科技之全球垄断

    在这个年代，这样的薪酬待遇，谁不想跟着罗晟这样的老板？

    华芯国际面对人才大规模流向雄芯电子而束手无策，也不能怪其不作为，因为全国范围内的科技公司也未必有几家能够拿得出这么一套薪酬设计体系出来，绝对撑不了多久就会破产。

    罗晟敢这么玩儿，那是因为他的公司有高利润来维持，没有金刚钻揽不了瓷器活。

    ……

    此刻，雄芯电子的这场内部高级会议还在持续，罗晟前来主要是确定薪酬待遇体系，也是这场会议的核心论点，员工待遇问题确立好了，就好比一个小伙子房子、车子、存款都准备好了，接下来才好物色满意的对象。

    道理就是这么个道理。

    对于雄芯电子来说，搞定待遇标准问题，才便于接下来积极吸纳想要的人才。

    而对求职者来说，雄芯电子的待遇极其诱人，但想要拿到offer也得有真材实料，不然也会被刷掉，雄芯电子同样拥有残酷的末位淘汰制。

    会议里，罗晟有条不紊的发言道：“雄芯电子我所认为的可分配价值，包括团队的权力和经济上的效益，在这里我举四个价值分配的核心基准：机会、工资、奖金、配股。”

    与会者的管理者们都一言不发的认真倾听，尤其是掌门人柳依萱和人事部的负责人。

    罗晟继续说道：“首先说工资。一开始雄芯电子的基本工资不能开的很高，主要是绩效考核与年终奖，一个员工随着他在雄芯电子的贡献和工龄，基本工资也会水涨船高，工龄资历不是核心指标但也是指标之一的嘛。”

    “其二是机会。雄芯电子对于员工的晋升问题，把绩效作为分水岭，原则上只有绩效达到a和b+的员工才能有晋升的机会。”

    “其三是奖金。卓有成效的奋发向上者，他的奖金应该要远远高于平均水平，两倍三倍甚至更高倍。”

    “最后是配股。卓有成效的奋发向上者，第一他获得的配股额度要更高，第二他获得配股的速度要更快。”

    此时此刻，会议室里只有罗晟的声音，而其他管理者都默默低头，拿着笔做纪录。

    这不是搞形式主义，因为罗晟有个要求，他不允许内部会议使用ppt这种看似高大上实际上胡里花哨的东西，只能用笔记本手写纪录会议要点。

    罗晟看着大家差不多放下手中的笔之后，微笑的继续发言道：“利出一孔才能做到力出一孔，半导体业要有所成就，不能只拿出死磕的精神而不讲方法论，那是蛮干的莽夫行为，我们要集中力量打歼灭战，这就是雄芯电子的激励哲学。”

    会议上，罗晟舞弄者肢体语言补充道：“在雄芯电子，薪酬应该是有主次之分，薪和酬不能混为一谈，薪就是主，即：直接的经济获得，例如固定工资啊、提成啊、奖金啊、津贴补贴啊、职务消费啊、加班费啊等等这些；酬就是次，即：间接的经济获得，例如福利、培训、出国深造、团队活动、节日礼品等等，还有非经济性获得，例如晋升、工作环境与工作氛围等等。”

