奔跑的高跟鞋

    沈深见小远山拿了一片苹果，放嘴里砸吧一下，然后递给她:“姑姑，姑姑。”

    “乖，你自己吃。”沈深挺感动的。

    小远山坚持把苹果给沈深，然后自己又拿了一片橙子，还是舔一舔，然后继续递给沈深。

    莫一囡哭笑不得:“远山，你还让不让姑姑吃啊”

    “还是远山好，想着姑姑。”沈深摸摸他的头赞许。

    “你们吵架了”莫一囡找了个玩具给孩子，分散他的注意力。

    “是的，为了我工作的事儿。”沈深老实点头，“两年




第一百九十六章 马克的面试
    一般到了经理级别的面试，每个职位上猎头推荐简历数量不会多，少就意味着要精选，而且到了管理岗位，市场上个人选择也比较谨慎，一定时间内能找到的候选人有限。

    这次供应链经理岗位，猎头一共推荐了三名，其实主推就一名，另外两名一高一低，作为陪衬。这猎头对yfa风格十分熟悉，对nz工厂也了解，当年jane就是他推荐的。

    最终人选的确定，主要看tony，亚太区的shiling更多只是给予参考意见。

    tony有看中的人选后，沈深本来以为挺顺利的，只要shiling再看一看，基本**不离十，但马克的中途杀出，让事情麻烦起来。

    首先，怎么安排马克面试

    收到马克的简历和自荐，tony一直不回复、不说话，shiling在邮件抄送里，也没有说话的意思；那沈深呢照理她也是被抄送到的，可以安静等待，但眼看着shiling下周就到，总得有个人出来协调一下吧

    本想着问下grace，但grace出差去了美国，为面试安排这样的小事去半夜打扰人家，实在不合适。

    沈深硬着头皮去找tony:“下周的复试已经安排好了，定在上午十点。”

    “好的。”tony点头。

    “那个……还有马克，您看怎么安排”沈深问。

    “什么怎么安排”tony皱眉，真是哪壶不开提哪壶。

    其实沈深的想法清晰明确:公司文化是鼓励员工发展，内部员工申请了职位，常理会安排面试，若实在不合适不安排的话，经理需要跟员工沟通一下，就算tony不喜欢马克，但场面儿上的事情该做还是得做。这种方面，没必要惹得马克闲话。

    但tony的想法是:先让shiling面，面好不行再考虑下一个候选人，不管这个候选人是内部还是外部。他用的是“拖”的战术，因为他对候选人还是蛮有信心的。

    但沈深挑起这个话题，他得回答:“面好现有的再说吧。”这个下属不会看领导脸色，不能明白他心里的意思，tony不满起来:在他这样的位置，有些话是不能明讲的，下属需要揣摩，也不知沈深的心思用在哪里！micheal就好很多，部门里大大小小的事儿，都及时汇报，至少态度很好。

    沈深灰头土脸的离开tony的办公室。以后不要这么积极了，她想:她就乖乖等指令。

    下班回到公寓，冷冷清清的，正好安静一下。有一段时间她喜欢自己做饭，晚上也会简单做一点，所以阿姨早就不用了，最近忙起来，打乱好不容易养起来的好习惯。看看冰箱，里面什么都没有，许久没有补充库存了。

    时间还早，沈深决定去趟超市，刚拿起手机，电话进来，是桑奇。她很高兴，急急点开:“奇奇”

    “小深。”桑奇的声音平静。

    他不生气了吧沈深猜测。

    “你去找了潘一一”桑奇问。他挺吃惊的，没想到沈深能找进他的圈子，平日里她从不参与他的活动，难得主动一次去学校看他，还没见到就偷偷跑了，要不是潘一一向来絮叨，他都不知道。后来误会说开，他曾顺嘴告诉沈深，潘一一是他室友。

    “是的，你不接电话，又不回消息，我很担心。”沈深老实交代。

    “因为我很生气。”桑奇说。

    “那已经这样了，你想怎么样嘛”沈深便带着些撒娇。

    “小深，你回来吧，别干了，工作哪儿都有，或者你来帮我。”桑奇坚持，“我毕业典礼盼着你来呢，你还说给我礼物的，我就希望你能回来，其它什么都不要。你若是决定回来，就来参加我的毕业典礼。”若是不回来……桑奇想:不如不来。他想逼一逼沈深，也看一看，自己在她心里到底如何

    桑奇说毕业典礼前一晚才能回，原因没讲，沈深也没有多问。

    挂了电话，沈深想:到时候带着礼物去，当面再哄吧，可看着毕业典礼的日子，老天你在耍我吧:居然跟shiling来nz同一天！

    记得两人有一次一起看时尚杂志，一款手表，桑奇很喜欢。周六，沈深特地一大早去了专卖店，买好，包好。中午的时候请潘一一吃饭。

    十一点半，沈深在包间门口看到一个带着茶色框架眼镜儿的男生，有点探头探脑的样子:“潘一一”

