官场潜规则

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官场潜规则 第一百七十九章 如履薄冰
机警地到了八楼走廊后，史权处长左右看了看没有人，立即轻轻地敲了一下门，还没有完全听清毛勇组长发出“请进”的声音，就快速地推门闪进了毛勇组长办公室里，仿佛有如窃贼怕见人般。
史权处长闪乾进毛勇组长办公室后，立即从背后用左手轻轻将门快速关上，同时恭敬看着毛勇组长，用最亲切的语气报告道：“老板，我来了！”
不知道从什么时候开始，不知道是什么原因，在江南正气管理局，干部职工对于领导的称呼很有讲究。
那些与局领导走得特别近的干部职工，也就是局领导“圈子里”的人，称赵一局长为“大老板”，称其他局党组成员为“老板”。
与局领导关系较好，但还没有进入局领导“圈子里”的人，则称赵一局长为“赵局”，其他局领导为“某局”，而将那个“长”字省略。
那些与局领导只是一般上下级工作关系的人，则称赵一局长为“赵局长”，称其他局党组成员为“某局长”。
没有文件规定这样，也没有哪个领导指示这样。但大家都习惯这样了，不但一般的干部职工习惯了，就是那些局领导们也习惯了。
甚至一些逢迎之辈拍马屁之流，更是揣测透了某些处长的心理，也以这样的方式称呼之。如马志兵、袁石秋等人私下里就称呼董昕主任为“老板”，董昕主任则如局领导一样，默默地享受着这不一样的感觉。
史权处长这样示好式地称呼毛勇组长，是他深思熟虑的结果。他现在正值再上一个台阶的最关键时刻，他不想有任何事情发生，再说在口头上客气一点也不吃什么亏。
当然，史权处长这样称呼毛勇组长，他也有一种自信。他虽然不是毛勇组长“圈子”里的人，与他的关系还没有这样近，但他相信毛勇组长不但不会反感他这样，更会主动给他这些面子。
“请坐！”毛勇组长客气地说道，并立即站了起来，亲自为史权处长倒了一杯热茶递给史权处长。他当然明白史权处长这样叫他是什么意思，大家都是明白人，他们现在是合则两利的关系。
“谢谢！”史权处长并没有坐下来，而是主动走到毛勇组长身边，用双手接过茶后，才在那张谈话专用沙发椅子上坐了下来。
由于毛勇组长不分管人事工作，史权处长平时与他接触不多。现在见到毛勇组长这样热情，他的心里不禁有些打着鼓。但同时悬着的心却放了下来，最少毛勇组长这次不是找他的麻烦。
一番例行公事地客套后，毛勇组长问道：“我们局里现在还剩下多少编制？”作为排在第二位的局党组成员，毛勇组长当然清楚现在还剩下多少编制。他这样问，只是以这种方式引起下面的话题。
史权处长当然也明白毛勇组长的这种心理，他故意沉吟了一下才回答道：“今年由于退休、辞职等原因，目前我局公务员编制还剩下十五人，事业编制还剩下七十六人。”
毛勇组长沉吟了一下，慢慢地说道：“史处，我虽说不分管人事工作，但我要提醒你一下，一年一度的大学生毕业快要开始了，我们局也应该及时考虑补充新鲜血液。你是人事处长，对这块工作要做到心中有数。”
“是的，老板！”史权处长听到这里，敏感地知道了毛勇组长找他来的原因，立即回答道。但他没有多说什么，因人事问题由赵一局长亲自管理。
毛勇组长暂停了一下，继续说道：“现在就业形势非常严峻，想到找到一个理想的工作不容易。我们局干部职工今年有不少子弟毕业，同样要面对这个问题，我们要关心干部职工的实际困难。”
史权处长解释道：“这块工作我们人事处已按惯例做了前期工作，同时对今年我局干部职工即将毕业的子弟进行了摸底统计，包括您的儿子毛然，我们已提出初步方案报告给局领导了。”
听到这里，史权处长已完全明白了毛勇组长找他的意图。他立即将他已经所做的工作说了出来。但他掌握了一个原则，那就是没有说方案的具体内容，也没有说将报告交给谁了。
每年大学生毕业前夕，我们都要进行国考、省考，将一些优秀人才吸收到公务员行列中来，好让他们更好地为我们普通老百姓提供优质服务。
