官场潜规则

“那些处长们也太不实事求是了！我为他们做牛做马的，只要他们有需要，我就跑得比谁都快，他们居然不同意提拔我！真的让人寒心了！”马志兵听到他没有被提拔是这个原因后，有些伤感地道。
“原来是这样啊！真的没有想到！”曹婷婷也有些感叹地道。
董昕主任安慰道：“志兵啊，你也不要太伤感，以后工作中注意就行了。你放心，我也会继续帮你的，相信以后还会有机会的。”
这一晚，马志兵没有如往常一样提前离开，他们一直吃到晚上十多才结束。最后曹婷婷埋单时，董昕主任提醒她道：“婷婷，记得要开票。”





官场潜规则 第八十五章 个人行为
十多天后的一个上午，林雪轻轻推开龚仲办公室的门，非常开心地对龚仲道：“龚主任，社保局已将那一万多元的生育津贴打入我的银行卡，我已按规定将那一万多元钱交到局财务，收回了以前写下的欠条。这次真的是太感激您了，真的帮了我的大忙。”
“呵呵，不要客气嘛！大家都是同事，我也没有出什么力，只要事情解决了就好。以后有什么事随时可找我，只要我能做到就行。”龚仲有些欣慰地道。毕竟当初他主动出面，也没有指望林雪感激什么。现在能够顺利解决这个问题，不管对公对私来毕竟都是好事。
其实这起事情最大的受益者不是林雪，而是财务处专管员桑一梓。因为这事是桑一梓工作上的失误造成的，如果不能很好地解决，组织上较真追究责任，她将面临非常被动的局面。所以马建设处长才善意提醒龚仲不要太为难自己，主动承诺那笔费用可由单位上负责。
现在因为龚仲的主动出面，通过私人关系让事情得以圆满解决，这件事件的相关人员，如果心态正常的话，应该是松了一口气，也应该从内心感激龚仲。但这些都不是龚仲考虑的事，别人怎么想是别人的事，他积极主动出面，只是不愿意看着那一万多元钱白白流失，只是为林雪抱不平，只是凭良心办事。
但非常巧的是，林雪到龚仲办公室告诉已收到生育津贴时，正好是端午节前几天。大家都知道，每逢传统佳节，中国人都有一种传统习俗，那就是或出于亲情，或出于感激，或出于友谊，或出于其他情况，都会在这样的节日里提上一份礼品，包上一个红包什么的去做一些拜访。
而接受拜访的人员，在意的不是那份礼物，而是来访者的那片心意。当然，生活中也有一些人，为了某种特殊的目的，利用这样的佳节，大搞权权交易、金钱交易，亵渎了中华民族传统佳节这份神圣的情感。
龚仲现在就面临这样的情况，收到这笔生育津贴之时，刚好是传统的端午佳节，他感觉于公于私都应该去感激一下社保局给了他帮助的那二位处长。要知道这笔生育津贴虽钱不多，但别人完全可以不帮你，不帮你做补缴手续，不同意补发给你单位上，现在补回来了多少有情面在里面。
中国人都非常崇尚礼尚往来，要懂得知恩感恩。如果过河拆桥，不知道好歹，没有感恩之心，那你就没有真心朋友，就是别人帮了你也肯定没有下次了。再单位上也有这样的习惯，每逢佳节或外出办事，工作人员都带上一包烟，或办成后请别人吃餐饭什的，礼轻情义重嘛。别人也不是想占你什么便宜，主要这是一种国粹，是一种传统习俗。
考虑到这些情况，龚仲立即找到董昕主任，把事情的经过简单报告后，请求道：“董主任，现在正好是端午节，我想申请一仟元经费，乖这个机会去感激社保局的那两位处长。”
董昕主任开始还有有笑的，知道收到了那一万多元的事很开心，对龚仲这种积极主动工作表示赞赏。但接下来听到龚仲请求经费的要求后，他的脸一下子就不好看了，低着头办自己的事，不再理会龚仲，办公室的空气一下子变得沉闷起来了。
龚仲当然明白董昕主任的意思，但他想到自己的要求并不过分，也符合机关后勤保障中心的做法，继续争取道：“董主任，社保局权力很大，我们以后难免不与他们打交道。这次那一万多元的生育津贴完全是照顾我们，现在乘这个节日去感激一下，以后找他们办事也好话些。”
董昕主任听到龚仲到这里，终于放下了手上的活儿，对龚仲道：“龚主任，我知道你的有道理。但你要理解我的难处，目前我们的经费非常紧张，招待费又是严格控制项目，你请求的这笔费用不好批啊！”
