一起创业吧

    李嘉嘉，“原本我们公司太小了，我是又兼着财务又干hr，如今公司越做越大，5年之内更要奋斗上市，故而我们需要招兵买马，而你在大国企干过，人事流程这块你比我们都有经验，所以你就负责招兵买马，可好”

    吴亚科一听是企业重中之重的“人事”岗位，果然很适合自己。没有特别的专业限制，主要是研究人和薪资待遇，对于做理财投资多年的他来说，确实驾轻就熟，比在广东做彭老大的副手来得刺激多了，也多了许多成就感。因此不再迟疑，“好的，那就这么定啦！”

    当吴亚科离开后，烈如年笑问，“嘉嘉，你觉得老吴是想留在上海，还是去广东”

    李嘉嘉呵呵一笑，“当然是上海了，如果他真的那么想去广东就不会自己亲自来问我的意见了，而应该是让彭老大过来打招呼。”

    烈如年也了然一笑，“确实如此。不过可惜彭老大的一番苦心啦！”

    那边厢，彭老大等在酒店听吴亚科说了李嘉嘉让他继续留在上海做hr的事情，彭老大好不沮丧，内心越想越火大，决定临走之前找李嘉嘉好好谈一谈，怎么可以随便撬走广东团队的人呢

    于是彭老大风风火火地赶来上海公司本部，就连何若玫都没通知，自己单枪匹马前来问个清楚，一冲进合伙人办公室，就直接开问，“嘉嘉，老吴融资的事情不是已经结束了吗按道理他不是应该跟我一起回广东吗你怎么又给他安排了新的工作”

    李嘉嘉看着彭老大来势汹汹，不由与烈如年对视一眼，“啊哈，老大啊！这个，你知道我们刚刚融资成功，后续肯定还有很多对接的工作，这方面我们都不熟悉，虽然不是特别重要的事情，但也总得找个懂行的人呀！尤其是刚刚拿下这么多融资款，公司需要尽快拓展新的市场，正是缺人！老吴放在上海既是不可或缺，更是大有用处呀！放在广东，能做什么呢”

    彭老大没有想到这一茬，这一发问有些懵了，“啊还有这么多事情”

    烈如年也附和，“老大，你在广东的事情非常重要，原本放你一个人在那里，我们多有不放心，想着吴亚科可以帮上你的忙，可如今嫂子也在你身边，你们夫妻档正是可以发挥大作用的时候，老吴需要在更重要的位置发挥作用，这一切都是以大局为重的考虑，希望你能体谅我们。”

    彭老大听来听去都是这些劝慰之词，想来大局已定，无法更改，便也就死心了，只得无奈离开。吴亚科很是抱歉，只得亲自将彭老大和何若玫送到机场，3人一路无话，却是有了心结。临走时，彭老大拍拍吴亚科的肩膀，握着他的手，有些伤心地说，“老吴，你在上海也好，不管怎样照顾好自己，有时间就到广东来看我尤其是你也老大不小了，看见合适的女人就找个吧！我也不忍心看着你老是一个人形单影只的。”

    吴亚科什么也没说，只是用力地抱了抱彭老大，一切尽在不言中。

    回到公司的吴亚科也没有闲着，反而着手hr的准备工作，将目前公司所有员工的资料都统一编码存档，包括各种劳务合同和人事关系。这让他对公司里面的员工有了更加深入仔细的了解。以前仅仅是一面之缘的，或是点头之交的员工，都因为这次岗位的变动，让他开始试着关心他们，了解他们的需求，和激励他们设立更高的工作目标。

    李嘉嘉自然放手让吴亚科可以充分地发挥作用，先期的工资待遇和福利机制几乎是谈一桩是一桩，完全没有章法，故而大家收益不是很好，员工参与公司项目的积极性并不是很高，大多只是默默地干着那些简单重复的工作，可一旦换了新的岗位，就会出现极大的不适应，这对于接下来公司的扩张可谓极其不利。

    在经过几天详细的调查研究后，吴亚科觉得实在有必要对所有员工进行一次培训，让他们能够通过不断学习的方式获得职业生涯的成长，而不是简单重复地做好一份工作，因为那样的话，公司怎么可能有发展呢如果公司没有发展，员工的福利待遇又怎么可能会增长呢李嘉嘉和烈如年在看完吴亚科的分析介绍后，也纷纷赞成这一决定。

    李嘉嘉，“老吴，你的想法很好，我感觉你已经很好地进入了hr的角色。接下来你就放手去做吧！有什么需要支持的就尽管来找我。”

