重生校花凶猛

    ……

    面对现场的特写大镜头，当结果揭晓后，一向敦厚谦和的刘天王，也忍不住脸色有些难看起来。这次乘兴而来败兴而归，对于刘天王来说，确实是一个巨大的打击。

    如果技不如人也就罢了，偏偏在作品口碑大幅度领先的情况下失去这个机会，就算刘天王涵养再好，泥菩萨也有几分火气啊，这一次飞马奖玩得有点过火了，把刘天王这个老实人都惹得有些恼怒了。

    落选飞马奖刘天王也不是一次俩次了，其实如果竞争对手势均力敌的话，




第三百二十五章 T2出道
    元旦，《下一站天后》电影上映和t2第一张专辑《t2 风筝》同时推出，果然蓄势待发的t2一鸣惊人，专辑在香江，宝岛和内地几乎同时超过了白金销量，对于一个新人组合来说，这个成绩可谓极其惊人。

    极光文化新一代横空出世，对于一直都在关注极光文化的竞争对手来说，简直都有点不敢相信。

    尤其是徐新强徐大老板更是恨不得撞头，当初如果不是他瞎眼放走了那两个小姐妹，现在春风得意的可能就是他了。

    奈何木已成舟，徐大老板只能打碎牙往肚子里咽了，这俩天天皇娱乐公司内部有眼色的都知道躲着点大老板，以免殃及池鱼。

    平心而论，如果这姐妹俩还在天皇娱乐，虽然最终也能火起来，但是绝没有这么快。

    没办法，徐大老板一向不见兔子不撒鹰，在t2小姐妹做出成绩之前，肯定不会同意花大笔资源投资在这俩身上的。

    像柳若依这样直接拍板为俩个新人度身打造拍一部电影来捧，简直就是异数，更何况一直明里暗里提携和亲自上阵为其写歌。

    个人演唱会，柳如烟带着给这俩姐妹上场露脸的机会，在出现事故后更是随时在身边出足了风头；

    更别说连飞马奖走红毯都带着她们俩出席，这一桩桩下来，几乎把捧新人的套路用到了极致。

    如果这样都让t2小姐妹火不起来，那简直才是没有天理!

    何况这俩姐妹自己也争气，在电影中的表现不能说演得出神入化，但是也可圈可点，演技方面不像是第一次演戏那样稚嫩，证明她们俩的练习生课程中还是学到了不少的东西。

    t2小姐妹成功出道，最高兴的是赵少东，他早把引进这俩小姐妹的功劳揽在了自己身上，这可是香江极光自己培养的新人，出道第一张专辑就快速突破了3白金的销售，赵少东的自我感觉简直不要太好。

    “annie，你不知道当初过档阿joy和阿莎的时候，曦姐那个女强人本来是根本不同意的，但是我根本就没有同她纠缠，直接先搞定了强叔，”赵少东在庆功宴上眉飞色舞地讲述当初的事情，

    “强叔那个时候以为我真的需要有一个台柱，生怕我挖他一线红星，所以听说我只是要俩个新人的时候，满口就答应下来，当然现在强叔可能肠子都悔青了。”

    “不过吃水不忘挖井人，强叔的这份人情我还是认的，回头有好的项目，给强叔留一个投资名额好了。”

    阿joy和阿莎俩人在庆功宴上才第一次听到当初过档的细节，没想到背后还有这么多的故事，不禁有些后怕，幸亏赵少东迂回走通了强叔的路子，否则曦姐是真不会放人的。

    虽然早就决心跟着柳如烟不会错，但是在出道前俩人还是有些担心自己的前途，虽然柳如烟是经常鼓励她们俩，但是没有成绩之前，谁敢说自己一定会火

    现在好了，无论电影也好，唱片也好，全部都是大火的节奏。

    《下一站天后》在华语圈电影市场同步上映一周后，总票房突破3000万元，这部投资不过几百万的小成本影片，最大的开支就是张天王的出场费，预计最终票房可能会突破5000万元以上。

    这样一来，这部电影净利润至少会超过2000万元。

    果然，还是电影赚钱快，尤其是这种低成本影片，投入少，时间断，见效快



第三百二十六章 广告招商问题
    t2小姐妹出道大热，极光文化上上下下都像打满鸡血一样。

    因为这意味着又找到了一条新的财路。对于正在高歌猛进的极光文化来说，显然又新添了一个新的主力军。

    在2002年来临的时候，这就是一个最好的新年礼物，公司业务的开门红。

    不过谁都没有想到，在柳若依非常重视的电视板块，却出现了大家没有想到的大难题。

    “迄今为止，我们的电视广告招商工作还是零，”在鹏城召开的年度工作会议上。刘洋师姐不无尴尬的介绍道。

    “除了《流星花园》电视连续剧的贴片广告有人在询价以外。我们的综艺节目《超级女声》现在都还没有人表示投节目冠名的意向。”