经费是否紧张，招待费是否属于严格控制项目，这些问题龚仲比董昕主任更清楚。因为龚仲是财务管理人员，而董昕主任是领导，对财务管理却不专。龚仲清楚，这是董昕主任以此为借口，不同意他的请求。
但考虑到自己的请求也是为了工作，是属于应当支出的内容。更重要的是这是为了便于今后的工作，不让别人认为机关后勤保障中心不知道感恩，认为他龚仲是个过河拆桥的人，龚仲还是不想就此退却，把遗憾留到后来。
龚仲思考了一下，继续道：“董主任，我知道你的情况是真实的，但我觉得送这钱也可以理解。他们照顾我们一万多元，我们从中拿出百分之十不到去感激别人，这应该得过去，只当别人少给了我们这钱嘛！”
董昕主任今天脾气出奇的好，并没有因为龚仲的罗嗦而发脾气。他微微一笑，对龚仲道：“龚主任，这并不是钱多钱少的问题，而是应不应该开支的问题。如果应该开支，不只要一千元，就是一万元也可以。但不应该支出，就是一分钱也不行啊！”
龚仲是一个对自己要求非常严格的人，从不利用工作之便为自己谋取私利。就是外出办事，他从不象中心其他同志那样，不是报销香烟，就是要报销一些餐费。这次确实属于特殊情况，别人帮了他的忙，又正好赶上中秋佳节，更是想为了今后好打交道，才提出这个要求的。
现在听到董昕主任这样，他就有些不理解了，这不是明着他这一千元要的不应该吗？他申诉道：“董主任，从大的方面来，这工作是我们江南局的工作；从的来，这也是我们中心的工作。林雪毕竟是我们中心的职工，表面上是她个人的事，但实质上是单位上的事嘛！”
董昕从老板椅上起身，为龚仲倒了一杯茶，然后与龚仲一起坐到了那两张短茶几上，问道：“龚主任，今天我们就好好这事。俗话得好，话不不明，理不辩不清。我问你，医疗保险工作是属于哪里的职责？”
龚仲回答道：“是财务处的职责，桑一梓是专管员。”
“是啊，既然这是桑一梓的职责，又不是你龚仲的职责，为什么要你去送情？就是要送情也应该是财务去送，不是我们机关后勤保障中心送嘛。”董昕主任很得理的反问道。
龚仲知道，在正常情况下，董昕主任的是有道理。但现在情况是这个问题龚仲出面解决的，是在财务处桑一梓没有办法解决，将后果往林雪身上推，她们为此发生冲突的情况下，龚仲出面为她们了的难。现在董昕主任这样，实质上是在偷换概念，将正常的工作与此次的了难混淆了。
龚仲微微一笑，道：“董主任，我知道你的有道理，社保工作是财务处的职责，不是我们机关后勤保障中心的职责。但我这次申请经费，并不是为了社保工作，而是为了感激别人帮了我们的忙。如果他们不关照，我们这一万多元钱就没有了。”
见到龚仲这样固执，董昕主任有些不耐烦了，问龚仲道：“龚主任，你还记得你去社保局之前，给我汇报这事情时，我是怎么回答你的吗？”
龚仲回忆了一下，回答道：“我记得我当时带林雪去社保局前，曾到你办公室将情况向你报告了。你当时没有多什么，只是简单地道：′我知道了，你自己看着办吧。‵”
“是啊！我当时的意思非常明确啊！这不是机关后勤保障中心的事，我不会安排你出面。但你自己愿意出面，我也不好干涉你嘛。”董昕主任理直气壮地道。
龚仲边听边思考。董昕主任继续道：“龚主任啊，我多次与你过，要摆正自己的位置，明白自己的职责，做好自己的本职工作，不是自己份内的事，就不要去瞎掺和。但你却总是不明白这个道理，你自己好好地想一想。”
董昕主任停顿了一下，有些语重心长地道：“就拿这起生育津贴的事来，你为单位要回了一万多元钱，也解决了别的同志不能解决的问题，你的出发是好的，既是帮了单位，也帮了个人。”
“但从另一个角度，就不一定是好事了。你为了一这一万多元钱，利用私人关系，不但干涉了别人的正常工作，还伤害了别人的面子，将别人到了一面金刚墙上，让别人无洞可钻。”