    吴亚科终于信心满满地找到了自己的职业方向，以前他以为只要有钱的活他都能胜任，因为他足够聪明足够努力，可随着年龄的增长，也随着职业风险的加剧，让他开始迷茫不知道该做什么才好尤其是出了那种事情后，他对自己的信心一度跌入谷底，就算让他重新做金融，他都会感觉深深的罪恶感，即便公司融资成功，他也明显感觉到这根本不是他的功劳，而是李嘉嘉一个人承担了所有的风险，这一点也让他丧失了成就感和信心。

    一直到此刻，他才终于找到了那个曾经的自己，一个有明确目标和方向的自己，从此他吴亚科终于可以大声地告诉别人自己是做什么的以及怎么做的

    李嘉嘉和烈如年都没有想那么深，因为他们都在忙着“女神的衣橱”如何打开市场的天窗而烦恼！至于内部的管理没有精力和心力去管，只得让吴亚科全权处理啦！




45，你行你上
    李嘉嘉一上班就听到办公室里面有人在吵闹，连忙赶了过去，这才发现有一名老员工跟吴亚科吵了起来。李嘉嘉颇为震惊，这可是自他创业以来，第一次遇到拥有如此强烈对立情绪的员工，不知道吴亚科究竟做了什么事情，居然如此激怒于他。

    李嘉嘉站出来问，“出了什么事你们在干什么”

    众人见老板来了，纷纷回到自己的岗位上，而抛弃了原本想要看热闹的心态，这边吴亚科极其冷静地说，“嘉嘉，我们一起进去谈吧！不要影响其他人上班”

    李嘉嘉只好带着他们来到了无人在内的会议室，这才听吴亚科细说原委。老员工也放低了自己的姿态，开始仔细解释事情的经过。

    吴亚科，“最近一个月的时间，他的绩效考评是团队成员之中最差的。为了不影响大家的工作情绪，公司也没有能力养闲人，所以跟他协商不再续签合同的事情。”

    李嘉嘉点点头，转向老员工：“那你是为了这个事情起争执”

    老员工：“李总，我在这里干了2年多一直都是兢兢业业，怎么他来了我就变成绩效考评最差的，这合适吗他不过才干了几个月就这样胡乱地栽赃别人”

    至此，李嘉嘉已然明了事情的核心起因，但为了给双方面子，李嘉嘉决定一个个谈，于是让老员工先出去，他要和吴亚科好好沟通一下。

    李嘉嘉，“老吴，公司最近不是缺人吗你怎么还开始裁员起来”

    吴亚科，“嘉嘉，裁员和招人并不矛盾，一般都是同时进行的！”

    李嘉嘉回想起自己当初被政府单位辞退的痛苦，说起来还挺同情刚才那位老员工的，“可是人家毕竟干了2年多，没有功劳也有苦劳，你这样一上来就把人家裁掉，于情于理很难说得通啊！”

    吴亚科坚定地说，“嘉嘉，你把hr这个职位给我，我觉得自己必须切实地担负起责任，尤其是公司还要招更多的人进来，如果每个老员工都像他那样讲资历不讲能力，那你觉得团队成员还能有进步吗我觉得我们需要建立得团队是学习型组织，不是他那种穷摆谱的员工。”

    李嘉嘉郑重地点点头，“老吴，那这位员工的工作平时做什么呢”

    吴亚科，“他平时主要负责处理售后服务，但这块因为他的失误，每次公司都要多掏很多钱来弥补。我给他下达了提升售后服务的优化措施，但他根本就当耳旁风，依旧如故。这样下去对公司也好，对他自己也好，完全没有任何进步的空间。”

    李嘉嘉再次点点头，“好的，我明白了，你先出去吧！让他进来继续跟我谈。”

    不一会儿，李嘉嘉和老员工面对面，“你好，作为老板我很感谢你为公司服务了那么长的时间，今天我们坦率地沟通一下，如果你确实有意愿为公司效力，我们也没有必要一定要辞退你你觉得呢”

    老员工面露喜色，“李总，非常感谢你的体谅！我在这里工作了2年多，第一次遇见吴总这样不讲道理的人，他完全照章办事，不考虑实际情况，一味地给我指标量化，但我们不是机器，尤其是售后这块，特别复杂。”

    李嘉嘉点点头，老员工继续说，“我只想继续按照我们原来的思路做，不然随意乱改变出了问题，他吴总能担当吗尤其是他对这块根本不熟悉。”