    “而且《流星花园》贴片广告的价格，同我们预算中的价格相去甚远。总体来看，广告商对我们电视频道非常不看好。”

    说到这里，刘洋师姐一脸的无奈，她负责电视频道的所有事务，可是谁都没有想到，在电视剧即将播出的时候。

    广告招商这块儿的工作却出现了很大的纰漏。

    “这是国内的企业大家对2002年的经济情况还没有信心吗”赵少东问道。

    “有这方面的影响。国家电视台的广告招商今年也不太好，整体上出现下滑的架势。”

    楚洛皱眉回答道。翻年以来，已经把家族业务全部交出去的楚洛全副心思都放在了极光文化业务上。

    “但是这并不是主要的原因。最主要的原因还是大家对我们这个新生的电视频道没有信心。”

    “如果招不到合格的广告商，我们宁可空着。也不要降低我们对广告商品的品质要求和广告位的价格。”面对这个新的情况。柳若依倒是没有多大的压力。

    毕竟这是一个新生的电视台。现在谁也不知道收视率这些至关重要的数据。所以没有人敢下注是正常的。

    “annie姐，我们在广告商品的范围方面是不是还是要扩大一点”负责广告业务的总监李建楠看到刘洋师姐一眼后，小心翼翼的插了一句。

    “比如保健品广告，全国的广告投放量挺大，保健品广告商也舍得花钱。如果这个市场完全不做的话，感觉挺可惜的。”

    “我们不做没有产品质量保证的广告。”柳若依毫不迟疑地回复道。

    “保健品。三无产品。对产品质量控制不严的，市场口碑不佳的产品。我们都不接。”

    这是之前，柳若依特别提出来对广告方面的要求。柳若依在这里重申了一点。

    “我再给大家强调一遍。我们不仅仅是在节目方面要保证质量。就算在广告方面我们也要有质量意识。确保不要把伪劣产品推荐给我们的电视观众。虽然从短期来说，我们会损失一部分广告收益。但是从长远来看，我们会从中获得更大的收益的。”

    李建楠看到柳若依没有一点让步的迹象。只能苦笑着缩了回去。

    对于他来说，最重要的工作就是广告招商。现在柳若依画下了这么多的条条款款，原本对于新生的琼海卫视就不太看好的广告商们，一听还有这么多的限制，那兴趣就更加的少了。

    可是柳若依现在在公司是一言九鼎。谁都不敢违背柳若依的意愿降低标准招商。

    “不过楠哥你们负责广告招商的也不要有那么多的压力。虽然说现在广告商们对我们是爱理不理。

    但是没有关系的。

    等我们的电视连续剧和超级女声综艺节目上线。很快他们就会来追逐着找你要广告时间。”

    柳若依也不是一味的强硬。只是对于他的这个说法，除了有限的几个人以外，在座的总监以上的人中，相信的人其实不多



第三百二十七章 任务目标分解
    老板定好主基调以后。下面的人就没有什么说法了。

    不过除了电视连续剧频道以外。超级女声综艺节目的广告招商更是凄惨。

    “电视剧频道的广告招商虽然比较惨淡，但是还算有人问津。我们的超级女声节目的广告招商现在一个询价的都没有。”

    刘洋师姐看到电视剧频道的广告总算是有了一个说法。

    她接着提起了另外一个节目的广告招商情况。

    这就是柳若依寄厚望的超级女声，虽然说评委的主力阵容已经宣传出去。

    但是真正认可这个节目的广告代理商极为稀少，准确的说现在一个都没有。

    “没有关系，如果说现在没有人愿意代理这个节目的广告的话，我们就先空着。把它用于一些公益性的广告宣传。”

    柳若依对这个情况早有预料，不过现在公司做节目的资金不缺乏，有没有广告，其实并不影响这个节目。

    所以在柳若依看来，暂时广告招商遇到困难根本不是一个事。

    今天你对我爱理不理，明天我让你高攀不起。

    不管是《流星花园》电视连续剧也好。还是超级女声综艺也好。

    这都是得到验证的超级火红的节目。柳若依根本不怀疑他们的前景。

    “我们的卫星电视频道，初定在1月8号进行播出。

    我们独家播出《流星花园》电视连续剧的广告，已经在三家卫视台连续播出一个月了，根据广告反馈调查，内地人群广告到达覆盖率已经达到3%。”

    虽然心里有点儿打鼓。刘洋师姐还是略过超级女声综艺节目的广告招商情况，开始汇报起电视台频道的准备情况来。

    “这个广告效果虽然差强人意。不过对于我们起步阶段来说，已经够了。下一步继续进行广告投放，我们一定要把卫视频道播放的第一部电视连续剧炒作起来。”

