科技之全球垄断

    亮眼的数据也直接将阿里的市值助推到了300亿美元，成为继蓝星科技、滕讯之后国内第三大互联网公司。

    此次多达1900万吃瓜网友秒抢10万台azure-3，堪称是阿里最成功的一波广告营销宣传，直接新增了两千多万的用户量。

    砸的六个多亿也是值了。

    尽管只有10万人最终秒到了azure-3，但是剩下的那些人没有抢到的，又正好遇上“双十一”半价促销活动，有一部分人就琢磨着那买点其它产品吧。

    国人都是这样，来都来了，总不能空手而去吧，哪怕是网上也这样。

    这么庞大的流量，哪怕是20个人里面有一个人网购了，那也是一百万人的转化率啊。

    ……

    翌日。

    阿里在第一时间便公布了首次“双十一”半价促销活动的24小时成交额战绩。

    9.77亿元人民币！

    如果对比落实上一世2009年的“双十一”只创下了5000万元的单日交易额，相当于增长了1854%左右。

    这样的成绩单，阿里内部满意的不能再满意了，用户量暴增了两千多万，促销活动的单日成交额更是接近了10亿元，要知道当初在阿里内部的预估，能突破1000万元人民币就算是大获成功了。

    显然，这一切都是因为罗晟的缘故而发生了巨大的改变。

    当天下午，柳依萱来到了罗晟的工作办公室。

    “罗总，雄芯电子在申城的地皮申请已经获批了，张江路一代，出让面积大约1663亩，其中规划建筑面积50万平米，约占总面积的45%，其中用于员工租赁住房21.8万平米，容积率1.6，出让年限70，起始价2089元/平米。”柳依萱有条不紊的汇报工作。

    2089块，在如今申城张江路一代地段，真的只是象征意义的价格，也就只有罗晟旗下的企业可以以这个价码拿到上百万平米的地了。

    雄芯电子刚刚合资成立，这一次罗晟再度与铧为联手，并且有意落地申城，市方面的领导也是非常重视一家全新的高科技企业落地。

    不仅仅以象征意义的价格给地，还给了三年的税收减免政策等等。

    毕竟，罗晟创造的奇迹太多了，而且雄芯电子注册资本金就高达150亿元人民币，明显是要动真格的了。

    不像某超人把地买了然后囤地，不好好搞建设，死磨死磨的，等过些年头在地价暴涨之后找倒卖掉。

    雄芯电子这次拿到上千亩的土地出让授权，是真的要像做蓝思半导体一样做起来，要知道这家成立五六年的半导体公司，如今已经成为了国内半导体的领头羊了。

    当然，申城方面更加看重罗晟旗下的晟峰资本，全国各地都希望晟峰资本能够投资。

    更重要的是罗晟这个人。

    接过报告材料一览，过了一会儿罗晟点点头：“嗯，尽快落地，厂房要在一年之内建立起来，争取雄芯电子在2011或2012年能够顺利投产第一批45纳米级芯片工艺，为荣耀供货。”

    这要是在国外，没有个五年是不可能投产的，这可能是快的了，因为雄芯电子是真的从无到有，光是厂房从无到有建设完成，要是在外国，三年搞定都是超高的效率了。

    但是在国内，三年，简直不能忍。

    上一世的罗晟感受过特斯拉超级工厂在申城从无到有10个月搞定并实现产能输出，罗晟觉得一年都有点长了。

    而45纳米级工艺的芯片光刻机设备，罗晟正在让秦微木处理这一块的业务，正在和a**l谈判，争取一年到两年之内拿到45纳米工艺的光刻机设备，目前为止国内还没有一家半导体厂商获得45纳米工艺光刻机设备。

    但罗晟不一样，他现在也有筹码了，fi专利不多，但鳍式场效应晶体管，这套技术全世界的半导体厂商都绕不过去，这种全新的互补式金氧半导体晶体管专利技术在蓝思半导体手里捏着的，绕开的可能性几乎存在于理论中。

    大不了互相伤害，欧美的半导体厂商可能就卡在这里了，不得不耗费更多的时间去寻求其他的出路，而这几乎停滞了芯片业发展。

    其实罗晟巴不得是这样的结果，这样可以有充足的时间了追赶差距，不进则退啊，你在猛追，领先的欧美半导体要是原地踏步，差距当然就会缩小。

    不过罗晟也知道欧美人肯定不傻，一定会为了确保持续领先而不断的往前跑，哪怕是为此妥协也是值得的，毕竟相比较妥协之后能够继续前进，僵持的结果是后面的人会越来越接近你。

