八零工会小辣椒

她拍着陈小蝶，让她躺下，又将薄毯拉上，轻轻地摇着蒲扇：“警察叔叔们就是找你了解情况，你把自己看到的都说了，一定能帮上爸爸。你不要担心，姐姐的家就是小蝶的家，你想住多久都行。”
陈小蝶点点头，浓密的长发散在枕头上，也盖住她清秀的脸庞。
这些天何如月反复说不会丢下她，终于让她的恐惧慢慢褪却。她到底只有八岁，除了对爸爸妈妈的思念之外，最害怕的就是被人抛弃。
但在孙家弄，她是宠儿。
不仅有何如月每天在照顾她，还有祁阿姨关心着她，甚至今天中午蒋阿姨家包了馄饨，还专门送了一碗给她。
陈小蝶孤独惶恐的内心，正被这些好心人努力地治愈着。
她终于在宁静中沉沉睡去，没有眼泪，像世上所有普通的孩子那样，安然睡去。
…
翌日，周六。
这里没有双休，周六就是职工们等待“胜利大逃亡”的周末。
但工会办公室今天很忙碌，全然没有周末的悠闲。今天，他们要组织厂里相关部门和罢工的青工代表座谈。
三楼走廊的尽头，有一间宽大的会议室兼学习室，四张长桌拼在一起，围着长桌放着一圈板凳。何如月中午没有休息，早早地拎了一桶水，将桌子凳子擦得干干净净。
按着后世的习惯，何如月找了一只瓦楞纸箱，剪出类似席卡形状，然后贴上红纸，请黄主席写了几个毛笔字。
黄国兴觉得新鲜，问：“小何这是弄的什么，我没见过啊。”
何如月道：“省得大家来了乱坐，咱们写几个卡，厂部、工会、劳资科、财务科、职工代表，还有……列席人员。我去放桌子上，大家来了，一看就知道自己坐哪里。”
列席人员一定要单列。自从何如月察觉了丰峻的“阴谋”，她心里也生了一种奇妙的念头，既觉得青工们的诉求有道理，又不想这么生生地被丰峻利用。
她要用“席卡”来提醒丰峻，你不过是个列席，注意自己的身份。
黄国兴倒是很高兴，一来他觉得何如月这个提议很不错，是动了一番脑子的；二来黄国兴平常就喜欢舞个文弄个墨，有这机会展示一下自己的书法，十分乐意啊。当即就从柜子里拿出毛笔和墨汁，认真地写起来。
下午一点的会议，还有十来分钟时，人员开始陆陆续续到场。就连请了十天病假的周文华都“艰难”地离开了“病榻”，来到了现场，“亲切”地坐到了黄国兴旁边。
丰峻不是头一个到场的，但他第一个察觉到了“席卡”的深意。
这黄毛丫头，又从后世搬东西过来了。这是提醒我注意自己的列席身份啊，也是让相关部门的人知道我只是个“列席”啊。
昨天的马屁效果不是很明显啊。黄毛丫头这么难攻略？
副厂长许波正拿着席卡端详：“这个东西有意思，哪儿学来的？”
黄国兴是不抢功：“是小何的主意。大学生见识就是广，知道得多，脑子也灵……”
人还没夸完，周文华憋不住了：“我也早就这么想了，上次还跟小何提了一嘴，她倒听进去了。小姑娘是不错。”
何如月倒吸一口凉气。这位周副主席还真是“争先恐后”的。
“周副主席关照过我很多事，我都记本子上呢。好记性不如烂笔头啊……”她假装认真地翻着手里的本子，“但是这一条怎么没有啊？周副主席您什么时候说的，我来补登记一下呢。”
当场就有好几个人笑出了声。
黄国兴更是不客气：“我们老周啊，想法很多，落实的很少。毕竟身体不好嘛，咱们理解、并体谅。”
又转头对何如月：“当然了，小何干事也不会计较到底是谁的点子。谁的点子都是咱们工会的点子嘛。哈哈！”
何如月乐呵呵的，笑得像朵花：“不重要不重要，把工作做好才是终极目标。”
冷眼旁观这工会三个人明枪暗箭，许波本来不打算参与，听到这儿扬了眉：“终极目标。这个说法不错。我们每个同志的心里，都要有一个办事的准则。不要总是计算些蝇头小利，那叫鼠目寸光，成不了大事。我们心里要有个终极目标，将眼光放在终极目标上，才能团结一致，建设祖国。”
