重生野性时代

    直接上司继续说道：“各部门领导，以及考核部门，不得将是否主动加班，列入绩效考核的范围。甚至主动加班的次数，不得在数据统计中显示出来。”

    那还差不多。

    有了这个规定，今后主动要求加班的员工，估计只剩下三类：

    第一类，工作狂，工作使我快乐；

    第二类，投机者，跟领导混脸熟；

    第三类，无聊单身汉，反正下班也没啥事情可干，主动加班还能有免费晚餐和夜宵，甚至连打车回家的钱都能拿去报销。

    直接上司又说：“但是，如果出现紧急任务，每一个被点名的员工，必须无条件留下来加班，加班费按劳动法规定支付。为了感谢员工的付出，每月按紧急加班的累积时间，给予不同数目的慰问津贴。紧急加班的累积时间越多，拿到的钱就越多。我这么说吧，研发部门那边经常加班，按照新规定计算的话，他们很多人的加班费比工资还高！”

    “董事长万岁！”突然有人大喊。

    从原则上讲，以前也是有加班费的，但大部分时候都逼着你主动加班，给不给加班费完全看主管领导的心情。

    现在嘛，大部分员工都不需要那么累，就算累了也能换来金钱补偿。

    当然，如果你每天都下了班就跑，从来不主动要求加班，领导也是看在眼里的，升职加薪肯定不如那些经常主动加班的家伙。

    直接上司继续说道：“沈总在高层会议上说了，这个决定不是放任你们摸鱼混日子，而是鼓励你们在上班时间完成工作任务。那些做事拖拖拉拉，或者能力不足的员工，你们最好能主动要求加班，把自己该做的事情做完了再走，因为今后的绩效考核将更加严格，淘汰制度将更加血腥残忍！”

    众人目瞪口呆，连“血腥残忍”这种词汇都说出来了，恐怕不是一般的严格，而是要逼死人的那种。

    直接上司又说了：“公司尊重每一位员工，把每一位员工都当家人，即便那些离职的员工也给予足够尊重。从今往后，合同到期离职的员工，以及主动辞职被公司批准的员工，甚至是被末位淘汰的员工，离开公司都将获得N+1补偿。N是你们在神州科技工作的年数，六个月以上不满一年的按一年计算，六个月以下支付当年半月的工资。”

    所有员工面面相觑，因为这消息太震撼了，他们从来没有听说过什么叫“N+1”。或者说，整个中国都没有这个概念，即便是一向大方的华为，此时离职也只能领到一个月工资的补偿。

    工龄是什么？

    国企才有那玩意儿，私企你别跟我谈工龄！

    当宋维扬说出“N+1”离职补偿的时候，沈复兴都以为他是疯了，气得差点当场大吵一架，最后被宋维扬给强行“说服”。

    穿越者嘛，做事就是这么不讲道理。

    随着劳务纠纷案件越来越多，中国明年就要颁布《劳动合同法》，对“N+1”补偿等方面有着严格规定。

    也即是说，即便神州科技现在不搞“N+1”，明年也会被法律逼着这样执行。何不现在就拿出来收买人心呢？员工们绝对会心怀感激，同时对公司生出强烈的归属感。

    设想一下如此场景，两个朋友聚餐吃饭。

    “你们公司计算工龄不？”

    “又不是国企，算个屁的工龄。”

    “哈哈，我们神州科技就要计算工龄，离职的时候可以获得‘N+1’补偿。”

    “啥是‘N+1’？”

    “比如我在公司工作五年，离职的时候就能拿到6个月工资，而且是以现在的工资来计算。嘿嘿，我要是离开神州，能白拿4万多块钱的离职补偿！”

    “我操，你们公司也太牛了！”

    “哈哈，我们是神州科技嘛，当然不一样。”

    直接上司又说：“从今往后，合同四年一签。所有员工，工龄超过四年的，这个月内写好辞职报告，然后去签新合同重新上岗，立即就能拿到一笔离职补偿。也即是说，今后四年买断一次工龄。沈总说了，这个做法是防止老员工贪图安逸，不思进取。每一个员工，每年都要把自己当成新人，始终保持着年轻人的冲劲和活力！”

    四年买断一次工龄，同样是为了规避明年的《劳动合同法》。因为超过十年工龄就能签无固定期限合同，是跟末位淘汰制度严重冲突的，今后开除那些混日子的老员工时，指不定就有头铁的会闹出幺蛾子。

    钱不是问题，赔偿再多都给得起，就怕无固定期限合同会让员工产生懈怠心理，把在神州科技的工作当成铁饭碗瞎混。

    写字间里“哗”的一声就炸了，一些老员工直接扔下工作，开始撰写辞职报告。因为这玩意儿批下来就能领好几万补偿，跟天上掉馅饼没有任何区别！

    沈复兴因为这次改革花了那么多钱，当然不可能悄无声息，怎么的也要借机宣传一把。

    在随后的一个月内，各大媒体开始疯狂报道。

    关于加班费、加班津贴、免费加班餐、免费加班交通费、N+1离职补偿……这些内容，全都被大张旗鼓的报道，神州科技被誉为中国良心企业。

    良不良心，就是比出来的。

    2006年的中国企业，遍地都是没良心的家伙，把员工摁住疯狂吸血。甚至拖欠工资都司空见惯，一拖就拖你好几年，反正老子不是不给，只是公司困难先欠着，你想拿钱就去法院告我呗。

