傻子的燃情岁月

    美美不同意在她的管辖区内，存在张主任的职管会。

    姚远让她学习鞍钢宪法，她还真认真学习了。学习以后，她认为，姚远搞的这套东西，与她现在执行的，偏向西方式的，严格科学的管理体系，是矛盾的东西。

    不可否认，姚远搞的这个东西有优点，特别是在激发职工情绪和积极性方面，具有很大的优势。

    可是，西方管理的精髓，在于量化和详细分工，虽然存在一些对劳动者过于苛刻的地方，不利于发挥劳动者的积极性，但更科学，更有效率。

    这就好比于中国炒菜与西方的快餐。中国炒菜好不好吃，不决定于管理手段，而决定于掌勺厨师的经验和技术。

    也就是说，同样的材料，高水平的厨师做出来就好吃，低水平的厨师做出来肯定难吃。

    西方快餐就不是这样。它把做菜的过程和原材料都给步骤化和量化，一只鸡有多重，需要添加多少克的佐料，先做什么，后做什么，烤制多长时间，温度是多少，都做了详细的规定。

    所以，按着这些规定，任何一个人都可以做出相同味道的烤鸡来，不需要高级厨师。

    这，就是西方管理与姚远的管理办法的区别。哪个更科学，那个效率更高是显而易见的。

    为什么西方快餐连锁店可以遍布全球，争取更大的利润你换个中国美食试试离开那个厨子，味道就变了，你也只能就这一家饭馆，一个地方，永远走不出去。

    所以，美美执行西方的管理体系，就是姚远搞的东西再好，她也不要，也不允许张主任参与到她的辖区内建职管会，搞乱她的管理体系。

    姜美美举的这个例子很生动，也很形象，很有说服力，姚远一时半会儿还真驳她不倒。

    可突然就剥夺了机加车间职工们的话语权，职工们意见很大，一时半会儿也接受不了啊。

    再说了，他好不容易才把他老人家的高深理论给用到实践中来，自己还有些小骄傲，想不到一下就让美美给毙了，一夜就又回到解放前了，他也不甘心。

    要知道，随着美美那边开始出产品，逐步扩大再生产，将来他这边的所有生产单位都会解散，都会合并到美美那边，那他处心积虑搞的这套管理体系，就再也没有生存之地了。

    嘿，你个姜美美，老子费心劳力，从小就开始教你，合着到最后就教出你这么个白眼狼来，你这个小叛徒！

    这也怨不得美美。他那时候也没想到什么鞍钢宪法，教她的也是西方量化管理这一套。后来美美再自己看书学习，可不就越来越西方化等他理解透了鞍钢宪法，美美早就变西方管理学的拥蹙了。

    他这套管理体系，是参考鞍钢宪法，自己鼓捣出来的，他心里知道更符合东方人的特色，可没有现成的理论论证依据。也就是说，这世上没有任何一本书是介绍他的管理体系的，他也没法引经据典地去反驳美美。

    相反，这时候，连市面上都有的是卖西方管理方面的理论书籍的了，美美倒可以引经据典地去反驳他个哑口无言。她说的那个中国炒菜与西方快餐的例子，就是曾经有一本书上使用过的，姚远曾经看到过。

    姚远的理论，可没有书籍来参考借鉴，除非他将来可以亲自写一本关于东方管理体系的书籍，可那就晚了。这时候他没有充分的理论依据来和美美辩论。

    自古有理走遍天下，无理寸步难行。他没理，只好由着美美解散职管会。这姜美美让他从小给惯的，根本不拿他这个老板当咸菜。他只能眼睁睁看着小姨子任性胡来了。

    不过，年前机加车间还要加班加点赶手里的活，不会立马解散。年前这段时间，刘建签了合同来，对方预付款资金到位，姜美美主要考虑安排年后的生产。

    扩大再生产这一块，她还只是在研究预算，计划订购设备，到明年开春，才会具体实施，姚远还有时间。只要他能够在具体计划实施之前，劝的美美回心转意，就能把张主任的职管会，也就是他的新管理体系，渗透到美美那边去。

