一九八一年

    这就是改革开放初期存在“胆大的发了财”、“不三不四发了财”这种说法的根本原因。

    循规蹈矩肯定发不了财

    因为好多政策都比较模糊，高层、底层都在“摸着石头过河”。

    “胆大的”属于敢于尝试敢于接受新事物、新观念的那种人。

    “不三不四”泛指没有正式工作一无所有，穷得底儿掉，存了“寻死不如闯祸”的心理赌一把的那种人。

    归根结底，先富起来的人绝大多数文化层次低、素质不高，故而带坏了社会风气，“一切向钱看，笑贫不笑娼”一时间成为主流。

    这种情况要等到九二年南巡讲话之后才开始好转，因为新的下海潮开始了，政府机关、国企鼓励在职干部停薪留职去经商。

    这些人基本上都是有学历的，他们的下海当然把私营群体的整体素质提升了一大截。

    毫无疑问黄道舟承包液压元件厂的这步棋走得完全正确。

    有黄瀚暗地里掌舵，出谋划策，踏实肯干，想有一番作为的黄道舟把厂子做大做强肯定不难。

    此时的物资系统执行了医药费、退休金统筹。

    这种办法是医改前的一种创新，目的无非是依靠整个物资系统的力量为厂子解决后顾之忧。

    生老病死谁能够预料某个小厂运气不好出现两三个得大病的职工就有可能把厂子拖垮。

    退休职工的比例太高也不是效益一般的小厂能够承担的。

    因此物资局按照在职干部、职工的比例统筹医疗费和退休工资，这个举措确实体现出了社会主义的优越性。

    液压元件厂有在职干部、职工六十七人，加上统筹的医疗费和退休职工的工资，一个月四千五百块足够开销，一年也就是五万多点。

    这样的小厂有个五六十万的产值，职工们的工资就完全能够解决，还能够发点奖金。

    需要的周转资金也就是十几万而已。

    黄道舟新官上任后立刻开始生产阀门和水龙头，账面上只有五六万块钱流动资金当然不够，由物资局担保借了银行二十万贷款。

    这些钱一到手就被全部用来买铜材、钢材，因为黄瀚一直提醒黄道舟，原材料会一直涨价，有钱不能留在账面上，最好都用来买铜材。

    铜材多好啊，不仅仅涨价块，还不生锈不占地方容易保存，反正生产阀门、水龙头总会用到这些铜材，当然是多多益善。

    黄道舟新官上任的第三天就进行了人事调整，安排黄道乾做了材料仓库的保管员，目的就是让他看牢了价值十几万的铜材。

    人尽其才，用黄道乾这个胆小怕事的人做保管员绝对正确，充分说明黄道舟知人善用。

    黄瀚后来得知后，说了许多诸如“伟大、光荣、正确”之类拍马屁的话，把黄道舟听得哭笑不得。

    黄道舟板起面孔训斥黄瀚，告诉他，黄道乾心眼小、胆小、抠门、斤斤计较并不能说明什么，总而言之黄道乾是本分、踏实的。

    当然要用他这种绝对不偷不拿而且喜欢较真的人做保管员。

    听了黄道舟的一席话，黄瀚终于认识到“姜还是老的辣”。

    黄瀚了解不少人的性格、长处、短板，那是因为看到了三十八年的风云变幻。

    黄道舟可没有穿越者的福利，他完全靠自己的判断力。

    看来以前的黄道舟还是被贫穷束缚了手脚，扼杀了判断力和想象力。

    如今一朝权在手，意气风发的黄道舟倒是有了举重若轻的气度。

    签了承包协议后，厂子的效益跟自己和全部职工的收入息息相关，黄道舟不怕别人说任人唯亲。

    他安排黄宪诚担任新车间的生产组长，管理一个班组的十二个青年工人。

    液压元件厂第一个月根本没有盈利。

    但是手里有流动资金为人豪气的黄道舟根本不在意千儿八百块钱。

    他知道只要不再要求物资局出面担保借银行贷款，局里暂时不会来干涉液压元件厂的经营。

    他不仅仅按时全额发放了工资，还根据工作态度、工作量给认真干活儿的不到四十个干部、职工发了五到二十块钱的奖金。

    这钱不少了，没有满三年还在学徒期的工人才拿二十四块钱徒工工资。

    黄瀚至今都记得高一辍学顶替黄道舟进煤球厂上班时，徒工工资也就是三十块而已，那时已经是一九八六年的冬天。