    李嘉嘉再次点点头，“好的，你的意见我也大致明了，这样你先回去好好工作。等我们这边商量后，会统一答复大家的。好吧”

    老员工很欣慰地点头。“好的，谢谢李总。”

    出现了员工抵制的事情，李嘉嘉突然不知道该怎么办按照吴亚科的意思办，那么很多老员工必然离心离德，按照老员工的意思办，那么吴亚科的工作无法开展，后期公司业务扩张的事情必然耽误不得。正在头疼之际，烈如年走了进来，微笑地询问：“嘉嘉，你打算怎么做”

    李嘉嘉有些迷惘地摇摇，“不知道，你认为呢”

    烈如年用一支笔在一张纸上写了2个字，“取舍！”

    “取舍”确实是解决这个矛盾的核心，但李嘉嘉却舍不得，毕竟左手是肉，右手也是肉，该怎么办呢就不能有个两全其美的方案吗苦思不得其解之际，自己猛然间有些后悔当初留下吴亚科的决定，要是让他回了广东，他就不用处理这种麻烦的问题，而那会是彭老大需要考虑的问题。

    想起彭老大，那么如果彭老大遇到这种问题，他会怎么做呢因为他肯定不会伤害吴亚科，那么他一定会顺着吴亚科来做，但他也不是一个喜欢打压下属或员工的人，那么他肯定也会照顾到员工的情绪，可是解决方案是什么呢

    烈如年看着一脸纠结的李嘉嘉，大概知道他在想什么。但他似乎对“取舍”这个方案不是很感兴趣，那么还会有什么两全其美的法子呢做人事一向不是他所擅长的，那么唯一最善于搞关系的就是彭老大了，彭老大是那种和谁都能打交道的人，尤其是每个人都特别乐于和他打交道，因为他懂得照顾每一个人的情绪，是一个包容性极强的人，故而当年才能被众人推举为宿舍的老大，因为实际上是吴亚科的年纪最大，但众人只服彭老大，没办法，也只能让贤，也由此让彭老大和吴亚科关系更进一步，不但没有成为敌对关系，反而成为莫逆之交。这种能耐也就只有彭老大办得到啦！

    烈如年悄悄出去找一个无人的角落，向彭老大详细介绍了目前的现状，询问彭老大的处理意见和方法。彭老大听完哈哈大笑，“呵呵，你们真是太逗了，这有什么难处理的”

    烈如年彻底懵逼，这彭老大这么神这么难的选择题都能搞得定“老大，你说说看呢究竟该怎么办啊”

    彭老大，“简单呀，就是你行你上啊！如果吴亚科觉得这个老员工不行，让他找一个行的人来，如果有人能干得比这个人要好，那么这位老员工还有什么推脱的理由呢肯定是二话不说服从外加拼命干呗！我们要得结果不就是这个吗”

    烈如年顿时犹如醍醐灌顶，“厉害厉害，不愧是老大！我这就告诉嘉嘉去！”

    稍候，烈如年将这一方案告诉了李嘉嘉，总算将他解脱了出来。李嘉嘉立刻将吴亚科和老员工一起叫过来，将刚才的方案一说，双方都彻底懵逼了。不过吴亚科是不甘于屈服的，决定立刻招人来替代这位老员工，而这位老员工也暗暗较劲，决定必须奋起直追，绝不能被别人替代啦！如此原本一场一点即燃的风暴就这样云淡风轻地解决了，尤其是两方面的人都比较服气，结果也令人十分满意。

    李嘉嘉这才叹服原来彭老大是这么当上老大的呀！以前以为闹着玩，原来这个世界从来没有随随便便的玩，一切皆是因果福报！



46，招贤纳士
    为了筹建“女神的衣橱”app运营团队，原有的员工办公室空间几乎已经坐满了，想要安排更多的员工却是不能够了，吴亚科将这一现实问题在公司早会上提出来。李嘉嘉和烈如年只得想办法新租办公室。赵跃度完蜜月回来就几乎全副精力扑在app的运营团队筹建上，小美因为怀孕的关系已经办理了停薪留职，暂时回家养胎去了。李嘉嘉主要精力放在全局的掌控上，无论是广东那边的消息，还是app的进展，亦或上海本部未来的发展定位都在他深入思考后，逐渐成型。