最后，董昕主任总结性地道：“龚主任，机关是一个讲究程序，讲究规矩的地方。一切工作都要按部就班，按规定的程序来进行。不是自己的事，就不要去关心。就是你要做，也要按规定的程序，请示领导批准后再做。不然，就会好心办坏事，就会伤害别人，就会引起不必要的误会，还有可能影响整体工作。”
龚仲又坐了一会儿，仔细思考董昕主任的话。他意识到今天的目的肯定达不了，就道：“董主任，是我考虑问题不周面，当时没有明白领导的意思。如果没有其他的事，我就先走了。”
“好的。”董昕主任没有抬头，龚仲就这样离开了他的办公室。
回到自己的办公室后，龚仲郁闷极了，感觉到自己的心情一下子从天上掉到了地狱。成功享受生育津贴的喜悦早就跑到爪哇国去了，剩下的只有无奈与不解，但他又不能董昕主任错了。现在真心感激的只有林雪，马建设处长与董昕主任虽没有明确反对，但暗地里是不支持的。至于桑一梓，那肯定是非常气愤的，从找她盖章的态度就可以看出来。
龚仲突然明白，当时董昕主任那样，他还自作聪明地认为这项工作不是机关后勤保障中心的工作，因此董昕主任不好什么，怕引起不必要的误会。现在看来根本不是那回事，董昕主任当时根本就不是怕引起什么误会，而是不支持龚仲主动出面处理这事。
唉，看来自己还是嫩了，政治上不成熟，对一些人和事处理不老练。
其实机关里就是这样，没有绝对的对与错。站的角度不一样，对同一件事的看法也就不一样。就如这起申请生育津贴事件，站在龚仲与林雪的角度，那毫无疑问是正确的；但站在桑一梓的角度，那绝对是错误的；站在马建设处长与董昕主任的角度，是对还是错那也值得考虑。




官场潜规则 第八十六章 中庸之道
三天后周一上午，正好是这个月初第一个工作日，机关后勤保障中心按惯例组织干部职工召开月工作例会，到会的除中心领导董昕主任与方文副主任外，还有中心全体在职干部职工，以及正气物业公司部门以上经理。
会议由董昕主任主持，他首先道：“今天会议有二个主题，一是由各科长总结上月的工作，汇报本月的工作计划；二是传达上周局党组中心组学习会议精神。下面请各科室负责人开始汇报工作。”
董昕主任负责机关后勤保障中心工作后，在中心实施了例会制度，即每周一的周例会和每月初第一个工作日的月例会。周例会是总结上周的工作，汇报本周的计划，由科以上负责人参加；月例会由中心全体在职干部职工与正气物业公司部门经理以上人员参加。办公室则在此基础上，要写中心的月工作总结，包括下月工作计划，每月五号前报分管局领导。
半个时后，各科室负责人以及正气物业公司副总经理马志兵，按规定的程序将各自的工作进行了结，并汇报了本月的工作计划。然后董昕主任进行了适当的总结归纳，强调了一些重工作，并提醒龚仲尽快写出总结材料，在规定的时间内上报洪继宗副局长，然后就宣布会议进入下一个议题，即传达中心组学习会议相关内容。
中心组学习制度，这是江南正气管理局党组，为了加强自身班子建设，提高政策理论水平，根据上级有关精神，制订的理论集中学习制度。每个月进行一次，参加人员除局党组全体成员外，还有局机关各处室以及直属事业单位主要负责人。学习内容主要是一些时事政治，上级文件精神等。党组书记赵一局长为组长，机关党委书记为秘书，负责中心组的日常工作。
董昕主任道：“上周五，局中心学习组召开了会议，会上学习的内容较多，除财务处马建设处长传达了总局财务会议有关精神外，洪继宗副局长还强调了一些财经纪律，党组书记赵一局长也在会上作了重要指示。下面我按要求将有关内容传达给大家。内容较多，也非常重要，请大家精力认真一。
“马建设处长传达总局财务会议精神后，强调了三公经费的管理问题，马处长，三公经费控制难度大，特别是招待费与交通专项经费。同志们，这二个问题都涉及到我们中心的工作。我们各科室都要与外面打交道，车辆管理也在我们中心，如果稍微不注意，就有可能违反规定，发生超支现象。