    八二年的物价上涨不算太厉害，因为副食品的价格还算稳定。

    感觉工资太少，钱不够用的主要原因是，风气在不知不觉中变了，出现了新的三大件。

    在大城市已经没人提“三转一响”，开始谈“电视机、电冰箱、洗衣机”。

    这三样东西加起来，挑便宜的买也得接近两千块钱，要是买稍微好点的恐怕要三千。

    这样的花费，对于平均工资五六十块钱的沪城人来说都是个沉重的负担。

    工资都是国家规定死的，如果没有奖金和浮动工资，往后的日子真的没法过。

    液压元件厂以前效益好的时候也没拿过奖金，因为那时没这规矩。

    厂子这两年都是在微亏，厂长和支书又都是循规蹈矩的，干部职工当然没见过奖金。

    黄道舟承包上任的第一个月就让一大半职工到手了实惠，太多苦惯了的职工偷偷的把一两张票子藏在了袜子里。

    拿多少工资老婆或者老妈都是知道的，这钱得上交老婆留着养家糊口，上交父母留着攒起来结婚用。

    好不容易拿了十几块钱奖金，当然要偷偷的藏起私房钱。

    七八个第一回拿到奖金的徒工都有点“小人发财如受罪”的小激动。

    过往的君子请留下推荐票，月票，谢谢大家




第二百五十七章：改革奖惩制度
    国营、集体的单位，工资都是根据级别走的，一般情况下，同等条件下，工龄短的工资最低。

    但是发奖金用不着去管工龄，只看成绩。

    有个跟二小黄宪诚差不多年纪的徒工才工作了两年多，还有九个月满学徒期成为一级工。

    他叫姜爱军，月工资是二十四块钱，但是由于他工作表现好埋头苦干，加工的零件没有一只次品，拿到了二十块钱奖金。

    姜爱军只是个十八岁的大孩子，拿到两张崭新的大团结喜不自胜。

    他知道这是厂里发放的最高奖金，应该相当于拿到了全厂并列第一名，他在车间里笑着挥舞两张大团结显摆，这动作简直是给黄道舟拉仇恨。

    原本六十七个干部职工中一小半人本着无所谓的态度，根本不相信黄道舟发放奖金的承诺能够兑现，依旧我行我素。

    真的发现连小小徒工都能够到手二十块，而他们被判定表现不好没拿到一块钱奖金时，立刻炸了锅。

    犯了红眼病的二三十人气势汹汹围着厂长室要说法。

    这一切都在预料之中，经历过大风大浪的黄道舟在那个时代都顽强的活了下来，他又没做亏心事怕什么文的武的都敢应。

    瞧见了这些职工来者不善的模样了，黄道舟根本没当回事，打砸抢的红卫兵更加无法无天，他都挺过来了。

    这阵仗吓谁呢黄道舟根本不回避，板着脸、昂着头站出来给予明确答复。

    他不可能服软做妥协说好话安抚，而是警告这些人，告诉他们，第一个月厂里没有太较真，依旧让混日子的拿到了足额工资。

    这个月就不会了，上班迟到、早退、旷工、完不成定额或者次品率超过正常范围的有可能只拿八成工资，甚至于更少，不服气或者不想干的趁早调走。

    如果没这个本事离开厂子就得端正工作态度，认真干活儿，只要肯干，不仅仅工资一分钱不会少，奖金高于工资都大有可能。

    这年头只要不犯法，没有哪个厂长、经理有开除社会主义职工的牛逼。

    黄道舟只能采取威逼、利诱的法子调动绝大多数职工的积极性。

    少量烂泥扶不上墙的职工，只剩下了逼他们调走或者给他们安排那种是个人就干得了的工作，比如说看大门、搞卫生、打杂。

    黄宪诚、姜爱军和不少工人都拿到了足额工资和十几二十块钱奖金，劲头十足，此时纷纷站出来把黄道舟围在中间。

    他们大都是有技术、有体力的青壮年，渴望多挣钱，肯定支持黄道舟改革奖惩制度，喜欢按劳取酬的计件工资标准。

    他们纷纷指责对方无事生非，虽然七嘴八舌没有章法，但是话糙理不糙说得蛮有道理。

    “这两年咱们厂子不都是拿本分工资，也没见谁不服。

    为什么见我们拿了点奖金就不服气了

    我们在干活儿、你们在耍子时怎么不说”

    “是啊是啊你们吊儿郎当啥事都没干，又没有少拿钱，还好意思要奖金”

    “喂哥们儿，你们的工资没少一分，谈不上吃亏吧别犯红眼病我们这两年都快穷死了。”

