重生野性时代

    “宋老师，一起吃顿便饭”秦硕撵到楼下把宋维扬喊住。

    宋维扬立即笑呵呵回头握手“秦总编，你是我的学长，可不能喊我老师。”

    秦硕笑道“达者为师嘛。你在公司发展管理方面，肯定有资格做我的老师，我就是专门来学习专业知识的。”

    秦硕属于吴小波的“总编同学们”之一，复旦新闻系学霸，年年考试成绩第一。当年他放弃了保研机会，跑来花都投靠一位复旦老学长。那位老学长很快英年早逝，秦硕就接手当了南风窗总编，当时他也就20多岁。

    南风窗本来是一本青年民工刊物，秦硕硬是用10年时间，将其发展为全国销量第一的时政月刊。而且言论观点特别尖锐，秦硕隔三差五就被喊去京城训话，由于训话的次数实在太多，秦硕跟训他的领导都成了朋友。那些领导有时候不方便发表观点，就用马甲化名写稿子，让秦硕发表在南风窗。

    至于第一财经日报，是秦硕去年初开始筹办的，背后站着北青、上广、广日这三大传媒集团。

    一家粤式餐厅内，秦硕硬要请客，还让宋维扬来点菜。

    宋维扬拿着菜单翻了几页，说道“一份白斩鸡，一份卤牛杂，剩下的秦学长来点吧。”

    秦硕笑道“这可不符合世界首富的身份啊，吃得太朴素了。再来个红烧乳鸽、上汤龙虾、鲍汁扣辽参，嗯，再来一个老火靓汤。宋老师觉得怎么样”

    “都行，”宋维扬又问服务员，“这里有仙酒卖吗”

    服务员说“有青花仙、红花仙和醉八仙，请问两位老板要哪种”

    “醉八仙。”宋维扬道。

    秦硕开玩笑道“宋老师真是吃饭都不忘推销仙酒啊。”

    宋维扬说“我都叫你学长了，你还喊什么宋老师叫我宋老弟就行。”

    “那我就托大了，叫你一声宋老弟。”秦硕道。

    宋维扬说“就该这样嘛，都是校友，搞那么生分干啥。”

    秦硕道“宋老弟，关于狼性文化的那段评价，我可以刊登到第一财经吗”

    “刊呗，我又不怕得罪作者。”宋维扬笑道。

    秦硕问“能讲得更深入一些吗”

    宋维扬说“狼性文化是什么就是头狼带着狼群去吃肉。投射到企业文化里边，老板们就是头狼，但员工成了炮灰。现在为什么企业家要鼓吹狼性文化因为企业家真正强调的是纪律、服从、牺牲，想要员工遵守纪律，服从领导，牺牲自我。最后捕获了猎物，企业家能够吃肉，员工们却只分到几根骨头。对内压榨，对外侵略，这就是狼性文化的核心含义，是不是跟法x斯很像”

    秦硕笑道“很有趣的理解方式。”

    宋维扬又说“狼性文化具有侵略性，提倡你死我活，不给对手留任何的生存空间。这种狠劲，在战术上是正确的，但在战略上注定失败。咱们老祖宗早就看明白了，商道讲究以和为贵，该合作时合作，该妥协时妥协。逼死所有的对手不是件好事，即便没有反垄断法约束，也会加速自身的腐化衰落。”

    秦硕道“但狼性文化在创业时期很有效果吧”

    “嗯，确实很有效果，”宋维扬点头道，“但一家公司的企业文化，在创业时期就渐渐形成了。如果一味提倡狼性，后期是很难转变过来的。而且员工不是没有思想感情的工具，狼性文化并不能有效提高团队凝聚力，一时或者有作用，但时间久了就要变味。一直厮杀吃肉，人是会腻的，精神和身体也是会疲惫的。当老板不能给员工找肉吃的时候，员工要么选择离开公司，要么选择在内部找肉吃。实行狼性文化的企业，后期管理成本非常高。看看蒙g帝国的历史就知道，打天下无敌，到处有肉吃。坐天下时一塌糊涂，因为外面的肉吃完了，都是自己的地盘了，那就在自己地盘找肉吃。”

