重生野性时代

    沈复兴虽然不是专业人士，但长期盯着相关项目，基本概念还是比较清楚的。他解释说：“多点触控从80年代就开始在研究了，但碍于各种问题，2000年左右才取得突破性发展，但依旧属于非常小众的东西。目前市面上的产品，包括我们的掌上电脑，都采用单点电阻式触控。我们刚刚成立庐州研发中心的时候，开发小组内部出现严重分歧，最后从两个方向同时进行研究。”

    宋维扬道：“讲重点。”

    “我从John Elias&Rooermann挖来了一个华人工程师。”沈复兴笑道。

    “那是什么公司？”宋维扬真不清楚。

    沈复兴说：“一家生产触控板和多点触控键盘的公司，算是业界领先的企业，去年刚被苹果公司收购。”

    “明白了，”宋维扬又问道，“会不会有专利问题？”

    沈复兴说：“不会。那位华人工程师带来的多点触控技术，依旧不能完全满足我们的要求，但他提供了一个非常棒的思路。采用多层样式化的ITO层，形成什么单元矩阵，专业术语我记不太清了，反正就是用投射电容式技术实现多点触控。布线什么的都需要我们自己来设计，不会侵犯谁的专利，而且具体的设计还能申请专利。现在初代版本已经成功了，但各方面不是很理想，开发小组正在继续优化设计，可能再过个把月就能推出第二代。”

    多点触控技术涉及到很多东西，真要深究专利就是一本糊涂账。

    苹果能够申请的多点触控专利，也只是其中的一些设计专利。而且设计专利也非常模糊，就拿其中的“滚划”设计而言，刚开始根本没通过专利申请，后来又莫名其妙批准了，苹果还拿着这个专利告赢了三星。紧接着，官方又突然宣布苹果这个专利作废，三星笑哈哈的跑出来继续打官司。

    随着项目的逐渐深入，沈复兴操控着全盘，对智能手机的理解越来越清晰。他深知这是一款逆天的电子产品，颇为兴奋道：“可能明年夏天，也可能后年秋天，我们的智能手机就能成功问世。到时候，估计3G网络也在国内普及了，神州科技将成为一个划时代的公司！”

    “我不看好国内市场，现在应该提前布局国外了，”宋维扬说，“而且研发进度还要加快，最好能在明年春天拿出产品！”

    事实上早在去年，苹果手机就已经在实验室诞生了。不过还属于原始版本，各方面都不能让乔布斯满意，目前正在搞第二个版本。这个版本仍旧让乔布斯恼火，于是又有了第三个版本，而且第三个版本再过大半年就能问世。

    神州科技开发智能手机，拥有宋维扬的穿越光环。

    因为乔布斯让苹果做智能手机，对于产品和市场都是模糊的，他自己都不清楚具体该怎么做，只有个大致的构想，然后一步步进行摸索。而宋维扬虽然不懂技术，却知道智能手机的具体功能，提出各种要求让研发人员来达成。

    苹果需要慢慢摸索方向，神州科技一开始就确定了方向！

    而开发一款新产品，方向至关重要，神州科技完全可以实现弯道超车。

    沈复兴问：“为什么你不看好国内市场？”

    宋维扬说：“以国内的破信号而言，2G网络很难完美发挥智能手机的功能，至少得3G网络才可以。但3G喊了好几年，许多厂商都在开发3G技术，政府却连一张3G牌照都不发，而且根本没有发3G牌照的迹象。我们如果在国内卖智能手机，就像在卖一把没有子弹的步枪。”

    沈复兴皱眉说：“3G网络都快在欧美普及了，难道中国还能拖到2008年？”

    还真就拖到了2008年夏天，拖死了许多国内有追求的手机厂商。

    包括任总在内，大部分人的想法都跟沈复兴一样——明年肯定能发3G牌照！

    结果明年复明年，等得花儿也谢了。

    那些投入巨资做3G手机研发的国内企业，本来就相当于压重注豪赌。也即2G手机拼不过洋品牌，那就利用3G手机重新攻占市场，谁知厉兵秣马了好几年，这场大仗居然没有一点开打的意思。

    大部分厂商只能自认倒霉，一些因此而倒闭，一些选择中途放弃。

    华为这几年在咬着牙坚持，前前后后投入几十个亿，目前正在欧美市场做贴牌。主要是华为在西方没名气，手机根本卖不出去，只能给运营商做3G定制机，憋屈到用户打开电池盖才能看到华为商标。

    宋维扬说：“我们政府的决策，一向稳定持重，也尽量自主研发。3G牌照迟迟不发主要有两个原因，第一个大家都清楚，中国拥有自主知识产权的TD-SCDMA技术，需要留更多时间来实现商用，暂时在商业化上还不成熟。第二个原因嘛，虽然被大多数人忽略，但其实才是最主要的因素。”

