科技之全球垄断

    罗晟不会再主持开发者大会了，他只主持了第一届，第二届便是由冯毅来主持的，结果还不错，罗晟比较满意。

    有了经验的冯毅，此次第三届开发者大会也有了信心，这一次罗晟就是关注一下即可。

    现在内地的各大智能手机厂商都是嗷嗷待哺的状态，自己开发系统没实力，android虽然可以用了，但是内地厂商还是选择了观望，android系统是被他们列为实在没别的选择的最终选择，第一优先级还是wos系统。

    因为友商们更加看好wos系统，再一个也能摆脱胳膊往外拐的尴尬，毕竟友商们对自己的实力还是有自知之明的，深知内地市场的重要性，根本没有太好的办法拓展国际市场，在业务国际化拓宽的问题上与蔚蓝海岸是没得比。

    第二件事情就是蔚蓝海岸新总部“星河之城”的全面投入使用，明年下半年之前，蓝星科技集团的新总部“莫比乌斯环”也会投入使用。

    “星河之城”动工的相对要晚，但却比“莫比乌斯环”更快完成，因为后者的建造难度相对更大，延伸到了阳城湖里面去了。

    进入12月份，蔚蓝海岸公司的员工陆陆续续搬迁到了新总部。

    初次入驻新总部“星河之城”的员工，全新的工作环境给他们的感觉就是一个字豪！

    确切的来说是豪而不土，“星河之城”正如其名，映照在湖畔，绝对是高大上，科技感爆棚的高科技总部当然得足够的“豪”才能打造得出来。

    总的预算投入高达97亿元人民币，这样的投入在这个年代，已然超过了任何一家大集团总部的投入预算规模了。

    自然，钱到位之后什么都能到位，一切设施应有尽有，“星河之城”更像是一个庞大的社区，在这里工作更像是一种享受。

    蔚蓝海岸与蓝星科技可以说是同根同源的，公司的企业文化依然崇尚工程师文化，只不过比蓝星更有进攻力。

    同样的，免费的美味零食必不可少，在公司上班有着花样百出的好吃的、好喝的，更关键的是，这些都是免费的，全部由公司报销。

    当然也有足够大的健身场地，“星河之城”总部里面有一个庞大的跑道，也有室内健身室，不同的楼层都有健身房配套。

    为了避免公司内部的吃货们海吃又不运动，每天都会强制要求运动半个小时，时间不固定，员工自己安排，可以是上午，也可以是下午，这半个小时算进工作时间里。

    毫不夸张的说，能在蓝星科技或蔚蓝海岸工作，在这种地方上班不仅让员工舒适，也莫名的有种自豪感与骄傲，装比是人类的一大刚性需求有木有，而在蔚蓝海岸工作绝对是倍有面子的事情。

    不但把面子赚到了，钱也非常到位，还很享受，即便工作辛苦也感觉值得。

    无数的求职者梦想拿到罗晟的一张offer不是没有原因的，前段时间微博上很火的话题“感恩企业”，在大主教发声之后，不论是蔚蓝海岸还是蓝星科技，两家公司的员工再也没有人会跳出来说感恩企业了。

    但这并不妨碍他们热爱现在的一切，只会更爱，就喜欢这种不玩虚的，强调实在的老板。

    看似没有人情味，实际上是恰恰相反，给了员工最大的关怀与保障，这是互惠互利的正循环。

    雇主与雇员的权利与义务在罗晟这里分的异常明确，多劳多得，少劳少得，不劳不得，没有谁感谢谁这么一说。

    正是因为这种基调定下了，罗晟旗下的公司离职的员工从来不抱怨老东家，哪怕是被解雇了也有失业补偿，还能继续那一定时间的足额工资，直到找到下一份工作为止。

    不过别的公司无论在怎么样也不会轻易模仿罗晟这个模式，无他，罗晟敢这么玩是有高利润来保障的，而其他公司的利率有个5~8%就很不错了，罗晟的公司利润都过30%了。

    ……

    12月中旬，蔚蓝海岸公司总部。

    今天是罗晟来到“星河之城”总部办公的第一天。

    上午，姚建鸿来到了ceo办公室。

    “罗总，公司在湘橙区新拿的一块地已经批复了，出让面积大约670亩，按你的要求，这块地将会用于员工的租赁住房和福利分房，规划建筑面积大约18万平米，容积率1.6，出让年限70，起始价1.75亿，起始楼面价1246元/平米。”