    “这样比喻有失偏颇吧”秦硕道。

    服务员已经把白斩鸡、卤牛杂和仙酒端上桌，秦硕连忙开瓶倒酒。宋维扬碰杯道“因为打造狼性文化的公司，不仅提倡对外侵略，还要求内部残酷竞争。内部确实需要竞争，但也要保留人性关怀，否则你的员工永远没有主人翁精神，因为他们始终处在一种紧张状态。这类公司的上下级关系、平级同事关系，其实都非常糟糕。一边要求员工绝对服从，一边又要求员工积极主动，这不是自相矛盾的吗长此以往，必然造成上级搞一言堂，下级唯唯诺诺又心生反意。一旦头狼镇不住场子，这个团队就直接崩了。”

    聊了一阵狼性文化，秦硕突然说“吴小波想采访宋老弟，托我问你什么时候有空。”

    “没事儿采访我干嘛因为我进富豪榜前十了”宋维扬道。

    秦硕笑道“他想写一本关于改革开放30年的书，打算花三四年的时间，采访中国所有成功的、失败的知名企业家。书名都起好了，叫激荡三十年，预计在2008年结稿。”

    “可以，等我回盛海之后就通知他。”宋维扬道。

    秦硕长得非常老沉持重，但他的笔杆子却非常犀利。此人还在金牛商学院上课，但他的稿子当晚就传回报社了，在翌日第一财经的二版头条刊登，并在头版印了巨大的导读标题宋维扬评狼性文化商业法x斯主义，必将自取灭亡。

    “宋维扬先生表示，狼固有其优点，但同样有致命缺点。人为万物之灵，又何必去学禽兽即便要借鉴动物的生存法则，也该博采众长，不应拘于一物。喜丰集团、神州科技和神剑网络，都不会学习狼性文化，而是继承炎黄子孙独有之龙的精神。”

    “神龙九拟头似驼，忍饥耐渴，坚韧不拔；角似鹿，谨慎小心，戒骄戒躁鳞似鲤，自强不息，誓跃龙门；爪似鹰，刚毅敏锐，击之必中；掌似虎，勇猛无畏，俾睨万物”

    不就是吹牛逼嘛，宋维扬怕过谁

    他整出一个“龙的精神”，还阐述什么“神龙九拟”，一听就比“狼性文化”有逼格啊。

    伴随着宋维扬荣登全球富豪榜第七把交椅，他放的屁还是很有说服力的。第一财经这篇文章被广泛转载，该期销量暴涨了30，把秦硕乐得嘴巴都合不拢。

    狼图腾这本书的拥趸很多，特别是广大青年学生，不知有多少被书中观点所忽悠。他们认为中国之所以落后，就是因为太软弱了，血液中缺乏一种狼性，有了狼性中国才能兴盛繁荣。

    同样的，这本书的反对者也不少，隔三差五就会见到批评的声音。

    宋维扬说的那些话就如同炸屎，把本来就不平静的茅坑，瞬间炸出了三尺尿浪。纸质媒体展开讨论不说，网上也各种开贴互喷，“龙派”和“狼派”杀得是尸横遍野。

    可惜啊，“龙的精神”操作难度太大，“狼性文化”依旧受到中小企业家追捧。

    就像传奇广受欢迎那样，纯粹是因为上手难度低。

    狼性文化的上手难度就很低，小老板们每天召集员工们吼几声，以凸显自身的狠劲，再做几个锻炼团队配合的游戏，又带上街跑一公里增强体魄，狼性企业文化的建设就算搞定了，忽悠着员工卖命干活就是。更牛逼的，还会每个月评比业绩，让业绩最低的几名员工，跪地上学狗叫自扇耳光，又或者大冬天光膀子跑外边吹冷风大喊“我要努力拼搏”。

    这多简单啊，是个人都会管理公司团队，是个人都会打造企业文化。

    说穿了就是企业领导自己没本事，“狼性文化”只需要忽悠员工卖命，而“龙的精神”需要老板自己提高水平。

    有位商业评论家，在写专栏文章时调侃“少数企业家是龙，奔腾九天，遨游四海。多数企业家是狼，盯着那一亩三分地，整天绞尽脑汁的想着怎么填饱肚子。”

    突然发现多了个盟主，太意外了，今天高兴多更一章。另外，曾经的ig又回来了，预祝ig能够夺冠，那一个不灭之握让人激动啊。




651【丑闻频发】
    “老板，出大事件了！”

