奔跑的高跟鞋

    沈深还想解释，桌子下面凌琳踢了她一脚。以前mo在的时候，会帮她圆场说几句的，jane也会适当提醒，凌琳胆子比较小，能踢一脚已经很不错了。

    沈深意识到解释没有用，tony想骂的是马克，自己只是替罪羊。

    这次会议很难熬。

    散会后，马克喊住沈深:“不好意思，我的事情给你添麻烦了。”

    沈深没啥好说的，严格来讲，她是应该主动提醒的，但她不敢去找tony讲马克的事情。

    关于招聘，tony讲得就太过分了。目前的职位都是经理和工程师，怎么可能像以前招工人一样那么快；数量上也不可能有批量入职的现象；现在部门就剩下个把人头，面试愈发挑剔，总想找最好的，用人心态跟初期也完全不同。

    对事不对人，这才是一个专业的态度，沈深觉得tony这么大个领导者，实在没风度。

    当众被指责，沈深委屈又伤心。回到办公室，她拿起电话，想打给grace，拨了一半号码就放下了:这种事，跟grace讲的目的是什么呢诉苦那找凌琳就好了；让grace给她伸冤没那个必要吧，何必给老板惹麻烦。

    凌琳轻敲办公室的门，进来:“哎，没事吧”

    “还好。”沈深苦笑，“谢谢你啊，会议上我如果继续说，肯定越解释越糟糕。”

    “是啊，当时tony在气头儿上，你说什么他都听不进去了，回头私下找个机会解释吧。”

    “嗯，你说得对，要给领导面子。”特别是在公共场合，哪怕领导错了，沈深无奈。

    “你真可伶，这次本来不关你的事。”凌琳同情，“以后怎么办呢马克可要呆两年，估计我们都没好日子过。”

    两人回忆起之前的种种，嘀咕好久，也没个办法。

    人力资源有成套的材料，告诉经理如果跟员工沟通，员工如何跟领导沟通，可这会儿，沈深发现自己连尝试的勇气都没有，只要碰上马克的事儿。主动是错，被动也是错，“马克相关”就是tony的逆鳞，老虎的须子，摸不得。可她是hr，绕不开啊！

    没心思工作，熬到下班，沈深低头走出办公楼。

     




第一百九十九章 醉翁之意不在酒
    “你确定”桑奇突然冷静下来，“如果之前说的那些，只是你的疑问，我可以解释。”

    沈深想起陆可明对莫一囡的那些解释，苍白无力，她摇了摇头:“就这样吧。”工作上她已经够累了，不想回到家还要猜男人的心思，甚至斗小三。

    桑奇从未想过会有这样的结局，他觉得沈深变了，变得不讲道理，他从不知道她有这么大的脾气。

    两人不欢而散。

    桑奇离开后，沈深哭了一会儿。她觉得自己很没用，tony拿她撒气，她只能受着；桑奇不顾她的感受，她只能忍着。可是为什么！她也是人，会有情绪、会受伤。凭什么！她又不欠谁的。

    出门去附近超市，买了一打啤酒，哭一会儿喝一会儿，一个人折腾到深夜。

    第二天早上醒来，还没睁眼就觉得不对劲儿，脖子动不了了。醉酒后睡姿不好，又吹了空调，严重落枕。

    勉强洗漱完毕，用热毛巾敷了一会儿，还是不行，沈深决定去医院处理。翻了手机日历，上午有个会，只得给组织者留言请假；然后又给grace发了信息请假；生怕有人找她，沈深也给袁媛发了个消息，告诉她自己上午请假了。

    歪着脖子怎么开车啊上车都费劲儿！沈深决定打车，可等了半天，也不见有出租车接单，正着急的时候，她突然想起来，超市旁边有个盲人按摩，不知里面怎么样，但至少近，先缓解一下症状也好。

    这个盲人按摩店不大，就三张床位，沈深进门的时候，只有一个师傅，正摸索着烧水，应该是刚上班。

    卫生状况还行，墙上贴着价目表，沈深看了一眼，然后说:“师傅，按颈椎，落枕了。”

    “好的。”师傅慢慢走到边上，从架子上拿下一条垫布，垫在脸部位置，示意沈深来趴下。

    刚开始按的时候，沈深觉得疼得厉害。

    “忍着点，僵了，要按开。”师傅这么说，还是微微减弱了手上的力道，“你这状况有点严重，要连续按几天才能好。”

    沈深疼得说不出话。

    “没怎么按摩过吧，习惯习惯就好，放松点。”师傅说，“越紧张越疼，放松。”

    深呼吸，尽量忽略脖子上的疼痛，让身体接受外力的进入。过了一会儿，也不知是疼麻木了，还是适应了。

    一次按摩三十分钟，结束后，沈深觉得好多了:“谢谢。”