鼓掌！
噼里啪啦掌声雷动，座谈会的气氛突然就活跃了起来。
这就叫领导啊。抓住“终极目标”四个字，直接给座谈会拉开了帷幕，而且还借机给座谈会定了性。
不要计算蝇头小利，听懂没，各位小青工！





八零工会小辣椒 22
听懂了也得装糊涂啊。
都说吴柴厂是中吴市的明星企业，它不仅在奖金制度上走在了全市企业的前列，奖金数额也是相当高。比如总装车间，生产任务多时，奖金几乎可以持平工资。
这怎么能叫“蝇头小利”，简直月月都是巨款。
青工们偷偷地都在瞄丰峻。丰峻却坐在最远端的“列席代表”处，平静地望着众人，并不说话。
他知道，现在还根本没到他说话的时候。甚至会不会让他说话，都很难讲。
黄国兴身负主持重任，等鼓掌声停歇，他清了清嗓子，开始说话：“各位好。前年起，咱们吴柴厂的新型柴油机连续两年获得全国银质奖章，今年全厂职工团结奋进，研制出了更先进的产品，马上就要冲击全国金质奖章，可是，这种关键时刻，厂里却出现了一些不团结的声音……”
他扫了扫在场的人，不怒而威，扫得有几个小青工心虚地低下了头 。
“有意见可以提，但以罢工的形式来对抗，厂里肯定不能接受。如果你们执意妄为，后果会相当严重！”
重话说完，黄国兴话锋一转：“当然，厂领导向来很重视基层的声音，我们是民主决策的企业，职工对奖金分配有意见，完全可以通过正常渠道反应，召开今天这个座谈会，大家畅所欲言啊。”
刚刚已经“威吓”了一下，谁也不敢首先“畅所欲言”啊。
许波看了看众人，直接点了最近的一位：“要不你先说说吧？按这个顺序，往后边轮。”
这第一个，正是蔫小伙刘德华。
他勾着背，低声道：“我叫刘德华，总装车间的……”
黄国兴点头：“总装车间，挺好。这回特意都没叫车间主任啊，不要有顾虑，随便说。”
“哦。”刘德华居然应了一声，然后闷着头，也不看众人，开始说话，“老职工对工厂做过贡献，拿得比我们多，没意见。但国家都说了，多劳多得，不能加班都叫我们加，奖金他们还比我们高一倍吧，这就不服气了对吧。”
说着，坐他旁边的郭清拿了一张皱皱巴巴的纸出来：“虽然还没轮到我说，但我想跟他一起说。这是我记的上个月和这个月的排班，可以看看我们这些年轻的，排班比他们多多少。”
一张纸被推到了黄国兴面前，黄国兴低头看时，何如月也凑过去看了看。
别看纸张皱皱巴巴，上面表格可列得清清楚楚，字写得绝细，但清晰漂亮。不用问，当然是年轻的排班多，年纪大的排班少。
也不用问财务科拉清单。清单早就拉过了，就是老职工奖金远远高于年轻职工，拿出来晒是落人口实。
其他三个车间的代表也纷纷说话。其实诉求都一样，就算各车间情况小有不同，但事多钱少都是一致的毛病。
见青工们胆子大起来，越说越激动。黄国兴深知，必须打断了。
“大家的意见，跟我和小何干事这两天了解的差不多。我心里有数了。”黄国兴脸色严峻，道，“我首先给大家谈谈我的想法。我知道，年轻职工的确承担了更多一点的工作。但这也是各级领导对你们的信任，是对年轻人的锻炼……”
何如月一边记录着，一边心里暗暗叹气。
这是多么典型的“情怀牌”啊，可这一招，对小年轻未必管用。就算八十年代的青工更朴实、自我意识没那么强烈，但奖金这事，涉及的是利益啊。
利益面前，不存在什么朴实。
接下来的对话，就更加艰难。小青工们执意要厂部拿出新的奖金分配方案，至少在加班奖金上要对所有职工一视同仁。而厂部的意见却很明确，从恢复奖金制度以来，奖金以工资级别为基数就是铁律，可以给年轻职工适当增加其他福利，但底线不可能让步。
得，陷入了僵局。
