奔跑的高跟鞋

    陆可明状态不对，据说跟莫一囡分居了，关系很僵。少了一个强有力的支持，桑奇压力倍增。还好公司里团队已经建立，这两年有了默契，战斗力不俗。

    李磊是负责人事行政的，倒是经常跟沈深联络，问一些问题。沈深知道很多，又愿意分享，知无不言，帮了李磊不少，他就亲切的称呼沈深为“师父”。

    接到沈深电话，李磊很快将桑奇的行踪报上。

    “谢谢你了，三石。”三石是李磊的外号，公司里都这么叫他，见他“出卖”老板这么坚决果断，沈深有些想笑。

    “师父，这是应该的。”李磊看看办公室里的桑奇，一副“您自求多福”的神情。

    沈深是带着下午茶来到这群年轻人中间的，这里的公司氛围跟yfa截然不同，朝气蓬勃，让人顿时眼前一亮。装修也是简洁明快的风格，连小装饰物都透着自己的性格，这些还是当初她建议李磊弄的:什么样的公司文化，就要有什么样的办公环境。

    咖啡、点心还有水果，很快被消灭过半。“谢谢深姐。”好几个熟人跟她道谢。

    沈深点头，拿了杯咖啡去找桑奇。

    桑奇趴在办公桌上，一动不动，估计是忙累了，睡着了。

    沈深看着他紧锁的眉毛，有些心疼，放下咖啡，悄悄坐在旁边的沙发上，没有叫醒他。

    茶几上有一些花花绿绿的杂志，随手拿起一本小册子，是去西藏的自主线路，上面还用即时贴标记着，即时贴上有字，字迹娟秀，是女孩子的。

    看看外面大办公室，清一色男生，这会是谁呢帮桑奇做旅游计划

    桑奇的性格面儿上沉稳，骨子里还是爱玩的，以前他还想骑行去敦煌莫高窟，后来硬生生被她拦下来。跟她在一起，拘了他不少，舍弃了许多兴趣好爱吧。

    想到这里，沈深心情不大好了。

    桑奇还是一动不动，估计是睡熟了。沈深轻轻起身，出了办公室。

    “老板他熬好几个通宵了。”李磊悄悄告诉他。

    “最近很忙”沈深问。

    “是的，要赶一个产品上线，技术部也是通宵达旦，我们这个行业，比的就是速度，谁先上市谁有利，占据市场后就是不断升级，牢牢抓住客户。”李磊说。

    沈深点点头，她知道运营公司不容易，当初桑靓那边也险些撑不下去。许柔阿姨早就不问公司生意了，桑奇不想只守着老产品，他想创新，想扩展。“我还有事，先走了。”

    “师父，你再等一会儿。”李磊建议。

    “不用了，回头晚一点我给他电话，谢谢。”沈深离开。

    晚上近八点，是桑奇来的电话，沈深突然不知说什么，嘱咐了几句“注意身体”就词穷了。

    “嗯，你也是。”桑奇也找不到话题。

    电话两头有一瞬间的尴尬。

    沈深想说对不起，但她只是觉得自己发脾气不好，事儿上并没有做错什么，所以犹豫着怎么开口。

    桑奇脑子里事情太多，加之他知道沈深不会改变决定，所以不想提起之前的争执；他不想再一次验证自己在沈深心中的位置，又一次经历失望。

    “你什么时候忙完过了这阵子，我做饭给你吃”好不容易，沈深问了个问题。

    “还要两三个月吧，后面一系列的事儿。”桑奇有些累，也有些兴奋。

    “适当休息放松放松。”沈深建议，“旅游”

    “嗯，准备出去一趟。”桑奇想自驾出去，行程艰苦，犹豫要不要叫沈深。

    沈深等待了一会儿，忽听电话那头喧闹，只得说:“你忙去吧。”

    “嗯，我回头打给你。”桑奇挂了电话。

    这一“回头”就是半个月。半个月后，桑奇告诉沈深他要去一趟西藏，可能手机联络不方便。只是告诉，没有邀请。

    后来，在李磊的微信圈中，沈深看到桑奇他们一行人，三辆越野车，自驾去的西藏。有一张篝火旁的团体照，桑奇边上的女孩子，是陆燕。

    一行人就一个女的，很扎眼，在沈深眼里，陆燕更是扎眼。桑奇公司团队那么忙，整个行程是陆燕帮忙规划的吧那册子上的字迹应该就是她的了。

    看着陆燕火光映衬下灿烂的笑容，沈深忍住打电话询问的冲动。那天晚上，沈深又找到理由，一个人在公寓喝了个痛快。

    人有时挺奇怪的，好习惯那么不容易养成，需要21天重复，坏习惯却很容易就上瘾。那种醉倒底线时一瞬间失去意识的感觉，沈深觉得好放松，脑子里的烦恼一下子都没有了，进入黑甜乡。