    上下一心，才能其利断金。

    其实罗晟也不是天生就全能的，但他懂的进步，时刻保持学习，他的这些话若是放在五年前创业阶段是绝对说不出来的。

    但是今天不一样了，这些年来有秦微木这个得力助手的存在，罗晟也如同海绵一样从她身上学习到了很多非科技向的专业知识，并且熟练的因势利导，因地制宜的应用起来。

    到目前为止，罗晟学的不错用的也还不错。

    同样的，秦微木也在他身上学到了很多科技向的专业知识，不过还是有点区别，她学不来技术研发，但是学到了如何在科技领域的格局思考和布局。

    ……

    随着雄芯电子的成立，业界的热点消息和话题不出意外的都围绕着与罗晟有关的内容展开。

    其中大多数业内人士忍不住跳出来吐槽：罗晟这么干是要把同行往死里整的节奏，不给同行活路。

    这样的吐槽被很多业内人士，尤其是各大it企业的hr，无一例外的深表同意，引发共鸣。

    原因就是罗晟的“敛才”能力，业界的人才都疯狂流入他的麾下，导致其他企业无人可用，最近华芯国际就是这个问题的重点“受害者”对象。

    业内的话题也是争锋相对，一方面同行业内人士吐槽罗晟给的待遇高出同行一大截，严重挤压了友商的生存空间，可能会引发企业倒闭，进而扩大失业群体，影响经济发展。

    这顶大帽子毫不含糊的扣了过来。

    另一方面则是广大吃瓜网友和收益的程序员怒怼这些所谓的业内人士，自己吸引不了人才反而怪竞争对手，简直毁三观。

    总之，网上争论的矛盾点就集中于此，貌似公说公有理婆说婆有理。

    从客观的角度来看，罗晟旗下的几家公司，以位于苏城的蔚蓝海岸、蓝星科技、晟峰资本、蓝思半导体等，旗下员工的收入普遍高于其它就业者。

    苏城的地价正在疯涨，对于罗晟的员工来说不痛不痒，因为他们收入高，甚至一两年最多三年的工资就能在当地全款买房。

    收入高了，对生活水平的要求也就高了，必然导致当地的消费升级。

    可是其他公司的就业者却没有这么高的收入来支撑房价的大涨和消费升级，对于他们来说确实是受害者群体。

    有意思的是，这部分人群一方面抱怨蓝星科技这些公司带动了房价大涨和消费升级，另一方面又挤破头想要进去成为罗晟的员工。

    嗯，身体是很诚实的。

    不过僧多肉少是事实啊，蓝星科技集团的员工一直在增加，现在总的员工规模11万人，蔚蓝海岸不到9万，蓝思半导体5万，晟峰资本1800人规模。

    能成为罗晟的员工，无不是在各自所处领域的精英人士。

    ……

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    中文网




第369章【一个帖子引发的热议】
    就在罗晟还没有离开申城的时候，一位蔚蓝海岸公司的员工发的帖子进一步在网络上引起热议。

    今天中午，希尔顿酒店。

    罗晟正在他的客房，并且正在关注着他的员工发的帖子，这位员工是在他的个人微博上发的，内容是这样的：

    【感谢公司，感谢大主教，让我一个山沟沟里的穷孩子能立足于一线大城市，给父母妻儿一个良好的经济保障。无论外界怎么黑蔚蓝海岸，我都会一直干到蔚蓝海岸干掉我放弃我。五年前刚毕业，家里父母一贫如洗，刚刚出校门，有幸拿到了蔚蓝海岸的offer，现在年薪80万，这是一个想都不敢想的数字，爱你，蔚蓝海岸！】

    这名员工的微博账号没有实名认证，出来炫耀还知道这么干说明还是理智的，互联网给了一些既知道财不露白又想要炫耀装比的人一个很好的展示平台。

    而这个员工现在也火了，本来没有多少粉丝关注，现在他这条微博文下面也是有一大批吃瓜网友的留言。

    “卧槽，羡慕嫉妒恨啊。”

    “我也想跟大主教打工，公司缺保洁员嘛？”

    “给这么多钱，谁不爱？我也爱蔚蓝海岸。”

    “蓝星科技的员工表示不服，五年工龄年入800k，蓝星科技年入百万的路过。”

    “博主回复：可以的蓝星科技的兄弟，我是去年混到了p7级，a不多，大部分是b+，做终端技术岗的。刚刚进来的时候收入不高，但是增长非常快，加薪很少，主要是靠奖金和股票分红所得，今年刚刚获得配股，分红超过45万。”

    “卧槽，实名羡慕。”

    “活捉一枚蓝星人。”

    “我膨胀了，这样的博文也敢点进来看。”

    “真相了，科技公司，尤其是这些大公司员工收入真的是高，我等吃瓜群众看着真是神仙打架。”

    “溜了，一位不愿留名的群众骂骂咧咧的去搬砖了…”

    ……

    “在看什么？”

    秦微木来到罗晟身边坐下，贴在他身边瞄了眼对方大腿上的笔记本电脑，看了一下内容旋即把目光落在罗晟身上，笑嘻嘻的说道：“嗯，被手底下的员工这么夸，是不是很有满足感？”

    她也跟着罗晟来到了申城参加了雄芯电子的奠基仪式，一些工作也需要她的协助。

    “我的满足感来源于你对我的满足，目前为止我挺满足的。”罗晟瞥了他一眼如是说道，秦微木一听不由得笑的花枝烂颤，旋即没好气的甩了他一个大白眼。

    而罗晟再次盯着屏幕里的博文：“五六年了，看来有员工已经膨胀飘了。”

    秦微木说道：“这不很正常？”

    罗晟点头：“是很正常，但认知出了问题，这不是我想要的局面。”

    说着，罗晟飞快的在电脑键盘上敲打着，他正在给这名员工跟评留言：

    【不管是在蔚蓝海岸，还是在蓝星科技亦或者其它我执掌下的公司，我不需要员工对企业感恩，员工也不能以功臣自居，如有有员工觉得他要感恩公司了，那一定是公司给他的东西多了，给予他的多过他为企业所做的贡献，所以才会有感恩心理。】

    秦微木看到准备点击发送的时候，连忙说道：“哎，你确定要这么做？那这位员工看到了多半会感到心慌，不要忘了你现在的身份和影响力，你的一言一行都会对外界产生巨大影响和关注度。”

    罗晟：“心慌就对了，好好反省反省，需要点危机感，我讲究的是多劳多得、少劳少得的思路，要的是员工潜心奋斗，而不是在网络上炫耀，更不需要感恩的心。”