    归根结底还是掌握核心科技才是王道。

    毫无疑问，罗晟很有信心，欧美人肯定会给45纳米工艺的光刻机设备，毕竟又不是要最先进一代，给了对方缓冲的机会。

    罗晟现在也不会因为掌握少量的关键专利而逼迫的太紧，先把雄芯电子搭建起来能够确保产能再说。

    柳依萱在这里带了十来分钟便离去了，随后雄芯电子在申城落地的消息正式公布，并且拿地的消息也随之向外披露，除此之外还公布了许多消息，例如与抬积电的一些合作，通过引进抬积电的一些技术和管理经验，帮助雄芯电子尽快完成一系列技术和管理问题等等。

    因为这些消息，直接导致华芯国际的股票应声暴跌！

    ……

    （更完了，已经被掏空，莫得余粮了。）




第367章【华芯国际的无奈】
    （掐着点，前排祝福各位新年快乐！）

    ——

    雄芯电子在申城张江路这边落地，就和华芯国际是“邻居”，但是华芯国际绝对是一万个不愿意想和这种邻居相伴。

    这摆明了就是来挖角的。

    难怪市场如此敏感，雄芯电子的媒体发布会一经召开，华芯国际的股票就应声狂跌。

    谁也不会想到已经成立快十年的华芯国际会突然面临这样的局面，雄芯电子刚刚成立就对起产生了如此之大的影响。

    但显然是有原因的，华芯国际前段时间接连碰上倒霉事，才和抬积电打完官司。

    而雄芯电子背后靠着的是蔚蓝海岸与铧为，都是数一数二的高科技公司，一个比一个有钱，更是有罗晟在其中发挥作用。

    这还不算，抬积电也在积极参与合作。

    如果是看当下，肯定是华芯国际更有实力，毕竟企业已经快十年了，各方面都非常齐备了，就是与国际一流水平有很大差距，国内是执牛耳的存在，反而是雄芯电子，现在除了有钱基本上什么都没有。

    但从长远来看，雄芯电子的未来要远远高出华芯国际一大截，无论是从资金、人力、资源上面都是全方位碾压华芯国际。

    就说这必不可少的光刻机设备，华芯国际到现在都还没有弄到45纳米级光刻机，而雄芯电子起步就是45纳米级光刻机设备。

    ……

    赵景阳今天如往常一样来华芯国际上班，不过他最近的工作不在状态，作为华芯国际的一名资深级工程师，如今已是“身在曹营心在汉”，上周他偷偷地向雄芯电子提交了一份简历。

    没错，赵景阳想要跳槽到隔壁的雄芯电子，虽然这家半导体公司如今连场地都没有，但这并不妨碍他心中的向往。

    主要是那边的待遇实在是太丰厚，蔚蓝海岸一系的公司，或者说与罗晟有关的公司，待遇都是高出业界一大截，羡煞无数同行。

    赵景阳所在的格子间办公室，这里的程序员们大多数都心不在焉，因为有超过一半的人都想要跳槽了。

    而华芯国际的管理层肯定是知道的，所以急得不得了。

    人心都要散了，但又不知道怎么应对。

    就在这时，赵景阳的手机震动了几下，他从口袋里拿出了一台azure-3，当看到邮件内容的时候差点激动的吼了出来，不过还是忍住了，但内心却激动不减的在翻腾呐喊着。

    发来的邮件赫然便是雄芯电子的offer。

    赵景阳被聘用了。

    把这个消息消化掉了之后，他平复了一下激动的心情，状态立马发生180度大转变。

    接下来要做的就是今天过后，准备好辞呈走人，潇洒的挥一挥衣袖，不带走一片云彩。

    ……

    此时此刻，华芯国际内部的高级会议上，与会的一名高管带着焦虑发言道：“今天又有68名技术骨干人员跳槽到了雄芯电子，再不有效制止，华芯国际的人才就要被对手掏空了。”

    与会的众人面面相觑，最后相视苦笑的摇头，就连参加这场会议的高管也少了五分之一，少了的那部分人都跳槽到了雄芯电子。

    面对这个刚刚开在自家隔壁的竞争对手，罗晟的影响力和个人魅力，外加高薪酬待遇，华芯国际真的是束手无策，根本阻止不了人才的大规模流失。

    与会的一位高管看向掌门人：“王总，还是让上头出面看看能不能……”

    王总不等他把话说完便摇头道：“这个不用考虑了，我早就已经尝试过，不行。”

    另一位高管说道：“可以起诉雄芯电子恶性竞争吗？”

    “不行，法律上对方完美的规避了所有的关键点，罗晟养着的那批法务团队是在业界出了名的队伍。”