    矿机的大型机械部，在有了第一批订单之后，就走上了正轨，生产开始有条不紊地进行。姜美美也就没有那么忙和不放心，开始回家吃饭居住，日子又渐渐恢复了正常。

    姚远早就恢复正常了。从张主任回来之后，矿机所有的事情，他就几乎不再操心了。

    他还就有这个本事，啥事儿到他手里，他忙活一阵子，总能找到推给别人干的办法。

    在矿机宿舍住的时候，开裁缝铺的主意是他想出来的。到最后，他就把缰绳套抗抗脖子上去，让抗抗去忙了。

    到城里开专卖店，也是他想出来的主意，抗抗和姜姨非常反对。可弄到后来，还是抗抗的。再后来又加上个小慧去替他开服装厂制造服装，他还是啥也不用操心。

    再后来，又跟着刘二赶学帝王术，搞平衡，整个抗抗制衣他都不操心了。

    搞制衣设备，他更省事儿，直接把美美两口子从矿机给忽悠回来，从一开始就不用他插手了。

    这回接管矿机，更是这样。一开始谁都认为他这是作死，都不愿意跟着他干。他想尽各种办法把大家给忽悠回来，给每个人都套上缰绳。然后，然后他就完事大吉，自己抽腿溜了。

    现在，唯一让他不省心的，就是小姨子美美了。他搞的这个管理体系是有深意的，这个意义现在他不能说，也不敢说，怕大家跟他急眼。可这个意义，他必须要实现。

    小姨子美美不听套啊，要把他弄的这东西给废了，他能不急眼吗

    美美和她姐姐抗抗比起来，看着更老实安稳一些，其实美美比抗抗倔多了，从小就是这样。

    抗抗是直心眼儿，有啥说啥。对姚远不满意会直接反抗，大闹一场。但抗抗不倔，闹够了还是要听姚远的。就比如当初姚远不让抗抗出去参加公家的工作，抗抗不高兴，和姚远闹一顿，闹过了还是要听姚远的，老实在家里做衣裳。

    美美就不行了，她想不通的事情，你说服不了她，她才不会乖乖听话。

    当初姚远不让她回矿机，让她留在大学里教书，她根本不听，还是回来进了矿机。

    。




316.麻烦来了
    姚远遇上个倔种小姨子，根本不听他的。

    他治不了小姨子，就只好回过头来做他张叔的思想工作。

    老头回来，在姚远的放手支持下，摸索出一套把干部和职工捏合到一起的全新工作方法，正在兴头上呢。

    就是他原先在矿机干革委会主任，干厂长，干书记的时候，也没这么兴奋过。

    那时候，生产上他不是很明白，插不上手。做群众工作，也得按着条条框框来。而那些条条框框，又与他心里好多的东西相冲突，可以说工作做的也是十分吃力，要不他那时候要靠姚远和美美呢。

    这一回，完全不一样了。姚远没给他定条条框框，他可以完全按照自己的心意，把过去他在部队里的那些工作方法带回来，而且取得了相当不错的效果。

    他觉得工作顺手了，越干越有劲头了，甚至想着把自己在矿机摸索的这套工作方法和管理办法，写成报告，送到省委去，供领导同志们参考研究。

    要不是姚远拦着他，他估计早就这么干了。

    姚远为什么拦着他啊肯定有他的道理啊。

    张主任听了姚远的理由，才犹豫了，没有把报告送出去。

    没送出自己报告的理由，肯定是怕自己摸索出来的这些东西无疾而终。

    他正兴奋着，最怕自己的工作无疾而终，姚远这时候再给他篼头泼一盆冷水，告诉他美美不同意他的职管会进新产品生产部门，这就等于是告诉他，他的这套东西，早晚会在矿机消失啊。因为矿机发展的最后结果，就是只存在美美的大型机械部分，姚远这边最终都会被美美那边给合并过去。

    这话跟他张叔说也不好讲。可不好讲也得讲啊。美美这个犟驴，直接油盐不进，强行违背她的意志，把职管会给她加进去，万一出点什么事，影响了生产，她扔耙子不干了，这么大一个摊子，姚远还真怕自己玩不转。

    一个大型企业，最怕的就是临阵换将。所有的管理部门，包括人员，都是美美一手建立起来的，美美不管了，姚远接过来，工作习惯和管理作风都不一样，肯定会产生混乱。

    一旦产生混乱，又正值第一次接单，第一次组织正式生产，那后果就不堪设想了。

    有时候一个企业，看着挺正常挺红火的，仅仅一点些小的改变，就能让企业走向反面。这样的教训，姚远见的多了。

    从大局着想，他只能退而求其次，要求他张叔先让一步，以后再慢慢找机会，来改变美美的观点了。

    张主任听姚远说了情况，情绪上虽然多少有些失落，但绝对不像美美那样，直接没得商量。

    他理解姚远的难处，表示可以理解。不但如此，他还表示，在剩下的这些单位，没有正式被美美合并之前，站好最后一班岗，把自己的工作做到最后时刻。

    接着，他就放下这个话题，和姚远商量，怎样做好即将并入美美那边的机加车间职工们的思想工作，让他们尽量不要带着不满情绪过去。

    姚远对他张叔的表现，十分震惊。

    在这样一种情况下，张叔可以放弃自己的想法，尽心竭力只考虑可以做的工作，力求做到完美。

    这是怎样的品德啊现在的人，无论如何，也不具备这样的品德，就是他也不行。

    他终于看明白了，为什这个国家可以由极度衰弱，几乎就在一夜之间，走上了崛起的道路。

    那个时代的军人，为了整体的利益，是完全可以不考虑自身利益的，个人严格服从于集体的意志。

    这就是他张叔用自己的实际行动告诉他的，他们那一代人的思想觉悟。

    他张叔参加军队的时间，要远远晚于姚虎，晚于廖淑芬。他张叔可以这样，姚虎夫妇当然更可以这样。

    所以，姚虎夫妇在受到那么大的冤枉的时候，会放弃为自己辩护和反抗，任由自己美丽而魅力无穷的生命，毫无意义地消失！

    姚远的眼泪都差点掉下来。这一代人对集体与个人的理解，让他心里激动的无以自抑。

    为这个国家，他们可以完全牺牲自我啊！所以，他们可以默默地含冤死去，从不考虑自己身上的功勋和光环。可以用自己的身体，去堵死敌人的枪眼，来换取祖国的胜利。为了集体的利益，可以任由烈火在身上焚烧，一动不动，直到牺牲！