董昕主任到这里，有意无意地看了龚仲一眼。龚仲立即地知道，董昕主任这是联想到了他前几天提出要送红包的事。龚仲不禁有些郁闷起来，这完全是两回事，就是从成本收益性原则上来，单位上也还是没有吃亏。更何况从此以后，他是没有脸皮再去找那二位处长了。
“同志们，我们一定要高度重视，厉行节约，精打细算，严格按财务制度规定办事。不是必须支出的费用，绝对不支出；能够用一百元解决问题，绝对不花一百零一元。但这也不是应该开支的费用就不开支了，我们一定要杜绝一切不必要的开支，将这二项费用控制在预算内。”
董昕主任继续道：“马建设处长传达总局财务会议精神后，主管财务工作的洪继宗副局长接着就财务制度执行问题作了重要指示。
“洪继宗副局长在会上：我们一定要按照总局财务会议精神，严肃财经纪律，严格执行相关财务制度，强化审计监督和财务监督；我们的广大财务人员，在工作中一定要讲原则，讲程序；现在三公经费管理非常严格，财务人员在工作中，一定要严格执行财务制度规定，要有随时接受审计的思想准备，特别注意痕迹问题。”
到这里，董昕主任喝了一口茶，缓和了一下语气，继续道：“同志们，洪局的指示非常重要，我们一定要高度重视。在工作中一定严格要求自己，千万不要有占便宜的思想。做所有事情之前，一定要好好想一想，是否符合规定的程序，财务工作尤其如此。
“同志们，我们以前的教训是深刻的。树大明的事情还没有了结，大家千万不要忘记了。做任何事情之前，一定要慎重考虑，千万不要擅自作主。”董昕主任边传达会议精神，边结合机关后勤保障中心实际情况，向中心的干部职工谈自己的认识。
会场上很安静，没有一个人话。只是类似的会议内容也不是第一次，大家是否在认真听，那就只有他们自己心里明白了。董昕主任得很认真，也很激情，他不时结合一些手势，强调内容的重要性。但龚仲却在用心地听，他知道董昕主任表面上是泛泛而谈，实质上则另有所指。
董昕主任传达洪继宗副局长的指示后，开始传达赵一局长的指示。他轻轻地咳嗽一下，调整了一下情绪，大声道：“同志们，赵一局长在会上作了非常重要的讲话，对我们今后的工作有着非常重要的指导意义。这里，我就将赵局长的指示，结合我们的实际情况，逐条与大家一起学习。
“赵一局长在会上强调的第一个问题是，每个单位的领导都应该明白怎样去做事，局党组的所有决定都要靠大家去落实。我个人认为，赵一局长在这里虽是在我们领导，但也适应我们每一位干部职工。单位上的所有工作，我们每个人都有责任去认真做好。只有我们每个人把自己的工作都做好了，那么局党组的所有工作也就做好了。
“赵一局长强调的第二个问题是，加强廉政建设教育，加强财经纪律教育，严格执行财经纪律。每个干部都要管好自己的人，管好自己的家属。这里就涉及到廉洁自律问题，不管是领导干部，还是一般的职工群众，一方面是要严格要求自己，严寒廉政建设这根高压线；另一方面要以身作则，管理自己的一亩三分地，包括自己的下属与家属。
“赵一局长强调的第三个问题是，做好维稳工作，分析本部门存在的不稳定的因素，在本层次上解决问题，不要把矛盾上交。同志们，稳定压倒一切，我们在座的每一位干部职工，都要注意团结，自觉维护单位的形象。不要搞集团利益，不要影响团结的话，不要做影响单位正面形象的事情。
“赵一局长最后强调的是对待工作的态度问题。赵一局长道：每个月布置的工作都要按时完成，没有成的应想办法完成。公务员没有什么八时之外与之外，只要有工作就要去做。我想这一同样适应于我们在座的每一位干部职工，领导安排的工作，一定要努力完成，想办法完成，加班加完成。”
将会议精神传达完后，董昕主任又喝了一口茶，清了清嗓子，道：“同志们，今天乘这个机会，我想向大家讲一讲中庸之道问题。大家都知道，我们是一个很有涵养的民族，自古以来都崇尚中庸之道。如果把这个国粹用到我们今天的工作中，我感觉到也非常适应。”