    “哎是我，您是……婶婶，哦不不，姐姐。”潘一一挠头，这人名字真是怪。

    沈深不计较，让他坐下:“真准时，喜欢吃什么，随便点吧，我请客，谢谢你。”

    “谈不上谢啊。”潘一一有些不好意思，“我一开口，桑奇就问是谁让我问的，他们都知道我的，那些日子除了论文，什么都顾不上。可不是我主动说的。”强调。

    “没事的，谢谢你。”沈深一笑，“论文怎么样了”

    “终于搞定了，吊上了末班车，好悬啊，要是没法毕业，我老头子非揍死我不可。”潘一一想想就后怕。

    跟潘一一这样的人吃饭，从来不用担心没话讲，随便起个头儿，对方就能一直讲下去。

    快结束的时候，沈深拿出一个纸包:“这个，麻烦你在毕业典礼



第一百九十七章 失败
    整个面试，马克和shiling谈得融洽，tony泼的冷水没有任何作用。

    终于结束了，那就比较两位候选人吧，tony不信shiling会说马克更好，于是拿起白板笔:“让我们把这两位候选人各自的优劣总结一下。”

    tony想列清楚马克的缺点，客观事实面前，好让shiling说不出口“马克合适”这样的结论。

    “先不急。”shiling拦住他，“我们换个思维，整体考虑一下这个问题。对你来说，目前缺两人，特别是质量经理的位置，需要一个专业背景强的，供应链这边倒是排在第二位，是吗”

    “是的，可是供应链经理也很重要，管着计划、采购、物流和仓库四大模块。”tony急忙解释。

    “质量经理的职位，你怎么想目前的应急计划是什么”shiling不着急，按他的思路提问。

    tony是让qa和qc经理分摊工作，直接汇报给他，同时加快招聘进度，不惜重金去挖。

    shiling之前也提过让ts工厂的质量人员来帮忙，tony拒绝，那就尊重他的选择:“所以整体预算上，供应链这边需要控制一下，我们可以考虑一个经验浅一点的。”

    “那也有一个候选人合适。”tony说，“让hr加紧通知一下，看看有没有可能明天来一趟，跟您当面聊一聊。”

    “那人是外地人吧”shiling接着问。

    “是的。”这边三线城市，人才库有限。

    “所以，还有一种可能性，从团队内部提拔一个，你看几个一线经理，有没有比较有潜力的”

    “谈潜力的话有两位有培养可能，但至少都还需要两到三年时间才行。”tony皱眉。

    shiling说:“有时候人员离开，特别是经理职级的人员离开，在可能的情况下我们需要考虑考虑内部候选人。你看nz本就留用压力大，人员离职风险高，在出现机会的情况下，我们趁机要让员工看到，他们是有发展的，这是传递对人员保留的一个正向信息。”

    “您说得对，只是目前的情况，不允许强行做内部晋升。”虽然他明白这个理，但shiling是站着说话不腰疼，回头他需要对nz的业绩负责，供应链上出了错，被首要问责的还是他。

    “我同意你的看法，不能强行做，但你团队的情况，可以有个缓冲。”

    tony看着shiling，等待下文。

    “你看，可以让马克暂代供应链经理一职，在这期间，团队里的高潜力员工有成长机会，两年后马克离开，正好做内部提拔。这两年对团队四个一线经理，都是动力。”

    “可马克的经验也不足啊。”这老家伙，当真说出来了，绕了一个大弯子，tony很生气。

    “这一点我也想过了，供应链角度，我考虑ts和nz工厂一起看，这是有战略优势的，所以会让ts工厂供应链经理顾勇做马克的指导，我已经跟厂长james讲过了，他十分支持。”

    james，那个大鼻子！他当然支持。原来shiling，james都已经商量好了，估计还有那个马克，只有他蒙在鼓里！tony暗暗咬牙。

    shiling知道tony一定不乐意，所以不是在跟他商量的口吻。

    “ts和nz两个工厂，各自有自己的战略定位，是相互独立的，把供应链放在一起，恐怕会有负面影响。”tony挣扎，努力想理由。

    “什么样的负面影响”shiling问。

    “您知道，原先在定位nz工厂的时候，有传言说会建成ts的一个车间，但其实这是一个独立工厂；后来因为全球战略影响，nz的业务被删减，一度员工也十分紧张，以为这里会被并掉甚至关掉。现在员工气势好不容易恢复，这会儿供应链部门运作方式变化，只怕员工会滋生不安全感，这对团队稳定不利。”tony说。