    有着这样品德的一群，而不是一个的集体，怎能不会强大瞬间让这个积贫积弱的国家转而强盛，令世界上最强大的敌人望而生畏！

    而现在的人们，大多已经不能理解他们了，甚至有人会怀疑那些堵枪眼和忍烈火的英雄，觉得这根本不是人可以做到的。

    他们怀疑，是因为他们没法理解和想象那些高尚的人们的思想，因为他们自己，打死都不会做到！

    而正是因为有了这些高尚的人们，这个民族才变得再次伟大……

    是的，对现在的好多人来说，他们不是人。因为他们是英雄，是这个民族今天真正崛起的脊梁！

    姚远心里就想着，绝对不能让像姚虎夫妇、他张叔这样的人们，从这个世界的视线里消失。

    将来有条件了，他要把自己现在办公的这座老楼空出来，办一个怀旧的纪念馆，来纪念姚虎夫妇，纪念那个时代的英雄们，永远不要让后人忘记他们。

    忘记了他们，这个民族就没有希望，最终恐怕真的就要衰亡下去了。

    一九九二年的时候，张主任就一边完善自己职管会的工作，一边还要给机加车间的工人们，来讲解个人服从集体的意义。

    当然了，机加车间的职工们，即便到了美美那边，没有了职管会的存在，也不要忘记大家是一个集体，一个战壕里的兄弟，要相亲相爱，互相帮助，有事情还是可以来找职管会，职管会也永远不会忘记他们。

    机加车间从设备停止运转的那一刻开始，就完全纳入了大型机械生产部，车间原来由职工遴选出来的正职干部，因为管理能力有限，而不再被姜美美看重。

    私企的干部，没有编制，更不可能终身制。用你的时候是干部，不用你的时候，还是要和所有职工一样，该干什么干什么。

    这一点，对那些姚远这边还在干着的遴选干部来说，将会是一个很大的打击。他们将来的命运，会和机加车间的干部们一样的。

    为了不打击干部们的积极性，张主任就和姚远商量，把机加车间的遴选干部们抽出来，暂时不划归美美那边，而是调到职管会来，保留职务，做一些力所能及的工作。

    姚远同意了。

    新的现代化组装车间，就在原来机加车间的旧址上，正式破土动工了。

    这时候的姜美美，也是志得意满。一个崭新的矿机，就在她和同事们的艰苦奋斗之下，这样诞生了。

    虽然收购矿机的主意，是她姐夫的，最艰苦的日子，也是因为她姐夫的苦苦支撑，才度过去。可是，在矿机这样一个行将垮掉的企业废墟上，在最短的时间内，建立起一个充满希望的新型企业的雏形，却完全值得她为自己骄傲。

    不久的将来，矿机这个地方，将成为国内第一个大型工程机械的生产基地，她领导下的新的矿机，必将从这个地方走出去，走向全国乃至走向世界！

    想想当年，她一个矿机子弟中学的学生，恰逢动乱年代，在姐夫的悉心教导下，一步步走到今天，实在是感慨良多。

    在这样一种情况下，姜美美自信心爆满，就更听不得别人的意见，更不允许职管会进入她的辖区，跟她捣乱了。

    这年夏天，眼看着新的组装线就要完工。有了这条组装线和更多的先进机加设备，产品的产量会翻一倍。

    到那个时候，矿机可以接更多的订单，利润也会翻番。

    因为有更高的技术附加值，大型机械的利润是相当高的。这样发展下去，不仅可以在短期内还上姚远收购矿机时候的贷款，还可以让矿机职工的收入翻上几番。那时候的矿机，就又要变为当初人人羡慕，挤破头都想进来的企业了，矿机人的骄傲，就会再次回来。

    在姜美美看来，在这个资本和金钱的时代，企业的利润和员工的高工资才是最重要的。

    企业没有效益，员工手里没有钱，指望张主任那些伎俩去发动群众，充其量也就一时半会儿的管用。当大家倒过闷儿来，没钱还是说啥都没用。

    所以，她才不会上姚远的当，让张主任掺和进来，给她制造麻烦。她有严格的企业管理制度，科学的统计考核体系，这个才是企业发展的基础。

    可也就在这个时候，麻烦却一个接一个的不期而至。

    第一批大型机械，已经交付到客户手里投入使用了，客户那边在使用过程中开始出现问题了。

    第一个问题就是一些易损件损坏过快，更换频繁，严重影响效率。