    虽然说广告招商的事情柳若依并不太在乎。一个新生的电视剧频道，受到一些冷遇，这是必然的。

    拿出三个月到六个月的时间去积累观众，同时打开电视剧播放的知名度。对于柳若依来说，完全可以接受。

    “在打开内地市场之前，广告投入的强度只能加强，不能减弱，我们在初期不要怕亏损。

    该投入的广告费用千万不要节省，我们的目标不是做成30个省市的电视台电视连续剧频道之一，而是力争进入前三位。

    所以是宣传推广的同事不要懈怠，推广费用一定要有效的花出去。《流星花园》这部电视连续剧，我们的目标是收视率第一。”

    柳若依不管别人怎么看，在她的心里已经将这件事放在重要位置以后，那就是要全力以赴，争取成功，除此之外，没有第二个选项。

    “好的。关于新电视剧频道推广宣传费用这块儿，我们这个月再增加20%。接下来我们会研究综合的推广方案。”面对柳若依的要求，刘洋师姐没有讨价还价就接受下来。

    不过她没有意见并不代表她的手下也同样接受下来，“annie姐，我们这样一个新的电视频道加上一部前途并不是非常清晰的电视连续剧，收视率却要求做到第一名，是不是有一点冒尖了”

    内地极光文化宣传总监胡璇忍不住站出来说道。因为这个任务直接要落在她的头上，所以她不得不站出来说话了。

    “你是对宣传没有信心，还是对电视剧没有信心”柳若依并不反对在安排工作的时候有人提出反对意见。

    对于一个公司来说，完全一言堂，那才是一个悲剧。

    就像现在正在进行工作讨论的时候，有人



第三百二十九章 激励
    会议仅仅开了一天的时间，极光文化俩大母公司和一个子公司的诸多年度任务就划分下去了。

    这个效率对于一般公司来说简直有点不可思议。

    不过考虑到极光文化目前项目并不太多，大部分任务目标也很清晰，能够高效完成这个分解任务也不足为奇。

    在极光文化，大家都只是关注自己工作的完成和最终目标的达成是否相关，如果不相关的话，可能就有主管找你谈心了。

    不管是总经理还是下面最基层的行政人员，每个人都有自己的绩效目标，既有具体的量化客观目标，也有纯粹主观的指标。

    比如内部支撑人员，主要绩效目标就是服务的满意度调查以及流程任务的处理时效。

    虽然是对内的支撑，但是并不是让大家来养老清闲的，该做的事情一定要快速高效的处理好，为业务人员做好最强的后勤保障。

    在这方面，投行出身的柳若依最容忍不了的就是办事拖沓推诿，一般在协作中遇到相互推诿的事情，先不问因果，各自打五十大板再说其他。

    然后遇到是流程设置的问题，马上让人事行政的处理相关流程的优化。

    赵少东和楚洛都是大不列颠精英学校出来的精英，但是在这方面，他们发现自己比起金海大学土著大学生都差了不少。

    基本上柳若依的给出的解决方案和管理举措，出台后他们能够很快理解，但是在出台前，以他们俩的见识都没有想到。

    遇到这种事情多了，他们也只能见鬼不怪，当成天才自有天才的难以理解之处。

    反正在柳若依身上，他们也不是第一次见识到这种神奇了。

    任务分解会议结束后，赵少东、楚洛和柳若依、刘洋、李子和五个公司顶层的大佬单独留下来。

    “去年大家完成的绩效不错，我们讨论一下相关激励方案的实施。”赵少东当仁不让地主持起会议来。

    “按照我们之前的方案，总监以上的管理干部，将会拿到部分公司的期权作为激励，今年期权的总盘子，是拿出俩个公司的1%作为管理层激励奖励，如果每年公司都能够达成绩效目标的话，最终我们的管理层最多将会拿到公司5%期权作为管理层额外激励。”

    以现在极光文化的发展和外部估值来看，俩家公司的总价值至少超过了40亿以上，现在赵少东说拿出1%期权分配，相当于就是给出4000万价值的超级大礼包。

    这是2002年初，以俩家公司的总监级管理干部来说，现在不会超过20人，相当于每个人平均能分配价值高达200万左右的股权！

    饶是刘洋和李子和早有心理预期，当老板真正决定要把这个大蛋糕分下来的时候，俩人还是忍不住心中翻腾不已！这可是远远高出年薪一大截的一笔额外收益啊！

    然而这还没有完！

    “根据我们付出多大的心血，收获多大的利益原则，管理层期权分配中，我们不搞平均主义，一切按照大家的绩效达成情况来分配期权。另外，考虑未来上市需求，股东人数不宜过多，我建议设置一家公司法人来代持管理层激励期权，这家法人公司的股票拆细成1000万股后进行期权分配，间接持有极光文化公司的股权。”