    王总的确找了钟元宏，不过给的回应很干脆：国家扶持的是半导体产业，而不是华芯国际，雄芯电子这条“鲶鱼”恰恰是国家乐的见到的，否则过于安逸还怎么发展？

    一句话就给无情的顶回来了。

    只要是正当的竞争，国家不会管。

    华芯国际的无奈与束手无策，最能直接体现出来的就是股价的连续暴跌，2009年对于这家国产半导体公司来说绝对是充满了深深地恶意。

    此时，与会的一些高管没有说出来，但心里也在吐槽，早知道会这样，当初还不如直接卖给罗晟得了，引入晟峰资本，说不定雄芯电子就不会出现了。

    现在说这些已经晚了。

    ……

    华芯国际正在召开会议应对这场危机的同时，罗晟刚刚抵达申城，他这次来到这座摩登城市当然不是来旅游观光的，而是来参加雄芯电子芯片工厂的奠基仪式。

    翌日上午，奠基仪式如期举行，不仅仅罗晟来了，市领导也来了，《申城早报》也是对此进行了重点报道。

    华芯国际是全国范围内国产芯片晶圆代工实力最强的半导体厂商，如今又有一家潜力无穷的半导体代工厂商在申城落地，自然是值得大书特写的报道。

    申城没有大型互联网公司，雄芯电子也不能算是互联网公司，作为全国一线大城市，着实有点尴尬。

    不过申城有着得天独厚的地理位置，长三角经济带的制造业之发达也是一点不弱于珠三角经济带，雄芯电子选择在申城落地，也是看上了这里发达的高端制造业环境，靠近一座世界最繁忙的港口，有利于供应链的配合与全球化。

    奠基仪式结束，罗晟接受了当地媒体记者的长达5分钟的简单采访，在公共场合的露面基本上就结束了。

    他现在真的是移动的新闻热点，主流媒体追逐的焦点，不同于娱乐圈的明星，他的现在的影响力不是影视明星可比的。

    不说罗晟别的头衔，仅仅是当今世界首富的称号，本身往哪儿一站就是新闻，他的一举一动都可能是业界的风向标。

    活动结束之后，在雄芯电子首任ceo柳依萱的带领下来到了公司的临时办公总部，租下的一栋商务写字楼。

    到了下午三点左右，罗晟参与了雄芯电子内部的一场高级会议。

    “公司现有的人事名单我看过了，不错，继续保持下去，雄芯电子现在什么都不缺，最缺的是人才，解决人才的痛点，其它的问题都会迎刃而解。”会议上罗晟环顾一种管理者满意的说道。

    雄芯电子刚刚成立，但在业界备受关注，已经有很多人慕名而来，其中华芯国际很多人才都流转了过来，罗晟看了人力资源的名单列表都有点心疼华芯国际了。

    但也仅此而已，商业竞争到最后还是凭本事说话的。

    与会的人力资源高级总监发言道：“雄芯电子的薪酬设计基本上参照了蔚蓝海岸的‘p3+m’的解决方案，在人力资源市场上基本没有竞争对手。”

    其实这套薪酬设计哲学也是秦微木给蔚蓝海岸量身打造的，而她又在很大的程度上参考了铧为的经验，雄芯电子也算是继承了母公司很多的传统基因。

    在这方面，罗晟是很认可铧为的模式，没有人是傻子，用爱发电这种事情是反常的，就算有也只是个例，不代表普遍现象。

    总结一句话就是钱到位、人到位。

    ……



第368章【雄芯电子的待遇与争议】
    雄芯电子所谓的“p3+m”的薪酬设计解决方案。

    p1是岗位，主要取决于员工的岗位价值(position)，员工在什么岗位就拿什么薪酬，雄芯电子以此来确定员工的基本薪酬。

    p2是绩效，员工做出多大贡献(performance)，就能获取多少收入，依据团队贡献和个人贡献两个指标确定员工个人的薪酬实际发放水平。

    p3是能力，员工具备多大的能力(person)，就能获取多少收入的标准，依据员工个人能力确定个人在薪酬区间的薪酬标准定位。

    m就是市场对照(market)。即，与劳动力市场上的同类别职位，同类别人才的工资水平进行对照，并取其合适的分位确定雄芯电子本身的薪酬水平。

    没有对比就没有伤害啊，华芯国际的工程师一个个接连跳槽，就是对比雄芯电子之后的结果。

    根据蔚蓝海岸去年的数据来看，公司全部员工总数已经上升到了8.26万人，80%都是工程师、研究员或科学家，去年的雇员费用总支出达到了惊人的272.58亿元人民币。

    蔚蓝海岸员工的人均工资在这个年代就已经达到了33万元人民币，而平均月薪达到了2.75万元人民币，平均数都已经这么大了，绩效很牛的员工年薪甚至都能破百万，而且比例还不少，这还不算企业高管。

    而最有含金量的便是中位数的水平了，在蔚蓝海岸公司的8.26万人当中，中位数的收入平均达到了55万元人民币，也即是月均薪酬4.58万元人民币。