    姚建鸿带着一份材料进来，这个价格在苏城的市中心区域，也是象征意义的价格，和雄芯电子在申城拿地几乎是一个性质的。

    拿这块地是给员工福利分房所用，罗晟虽然之前在网上喊话那名员工不要感恩企业，但是他给员工的福利待遇一样没少，反而在持续增加。

    他也不怕给的待遇太高了员工就惰怠了，没战斗力了，因为分房也是有指标的，必须要绩效和工龄十年以上才有资格享受。

    一个员工为公司奋战了十年，他的贡献也到位了，应该得到的。

    同时，这个员工也差不多该给后来者让位了，上了年纪的员工除非特别出色，否则大部分基本上会被末位淘汰制给剔除掉。

    简单的说就是会被公司裁掉，这个时候他有没有战斗力已经不重要了，对于员工来说为公司效力十多年钱也挣到了，不用继续这么辛苦，找个轻松的点的工作也挺好的。

    罗晟麾下的员工待遇高是一定的，但是很辛苦也是真的，尤其是蔚蓝海岸，第一代azure手机推出之前，全体员工都是夜以继日的高强度奋斗，二三十岁的年轻人还好，但到了40岁真的扛不住这样高强度的工作了，不是特别出色和有天赋的，被年轻人淘汰是必然。

    因为蔚蓝海岸无时无刻都有无数年轻人挤破头都要进来。

    罗晟打开材料看了眼，旋即说道：“行，就这么办吧，年底收官了，给大家伙一个惊喜。”

    此次拿地，蔚蓝海岸要投入大约15亿来建设这个住房生活社区，但绝对不会进军房地产业，罗晟知道地产行业相当挣钱，也不需要太高的技术含量，只需要关系和卓越的资本运作能力，一般都可能迅速起飞。

    但他绝不进入这个行业，哪怕利润再高也不动心。

    要给国家帮忙，不能给国家添乱。

    这次给蔚蓝海岸公司的员工这么大的福利，其实也是必然的了，无他，因为内地的员工获得的福利待遇和海外雇员相比差了很多。

    并不是罗晟刻意差异化对待，而是海外雇员享受到的实质待遇相对于成本支出要远远高于内地，这是地区因素所致。

    但罗晟依旧希望能让自己内地的员工也能与国际接轨，同时也是为了避免一些误解的发生。

    好在公司又高利润来维持这样的大额开销，罗晟也不用担心未来会挣不到钱来维持这种高福利，挣钱对于他来说不要太简单了。

    ……

    当天下午，蔚蓝海岸公司内部发布的一条公告让全体员工兴奋了，一时之间公司上下轰动不已。

    员工们也没有想到年底会来这么一个特大惊喜，公司居然要搞福利分房制度，要知道这个东西在上个世纪国家也曾经搞过，后来改了，所以一批八零后很苦逼，好事情啥也没有赶上，糟心事什么都赶上了。

    马丁今年25岁，来自科大的硕士毕业生，今年上半年刚刚入职，现在是蔚蓝海岸公司的p4级技术岗初级专员。

    此时此刻，他正与自己所在部门的几个同事汇聚在新总部的一间休息室里，大家都聊的很兴奋，原因就是今天刚不久公司发布的新消息。

    “公司已经在湘橙区拿了块地专门用于员工的租赁住房，没想到年底了会来这么个大惊喜。”

    “虽然大主教前段时间在微博上表示禁止员工感恩企业这种事情，但真的非常，怎么说呢……爽！”

    “哈哈！”

    “方案已经出来了，但凡进入公司的正式雇员，在职期间业绩达标都能免费居住公司提供的住房，离职了才会收回；而工龄在10年以上的p7级雇员能够获得一套房子的分配资格，哪怕离职了房子也不会收回，也就是说分到你的了就是你的了。”

    “都挤破头了也想进入公司不是没有道理的。”

    “小马是我们团队里的萌新，刚刚加入不久，月薪，不过不要灰心，今年咱们这16人团队的绩效可以拿到a，不出意外奖金包里面你能分到30k左右。”

    “在公司，p7级是道坎，跳上去了基本上就是妥妥的人生赢家了，不仅有配股资格，现在还能拿到分房资格，按照现在的房价走势，越往后房子肯定是越值钱。”

    ……




第371章【蔚蓝海岸的第二款产品】
    同事们的热聊给了刚加入公司不久的马丁很大的向往之情，他出生在普通的工薪阶层，家里并不富裕，拿到蔚蓝海岸offer的时候激动了三天三夜。

    业界现在是谁都知道蔚蓝海岸的待遇好，但只有亲自进来并成为正式员工的时候才更有体会，毫无疑问，在这样的企业上班，工作热情是杠杠的。

    不仅仅是蔚蓝海岸发布了最新的福利公告，蓝星科技集团也紧随其后，新增的员工福利也差不多，不过区别在于蓝星科技的员工要达到p8级以上才行，因为蓝星科技要到p8级才能享受配股资格，同样的只有达到这一职级才能享受分享一套房的资格。

    同时也要工作满10年以上工龄和绩效达标。

    这样的高福利高待遇，只有公司拥有高利润才有信心实施，当然还得看老板愿不愿意与员工分享更多的利润。

    这样的消息肯定瞒不住。

    业界为之瞠目，这还让不让其它企业活了？

    其中“包分房”这个关键词成为了网上热议的对象。

    “讲真，看到蓝星科技和蔚蓝海岸这一待遇，我真的酸了。”

