重生校花凶猛

    楚洛补充道。

    对于刘洋和李子和来说，这可是一个更好的消息，他们作为公司领导自然会占有更大份额




第三百三十章 分配机制
    有了这份认知，李子和当然清楚应该怎么做了，这个时候，分配利益绝对不能闹出不患寡而患不均幺蛾子来，这个是大前提，如果搞错了重点，三个大老板虽然现在不会说什么，未来李子和在公司中的地位就未必像现在这样了。

    “公司领导层面的期权分配，我建议按照年初业绩目标，如果达到目标分配系数即为0.8，如果超过目标25%而不到50%，分配系数为1，超过目标50%以上为优秀，分配系数为1.2，而没有达到目标则当年为0，这样可以有效激发大家的积极性，激烈挑战更高目标。”

    “按照这个原则，大家职级一样的话，分配的基数就一样，不管是香江极光还是金海极光也好，我们现在统一的内部组织职务设置，职级是可以统一的，所以不管是公司领导层，还是公司的中层管理干部都按照这个原则来执行。”

    听了李子和的建议，柳若依同赵少东、楚洛交换了一下眼神，感觉自己这个总经理没有选错，在李子和的方案中，极端体现了进取精神，完成基本任务目标那是起码的要求，只有完成任务目标后才有分配的机会，获得80%的期权激励。

    而对于超额完成任务的，则有相应的奖励加成，按照李子和的设计方案，业绩不达标最低为0，什么都拿不到；而最高能拿到120%，如果按照今年的总盘子来计算，中层的激励基数按价值100万算，这收入水平一下子就拉开了好几十万甚至上百万的差别。

    这可是相当一个中层好几年收入了。毕竟大部分中层收入都还是在10万年薪这个范畴。

    所以李子和方案的激励效果无疑将是很强的。

    在某种程度上，李子和刻意忽略了香江和内地之间的地区差别，虽然说俩个地区在正常年薪收入方面公司有差距，但是考虑到内地市场的广阔，李子和并不认为未来极光文化这个整体公司的收益，将会是以香江极光为主体。

    2001年《无间道》的成功并不就一定意味着香江极光一直会这样成功，考虑到自己要在极光文化这列战车上长久干下去，期权这块李子和果断提出放弃了香江同事的特殊性。

    这是一个长远发展考虑的打算，如果是放在了整个公司中层干部层面去讨论，相信香江这边的干部大多数都会想不通。但是李子和不会只看到目前，而是看到三年以后，五年以后的更长远时期。

    “刘师姐，对于李总的建议，你这边有什么看法”楚洛等刘洋消化了一下李子和的建议后，才开口问道。

    “李总的建议很公平，我也认为极光文化虽然之前发展很不错，但是我们不能丢掉了进取之心，在业绩要求这块，达到目标是起码要求，没有任何借口，除了分配，在退出方面我认为也要设置好退出条件和回收期权的原则。”