    她连续失眠好些天了，一个好的睡眠，对她像是奢侈品。沈深知道喝酒不好，但身体和大脑都需要酒精给的暂时的麻醉。

    在公司，她需要高度集中注意力，做好tony安排的事情，同时还得留意袁媛，怕这姑娘

    出幺蛾子。

    花了一些时间，沈深重新盘点了一下团队里的工作。目前招聘量下来了，她就把一些招聘后的接口工作从人事专员lulu手上，




第二百零五章 突然辞职
    软的硬的都不行，袁媛一时没了主意，哭了起来。

    她这反应，沈深不觉得奇怪。袁媛是情绪化的，喜怒哀乐从不掩饰，平日里能明显看到她的情绪处于什么位置。人有情绪很正常，但在工作场合还是需要掩饰和适当控制的，这一点以前沈深还跟袁媛说过，当时是善意的提醒。

    将餐巾纸往前推一推，然后垃圾篓也推过去，沈深可不想替袁媛收拾鼻涕眼泪。

    在袁媛哭的时候，沈深做了一个自我审查。她现在是对袁媛有意见，但并没有刻意给对方穿小鞋。

    工作上，她提供一个经理该给的帮助，只不过在过程中会让员工意识到自己能力的不足；考勤是系统记录，完全是由员工自己掌控的事情，袁媛经常迟到，沈深也提醒过，当时袁媛信誓旦旦说以后每天第一个到，沈深觉得那倒没必要，不过也没说什么，结果袁媛只坚持了两三天，就又开始经常迟到；若真想“办”袁媛，还需要第三方的反馈，赵工的投诉倒是来得恰到好处。

    其实这些都是袁媛自己给自己找的麻烦。

    等袁媛情绪的激动点过去，沈深才再次开口:“就像我之前说的，公司并没有提出要解除与你的劳动合同，现在的流程是做绩效改进，包括工作绩效和纪律两方面，目的是帮助员工成长、达成绩效、改正错误。”

    “那会有什么结果”袁媛问。

    “一般会有两个结果:通过和不通过。如果通过，这个流程就结束了；如果没通过，会再给予一次机会，通过培训、降低目标、调整资源等方式，若仍然无法通过，才会涉及按照员工手册要求，解除劳动合同。当然，我们都不希望到那一步。”沈深解释。

    “绩效好不好，都是你说了算吧。”袁媛说。

    “绩效方面，目标设定是我们一起讨论确认的，结果评估除了经理还有其它部门同事的反馈。关键不在经理，在于你自己是否能把事情做好，达成目标。”沈深说。所以她一直等到赵工的投诉，才正式启动对袁媛的改进流程。

    做经理也不容易，特别是在yfa这样体系化的公司，就算不喜欢，也得按照程序处理，实事求是。当然，愿意支付违约金的老板们另当别论。

    袁媛不说话了，看来以后除了夹着尾巴做人，也得开始找工作了。

    在跟tony月度一对一沟通的时候，沈深将袁媛的情况提了一下，想看看tony的反应。

    tony只是点了点头，没有说什么。只要活儿有人干，他无所谓，而且他不喜欢袁媛，上次去ts工厂参观的事儿，现在给apple使绊子，tony觉得这个袁媛也是个没眼力见儿的，扶不上墙的烂泥。

    那就按流程走吧，沈深打定主意。

    沈深观察了袁媛两三周，发现这个家伙还是会迟到，最简单的一个事儿，怎么到她那儿就这么难早起困难症，看来她呆不久了。

    沈深正想着什么时候有空，可以提前看看候选人，准备准备，结果人事专员lulu突然提出离职，让她措手不及。

    辞职信写得很生硬，用词间似乎怀着许多不满。

    把lulu找来办公室问原因。

    “主要是地点问题，家里希望我回去，正好看到个机会。”lulu回答。

    “除了地点，还有其它原因吗”沈深问。

    “没有了”

    “作为第三方员工，你有没有什么困惑，或者其它想法”沈深问。lulu是第三方员工，因为没有正式人头，为了弥补，在薪水上是按同等级别正式工算的，而且每年加薪她也会尽量多给，以求平衡。

    其实想想，她的团队挺可怜的，就两个正式人头，她和袁媛，还有一个驻点招聘stefan和两个第三方员工，lulu和前台的王晓曦。这个问题，沈深跟grace提过一次，但hr一直严于律己，人头上没有商量的余地，还有grace觉得lulu不会介意，便一直搁置。

    “没有，我知道人头紧，而且去外面面试时，人家都觉得我的薪水相对于我的职位是挺高的，您是把我当正式工考虑的，其实我回去薪水并没有涨。”lulu回答。

    “你什么时候开始考虑看外面机会的呢”沈深想多了解一下。

    “也没有特别考虑，正好碰到一个机会。”lulu告诉沈深，是她爸爸的意思。

    “还有什么能做的，能让你考虑留下来”最后，沈深问。

    lulu摇摇头:“我在这里三年了，其实比原计划要久，真没想过我能呆这么久，本想着做个一年，顶多两年。我学习到很多，还是很感激yfa这个平台，很感谢您的。”