这时候，丰峻开口说话了：“许厂长、黄主席，各位领导，也不能指望一次座谈就立刻拿出所有人都满意的方案。但说句掏心窝的话，要有发自内心的工作热情，才会有出人意料的工作效率。就算强行让他们都回岗位工作，能安心吗？心里带着委屈，能干出好活、能生产出优质产品吗？”
所有人都望着他，第一次发现，这个向来沉默寡言的“狠人”，居然能说出这么让人心服口服的话。
会议室里空前的寂静。
何如月也望着他。这是她第一次听到这个神秘的男人一下子说这么多话。这些话似乎不该来自一个烧锅炉的小青工，而该来自某个具有丰富管理经验的老手。
他在部队里也当过领导吗？这么能做思想工作？
会议室顶上的大吊扇有气无力地转动着，所有人都觉得热不可当，唯有丰峻冷静到像是自带了冰块。
他深深地望着许厂长和黄国兴，语气前所未有的诚恳：“厂长和主席能和我们这些青工坐在同一间会议室里谈奖金待遇，我们很感激。可我们更需要希望。职工大学轮不到我们、送出去培训轮不到我们，连最能体现劳动价值的加班奖金都要低人一等，我们的希望在哪里？是在吴柴厂一天一天地熬、一天一天地混日子，最后熬成周副主席这样吗？”
周文华“垂死病中惊坐起“，关我什么事？为什么要突然被针对？
他怒了：“小赤佬说话放尊重点！”
尊重？不可能的，这辈子都不可能的。丰峻是思考了很久，才决定将矛头对准周文华。
因为——大家都讨厌他。
针对一个大家都讨厌的人，你的发言就会突然变得可爱。
果然，黄国兴的脸色已经缓和了不少，再望向丰峻的眼神，竟然有了些许慈祥。
丰峻知道自己这招成功了，他继续不紧不慢、却语气决定：“熬死年轻人最有效的方式就是不给他们希望。不能让年轻人觉得干好干坏一个样、干多干少一个样，这样谈何激发斗志，谈何努力奋斗？”
“所以呢？”许波突然问。
他也才四十出头，虽然没有读过大学，却是从生产一线冲出重围的能人。他突然意识到，这个“列席代表”说的是对的。
许波道：“给你们增加福利，可以啊。刚刚黄主席就说了，可以联合厂团委，给青工增加福利。”
丰峻却还是那样平静，用好听的普通话，一字一字道：“福利是恩赐。奖金是应得。我们需要的是制度，制度才能给我们最有力的保障，才是我们最安心的希望。”
好一个“福利是恩赐。奖金是应得。”何如月差点为他鼓掌。
当然，考虑到和蔼可亲的黄主席的心理承受能力，何如月忍住了。
许波深深地望着丰峻，终于道：“部队将你打造得很难对付啊。”
丰峻却道：“我们不是在和厂部较劲，不应该叫‘对付’。我们只想让各位领导听听我们讲道理。”
黄国兴和许波对望一眼，许波俯在黄国兴耳边说了两句。
看来他们也在商量。
何如月有点紧张，她既不希望黄主席当众丢面子，也不希望让厂里的年轻人“没希望”。
只见黄国兴道：“那就先搁置争议。今天开始你们恢复生产工作，我们各部门再碰头商量一下，三天后在这里，再行商谈。”
“好。”丰峻的嘴角掠过一丝笑意。




八零工会小辣椒 23
鸣蝉歇斯底里的叫唤中，结束了谈判的小青工们终于来到了香樟树下。
丰峻看了看大家，点头道：“都回去上班吧，这两天该加班加班，别让他们挑到刺。”
戴学忠挠头：“老大，咱们这事能成不？”
“能。”丰峻很自信，“奖金分配制度一定会改。”
“为什么？”
“因为不合理。”
郭清没这么有把握，他有点忐忑：“这厂里不合理的事情多了……”
丰峻还是那样淡淡的，语气平静，却不容置疑：“因为他们是包子。而我们不是。”
“包子？”戴学忠不解。
“忍气吞声、逆来顺受。我们不是这样的人。”
戴学忠终于理解了，并由衷地赞美：“老大真是有文化。”
郭清也立刻道：“幸好老大叫我纪录了两个月的排班。老大写的那个表格一拿出来，他们全都哑炮了。哈哈，太管用了。”