    “你的顾虑有道理，所以如何沟通很重要，回头安排个会议，你还有james一起看看，拟定一个沟通信给到我。”shiling进一步解释，“我跟全球总部也讲过了，eric觉得这很好，tony,我们要把目光放广、放远。”

    eric是全球运营副总裁，就是他挤走了henry。tony知道说什么都没用了，人家已经上升到战略高度。

    这个变化对nz工厂非常不利，若这样下去，其他部门也可以效仿，甚至除了生产，支持部门可以合用一个管理团队。当然，这事儿不会这么快发生，等nz进入稳定运营，那可能性就大了。tony忧心，他之所以不喜欢用ts那边的人，原因就在这里，他要最大程度保持nz的独立性，甚至用创造特殊性的办法。

    沈深很快得到消

    息:马克暂代供应链经理一职，招聘暂停。

    很快，公司内部公告出来，除了马克的认命，还有一句“ts工厂供应链经理顾勇会‘指导’马克，帮助nz工厂供应链团队”，当然配有战略、资源等高大上的词汇。上下一片哗然。

    看来，tony又失败了。沈深猜到他一定极力抵制，可结果再度令人失望。在权力的面前，有时候真是无能为力。只是权力问题吗tony跟shiling的矛盾怕是进一步激化了。拍拍胸脯，还好自己汇报给grace，总算隔着一层。

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第一百九十八章 闭嘴
    思想上很累，也受到很大的冲击，沈深需要时间自己调节。陆可明和莫一囡，是她心中男女关系的典范，这榜样形象轰然崩塌，相比当事人，她的心里阴影也不小。

    一来时间不够，第二天一早她就要去上班；二来需要空间自我调节，沈深便先把桑奇的事儿放在一边。

    每天上班像打仗一样，一个会接着一个会，有大把邮件要回复，还不时有人到办公室找她。这事儿、那事儿，一晃便到了午餐时间，沈深看看手表，再不去吃要来不及了。

    走进餐厅的时候，恰巧tony吃完出来，沈深点头打招呼。员工已经寥寥无几，食堂工作人员也开始用餐。沈深随便拿了两个菜，很快就吃好了。

    回办公室的路上被马克喊住，系统里他没法看到团队信息，便询问沈深原因。

    “我上午看了一眼，转移手续还没有完全结束，等tony批了就好了。”沈深回答。

    “能不能提醒一下tony”马克问。

    沈深心想:她才不要去触霉头，上次为了马克面试安排的事儿，她倒是主动提醒，可tony最后很不开心；这员工转移反正系统有提示，tony看到点进去就行，操作很简单，主要看意愿。含含糊糊应了一句，沈深回办公室，拿了杯子和笔记本，匆匆往会议室去，下午是管理层月度业务回顾会议。

    刚进会议室，沈深发现气氛不大对，tony脸色不好。轻手轻脚拉了椅子坐下，摊开笔记本，低头装鹌鹑。

    “工厂项目推进，一个里程碑一个里程碑的达成，时间管理是很重要的，我们在坐的，是管理者，要以身作则，安排好时间，开会不能迟到，重要会议提前五分钟到，这么简单的事儿，不能做到吗”tony说话。

    沈深悄悄看了看:还有两分钟，她到的点儿应该没啥问题。再看看到会者，只有马克还没有来。

    整点的时候，马克走进会议室，他不管会议室什么气氛，主动打招呼，还顺便问问大家要不要咖啡提神。

    tony冷冷一句:“开始吧。”

    各部门按顺序汇报上月部门业绩达成情况，及下月计划。轮到马克的时候，他没有ppt或其它展示材料，只看着笔记本简单讲述，主要是他在适应的情况。

    “马克，这个会议是看部门业务状况的，不是你个人的适应情况。”tony打断他。

    马克两手一摊:“这我也没办法，我目前办公条件不好，人力资源系统里，我的转移没有完成，应该是你这里还没有批。你知道，这个系统不好，后面许多系统都被影响到，很多分析数据、信息报表我看不到啊。”

    “是吗”tony 便问沈深。

    事实如此，沈深硬着头皮点头。

    “那你为何不来提醒我”tony质问，“人员转移，你们人力资源部门有跟进职责，看到流程卡住，应该及时发现、适时提醒。”

    沈深低着头，不知说什么。

    “招聘上面，这个月也没有进展，你整天在这里上班，价值是什么”tony口气严肃。

    “招聘这个月前后面试

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    了十一名候选人……”沈深想解释。

    “那到岗人数呢招聘是要看结果的，没有人到岗，是什么原因候选人筛选有没有问题安排不合适的候选人面试，是浪费大家的时间和精力！”tony继续问。