非常大。最近两年流媒体发展特别迅速，现在开始拍电视剧了，接下来肯定会拍电影，院线观众会持续减少。到了以后，电影市场会变成这种格局，大片观众会进电影院，小成本电影都通过流媒体观看。我们相信在十年之内，好莱坞以及全球电影行业的格局将会改写，好莱坞六大影公司要么倒闭，要么被科技巨头收购。那个时候，我们的对手不是迪士尼、不是华纳，也不是环球，而是谷歌、苹果、微软等互联网巨头。这些巨头有多强大不需要我说，谷歌现金600亿，微软现金1000亿，苹果现金2000亿；试问，当这些科技巨头挥舞着巨额钞票涌进电影产业的时候，我们拿什么抵挡？唯一的办法就是让自己变得足够强大，在这些巨头进来前让自己变成同样强大的巨头！怎么才能变成谷歌、苹果那样的巨头呢？手机系统！”
在场众人没有说话，都若有所思。
哈斯廷斯忍不住补充道：“在好莱坞整个电影产业的核心是发行，但流媒体的电影在拍出来后，直接就在网络上播出，不需要通过好莱坞发行体系，等于把好莱坞完全撇开了，好莱坞现有发行体系将会被瓦解，电影行业的格局将彻底改写！”
说话的时候，哈斯廷斯忍不住看了张然一眼，本来带领奈飞向好莱坞发行体系发起冲击，并最终打破好莱坞格局的是自己，可惜输给了张然。