与此相呼应，一些“好”一点的单位，也采取这种方式招聘“人才”。比如那些事业单位、机关里的事业编制人员，还有那些老百姓口中“特别好”的单位如银行、烟草、移动、石油、电力……
只是这些与国考相呼应的各种考试，模仿的也仅仅只是形式而已。至于招聘进来的是否是单位真正所需要的“人才”，那就是另外一回事了。
不仅如此，这种“完美”模式的考试，还被那些有权有势有钱的人借此大做文章，有的不但将自己的亲戚朋友名正言顺地招录进来，有的还利用此机会大发“招聘财”。
这不但是公开的秘密，更是老百姓深恶痛绝的事。但大家都习惯了，不但老百姓习惯了，就是那些领导干部也习惯了，而且还乐此不疲。
江南正气管理局也一样。史权处长早在二个月前，就将现在缺少的职数情况、职位情况，还有今年即将毕业的子弟情况，进行了全面统计，并提出了招聘方案，上报到了主管人事工作的党组书记赵一局长手上。
史权处长还清楚地记得，当时赵一局长接过他递交的方案后，看着看着眉头就慢慢地皱了起来。史权处长见此心里不禁开始打起鼓来，敏感地意识到自己的这个报告有地方逆了赵一局长的意。
赵一局长沉吟了一会儿，表情非常严肃地说道：“及时为我们江南局补充新鲜血液，将一些优秀的大学毕业生招录进来，这不但是一项严肃的政治工作，也直接关系到我们江南局今后的发展。”
“是的！是的！”史权处长连忙虚心地说道。但他还是没有搞清楚自己的这个方案哪里出了问题，只能及时地顺着赵一局长的意思呼应着。
赵一局长的脸色并没有因史权处长的及时虚心回应而缓和，他盯着史权处长，严厉地说道：“我们代表江南局负责这项工作，就一定要对江南局的发展负责，一定要按照政策规定来考虑。”
“是的！是的！是的！”听到这里，史权处长还是摸不清脑袋。赵一局长说得非常抽象，并没有涉及任何具体问题。但作为赵一局长“圈子里”的重要人员，史权处长当然明白这是赵一局长在不高兴。
见到史权处长忐忑又虚心的表情，赵一局长心里感觉比较满意。他很好地享受了一下上位者的威势，然后拿起桌上的茶轻轻地喝了一口，并对史权处长说道：“请喝茶！”
“谢谢老板！”史权处长连忙诚恳地说道，但他仅仅只是打湿了一下嘴唇，意思意思而已，并没有真正喝下去。
在机关里，在领导办公室，对于喝茶，有一种潜在的规则，你必须很好地把握好。不然的话，你将无意中给了领导一个坏印象，你自己都还莫明其妙。
那就是一个下属进入领导办公室后，如果领导客气地给你倒了一杯水，你可千万别接过就大大咧咧地喝下去，特别是领导正在说工作时。
一个领导给一个下属倒茶，只是上位者在下属面前造成一种平易近人的气氛，或者说是上位者给下属的一种恩赐，并不是真的想请你喝茶。
作为一个下属，你应该准确地把握领导的这种心理，并以适当的形式表现出来，比如礼节性地打湿一下嘴唇，并轻轻地说个“谢谢”。
如果你真的象口渴了大大咧咧喝下去，甚至一口气把杯中的水喝光，那你肯定给领导没有好印象，让领导认为你不知理性。
缓和了一下语气，赵一局长说道：“因此，这项工作我们必须高度重视，必须慎重考虑。你们人事部门能提出这个方案，主动考虑这些问题，这很好。”
听到这里，史权处长立即集中精力，认真地听取赵一局长所说的每一个字。他知道，赵一局长先抑后扬后讲了大道理后，接着下来要说的就是具体问题了，也就是赵一局长为什么不高兴的事了。
果然不出所料，赵一局长话锋一转，语气又慢慢严厉起来：“但是，我们办任何事情都要讲究原则，做任何工作都要在遵守原则的前提下进行，绝对不能为了照顾某些关系而失去原则。”
史权处长听到这里，强忍着身体上的些许疲惫，轻轻地挪了一下屁股，坐直了一下身子，把脖子尽量伸长一点，非常虚心地看着赵一局长，一幅谦恭受教的样子。
史权处长毕竟五十多的人了，虽说平时注意锻炼身体，也有意识地禁嘴，谢绝一些不必要的应酬，但身体上的透支现象还是不时地表现了出来。