    宋维扬刚刚在花都待完七天，正等着陈桃处理完工作过来，两人一起结伴去港城玩耍呢，沈复兴就亲自给他打了一个电话。

    “什么大事件”宋维扬问。

    沈复兴颇为激动地说：“戴尔的销售经理，给以前ib的c客户发邮件。邮件内容被曝光了，戴尔说联想是被中国政府控制的，美国消费者为ib产品所花的每一美元，都将直接支持或资助中国政府，以此奉劝美国客户不要再买联想旗下的ib品牌电脑。”

    “有点意思啊。”宋维扬笑了。

    沈复兴也乐得直笑：“这封邮件在硅谷已经传开了，估计很快就要被中国媒体报道。我刚刚召集宣传和销售部门开会，正好借机炒作一波，可不能只让联想打爱国牌。”

    “加油干吧，”宋维扬说，“这次可以选择跟联想合作，一起打压戴尔，顺便能打压惠普就更好。兄弟倪墙而外御其侮，咱们和联想都是中国品牌，应该团结起来作战，可不能让外国人欺负了。”

    沈复兴立即说：“既然老板也支持，那我现在就让人联系联想。”

    什么“兄弟倪墙而外御其侮”都是扯淡，说白了就是戴尔这两年在中国发展太快，已经成了神州和联想共同的敌人。即便神州这次不趁机搞事，联想也会果断打响舆论战，而且联想肯定是主角，神州科技纯属吃瓜群众在蹭热度。

    都不用等到第二天，“戴尔邮件门”当晚就在网上传开了，果然激起无数中国网游的愤慨之情。而且美分们都不敢站出来说话，因为邮件内容是实打实的，戴尔摆明了对中国政府怀有敌意。

    第二天，全国各大媒体纷纷报道此事，联想柳总在公开场合表示：“一个严肃的企业，不应该做违反道德的事情，要做严肃的事情！”

    本来这事儿跟神州科技没啥屁关系，但沈复兴却大摇大摆的召开记者会，义愤填膺的说：“戴尔是近两年在中国电脑市场发展最快的品牌，每年从中国赚走数以亿计的利润。但就是这样一个在中国大赚其财的企业，居然在抢夺客户时表达出如此恶劣的观点！这已经不仅仅是违背道德，更是在表达错误的政治立场，完全无视中国人民的国家民族情感。作为一个中国公民，本人对此表示强烈抗议，戴尔必须为此事负责，必须对‘邮件门’主角严肃处理！神州科技作为民族品牌，坚决站在联想这一边。我敢大声的说一句，同等价位的电脑，神州不但不比戴尔差，神州还比戴尔做得更好！中国民族品牌必将崛起！”

    一波公关宣传费用撒出去，全国数十家媒体纷纷报道此次记者会内容，神州科技莫名其妙从跑龙套的变成了主角。

    联想那边想不跟神州合作都没辙，因为任由事态发酵下去，风头就全被沈复兴和神州科技抢光了。迫不得已之下，联想杨总也召开新闻发布会，在谴责戴尔的同时，还不忘感谢沈复兴的帮忙。

    随即两家共同发起舆论攻势，然后各自开展促销活动，对戴尔电脑进行疯狂排挤，搂草打兔子顺手也把惠普搞了一波。

    惠普中国公司连忙站出来澄清，说“邮件门”不关惠普的事儿，惠普是坚决支持中国并热爱中国人民的。

    戴尔中国公司也迅速召开记者会，在“诚恳”道歉的同时，把锅全甩给那个发邮件的销售经理。并强调，“邮件门”属于那位销售经理的个人行为，跟戴尔公司没有任何关系，也不能代表戴尔公司的立场。

    戴尔的公关报道也来了，各种发软文，各种为戴尔洗白，想尽办法挽回戴尔形象。

    神州和联想却不依不饶，诸多合作媒体发文质疑，认为戴尔的道歉根本没有诚意，至今也没有对涉事销售经理做出任何处理。

    戴尔中国公司只能禀报美国总部那边，美国总部又开会商量了一个多月，终于表态说已经开除相关人员。至于到底开没开除，又或者是开除之后再招聘到其他部门，这就不得而知了。

    反正由于神州科技疯狗般的乱咬，“邮件门”事件让戴尔挺伤的，连续三年疯狂增长的中国销售额，突然在这两个月陷入停滞状态。随即，又有媒体曝光戴尔的中国工厂涉嫌违反《劳动法》，员工每月加班时长远远超过法定的36小时，戴尔工厂被媒体指责为“血汗工厂”。当地监管部门迫于舆论压力，只能给戴尔工厂下达整改通知。