    说完罗晟便果断发布出去，秦微木也不再说什么了，事业上的事情他说了算，家里面的事情她说了算。

    果不其然，把罗晟都炸了出来，这条微博文没过多久便更加火爆了，在网上的传播面也更快了。

    另一个屏幕前的博主看到终极**oss出来打脸，顿时慌的一笔，怎么看都是马屁拍错角度选错的节奏。

    坦率讲，这位员工有点后悔了，早知道就不装比了，要是被炒鱿鱼了可就肠子都悔青了有木有。

    不过他还是默默的有种庆幸，幸好没有实名发帖。

    他并不知道如果罗晟真的想要追究，秒秒钟就能查出他是哪个员工，甚至都不需要自己动手，只需要吩咐小娜就可以轻松搞定了，几秒钟的事情。

    不过罗晟还没有到这个程度，敲打一下就可以了，深入追究反而不美。

    那名发帖的员工很快就把帖子给删了，但还是晚了一步，早就被吃瓜网友们截图了。

    广大吃瓜网友立刻坐不住了，纷纷在罗晟的微博下@起哄，能与世界首富在网上互动这种好玩的事情可少见啊。

    罗晟现在的微博粉丝已经超过了七百万之巨，有趣的是那些一线明星的微博粉丝数目都是破千万了，但热度和人气却远远不能和罗晟相比。

    只能说是其所属的经济公司在幕后进行运作，刷的。

    微博这一业务板块是李铭远在负责，在他的执掌下，微博每年都要定期清理僵尸粉和不良信息，净化平台环境。但这不是一劳永逸的手段，而是每年都得来一次，因为你根本杜绝不了。

    整的跟大姨妈一样，定期来一波。

    此时此刻，罗晟的微博异常热闹。

    “可以的，把大主教都炸出来了。”

    “那名员工估计现在瑟瑟发抖中，哈哈。”

    “不过大主教说的话已经被截图了，贴吧可以看到。”

    “大主教这句话是不是可以这样理解：员工能力达不到企业所给予薪资的高度，这种情况是员工能力不足。员工感恩企业，是因为企业给员工的内容太多了，换句话说，收获和付出不对等？”

    “理解到位，我觉得是这个意思。”

    “哈哈，扣工资扣工资扣工资！”

    “大主教这一席话真是一顿啪啪打在了很多人的脸上。步入社会这些年深有体会，我们身边不乏张口闭口要员工感恩的，说得慷慨激昂的老板；也从不缺少每逢团建必唱《感恩的心》，还配合着哑语的活动组织者。然鹅，这样大张旗鼓的宣贯，员工就忠诚了？就积极了？业绩就上来了？我信你个鬼，强调感恩才是企业管理的最大失败。”

    “极度认同楼上，明明可以靠制度，却非要跟员工谈人情，说了你可能不信，但凡强调员工感恩的公司，制度都形同虚设。因为自上而下都在讲人情。”

    “感恩说到底是人的情感，公司强调员工感恩，让员工付出感情，反过来员工也一定要求公司人性化，而员工口中的人性化，永远跟利益相关：别谈考勤，别迟到就扣工资，要人性化；别谈绩效，这不是我一个人的责任，要人性化；别谈着装，今天这么热，要人性化……”

    “既不要感恩，也不能以功臣自居。罗总的格局思想段位的确甩出90%的老板八十条街，恰如其分的选人定立了方向，不论是蔚蓝海岸还是蓝星科技，能在短短的五六年就取得举世瞩目的成就，成就两个世界五百强，和大主教的选人用人方式很重要。”

    ……

    罗晟跳出来评论一番，导致网上的热议更甚三分，他的金句也是迅速在业界传开，其异于常人的格局让许多人有种恍然大悟的感觉。

    在普遍都希望员工对企业又感恩的心时，他却跳出来唱反调，如果是一般人可能产生不了这么大的话题。

    可谁让说这话的人是罗晟呢？

    而且还没有人出来实名反驳，这种时候只要脑子没问题，保持沉默是最好的选择。

    ……

    （新春快乐，下午还有一章~~~）



第370章【星河之城】
    罗晟的段位和如今的能量摆在那里的，他可不怕得罪人，并且很真实的一点是，他敢得罪的人对方也是敢怒不敢言。

    就比如说那些成天希望员工感恩公司的那些老板，现在没有一个人实名跳出来隔空喊话反驳的，最多只敢雇佣水军来黑，自己肯定不敢跳出来。

    网上和一些媒体还在针对这个话题议论，不过罗晟已经没有关注了，第二天便启程离开申城。

    2009年即将收官，今年最后一个季度还有两件事情是罗晟比较关心的，一件是蔚蓝海岸第三次全球开发者大会，此次开发者大会的重点是wos开源操作系统的发布。