“你的这个方案，整体来说是好的，比如对公务员职位的招录说明，报考职位应具备的条件。我原则上没有意见，到时在局党组会议上研究就行了。”
“但对于事业编制人员的招聘，特别是这些关照子弟的提法非常不妥。史处，组织没有给我们关照子弟的权力！”赵一局长指着方案中一处严厉的指责道。
听到这里，史权处长总算明白了赵一局长为什么不高兴了，原来是他提交的方案中，对于事业编制人员招聘思路，不中赵一局长的意。
只是史权处长不明白的是：“这个方案的基本思路，也就是用事业编制指标，解决职工子弟就业问题，这是他按照赵一局长的指示做的，也是目前很多机关通行的做法，但赵一局长为什么生这样大的气？”
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官场潜规则 第一百八十章 光环背后
“这是我考虑问题不成熟，我回去后立即修改！”史权处长虽说没有想明白这些道理，更清楚赵一局长冤枉了自己，但他没有申辩什么，而是直接承认自己错误。
毫无疑问，史权处长的应对方式非常正确。当然，如果在赵一局长面前，史权处长还找不到正确的应急措施，他就不是人事处长了，更不是赵一局长“圈子里”的人了。
只见赵一局长不着痕迹地点了点头，非常满意史权处长的这种态度，脸色终于慢慢缓和下来了。
赵一局长心里自然清楚自己委屈了史权处长，只是他看了史权处长提交的方案后，突然又有了新的想法。
但作为一个厅局级领导干部，赵一局长当然不可能承认自己的错误。就是在史权处长这位爱将面前，赵一局长也不可能说自己考虑问题不成熟。
因此，赵一局长需要借势，一种“气势凌人”的势，一种“下马威”的势，然后名正言顺地让史权处长按他新的思路走。
当然，在机关里，作为一位上位者，在自己的下属面前，想要借这种势，那简直比喝凉开水还要简单得多。
虽说史权处长即将上一个台阶，很快就要成为赵一局长的副职了，但赵一局长必须要让史权处长明白，他的一切都是自己给的，他永远只能在他的掌控之中，绝对不允许出现第二个毛勇。
机关里就是这样，领导永远都不会错。
就是领导真的错了，其责任也只能由下属来承担。如果你的运气好，领导就知道你只是他的“潜罪羊”；如果你的运气不好，你就是真正的“犯罪人”。
在张晗瑛手下工作，你永远只能是“运气不好的人”。在成绩面前，她肯定是冲在最前面，甚至不惜牺牲一切。在责任面前，她比谁都躲得快，甚至可以颠倒黑白翻手为云覆手为雨昧着良心。
在江南正气管理局，类似张晗瑛这样的人，还有大有人在，如伍钢副局长、树大明主任、方建军总经理、董昕主任、马志兵副总经理、方丽红会计……
在龚仲手下工作，你永远都不要操心这个问题。他在安排工作之前，首先想到是下属有没有能力做，有没有时间精力做。如果他认为下属没有能力没有时间精力，他肯定不会利用手上的权力压制下属去做什么。
但好人未必有好报，小人却常常能够得志。古代都有农夫与蛇的故事，更何况在物欲横流的机关里，一切以利益为出发点与归宿点。
“要保证招聘进来的事业编制人员，是高素质的人，是能够做事的人。这是一个基本原则，具体要求你再好好考虑。”赵一局长最后指示道。
史权处长回到自己的办公室后，立即认真思考起来。刚刚在赵一局长办公室，他虽说一幅受教明白的样子，但他的内心却根本没有搞明白到底是怎么回事，赵一局长为什么否定自己的方案。
史权处长心里清楚，他提出的这个方案，对事业编制人员招聘的思路，就是根据赵一局长的指示，结合公务员考试规定进行的。但现在却被赵一局长直接否定，到底问题出在哪里？
史权处长站起来给自己倒了一杯热水，但他没有喝下去，而是将杯子捧在手心里，在办公室里慢慢踱着步子。杯中的热力透过手心慢慢渗入他的体内，一种灼热的阵痛刺激着他的神经。
这是史权处长思考问题的习惯。每当遇到难以解决的问题，或者是让他头痛的问题，他就以这种方式思考。在江南正气管理局，赵一局长是这样，董昕主任是这样，史权处长也是这样。