    特别是在经济发达的沿海城市，到2007年颁布《劳动合同法》的时候，劳务纠纷问题立即就炸了，成为数量最多的民事诉讼案件——个别地区甚至一度达到95%以上，全是找黑心资本家讨要工资的。

    神州科技现在搞出这种新闻，就犹如黑夜中的萤火虫一般，不但极大提高了员工积极性和归属感，还赢得了难以想象社会美誉度。

    甚至，这个新闻被炒热之后，痛恨扒皮资本家的老百姓，纷纷表示愿意购买神州产品，其中以神州电脑的销售涨幅最大！

    还有几个月就是毕业季，记者专门采访了京城几大院校的学生。

    包括清华、北大的学生在内，那些打算毕业之后找工作的，有70%以上都愿意前往神州应聘，或者是准备参加神州科技的校招。没别的原因，只因中国的私营企业当中，计算工龄并给现金补偿的，目前只有神州科技这一家，对于从业者来说有着未来保障。

    至于神州科技让员工自己辞职，领了离职补偿再上岗的行为，也被外界解读为“辕门立木”，又或者说“千金买马骨”。有了这个操作，大家都知道神州不是说着玩的，而是真的会买断工龄给予现金补偿。

    神州科技今年的校招活动还没开始，就突然收到数倍于往年的求职信，其中不乏各种211、985的应届毕业生。

    沈复兴看着销售额的上涨，看着报纸上的齐声赞誉，看着雪花般飞来的求职信，对宋维扬无理要求的不满瞬间消除。

    果然还是董事长看得远啊，这他妈比什么广告都更有效果，瞬间让神州科技逼格满满！

    神州科技的社会美誉度，因为这件事情，第一次超过联想。其宣传效果和轰动效应，甚至比当初联想收购IBM的PC部门都更大，因为员工待遇跟每个人息息相关。




702【私生】
    神州科技的这次福利炒作，就手机销售方面而言，真的是非常及时。

    市场竞争太激烈了！

    刚刚出炉的第一季度数据显示，手机销售额前十当中，国产品牌仅有神州、联想和波导幸存，剩下的国产品牌全都被列入“其他”。神州和联想勉强保持着市场占有率，波导这个手机中的战斗机，已经快迭到前十之外了，目前的业务重心正在向非洲转移。

    曾经没落得看不到影子的索爱，凭借其音乐手机杀了个回马枪，在中国的市场占有率已经接近7%。

    去年还逼格满满，打死也不降价的三星，今年突然开始走量了。三星疯狂到什么程度？平均4—5天的时间，就在中国推出一个新款，仅第一季度便有将近20款新手机上市！

    摩托罗拉也卷土重来了。

    为什么说卷土重来？因为从去年开始，摩托罗拉就疯狂掉链子，各种售后和质量方面的丑闻频发。不仅在中国市场是这样，在全球市场同样如此，其全球销售额甚至一度被三星反超。

    这主要是源于摩托罗拉的内部问题，其前任CEO在2003年9月离奇辞职——传言是被杯酒释兵权了。新的CEO由董事长亲自兼任，绝大部分精力都用于内部整顿，甚至连研发经费都被消减了，市场销售方面更是暴露出一系列问题。

    今年摩托罗拉终于发大招，以非常拉风的新款系列手机，再度赢得消费者青睐。

    不过其内部斗争还没结束，再过一年多，那位董事长兼CEO就要被迫下台。此后的摩托罗拉，将彻底掉入泥潭不可自拔，高层奢侈腐化，员工不思进取，整个公司都被大企业病缠身。

    但不管未来如何，今年的摩托罗拉毕竟回光返照了，重新回到其万年老二的宝座。

    今年中国手机市场第一季度统计情况如下：诺基亚（25.74%）、摩托罗拉（13.35%）、神州（9.97%）、三星（8.12%）、索爱（6.94%）、LG（5.15%）、联想（4.36%）。

    就这个数据来看，长达数年的中国手机行业大洗牌，基本上已经完成了。排名前七的品牌，占据了73.63%的市场份额，各种五花八门的中小厂商几乎死绝。前些年名噪一时的国产手机，诸如科健、夏新、TCL、海信、熊猫、长虹等等，全都已经成为市场炮灰，就算不死也离死不远了。

    最厉害的就是韩国手机，三星和LG都突然发力，成为今年最恶心的搅局者。

    从今年元旦开始，虽然神州手机的销售额不断上涨，但市场占有率一直在下降。幸好员工福利改革的大新闻，再度把神州科技推到公众眼前，神州手机销量大增，市场占有率的持续下滑趋势终于止住。