    刘洋师姐果然这一年没有白费，虽然赶鸭子上架，刘师姐在忙碌中也没少给自己充电，对于公司管理方面的水平提升非常快，一下子就切中了李子和方案中缺失之处。

    “刘总说得对，我们激励的目的，除了让大家积极工作，竭尽全力更好完成自己



第三百三十一章 2002年的发展计划
    4部电影和两部电视连续剧，就是极光文化2002年项目的基本面，现在的总投入概算在7000多万。

    显然这并不是明年的所有的项目。只不过新的项目一时还没有确定下来。

    所以在年初的时候只会留下一定的预算来应对新的项目。

    2001年最赚钱的项目，《无间道》迄今为止的总票房虽然超过了11个亿，但是由于主要的北美市场票房是卖断，将近1个多亿美金的票房只收入1000万美金。

    加上亚洲和华语圈票房分成，极光文化在无间道上获得的总收入大概在2.5亿左右。

    除去制作费和发行费用，无间道的税前毛利收入应该在1.5亿到1.7亿之间，由于日韩和东南亚市场还没有最终结算，目前还没有准确的计算出来。

    如果再去除导演组的百分之十五的分成。无间道这部电影的总的收益大约是1.2亿到1.4亿之间。

    相对于别家来说，这可是一个相当不错的成绩。这样再加上演唱会举办，韩虹和赵坤唱片发行的收益。

    极光文化2001年的总收入基本上达到了将近两亿，所以现在的极光文化不差钱。

    只要有好的项目都可以上。

    当然，如果要说2002年极光文化的总的预算的话。

    仅仅靠这点钱还是不够的。

    现在极光文化的盘子已经变得很大了。电影和电视连续剧方面现在已经预算投入的，就有7000多万了。

    而琼海影视基地建设今年的目标是完成一期工程大部分建设，整体概算应该超过一个亿。

    琼海卫视两个电视频道的总的预算目前按照8000万的盘子来规划。

    算上公司的运转必须固定开销，就这几件事，明年已经有了超过三个亿的开销计划。

    如果完全依靠自有资金来发展，根本不可能维持这么高速的发展节奏。

    所以公司的财务已经开辟了多种融资渠道。

    琼海影视基地的建设，因为是硬件方面的基础设施投入，除了起步资金是从极光风投而来的以外，其余建设资金都是贷款。

    一部分从琼海本地的银行外资项目配套贷款。一部分从香江这边的银行取得的商业贷款。

    而电影和电视连续剧的投资之中，1/3的投入有极光风投来承担。

    总预算高达5000万的超级女声项目，极光风投也承担了40%的资金需求。

    这样分担下来以后，极光文化的账户上就还有一个多月的资金预算盈余，当然这是静态的，还没有计算极光文化在2002年的收入情况。

    所以说从整体上来看，即便是2002年启动了几个大的项目。资金方面，极光文化还是非常有保障的。

    至少能把现有的项目全面推进下去。当然现在还有一个很大的尾巴，还没有预算结论。

    那就是星爷最新的电影的预算还没有出来。从《少林足球》开始，星爷的电影可是一部比一部贵，这才是真的大制作。

    不过贵有贵的道理。星爷的电影真正赔钱的还真不多。

    柳若依，赵少东和楚洛把2002年总概算过了一遍以后，感觉问题不大。这件事他们三个股东说了以后就算数。

    所以就这么确认下来。

    搞完这件事以后，赵少东提出了另外一件事情。

    “annie，洛少，《流星花园》的这部电影演员阵容。目前可还没有确认。

    按照我的想法来看，我们这一次全部启用新人，找一批签入我们公司的新人来担纲主演。只是演员这一块，我们怎么找到这些合适的人选呢”

    已经全面进入公司的管理运营以后，赵少东和楚洛都开始管理一些具体的事



第三百三十二章 培养新人
    现在极光文化旗下的电影导演之中，还没有找到专攻偶像片的导演，偶像剧是柳若依非常关注一个细分领域，一直让公司在物色一个这样的导演。

    前段时间借着《流星花园》大电影的机会进行了一阵筛选，选出了内地导演李韶虹作为候选人。

    只是碰巧了，李导演正好也是荣信影视的当家导演。

    在乐小婉拒绝了极光文化的收购建议以后，这事儿就搁置起来。

    “annie，你说李韶虹啊，这事我还没有给她本人亲自谈过，她同乐小婉是焦不离孟孟不离焦的关系，如果乐小婉不愿意被收购，单飞签约到极光文化的概率比较低。”

    叫来刘师姐一问，果然这事儿还有些麻烦。

    “能不能同李韶虹单独谈谈看看呢”柳若依皱起眉头，“实在不行的话，我们就换别的人好了。内地的导演这么多，总会找到合适的吧。”

    “行，我马上就同她联系看看。《流星花园》剧组是两地合资拍的。我们也需要尽快把班子搭起来，才能赶得上进度了。”

    刘师姐把这件事列入她的日程表中优先的位置。

    这件事确定下来以后，好像就没有什么别的重要事情了。

    极光文化的年度工作会议到这里就算结束了。

    回到香江的家，柳若依手头没有什么重要的事情，就开始张罗起自己的新专辑来。

    不过没等她把自己的专辑选出合适的歌来。一个突如其来的消息让她远赴京城。

    “cathy，这个《疯狂的石头》电影剧本非常有意思。这个电影的导演和编剧，我们要特别留意一下。这次到京城，我们一定要把这部电影拿下来。”

    登上北去的飞机后，柳若依吩咐cathy道。“从这个荒诞的电影剧本里。我能看到一个才华横溢的导演。”