    “分房福利，这已经是上个世纪古老的词汇了，大主教虽然拒绝员工感恩企业，但是对自己员工怎么样真是没的说。”

    “其它老板好好看，好好学。”

    “其它老板：在下愚钝，学不来学不来。”

    “哈哈，我们公司老板最近看到这条消息也在骂街，因为有几名核心技术骨干辞职了，而且跳槽到了大主教麾下。”

    “很正常，人往高处走，但其它公司的优秀员工流失问题就严重了，不可能开得出蓝星科技或蔚蓝海岸这种高福利待遇。”

    “所以说核心科技才是王道。”

    “兄弟们，赶紧来苏城买房吧，尤其是蔚蓝海岸社区周边，现在是三天一个价。”

    ……

    近年来苏城的房价上涨势头迅猛，难怪蔚蓝海岸拿几百亩地的出让面积也只是收了一个象征意义的价格，因为只要蔚蓝海岸公司的员工社区在这儿落地了，周边的土地价值立刻就坐地而起飞，这样就可以吸引其它的地产开发商来拿地，而这个时候土地的价格可就没有这么实惠了。

    而能这么贵，是因为蔚蓝海岸员工社区就在这里，如果不在，那么就不可能有升值的这么快。

    苏城是个很神奇的地方，其风头始终没法超越隔壁的申城，但却从来不会落寂。

    如今有蔚蓝海岸、蓝思半导体、蓝星科技这样的高附加值的科技巨头落地，已经成为了这座城市驱动经济发展的核心引擎了。

    这座城市如今被誉为准一线城市，业界普遍称之位1.5线城市，现在正在修一座大型机场、城市的公共基础设施也在不断更新换代，更有钱了嘛。

    一座城市拥有一家超级巨头，尤其是高科技巨头，就是有这么大的影响力和增益效果。

    可以毫不夸张的说，如果罗晟现在有意搬迁公司，绝对是会被各大城市哄抢的节奏，要什么给什么的节奏。

    而对于苏城来说，现在就像是宝贝疙瘩一样，各种生怕被隔壁的申城给拐走了，要知道雄芯电子在申城落户的时候，苏城方面高度重视也竭力争取过。

    但由于没有半导体晶圆代工的基础，雄芯电子最终还是在申城落地，并且就在华芯国际隔壁，其意剑指国产半导体芯片晶圆代工之首的雄心不加掩饰。

    ……

    星河之城总部会议室。

    此时此刻，会议室里的李淳胜有点疑惑，因为他是正在负责保密度极高的“acc”主机计划的核心人员之一，但是罗晟让他尽快完成工作交接，腾出手来负责一个全新的项目。

    但具体是什么项目还没有透露。

    这五年来，李淳胜加入蔚蓝海岸也是从一位产品经理一步步爬到了高级总监的位置，是升职最快的人员之一，对应的职级是p10级，肯定是高管之一，而再往上一步就是核心层了。

    罗晟没有让与会者们等待太久，他一进会议室还没有坐下便说道：“今天会议只有一个问题，那就是我们公司正式进军教育领域。”

    姚建鸿也好、李淳胜也好，亦或者其它的与会者们，听到终极**oss这句话都给整懵圈了一会儿。

    进军教育行业是什么鬼？

    我们可是正儿八经搞高科技研发的技术公司啊，和教育八竿子没一撇。

    罗晟在首席为止坐下便环视众人一周，看到了大家的疑惑，笑道：“其实蓝星科技已经进军教育界了，产品就是在线翻译，教育版和专业版的销量是节节攀升，尤其是教育版，增长率最快，在内地的销量出奇的好，从商业价值角度来讲，这是超级暴利，想想全世界这么多的读书人，尤其是高校学府。”

    在如今的web3.0时代，越来越多希望进步的人都在通过网络进行自我再学习来提高自己在社会上的竞争力，只要肯学，网络是个非常好的渠道。

    但是想要学到更高端的知识，语言障碍是个很大的问题，而蓝星科技推出的在线翻译业务很好的解决了这个问题，即便是一些不懂外语的人，只要他想就能看到自己想要看的论文、学术期刊等等。

    罗晟看向李淳胜等人说道：“这个社会正在变得越来越焦虑，普遍如此，成年人害怕自己失去竞争力，更害怕自己的孩子教育落后而在将来的社会失去竞争力，失去向上爬的机会。所以现在很多人都在贩卖各种各样的焦虑，教育问题、健康问题等等。”

    说到这里，罗晟挪了下身子舒适度靠着椅子而坐，补充道：“那么我们是要贩卖家长在教育上的焦虑吗？答案是否定的，那些贩卖焦虑者是制造焦虑然后推销他们的产品，而我们与之最大的区别就是为存在的焦虑问题提供实实在在的解决方案。”

    与会的众人面面相觑，过了片刻李淳胜忍不住发言道：“老大，好吧如果我们进军教育界，可问题是我们作为一家高科技公司怎么去切入呢？”

    罗晟不假思索：“这还用问？那当然是通过技术切入了。”

    李淳胜：“额……”