    付了钱，沈深离开按摩店，看看时间，不太晚，可以上班去。但她不想去，身上还有酒气，反正请了假，回去好好清洗一下。

    公寓里也有酒气，沈深打开前后窗户吹，还有空气净化器。这个净化器，当初是因为tony不要，袁媛已经付了钱，她才担下来的，这时候看着，心情复杂。

    tony到底是个什么样的人呢沈深有些困惑。刚认识他的时候，觉得他是个经验丰富的技术流，思考问题严谨，做事流程化，体面正直，虽然看起来有点精明相，但谈吐还是挺有风度的。最近的事情上，沈深觉得tony小心眼，欺软怕硬，说话也不再是对事不对人的风格了。

    人本就是复杂的，有优点也有缺点，我是做hr的，要更多去发现别人身上的优点。马克的事情上，tony也挺无奈的，我自个儿也的确做得不够妥当，哎，就当给老板解忧吧。沈深开导自己。

    因为脖子的问题，沈深连续一周上午都请了假，她的假勤在系统里是直线经理grace批的，本想线下跟tony说一声，但连续几个下午都没碰上，想着还有一天就周末了，便准备作罢。

    周五上午，tony想起个事儿找沈深，见她不在办公室，便问袁媛:“今儿她进办公室了吗见到她让她找我一下。”

    “不清楚呢。”袁媛说。

    tony皱眉，上班时间已经到了，怎么人还没到！

    袁媛是知道沈深状况的，若是以前，她会详细跟tony解释，免得tony对沈深不满，不过现在不同以往，袁媛对她有些失望。

    总部有机会为什么不回去呢脑子坏掉了吧！袁媛不理解，她原本等着这个机会，现在又要再等两年。袁媛觉得自己的“失去、损失”，都是因为沈深。

    沈深最近忙碌，加之身体状况不好，心情也不好，没有留意袁媛的状态，不过马克倒是敏感的察觉到袁媛的不满。

    在咖啡吧，马克主动跟袁媛攀谈，东扯西扯，扯到了部门职责:“袁，你知道吗，ts工厂行政和政府事务是独立的部门，不属于人力资源部，设置部门经理。我见过那个经理，你的工作要比她好，你总是充满热情，主动积极，对政府那边又熟悉，这些都非常好的。”

    袁媛仔细听着，忽然觉得马克可爱了许多:“是的，我知道，可是nz工厂没

    有ts工厂大，这里部门设置不一样。”停了一停，又说，“沈深对我很好，给了我许多帮助。”

    “哦，你是个懂得感恩的好员工。但坦诚说，这里架构是不对的。”马克喝了一口咖啡，“以后nz工厂会有四五百人，行政工作很繁杂，这里的政府事务处理也不轻松吧”

    袁媛觉得马克说到她的心坎里，真的很忙，沈深要求又高，

    “而且，沈深根本没有精力管这么多，最近tony对她很不满，这样下去可不行，所以如果架构调整，不仅是对你有利，也是对她有利。”马克循循善诱。

    一席话，说得袁媛心里痒痒的。

    “如果有机会，我可以介绍你给ts工厂的厂长james，让他安排看看能不能让你去ts行



第两百章 你怎么考虑
    grace知道沈深最近很烦，也就不再多说，后续事儿来了再看吧，她安慰:“身体不好的话，可以休息一下，注意劳逸结合。”

    “下个月再看吧，这个月的工作已经安排到月底了，主要是招聘，最近进度比较慢。”沈深对grace表示感谢。

    “招聘进度慢，有多方面原因吧你把自己的部分做好，其它无法掌控的，只能调整心态，若有什么需要我支持的，就让我知道。”有些员工已经很自觉了，做经理的需要帮他们缓解，而不是继续加压。

    grace了解，她不必帮沈深分析原因，她肯定自己思考过了，她相信沈深能将自己的部分做好，但有许多部门经理难免有自己的想法，不是hr能完全影响的，grace想提醒沈深，不必把压力全放自己身上，一个人默默承受。

    “谢谢您grace。我理解，在目前阶段，各部门看人愈发挑剔，最后几个人头，总想找最好的。”沈深说，“我只是看到有些好候选人因等待答复时间太长而放弃这里的工作机会，觉得可惜。”

    “嗯，既然他们不急，那就慢慢找，猎头一家不够用两家、三家。总部这里也一样，部门经理面试两个候选人，恨不得hr能把他们身上的优点捏到一起，咱们又不是女娲，对不”

    沈深笑了:“您真幽默。”

    “所以，别只逼着自己，适时放一放，有个单词selfless，中文怎么说来着”

    “把自己摘出来。”

    “对，有时候是要抱着看戏的心态的，你该讲的建议讲，做好提醒，最后他们是否能做决定、做正确的决定，就随缘吧。”

    一席谈话，沈深放松许多。

    她最近是有点心急了。

    上周，她跟生产经理weir一起面试一个班组长，候选人言谈举止都不错，一线人员管理经验丰富，唯一的缺点就是英语不好。当时沈深跟weir有不同意见:沈深觉得可以用了；weir觉得先放着，再找找其它候选人。