停了一下，董昕主任自行解释道：“中庸之道的精华就是本分。用在工作之中，就是要做好自己的本职工作，不是分内的事就不要去掺和。每个人只要把自己的本职工作做好就行，做事要本分，做人也要本分，不要只考虑自己的事，只考虑自己的利益，要站高一，要为大家想一下。
“那么我们怎么做到中庸之道呢？我认为我们必须首先要搞清楚二个问题，那就是我们应该做什么？不应该做什么？这其实是一个问题的二个方面，知道了自己应该做什么，也就明白了不应该做什么。
董昕主任越越激动，他看了大家一眼，继续道：“把自己分内的工作做好，不要自己分内的事没有做好，却还去管别人的事；自己分内的工作没有做好，就没有资格去管别人的事。不要做分外的事，不是分内的事，不要轻易去干；就是要干，也要先走规定的程序。
“同志们啊，工作是一个整体，站的位置不一样，对问题的理解就不一样。同样一件事情，站在你的角度可能是好事，但站在别人的角度却不一定是好事；站在一个部门是好事，但站在全局的角度，也可能并不是好事。自己的工作没有做好，就是给中心添乱，给局里添乱。做好工作没有底线，套一句俗话就是没有最好，只有更好。
“同志们，我认为每一项工作都有二个指标，一个是硬指标，一个是软指标。硬指标是看得见，摸得着，能够量化管理的，如工作做好了，事情到位了，任务完成了；软指标是抽象的，看不见，摸不着，但能够感觉得到，不能量化管理，如工作态度，服务意识，一个人的感觉。
“总之一条，我们是服务部门，不管是机关后勤保障中心，还是正气物业公司；不管是工作在一线的同志，还是工作在办公室的同志，我们所有工作的出发与归宿，只有一个，那就是要让服务对象满意。”最后，董昕主任以这样的话结束了今天的会议。
回到自己的办公室后，龚仲回忆了一下会上董昕主任强调的问题，特别是大谈特谈中庸之道，他知道这是董昕主任借此，给那些喜欢多事的同志敲警钟。有很大一部分意思是针对他来的，因为龚仲喜欢多事，特别是财务管理上，喜欢问这问那，干扰他们所谓的“正常“的工作。
但作为一个财务人员，如果明明知道他们那些所谓的“正常“工作，是在损公肥私，将单位的利益转入个人的腰包，却不闻不问，那又怎么对得起一个财务人员的职业道德？怎么对得起董昕主任刚刚在会上传达的局领导的指示？




官场潜规则 第八十七章 多管闲事
时间如白驹过隙，很快就到月末了。一到月末，龚仲就忙得不可开交，既要准备汇报材料，总结一月来的工作，又要办理财务结算，作好关账准备工作，并为聘用人员核发工资。
聘用人员的工资发放，与在职人员是有区别的。在职人员是提前发放工资，于每月初发放当月的工资。而聘用人员则是滞后发放，做满一个月后，于月末或次月初发放。这并不是岐视聘用人员，而是机关里的一种潜规则。
很快，曹婷婷将正气物业公司聘用员工的工资表送来了，交给龚仲审核。龚仲按往常一样，稍微瞟一下后就准备签字。突然，他发现这个月的工资与上个月不一样，除上个月的那张工资表外，新增加了一张十来人的现金发放表。
正气物业公司在职人员的工资，由财务处会计核算中心统一造表，在机关后勤保障中心列支。聘用员工的工资，由公司自行造表，交公司总经理董昕主任签字后发放。龚仲只作为财务管理人员，在上面签字审核。
“婷婷，这张表是怎么回事？这些人在哪些岗位上做事？”虽上面有董昕、马志兵、方丽红与曹婷婷的签字，但龚仲却不知道这到底是怎么回事，于是就向前来送表的曹婷婷问道。她是制表人，龚仲认为她应该清楚具体情况。
曹婷婷犹豫了一下，慎重地回答道：“这是董主任与马总安排我造的，具体做法情况我也不是很清楚，好象是要处理正气大厦的一些特殊情况吧。”曹婷婷的回答虽模棱两可，但隐隐透露出这是董昕主任的意思。
以龚仲的性格与为人，他当然不会因为这是董昕主任的意思，就会就此打步不管了。龚仲思考了一下，道：“婷婷，这表暂时放在这里，我去董主任那里问一下具体情况，签好字后我给你电话。”
“好的，龚主任，那就麻烦你了，我先走了。”曹婷婷微笑着答应一声，就离开了。