刚刚在赵一局长办公室里，史权处长清晰地回忆着赵一局长的每一句话。他知道赵一局长不高兴，因为事业编制人员招聘思路不高兴。但史权处长就是不知道问题出在哪里，赵一局长也没有明说。
虽说想不明白，但史权处长一点都不着急。他是在官场上打滚多年的干部，他知道越是遇到难题越不能急。急只能慌自己的神，对于解决问题没有任何益处。
想到这里，史权处长回到座位上坐下，将放在桌上的方案拿了起来，再次认真的看了一遍。突然，他感觉到要捕捉到了什么，想到了问题的关键所在，只是又没有及时抓住。
“要保证招聘进来的事业编制人员，是高素质的人，是能够做事的人。这是一个基本原则，具体要求你再好好考虑。”这是赵一局长最后的指示，史权处长敏感感觉，问题的关键在这句话里。
也就是说，如果按这个方案，招聘进来的人不合赵一局长的意，在他的心里不是高素质的人，不是能做事的人。史权处长的眼睛，不禁盯在事业编制招聘人员条件停了下来。
“除了一些没有实质内容的条款，如政治思想好无犯罪记录身体健康等外，最基本的一条硬性规定就是大专以上文化。”
这是史权处长设定的事业人员招聘的基本条件，也是当前社会上招聘事业人员通行的做法。按这些规定招聘进来的人，应该不会是没有素质的人，也不可能是不能做事的人。
“问题不在这里！”反复思考后，史权处长肯定地对自己说道。他轻轻地将方案放回桌上，又从座位上站了起来，皱着眉头在办公室里慢慢地来回走了起来。
史权处长心里明白，他现在必须独自找到问题的关键，同时提出解决问题的办法。他更加清楚，这虽说只是赵一局长一句话的问题，只要赵一局长愿意，比喝一口凉开水还要简单。
但他不敢进一步请示赵一局长。他清楚如果赵一局长想说，当时就直接说出来了。他现在必须将赵一局长的意图揣摩透，否则他这个人事处长也将被赵一局长骂得狗血淋头。
赵一局长的思维方式，他这个人事处长，当然比江南局其他任何干部职工都清楚。赵一局长管得细，管理具体，而且把他的政治生命看得比什么都重。如果哪个逆了赵一局长的鳞，他可以六亲不认。
“伴君如伴虎啊！”不知道怎么回事，史权处长突然有些走神，脑海里竟然莫明其妙地冒出了我们老祖宗的这句的名言来。
又有谁知道，史权处长，这个堂堂正正的江南正气管理局人事处长，赵一局长圈子里的重要人员，在赵一局长面前也有一种不为人知的颤颤颤惊惊的感觉。
“既然所设置的条件没有问题，那肯定不是这个方案本身的问题了。”冷静下来后，史权处长凭着对赵一局长的了解，突然有些明悟起来，感觉到赵一局长生气，并不是因为这个方案本身，而是另外的事情。
换个角度考虑后，史权处长立即感觉到自己走入了一个误区，犯了“就问题想问题”的低级错误了。他立即将这个方案放下，开始思考与这个方案有关的其他问题来。
“既然方案本身没有问题，那到底问题在哪里呢？”史权处长感觉到问题的关键就在眼前，就如纸包着的火，已经看得见摸得着了，但就是还隔着那层纸。
史权处长端起茶杯，轻轻地喝了一口，八十多度的热水从喉咙里慢慢地流入胃里，通过喉咙直接刺激着他的神经。
但史权处长的心神不在这里，这个方案的点点滴滴，特别是赵一局长所说的每个字，每个眼神都无比清晰地浮现在眼前。
史权处长感觉到他必须要准确地找到问题症结，然后想出最佳解决的办法，也就是让赵一局长满意的办法。这不仅仅关系到按赵一局长的指示办事问题，更重要的是关系到他的政治前途问题。
史权处长知道，他现在是上一个台阶的最关键时刻，他绝对不允许发生赵一局长对他有任何不满意的地方。如果因为这个问题，让赵一局长不高兴，影响到他再上一个台阶，那就非常不值得了。
“问题出在子弟名单上！”突然，史权处长心明眼亮起来，感觉到就要找到问题的关键了，他将他统计的今年干部职工子弟的名单认真地看了起来。