    “对呀对呀好不容易能够多挣点钱，你们敢给搅黄了，我们就敢跟你们拼命”

    “断人财路如杀人父母，你们最好悠着点，谁再敢逼黄厂长，别怪我下手黑”

    “王向春，说你呢我警告你啊你敢再往前凑，信不信老子大耳刮子抽你”

    “去你妈这么多人，你个王八蛋干嘛盯着我一个”

    “你刚才说什么有种再说一遍”

    “姜有乾，王向春刚才骂你王八蛋呢”

    “反了天了，王向春，你有种别跑。”

    群情激愤到了一定程度会失控的，眼看着护着黄道舟的人越来越多，想闹一闹的顿时气馁了。

    说实话，没路子的职工才会留在一个亏损单位混日子，他们也就是联合起来咋呼咋呼，没想怎么着。

    见支持黄道舟的干部、职工更多更加团结，当然蔫儿了。

    没办法，理亏啊他们确实没干啥活儿，人家没扣工资就不错了，还发奖金

    奖励他们玩得可爱混得萌还要不要脸

    黄道舟经历过那个全民斗争的年代，只不过是经常挨人家斗。

    他久病成良医，当然知道如何进行内部斗争，团结大多数，拉一批打一批区别对待那是必须的。

    当天晚上，黄道舟就约了三个这个月没有拿到奖金的工人谈话。

    这就是前期工作做得扎实体现出好处了，黄道舟已经记住了绝大多数干部、职工，对于有一技之长的工人都有一定的了解。

    他准备拉拢谁，当然是有的放矢，肯定是挑具备代表性，还得是有技术的，有上进空间的。

    黄道舟选出的以周世发、卞龙翔为首的这三人有一定的号召力，技术没问题，身强体壮，只不过平时“老卵”惯了。

    也是因为液压元件厂经常开会强调奖勤罚懒没有一次能够落到实处，皮了。

    黄道舟不仅仅约他们下班后谈心，还带着他们来“事竟成饭店”边喝边聊。

    厂长自掏腰包请三个普通职工喝大酒，这可是前所未有的新鲜事，这三人当然知道好歹。

    他们觉得有面子得到了尊重，当场拍胸脯表态这个月一定会好好干，凭本事拿上奖金。

    这三人的工龄都超过十年，如今都是三十岁左右，属于上有老下有小的，哪敢真的得罪了厂长

    黄道舟找他们喝酒聊天，他们的面子、里子都有了，接下来当然不能跟钱过不去，完成定额争取超额拿奖金那是必须的。

    第二天上班后，周世发、卞龙翔三人如同换了个人，再也不肯一群抽烟、侃大山，认认真真干活儿。

    这反常举动立刻让其他人察觉到了，不傻的立马乖巧了，也开始好好做事，只剩下以王向春为首的个拎不清的依旧我行我素。

    六十七个干部职工，只剩下了五个人不好好干活儿，黄道舟那会跟他们客气。

    过往的君子请留下推荐票，月票，谢谢大家



第二百五十八章：营销是大学问
    承包后的液压元件厂第二个月发工资时，奖金额度扩大了，变成了五到三十六块。

    七个技术最好的职工拿到了最高奖金，其中不仅仅包括黄宪诚还有黄道舟亲自谈话拉拢的三人中的周世发、卞龙翔两个。

    死猪不怕开水烫的五个混日子的职工不仅仅一分钱奖金没拿到，还被下浮了两级工资。

    这五人不服气想闹，老虎不发威，你当我是病猫黄道舟当时就大发雷霆。

    他打开大门让五个人去局里反应，让局里派干部下来调查，单看看最后是谁下不来台。

    说实话，黄道舟其实蛮凶的，这一点也遗传给了黄瀚。

    发起火来真的有雷霆万钧之势，瞬间把人镇住十之**。

    听见厂长室里吼声连连，刚刚喜滋滋拿到了工资、奖金的干部、职工涌来了十。

    这回肯主动站出来支持黄道舟的人更多。

    有几个身强力壮刚刚到手三十几块钱奖金的工人和姜有乾、周世发一起夹着带头闹事的那个叫做王向春的去上厕所。

    上完厕所回来的王向春立刻变脸了，点头哈腰跟黄道舟陪不是，还信誓旦旦这个月好好工作，争取把下浮的工资挣回来拿点奖金。

    原因很简单，职工们用不着想太多，不管黄道舟能否使得厂子扭亏为盈，实打实的奖金进了腰包最实惠。

    即便最后厂子还是亏损，谁还有本事把发给职工的奖金要回来