    看来lulu去意已决，沈深没办法，是的，一般员工正式提出来，就少有还转的余地了。

    是什么时候开始的呢沈深仔细回想日常的蛛丝马迹，发现自己一点都没有察觉，难道是把注意力都放在袁媛身上，忽略了lulu

    本来，沈深是排斥关系户的，但后来发现lulu学习挺快，除了在给猎头付款时犯了一次错误，其它方面都算妥当，



第二百零六章 新认知
    凡事都有两面性，沈深希望从lulu离职给团队带来的损失中，获得点其它收获，至少这是一个契机，可以再跟grace谈一次人头问题。

    grace听沈深说完，问:“你跟tony沟通了吗他什么意思”

    “还没，想先听听您的意见。”沈深说。

    grace暗暗皱眉，据她的观察，现在tony在资源上是很谨慎的，他在shiling那里不讨喜，目前能做的就是把工厂运营好，做出亮点，然后就是不给shiling找麻烦，如果让他额外去要人头，tony十有**是不会同意的。而hr这边单线去要，没有业务支持，也是困难重重。

    grace知道沈深的特点，做事是一把好手，但在环境敏锐度上面就一般了，准确说是政治敏感性。她相信沈深提出增加这个人头需求，是经过认真测算的，理由合情合理，但形势不对，这办法怕是多半要夭折。

    想了想，grace开口问道:“你的分析很清楚，在这样的状况下，除了增加一个人头，有没有其它办法先不管可行性，头脑风暴一下，寻找其它更多选项。”

    沈深蹙眉思考:就是人手不够，除了加人，还能有什么其它办法呢不过grace这么问，总得好好想想再回答。

    “第一，可以提高效率。我、stefan和王晓曦再梳理一下手头的工作及相应流程，看看有没有效率改进空间，lulu和袁媛的我也看一下；然后再重新排布一下大家的工作分配。正好回头lulu的接替人到，接受新的职责安排，省得到岗后变来变去。”

    “很好，还有其它办法吗”grace继续问。

    是不是现在要人头很困难应该是的。于是，沈深又说:“可以增添一个第三方人员。”

    “嗯，还有吗”grace再问。

    还有沈深绞尽脑汁:“把行政工作外包出去，把正式的人头留给人事专员，行政专员和前台合并，用第三方服务辅助。”

    “不错。”grace点头，“那我们看看各个方案的可行性。关于增加一个正式人头，目前不容易，若tony支持的话，我们可以尝试一下，不支持的话，短期没有可能。”这一点，grace直接给出答案。

    “那我跟tony聊一聊。”沈深列了一个计划在记事本上。

    “其它两个方案的可能性呢”

    “增添一个第三方人员，这个也需要tony同意，不过不需要shiling同意，基本在工厂内可以解决，审批容易一些。但是，按照之前的招聘状况，第三方编制下找不到好的候选人。”沈深说。

    “能找到最好的候选人状态如何能用吗”grace问。

    “就跟王晓曦差不多，做行政工作还行，其它怕挺难的。”这么想想，lulu走了挺可惜的，人家至少不计较“名分”。

    “那外包呢”grace问。

    “外包的话供应商倒不难找，但这样对王晓曦的要求就高了，她需要管理许多外包商，目前她管着纯净水、办公用品和保洁的供应商，经常有磕磕碰碰，再多的话，恐怕难。”沈深实事求是。

    之前刚搬到新厂房时，王晓曦跟一个员工起了争执，原因

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    说来可笑，王晓曦让员工帮忙把纯净水扛去二楼，因为二楼茶水间没水了，员工不愿意，两人吵了起来。

    后来王晓曦还觉得特别委屈，说:“又不是我要喝的水，是他们二楼员工喝的，他为自己扛的，怎么就不行！”

    那员工很生气:“她经常让我扛，一次两次就罢了，老找我算怎么回事儿！”

    后来沈深就问:“为什么供应商送水，不直接送到各个茶水间去”

    “因为供应商跑这么多个点，觉得太麻烦，所以他们只送到一楼，其它地方要用就去一楼拿。”王晓曦回答。

    “怕供应商觉得麻烦，所以我们宁可自己麻烦”沈深不理解。后来，她要求王晓曦跟供应商重新约定送水点，保证各个茶水间都有水。

    王晓曦开始很不乐意:“我怎么知道各个点需要放几桶”

    “平时统计的数字拿出来看消耗量，如果供应商一周来一次，根据送水周期，再根据各区域人数，估计一个数字，放好观察两周，若有不够或过多再调整。”沈深直接说出办法。