“今年即将毕业的干部职工子弟有十一人，其中省局五人，分支局六人。本科生有七人，专科生有四人。”史权处长认真地分析着，但他却没有准确找到让赵一局长不高兴的问题。
“要保证招聘进来的人是有素质的人，是能够做事的人。”赵一局长最后所说的基本原则再一次浮现在他的脑海里。
“既然赵一局长的指示直接涉及到素质问题，那肯定就是文凭问题了。事业编制人员，本科生肯定没有问题，专科生就不好说了。”史权处长不慌不忙地分析着。
“现在没有中专生了，最低的文凭就是专科生。特别是那些职业技术学校毕业生，基本上就是高中时不读书的。如果懂事了管理又严，还能学一技之长。如果管理不严，自己又不认真，那基本上就是长身体了。”
对于社会上的这种现象，史权处长非常清楚。他每年都要面对这些问题，都要与这些毕业生接触。江南局被招聘进来的新职工，他都要特别关注，他看得比很多干部职工都明白。
想到这里，史权处长立即将心神全部集中在那四名即将毕业的干部子弟身上，并逐一认真地分析起来。
突然，史权处长眼前一亮，他的眼神停留在一个人的名字上。史权处长不禁松了一口气，悬着的心终于放了下来，立即知道赵一局长为什么否定他的方案了。
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官场潜规则 第一百八十一章 高层博弈
“毛端！”纪检组长毛勇儿子的名字。
毛勇组长与赵一局长的关系，在江南正气管理局是公开的秘密。作为赵一局长圈子里的重要人物史权处长，他当然比别人知道更多的秘密。
“方案本身没有问题，赵一局长不高兴的真正原因，是他在上面看到了毛勇组长儿子的名字。”史权处长终于恍然大悟过来。
“真是一个笨脑袋！”史权处长不禁用力拍了拍自己的脑袋，对自己一时钻了牛角尖有些哭笑不得，这么简单的问题却让他死了多少脑细胞才搞明白。
问题的关键找到了，但另一个更加头痛的问题很快又摆在史权处长面前，那就是怎么解决好这个问题，既要让赵一局长高兴，又不能因此得罪毛勇组长。
赵一局长虽说是江南局党组书记兼任局长，但毛勇组长同样是局党组成员，而且是排在第二位的局党组成员。更重要的是，赵一局长已经五十七岁多了，而毛勇组长才四十八岁。
赵一局长得罪不起，毛勇组长也得罪不起。此时此刻，史权处长心如明镜，看得比什么都清楚。他知道就是在不久的将来他提为副局长了，这二个人他也得罪不起。
三十年河东，三十年河西。在官场上没有永远的朋友，只有永远的利益。今天是朋友明天是仇人，当面是朋友背后捅刀子的事，史权处长见得太多了。
史权处长的眉头再次紧紧地皱了起来，刚刚放下去的心又高高地悬了起来。赵一局长与毛勇组长，都是他史权处长得罪不起的神。
但史权处长更加明白，他是人事处长，这个问题他回避不了。因此，他必须找到一个最佳解决办法，也就是既不得罪毛勇组长，又能在赵一局长面前过关的方案。
凭着几十年人事工作的经验，史权处长知道，毛勇组长的儿子，如果仅凭职业技术学院的文凭，想凭本事找到一份理想的工作，那毫无疑问是痴人说梦话青天做白日梦。
如果要找一份理想的工作，毛勇组长肯定要亲自出面，利用“事业编制”里面隐藏的潜规则，解决他儿子毛端的工作问题。
值得庆幸的是，毛勇组长刚刚交流回来不久，还没有就这个问题找他。史权处长感觉这真是不幸之中的万幸，他必须在毛勇组长找他之前，把这个问题彻底解决好。
“最简单的办法，就是将事业编制人员招聘门槛提高，由专科文凭改为本科文凭，就能将毛勇组长的儿子排除在局大门之外。”史权处长思考着。
但如毛勇组长儿子读职业技术学院的子弟还大有人在，就是赵一局长的女儿也在某职业技术学院读书，二年多后同样面临这个问题。
显然，这个思路行不通。不但毛勇组长那里有问题，就是赵一局长也不一定会同意。史权处长感觉到脑袋有些木然，他轻轻的拍了拍也没有什么感觉。与人斗其乐无穷，但现在的史权处长感觉到的只是头痛。