    “什么原因？”沈复兴疑惑道。

    “太费钱了啊，”宋维扬笑道，“建一条全国性的3G网络，初期投资就要上千亿元。而至少得发四块3G运营牌照，你总不能只发给移动，不发给电信、网通、联通吧。四块牌照就是四条网络，初期投资有可能达到5000个亿。而3G技术即便在欧美，也不是绝对成熟的东西。万一国家投入5000亿大建3G网络，突然3G又被更先进的技术取代了怎么办？只有等3G真正在国外普及了，被市场彻底接受了，中国才会开始发3G牌照。”

    沈复兴默然不语，他是站在企业家角度，而政府则站在全局角度，这个不能说谁对谁错。

    “如果智能手机研发出来，只能去国外攻城略地，那么市场前景堪忧啊。”沈复兴突然皱眉说。

    由于神州科技的京城研发中心，是在华为帮助下建立起来的，后来又大肆学习华为的管理制度，所以沈复兴跟任总的私交不错。他也非常了解华为在欧美卖手机的情况，中国的电子品牌，想在外边打开市场太难了！

    OPPO手机这个名字，就是为西方市场而起的，连公司总部都设在硅谷那边。可折腾半天也没卖出去几部手机，步步高只能灰溜溜的把OPPO搬回中国，这两个前车之鉴让沈复兴极为头疼。

    宋维扬说：“先在硅谷设立一个办事处，跟那边的渠道商初步接触一下。我们卖的是智能手机，是划时代的产品，肯定能吸引足够目光！还有，如果我们的智能手机研发成功，先做英文版本，你要提前招一些美国员工，各种设定必须符合美国消费者的习惯！”

    “行吧。”沈复兴叹气道。

    宋维扬又说：“神州科技的部门结构，需要再精简一下。特别是研发部门和产品部门，现在的制度太繁杂，干部和员工都被制度给框死了！这种组织结构设计，守成有余，创新不足。适当的放权一下，给他们松松绑。我容许贪腐存在，只要将贪腐控制在可接受范围内。不怕他们贪，就怕他们不做事，你之前的改革矫枉过正了！”

    沈复兴说：“对这个情况，我也有所感受，但一直没找到整改契机，也暂时没有改良思路。”

    “在长安设立一个分公司，跟西电展开技术合作，”宋维扬说，“精简下来的许多部门人员，可以扔到长安那边去开荒。就算要精简结构，也轻易不要搞裁员。”

    “这我明白，”沈复兴说，“我回去找人做一个方案。”

    宋维扬想了想，最后还是忍不住说：“如果没有紧急状况，最好不要提倡加班，而且加班费也该正常发放。”

    沈复兴立即坚决反对：“我不同意，这样会大大增加公司的成本开销！”

    “我不止一次的公开反对狼性文化，”宋维扬说，“华为虽然不承认自己的狼性文化，但很多东西确实是那样做的。我让你学华为的制度管理，你把华为的各种风气也一并学了。学我者生，像我者死。华为的文化，并不一定适合神州科技。就像当年华为学习IBM，也把IBM的许多东西摒弃了。我不希望多少年之后，人们提起神州科技，会用‘华为第二’来形容。我们是我们，神州科技就是神州科技，一家在全世界都独一无二的高科技公司！”

    “那你说怎么搞吧？”沈复兴非常不爽。

    宋维扬仔细想了想，问道：“还记得诺基亚的口号吗？”

    沈复兴说：“科技，以人为本。”

    “诺基亚的企业理念，是Iing in People，即‘投资于人’，当年翻译得真好啊。”宋维扬其实想说的是，为啥我刚刚创立神州的时候，诺基亚“以人为本”的口号已经被翻译出来了，否则老子直接就拿来用了啊。

    “你是说，在企业文化方面学诺基亚？”沈复兴道。

    宋维扬笑道：“为什么非要学谁呢？”

    沈复兴无语道：“你都把人家的口号说出来了，难道不是想拿来用？”

    宋维扬摇头道：“同样的口号，不同的意思。诺基亚的‘投资于人’，是投资每个员工，让员工与企业共同发展。我们喊‘科技，以人为本’，一方面是注重每个员工的发展，一方面是关注每个客户的需求，这个‘人’字有两种意思。”

    “那末位淘汰、竞争上岗还要不要了？”沈复兴问。

    “要啊，为什么不要，”宋维扬无耻道，“我说的是以人为本，那些偷奸耍滑、不思进取的员工能称为人吗？他们都是蛀虫！”

    东哥：这些家伙不是我兄弟！

    马博士：这些家伙不是人！

    宋维扬说：“照顾一下员工的感受，关注一下员工的需要。但是，管理上不能放松，不能形成懈怠的风气！”

    “你的要求真高！”沈复兴都气得发笑了，这等于让他在往东的同时又往西。

    “就这样呗，我负责提出问题，你负责解决问题。”宋维扬说。

    沈复兴感慨道：“我今天总算明白了，什么叫做CEO，什么又叫董事长！”

    “哈哈！”宋维扬被逗笑了。

    “哇哇哇哇……”