丰峻道：“我跟你们说过，重要的人，说话才有份量。张山为什么发急，因为你们几个干活比别人快一倍。”
刘德华也慢条斯理地开口：“你们看，老大带着我们又罢工又谈判，他们班长从来不说一个字。因为只有老大敢进炉膛。”
这句话一说完，得到丰峻一个赞许的目光。
不是他彩虹屁吹得好，而是他领会了丰峻的意思。
“准备好三天后的谈判，一定会和今天有变化。”丰峻扬了扬手，一派领导者风范，“都回去吧。”
青工们四散时，工会办公室也正热闹。
周文华火冒三丈：“那个列席代表是哪来的小瘪三，说话老三老四的。哪个车间的，好好处分他！”
何如月在旁边看着他，心想，就丰峻这个惊动到市公安局的知名度，你工会副主席居然都不认识他，你果然是“病得不轻”。
当然了何如月也没心情来关照这个“病人”。她可没忘，就在会议室，这个周文华还臭不要脸地说席卡是他的主意。
不用何如月出面，旁边看不惯他的也不少。
财务科副科长背着手，在办公室来回踱着步，慢悠悠道：“老周你可真要反省了，厂里这么大名号的人物，你居然不知道？”
“就他？我一只手都能放倒，毛还没长全，我为什么要知道他？”周文华不服气。
黄国兴坐在何如月的位子上，脸色已经十分阴沉，一拍桌子：“老周！我不是说你，整天说身体不好，仗着你爱人在医院，动不动开个病假条，我平常都不跟你计较。现在大家正在商量大事，你倒在旁边一直计较个人得失，你还像个工会干部吗？”
许波抱臂站着，对于工会这一正一副两位主席的矛盾，他心知肚明，但周文华在局里有人，不好得罪，他也心知肚明。
他笑着打圆场：“老周啊，这我也要说你了，以貌取人。就你嘴里这小瘪三，人家可是特种兵退伍到咱们厂的。你还一只手放倒他？他倒是一只手就放倒了陈福，你要不要去试试？”
“不是吧，这么厉害？”周文华目瞪口呆。
“人不可貌相啊。别看人家生得细皮嫩肉，就以为是个唐僧。我看啊，他是个孙悟空，会大闹天宫的那种。”
何如月心理活动：没错，他就是个猴。
那边周文华还在嘟囔：“什么特种兵。真这么厉害，怎么退伍回来也没进个科室……”
黄国兴忿忿不平地瞪了周文华一眼：“好了，别跑题。许厂长你看这事，怎么个拿主意？”
其实黄国兴是工会主席，要说级别，和副厂长许波是平级的，只是在奖金待遇这个问题上，工会却做不了这个主，才要许波代表厂部出来协调。
许波不由也踱了两步，和财务科副科长生生来了个移形换位。把何如月暗暗看笑了。
别说，这年头的领导没架子是真的。就是大家讨论事，也不介意谁坐着谁站着，都是很随意的状态。
两步之后，许波似乎是想法成熟了，站定道：“不得不说，小青工们的说法还是有道理的。咱们顾及老职工为工厂发展做的贡献，但也不能打击年轻人的积极性。小何……”
他一指何如月：“小何整理的走访记录我看了，很详尽。就今天来开会座谈的这些青工，别看他们罢工时候吊儿郎当，平常在车间干活可都是好手。那个总装车间的郭清，还创下了车间的生产纪录吧？结果呢，也没见给人家什么荣誉。又没荣誉又没物质奖励，你让人家怎么想？”
黄国兴猛点头：“其实小青工们心里有怨气，我们也是理解的。但是做法不对。而且我们也要考虑到老职工们的想法。虽然不能干多干少一个样，但也不能干短干长一个样，这碗水很难端平啊。”
“小何！”许波突然又喊她。
“在。”何如月赶紧支楞起来。
却见许波笑眯眯望着她：“这里只有你是大学生，你来说说看呢？”
这有点突然啊。虽然何如月的确想过不少解决办法，很多都是后世的经验，但放到这里来，肯定大多数都不合适啊。
“各位都是领导和前辈，我怎么敢在你们面前乱说。”何如月以退为进。
“没事。今天那个丰峻说得更激烈，现在听什么都觉得是温吞水，畅所欲言吧。”