    那个新锐导演扶持基金会交给了京城电影学院刘教授后，风风火火的刘教授，动作非常快速。刚刚翻年，便送来了十部电影的剧本。

    其他的电影作品也就罢了。但是柳若依看到《疯狂的石头》的时候，差点儿笑出声来。

    不是说《疯狂的石头》这部电影能赚多少钱的问题。

    而是柳若依终于找到了那个具有喜剧天赋的导演，以及在《疯狂的石头》中大放异彩的那一群演员。

    诚然，《疯狂的石头》这部电影操作好了，赚的钱比后世应该要多得多。从利益最大化出发，柳若依应该把这部电影拉到极光文化旗下才是。

    不过考虑到新锐导演扶持基金初始成立。也是急需有一部打得响的电影来撑场面和做好基金会资金的平衡。

    柳若依果断放弃了原有的诱人想法。决定把这部电影还是放在新锐导演扶持基金来孵化，极光文化不缺这部电影赚的那点钱。

    如果不出意外的话，有了《疯狂的石头》这部电影加入，新锐导演扶持基金，至少在来年的支持资金就有保障了。

    借用极光文化的全渠道推广发行能力，《疯狂的石头》这部电影票房收入比柳若依前世翻一翻，都不是什么太大的难事。

    “《疯狂的石头》，这部电影的剧本确看起来有点搞笑。只是annie姐，我觉得这部电影情节还是太荒诞了一些，就这样一部电影真的值得我们这么关注吗”旁边的薇薇安不解的问道。

    作为柳若依后续的私人助理第一人选，现在柳若依出门儿办事，也带着薇薇安一起，同cathy开始了柳若依个人事务的交接。

    以现在柳若依参与的事情来看，这个过程可不是一天两天就能完成的。

    更多的是vivian需要有一个学习的过程，才能跟上柳若依的思路。

    “当然值得啦。你们看，现在人们的节奏越来越快。留给大



第三百三十二章 2002年的第一场雪
    薇薇安已经知道了柳若依的打算，现在正在拼命的向cathy学习，对于她来说当然是尽早的把工作接过来。

    成为柳若依私人助理不但在名声上好听，更重要的，在实际利益上也会有了很大的提升。

    对于薇薇安来说这就是一个名利双收的事情。

    不过跟在柳若依身边做事需要什么样的水平，薇薇安现在已经非常清楚了。

    越是跟着cathy了解情况才知道自己有很多的不足。

    原本薇薇安觉得助理这是一件比较简单的事情，不过等到她过来当了这个助理工作以后，才知道一切和想象的都不太一样。

    柳若依根本就不是一个普通的艺人。而做他助理需要干的工作，也不是普通的艺人助理的工作。

    更多的时候需要做一个大公司总经理助理这样的一些与艺人助理不相关的工作，这就同伺候艺人的吃喝拉撒完全不一样了。

    等到薇薇安真正进入助理角色以后，她终于完全明白了为什么cathy一直都是那么拼命。

    这不仅是仅仅因为柳若依的个人事务需要处理的非常多。更是因为很多的工作都很复杂和非常的专业。

    如果不花很多心思在上面学习提升自己的话，根本做不下来。

    因为柳若依这边涉及到了很多事情都是专业领域的事务。

    从金融投资到公司的战略策划。

    从电影到电视连续剧的剧本评估鉴定。

    从艺人的宣传运营到网络传播。

    ……

    才刚刚接手一些工作的薇薇安就几乎要被逼疯了。

    没有办法，好多东西都要从头开始学习。别的不说，单单一个内地的语言和文字这方面，薇薇安就非常头疼。

    作为一个地地道道的香江教育体系下成长出来的人。

    薇薇安对于内地文化和语言文字的能力比起cathy都还要不如。

    偏偏极光文化起步就是按照整个华语圈来架构的，柳若依作为极光文化大脑，触角遍及公司各个方面，要做好这个助理工作，薇薇安必须要同很多内地部门的人进行时时沟通。

    就这么一个看起来简单的任务。对于薇薇安来说都痛苦的要死。

    现在她的几乎所有的空闲时间都用在了学习上面，这同当初cathy刚刚接手个人助理的时候几乎是一模一样。

    到了这个时候薇薇安才知道了当初cathy究竟是怎么样熬过来。

    俗话说得好，要在人前显贵，必须人后受累。

    一路上，cathy一边交代工作，也一边言传身教，尽心尽力的带薇薇安上路。

    现在做柳若依身边的人可都不会那么容易。

    一路就这么着到了京城，一下飞机，看着外面风风扬扬的飘着雪。

    第一次来帝都的薇薇安惊喜地叫到“ahy姐，这还是我第一次看到真的下雪。这是2002年的第一场雪吗”

    2002年的第一场雪！

    薇薇安的话突然唤起了柳若依一个的尘封已久的记忆，曾经有那么一首歌风靡全国，也是传唱多年都经久不衰的。