    这些节奏，大部分都是沈复兴带起来的。反正公关成本也不高，只要提供线索和材料即可，媒体为了报纸销量，非常乐意配合他搞事儿。

    宋维扬有逼格说自己是龙，但沈复兴却是一头活生生的狼。他把狼性文化运用得很熟练，就是不给对手留活路，趁着这个机会想把戴尔打残。虽然最后的效果没有达到预期，还是有很多国人买戴尔电脑，但却大大限制了戴尔在中国的扩张速度。

    不但戴尔这个洋品牌陷入丑闻当中，其他洋品牌也不好过，今年的中国媒体很奇怪，居然一窝蜂的报道洋企业黑料。

    事件诱因是在春节期间，有消费者起诉宝洁旗下的化妆品虚假宣传。宝洁公司不但不道歉认错，反而污蔑消费者动机不纯、恶意炒作，对媒体的采访也趾高气扬、拒不配合。

    得罪了媒体还想跑

    很快，就有媒体曝光宝洁的同类产品，早就在日苯被查出有腐蚀性成分。国家质检总局由此介入调查，随后宣布该化妆品含有禁用物质铬和钕，一时间舆论哗然，站出来揭露事实的那家媒体也名声大噪、销量大涨。

    其他媒体一看，这个可以搞事儿啊，又涨名气又涨销量，于是变着法的采访报道洋品牌黑幕。

    就在神州科技借“戴尔邮件门”搞事之前，肯德基就被媒体曝光调料中含有致癌物质。这新闻可比化妆品黑料更加轰动，浓眉大眼的肯德基啊，居然也搞这种歪门邪道！甚至《人民x报》都站出来说话了：“耐人寻味的是，为什么肯德基只在中国含有苏丹红，难道憨态可掬的山姆大叔，认为我们这里是苏丹红的安全岛”

    “戴尔邮件门”曝光的同时，还有媒体揭发高露洁牙膏含有致癌物质，各地超市里的高露洁纷纷被下架。网络投票结果显示，只有984的投票者，愿意继续使用高露洁牙膏。

    好吧，其实高露洁是被冤枉的。估计是哪家媒体也想凑热闹，想做揭露洋品牌黑幕的英雄，于是便有意无意的把一份美国文件翻译错误，并摘抄刊登在报纸上，最后闹出个大乌龙，顺便把高露洁坑得欲仙欲死。

    高露洁的假新闻刚刚摁下去，雀巢奶粉又出事了。这次是真的，雀巢奶粉碘含量超标，被国标委公开表示要求禁产禁售。

    随即又是哈根达斯，群众举报了一家冒牌生产窝点。执法人员赶去调查的时候，发现这家卫生条件脏乱差的工厂，居然是正宗的哈根达斯加工厂，并且为整个特区的哈根达斯专卖店供货——爱她，千万不要请她吃哈根达斯，因为有可能吃了会拉肚子！

    然后是东芝中国工厂大罢工、富士胶卷偷逃关税且把翻新机当新品卖、索尼连续爆发三桩重大丑闻……

    洋品牌、洋企业陷入严重的信誉危机，而中国媒体却在狂欢。每天都有记者暗访洋企工厂，时不时的买洋品牌送去检测，恨不得天天都能揭穿黑幕，那样记者和报社就能名利双收。

    这些都是洋鬼子自己作死，他们见中国监管不力，于是想尽办法各种乱来。由于多年没有出过事儿，被消费者举报起诉之后，居然还趾高气扬，连媒体记者都不放在眼里，最后一个个丑闻在短时间内集体爆发。

    受此影响，一部分国人开始反思，洋品牌真的比中国货更好吗连肯德基里都含有苏丹红，连哈根达斯都是黑工厂生产的，连富士相机都是二手翻新的，这让人怎么相信洋品牌的质量

    神州手机和神州电脑，顺势涨了一波销量。

    （奶一本新书，《时代升格计划》，估计这书又要被我奶死。嗯，希望ig别被我奶死了。）




652【大度之人】
    港城，机场。