    二楼突然传来哭声，宋维扬和沈复兴跑上去一看，发现小六子正在抹眼泪。

    家里的阿姨汇报说：“宋先生，刚才六六跟这位小姐姐打闹，被小姐姐从滑梯上推下来了。”

    沈复兴立即呵斥女儿：“弟弟比你小，你怎么能欺负他呢，把手伸出来！”

    小姑娘委屈的摊出手心：“说好了一人滑一次，他滑了三次都不让我。”

    “不管滑几次，都不能欺负弟弟！”沈复兴作势欲打。

    宋维扬笑道：“行啦，多大点事儿。”又对小六子说，“男子汉大丈夫的，哭什么哭，这垫子鸡蛋都摔不破，还能把你摔疼了？你妈今天不在家，在我面前怎么哭都没用。”

    小六子顿时不哭了，抹干眼泪问：“妈妈什么时候回来？”

    “你还想告状？”宋维扬问。

    小六子不说话，算是默认了。

    宋维扬盘腿就地坐下，耐心引导道：“为什么姐姐会推你？”

    小六子说：“因为我滑了三次。”

    宋维扬说：“说好每人滑一次，你连续滑三次，是不是破坏了规则？违背了承诺？”

    “规则我知道，什么是承诺呀？”小六子问。

    “承诺就是你说出来的话，就一定要做到，”宋维扬说，“比如爸爸答应给你买玩具，就是对你的承诺。如果爸爸答应了又不买，就是违背了承诺。你刚才说话不算话，不让姐姐玩滑梯，就像爸爸答应给你买玩具却不买。你想一下，你做错了没有？”

    小六子低下头：“我……我错了，以后不违背承诺了。”

    沈复兴在旁边哈哈大笑：“老宋，你可真会教育子女，有一手啊！不像我，孩子做错了，就打一顿了事。”

    孩子太小，只能先教这些，把正确的三观树立起来再说。

    等孩子再大一点，就该教他如何破坏规则，如果正当的违背承诺了。以及在破坏规则、违反承诺之前，要怎样的考虑其带来的后果，又该如何事先准备好规避这些后果。




701【良心企业】
    沈勰打着哈欠来到公司，擦着时间进门打卡，他的直接上司对此视而不见。

    当时沈思要求必须身份保密嘛，他们的姐弟关系倒是保密了，但现在却传得更特么离谱！

    主要是沈勰三本院校毕业，又被安排到专业完全不对口的岗位，而且这个岗位只招二本以上的学生。人力资源部长，还亲自给下面打了招呼，让季度考核的时候放沈勰一马。

    这太诡异了，肯定有来头啊。

    恰好神州科技的CEO也姓沈，而且已经40来岁，于是大家就各种想歪了。有人说，沈勰是沈复兴的侄子。更有人说，沈勰是沈复兴跟初恋情人的私生子，还编出各种故事，什么大学时代就怀上了。

    而且，私生子的说法，更被众人所接受！

    于是沈勰就变得特别金贵，虽非太子爷，但也是宰相家的公子。

    当然，这种风言风语，暂时只在管理层传播，还没传到普通员工那里。即便是沈勰的直接上司，也只知道这个员工来头不小，上面已经打了招呼让其照顾一二。

    “师父，早啊。”沈勰把包一扔，顺手拍醒了电脑。

    “早，”张哥回了一句，又低声说，“快登陆自己的邮箱，出大事了！”

    沈勰打开自己的办公邮箱，好奇的点开一看，赫然躺着一封邮件，邮件标题为：致神州科技全体员工的一封信——宋维扬。

    在这封信里，宋维扬回顾了神州科技的发展历程，赞美了神州科技的诸多成就，感谢了公司上下全体员工的付出。

    宋维扬说，每个员工都是公司最宝贵的财富，每个顾客也是公司最宝贵的财富。神州科技是一家高科技公司，科技的主体是人，应该做到以人为本，也必须做到以人为本。目前公司的制度管理和文化风气，是有一些问题的，公司高层经过集体商议讨论，将做出重大调整，以保障每一位员工应有的利益。

    在公开信的最后，宋维扬希望能与全体员工共同努力，将神州科技打造成全世界最伟大的科技创新公司！

    马博士这是要动手了啊！

    沈勰特别激动，因为他在其中也有一份贡献。

    张哥等沈勰把公开信看完，低声说道：“老大刚刚被叫走了，现在都还没回来，估计是被上边叫去开会的。”

    “对我们来说是好事吧。”沈勰笑道。

    张哥说：“谁知道啊。”

    他们几个的直接上司，快到中午时终于出现，走进办公间拍手说：“都暂停一下手里的工作。我要宣布重大消息，根据中国的《劳动法》，以后每位员工加班，给予双倍工资；在法定节假日加班，给予三倍工资。但是，如果有人主动要求加班，是没有加班费的，只有一顿免费晚餐，加班至晚11点有免费夜宵。超过晚10点离开公司的员工，回家车费可以报销。”

    众员工听了一脸无语，纯属脱裤子放屁啊，还不是要让他们主动加班！