    烈如年与何若玫的合作渐入佳境，“美丽的你”已经不仅仅在淘宝网拥有一定的成绩，更是在全网打响了一定的知名度，故而唯一留白的空档就是公司内部的管理，这一块按照李嘉嘉最初的规划就是留给吴亚科发挥的。而吴亚科为了展现自己的真正实力，也着实发力地勤奋耕耘着，可有时候不是努力了就一定会有好结果。前一段时间，老员工的事件多少让吴亚科有点灰头土脸，但他毕竟不是刚毕业的愣头青，轻重缓急他还是拎得清，故而他只得默默地努力，坚持做自己，相信总有人会看得见。

    在吴亚科的协调下，“女神的衣橱”app运营团队招来了不少优秀的人才，致使赵跃和蔡丰收都感受到一种“长江后浪推前浪”的压迫感。但相应的办公环境和福利待遇的问题也变得越来越突出。

    吴亚科：“嘉嘉，app运营团队继续混杂在美丽的你品牌运营团队之中，恐怕很难有很好的发展，现在大家多有怨言，会议室经常被占用，办公空间严重不足等。”

    李嘉嘉抚额细想，最后只得召集烈如年、赵跃、蔡丰收等主要合伙人一起开会商量。

    李嘉嘉，“各位，如今app运营团队壮大得非常迅速，不知道是不是到了要分家的时候，前面让app团队依附品牌团队是一种必然的孵化过程，可如今app团队有了自己的主张和想法，再继续依附下去恐怕矛盾也会越发突出你们有什么好的建议可以尽量提出来，这样方便大家做出正确的决定吗”

    赵跃，“嘉嘉，我们需要有一个独立的办公空间，可以不需要受到品牌团队的干扰。”

    蔡丰收：“嘉嘉，现在让我们搬出去是最好的，因为后期加入的人会越来越多，业务量也会非常庞大，以前我们做得app团队高峰期都有几百号人如今才10人左右，可谓相差甚远。”

    烈如年也补充说道，“我觉得给他们自由的前提是需要看到他们业务的发展前景，如果确实可以支撑整个团队的运营成本，那么即使投入更多也无可厚非。”

    吴亚科想了想也解释道，“就目前的人员安排来说，app团队依旧缺人，很多项目板块都没办法很快落实下去，一方面是没有更多的办公空间，另一方面就是app团队的预算也是没有明确的规划，我这边做人事招聘也很难提前规划啊”

    李嘉嘉向大家拱了拱手，“我这里有一个账本，目前公司因为拿到1亿元的融资款，所以能够撑一段时间，但如果没有资金回血，仅仅依靠坐吃山空，很快我们就会玩完的。”

    大家瞬间都沉默了。

    烈如年想了想，“目前品牌运营团队基本上已经成熟了，接下来主要是深耕和创新，一年流动资金大约在3000万元到5000万元，但实际能够产生的盈余资金可能不到300万元，这是我比较担心的地方。至于app那块，我这里暂时还覆盖不到”

    李嘉嘉拿着手机按起了数字，很快就结算出来，“各位，目前app运营团队对于资金的消耗量是每月50万元，一年就是600万元，所以你们是否有信心赚回1000万元流动资金出来否则我们公司将会出现一个巨大的窟窿。”说完他紧盯着蔡丰收。

    蔡丰收被看得压力巨大，不得不承认说，“app这种平台方运营一开始都是烧钱策略，起码烧个几千万或是上亿元才有可能获得一点起色吧！你们说呢”

    李嘉嘉傻笑着，“但是我希望你们能给我一个持续盈利的app，因为我们的能力和实力都不允许我们打持久战，尤其是当下这个时代的用户对于网络的接受度越来越高，我们没有时间去浪费在等待上”

    吴亚科点点头，“嘉嘉，那我们就招贤纳士吧！世界那么大，总有人能够玩转这个盘或许是我们之中的某个人被激发出来，又或者是外面引进的高手达人总而言之，我们不能搞自我封闭，而必须开放地对待这个社会的改变和适应潮流方向的转变。”

    烈如年拿起手机播放他和何若玫的小视频，看得现场的人都有些错愕，仿佛在问：你这是要干嘛。烈如年一脸认真地表述：“这是我们品牌运营团队改变的结果，我们不仅拥有好的产品，更拥有好的品牌运营，从图片、文字到视频，我们都紧紧追随时代的潮流，并努力让自己走在最前列。请问，你们app团队有这个觉悟和认识吗”

    赵跃有些不服气，感觉烈如年着实有些咄咄逼人，不由拿出自己手机上的截图，展示app上线以来的下载量和用户注册量，这些人虽然没能立刻马上产生交易，但他们却展现出一点苗头，那就是：他们想要或是需要这款app上提供的服务。