    当各大手机品牌，都在准备五一营销活动的时候，宋维扬已经悄悄的前往蓉城。

    陈桃生了。

    刚到预产期，宋维扬就赶过去，结果还没出机场，便接到陈桃助理打开的电话。说陈桃突然羊水破了，已经推进待产房，孩子很可能会提前出世。

    宋维扬到医院的时候，陈桃刚刚进产房。

    这女人谁都没通知，她父母和弟弟，甚至都不知道她怀孕了。身边只有个小助理跟着，站在产房外边急得团团转，见宋维扬出现才终于松了一口气。

    从中午折腾到凌晨，孩子终于平安诞生。

    又是个儿子。

    宋维扬思来想去，还是给老妈打了个电话，让她赶紧来一趟医院。

    郭晓兰对此非常意外且惊喜，莫名其妙添了个孙子，半夜拉着宋述民跑来看望，第二天一大早又端着亲手熬的汤到医院。

    “那个……小陈啊，”郭晓兰不知该怎么称呼，“孩子的名字，是你自己来取，还是让我们取？”

    陈桃喝着汤说：“早就取好了，男孩叫陈希，女孩叫陈梦。”

    曾几何时，陈桃还是一个琼瑶迷，她有个笔名叫做陈梦希。

    听到新添的小孙子姓陈，郭晓兰多少有些尴尬，但还真不好说什么，只能顺着她笑道：“姓陈也可以，名字只是个代号。小名可以让我来取吗？”

    “嗯。”陈桃没有反对。

    郭晓兰说：“大名叫陈希，小名就叫望望吧，希望的望。”

    宋维扬站在旁边很想吐槽，但还是忍住了没开口。

    陈桃道：“都行。”

    郭晓兰拉着陈桃的手，抚慰道：“不管说什么，都是扬扬的错。我们呢，也给不了你和孩子什么名分，实在是让你受委屈了。喜丰和仙酒我都有股份，我把……”

    “不用，”陈桃直接打断，“阿姨，真的不用。我当初选择跟着你儿子，刚开始确实是为了赚大钱。但我和他确立男女关系，还真不是为了钱，你也不要拿什么股份来补偿我。”

    “你这么说，我心里更过意不去，”郭晓兰瞪了儿子一眼，“这样吧，算是我给孩子的礼物，你先帮孩子拿着，等他成年了再转给他了。仙酒和喜丰各500万股股票，都是我个人持有的股份，你千万不要再跟我见外。”

    陈桃被郭晓兰一通安抚，也就不再拒绝了。其实她心里有怨气，始终觉得自己先认识宋维扬，林卓韵反倒有点像小三上位。再加上孕妇、产妇的情绪波动本来就大，这种怨气憋得她心里难受，所以都快生孩子了也不通知宋维扬，现在也不怎么跟宋维扬说话。

    按照陈桃的想法，孩子跟着她姓，由她一手养大，坚决不沾宋家什么好处。

    而郭晓兰也是觉察到这股怨气，所以一见面就哄着，还主动提出赠送股份的事情，纯属当妈的给不省心儿子擦屁股。

    陈桃有些累，喝完汤又聊了一阵，便眯着眼睛开始打盹儿。

    郭晓兰甩给儿子一个眼神，母子俩悄悄的走到门外。

    “这件事情，千万不要让小林知道了！”郭晓兰告诫说。

    “我又不傻。”宋维扬道。

    郭晓兰讽刺道：“你当然不傻，家里一个，外面一个，还搞出个私生子！”

    宋维扬说：“纯属意外。”

    郭晓兰叹气道：“你也是快30岁的人了，我不好再教育你什么。好自为之吧！”

    “知道。”宋维扬头疼不已，他这趟都没敢让沈思跟着。

    郭晓兰回到病房，蹲在小孙子跟前看个不停。

    宋维扬只能枯坐在病床边上玩手机，等护士来换吊瓶的时候，陈桃终于睁眼醒过来。

    “我给你削个苹果吧。”宋维扬说。

    “嗯。”陈桃应了一声。

    宋维扬又说：“我这几天都留下来陪你。”

    陈桃没有吱声，等宋维扬把苹果削了一半，她突然说：“我想看看孩子。”

    郭晓兰连忙把孩子抱来，放到陈桃的身边，笑道：“你看这眉毛，长得跟扬扬小时候一模一样。嘴巴和脸蛋像你，长大了肯定是个帅小伙。”

    一肚子怨气的陈桃，看到孩子时突然露出微笑，顺手接过苹果边啃边看个不停，嘀咕道：“长大了肯定比他爸爸更帅。”

    宋维扬也总算松了口气，因为陈桃终于肯笑了，他还担心搞出什么产后抑郁呢。




703【中国足协，功德无量】
    蓉城，某别墅。