那既然这样，何如月就不客气了：“现在的加班奖金不按出勤，就是各车间按工资级数统一分配。有点简单了，容易一刀切。我的想法，首先定岗，给每个岗位定系数……”
“系数？这个怎么理解？”许波问。
“以总装车间为例，定个中间数，比如班长系数为1，普通操作员系数为0.8，复杂工段系数可以定到1.2，给每个岗位按贡献定好系数。然后把每月车间所有人的加班总时间换算成工时，以工资级别作为基准，乘以系数，再乘以出勤工时，就是最后的加班奖金。”
众人听得云里雾里，何如月笑道：“我的想法不成熟，只是企业管理中学到的一点点皮毛。具体的计算方法肯定要财务科来算，系数也要车间和劳资科来定，反正总的加班费不变，但分配方式会变。”
许波已然听懂了，他一击掌：“是个办法。这可以兼顾工龄、岗位和加班时间三项，只要其中一项出色，就必然不会太吃亏。”
当然不会吃亏。
以张山为例，他年轻啊，按现在的奖金分配方式，其实他也吃亏，他天天耗在车间，只要车间有人加班，他几乎都在，但拿加班奖金，也比车间里的老职工少一截。但如果按贡献来，那他这个主任岗位，就必然是车间里最重要的岗位之一。
这系数一上，各大车间主任首先就是受益者。
这政策就不可能推不动。
财务科副科长已经察觉到了许厂长殷切的眼神，赶紧道：“虽然听着新鲜，但的确很公平。照顾了老职工的利益，也提升了年轻人的积极性啊。至于具体的细化，这个我们财务科会计算，要不等我们王科长开完会回来，试着算一算？”
黄国兴也乐了：“我就想问，咱们科室什么时候也实行一下奖金制度啊？”
针对谁，明明白白。
被针对者周文华鼻子都气歪了。但办公室一派热火朝天，大家都在积极发言、展望美好未来，他哪里还敢乱说话，缩在办公桌后头，一声不吭，恨恨地望着黄国兴。
办公室的临时会议很有成效。最后达成一致意见，财务科明天拿出几套方案的比对，交厂部会议商议。
终于人员散尽，碰了一鼻子灰的周文华也悻悻地回家“养病”去了，黄国兴长叹一声，狠狠地喝掉了半瓷缸水。
“来，我再给您倒点水。”何如月拎着水壶过去，将黄国兴满是茶垢的瓷缸续满。
黄国兴却深深地望她一眼：“小何可惜啊，你怎么才来吴柴厂，早来个两三年多好。”
何如月笑了：“不可惜哇，早来晚来的，来了就好。”
“我啊，还有两年就退休了。”黄国兴突然道。
何如月一听，这话中有话啊，早来两三年，难不成你还让我继承你的“王位”？
“啊。不要。我要跟着黄主席学习。周副主席实在……”何如月公然踩一捧一，毫无负罪感。
这让周文华上位还得了，别说何如月没日子过，就厂里像傅建茗这样需要帮助的职工，也同样没日子过。
“你还年轻啊。这话要是说给何总工，他就能理解喽。”黄国兴晃晃脑袋，没有再说下去。
何如月心想：何舒桓同志是能理解，但“何依萍”同志其实也理解啊。
正要透露一下自己对主席同志的理解，外头吼叫着又跑进来一人。
“公安局来电话了！来电话了！”
又是袁科长！他就没有不火急火燎的时候！
黄国兴和何如月齐齐转头：“陈新生？”
“聪明啊！”袁科长大喝一声，一拍大腿，“就是陈新生的事儿！定了！”
“怎么说？是不是杀人？”二人又齐齐问。
袁科长抹一把头上的汗：“说是定了误杀，死是死不了啦。不过判多少年不好说。”
何如月提醒：“他还是自首啊？”
“这个我就不知道了。现在反正公安局那边是这样定性，具体怎么判还要看法院。反正人是死不了啦，咱们厂今年的先进企业也保住了。”
原来真正的关键还在这里。
“叮铃铃——”突然电话声响起。黄国兴坐在何如月位置上，顺手拎起电话，“喂，找哪位？”
然后望着何如月：“小何，公安局找你。”