    “除了英语不好，还有其它不足吗”沈深问。

    “没有，就是英语。”

    “根据背景资料，他英语的底子四级，只是毕业这五年没再用过，难免生疏，刚候选人自己说了，捡起来还是有信心的。生产一线的那些材料，基本都已经完成了翻译，对他工作没有障碍。”沈深想说服weir，他们对班组长的要求，恨不得达到市场上中小公司主管甚至经理的条件，可人家在公司已经做到主管、经理了，为什么要降级过来呢而且有些小公司的文化理念跟yfa差异太大，新人适应很困难，之前尝试过两个，结果一个只呆了三个月，一个呆了八个月，最后还是离职。所以，沈深建议的定位是找同等规范公司低半级的人，取最优秀的那些。

    “目前我的班组长，没有一个英语好的，不利于组织长远发展，我需要一个拔尖儿的。”weir说。

    “那也可以，我们可以选择放高薪水，找匹配度高的候选人，或者在经验方面放低些要求，找有潜力的候选人。”

    “再看看吧，说不定能遇上更好的。”weir不听。

    “您已经面试了六个了，nz的地理位置限制，事实已经告诉我们，需要调整招聘要求。”沈深坚持。

    weir就不高兴了，不想再谈。后来他就告诉了tony，沈深一定要他用一个不合适的候选人，tony转脸就跟grace投诉了。

    所以grace才找机会开导沈深，她没有责备，也没有提tony的投诉，只是站在沈深角度，开导她，帮助她释放压力。

    沈深不笨，她把事情的前因后果讲述了一遍，把6个候选人的情况做了汇总分析。她感谢grace的信任，要不是有这样的老板，她的日子会更难过。

    要聪明的工作。如何帮助经理们了解市场，能提出合适的招聘需求沈深找来猎头，准备就最近几个难啃的职位，做一些市场数据分析。为了信服经理们，还请薪酬福利团队帮忙，就同类岗位市场值做了类比汇总。

    没有选择会议形式，而是一对一沟通，对经理们关心的问题或者疑问，当场尽心解答，不知道的也事后及时了解，分享给他们。有些经理很快理解，调整了招聘策略，比如仓库经理martin；当然也有不以为意，继续坚持己见的，比如生产经理weir。

    沈深可以不管weir，但有个没被说服的人，让她很头痛，就是tony。

    关于质量经理的岗位，tony总挑不中合意的。第一个候选人，觉得对方项目经验不足；第二个，觉得对方缺乏稳定运营的经验；第三个候选人，觉得对方领导力不行；第四个候选人，觉得对方缺乏变化下的敏捷能力。

    猎头不乐意了，他把yfa市场竞争对手家里的质量经理人选都刨了一遍，给出来已经是最好的了。然后就不大推荐了。

    沈深只得去做猎头工作:“你这么有经验，经过四轮面试，tony心中的理想人员什么样，肯定有数了吧咱们一起分析一下，然后再找找看。”

    “能找到人我都找了，其他候选人，主要是地点或者薪水原因，不愿意考虑。”猎头无奈，他也想做生意啊。

    “我记得还有个公司，没见到那边人员的简历耶。”沈深说。

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第二百零一章 选哪一个
    从本心上来讲，沈深倒无所谓行政及政府事务部门在她下面还是不在，一来她并不喜欢，二来政府事务部分也不擅长，觉得跟那些官员打交道挺麻烦，但一开始架构就是这么设置的，她付出心血，也一直管得挺好，现在为什么要拿掉呢

    tony又是怎么想的

    见tony点名问她，沈深只得硬着头皮回答:“组织架构的设置是为了匹配业务需要，有其内在原则，nz工厂从建设之初到目前运作良好，说明这个架构经过验证，是合适的。”

    “业务是在发展的，架构也需要考虑优化，我们要目光长远一些。”马克又说。

    “我们暂不考虑哪个部分要独立，先仔细梳理一下业务状况，出现什么样的需求要达成什么样的目的”沈深平静了一些，不想跟着马克的问题走。

    “等出现就晚了，我们需要有远见。”马克强调，又提及工厂规模，然后讲到，“袁媛目前的工作就不错啊，她之前去ts工厂时候，分享了这边的许多好做法，反馈很好，说明这个员工是有能力的。沈深，作为部门经理，除了目光要长远些，也要给员工争取发展机会啊。”

    说来说去，说沈深目光短浅，不愿意发展下属。这个马克，扣大帽子的本事一流。

    “这个话题复杂，咱们回头单独再详聊吧。”沈深不想再说了，这个马克摆明了胡搅蛮缠，其他人都一副看戏的心态，tony又不言语，她觉得孤立无援。

    袁媛的工作，是她手把手教的，去ts工厂分享的那套ppt，她帮着做到十点多钟，一张一张跟袁媛讲了一遍，生怕这姑娘把不住重点还絮叨。这会儿马克说袁媛工作好，她总不能自己跳出来说是我做的吧，沈深很希望tony能帮她说句公道话。